醫(yī)院新員工培訓(xùn)計劃

1、第 第 頁醫(yī)院新員工培訓(xùn)計劃新員工入職培訓(xùn)的目的新員工培訓(xùn)究竟是什么目的？什么目的是排行比較靠前的。這個目的有以下幾種：1降低員工流失率。我們曾介紹過二三二原那么，你培訓(xùn)越好，他越情愿留在你的企業(yè)工作。2讓員工適應(yīng)工作，以便減削錯誤、節(jié)約時間。把他需要做的、那些規(guī)章制度等都告知他，他以后能少犯錯誤，節(jié)約時間，公司效率就相應(yīng)地提高了。3呈現(xiàn)清楚的職位及組織對個人的期望。要告知他的職位，他是干什么的，你盼望他做到什么。4援助新員工更快地勝任本職工作。5加強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。其實換句話說也就是降低流失率。6減削員工的埋怨。員工進(jìn)來不受到關(guān)照，他就會產(chǎn)生埋怨。一次好的培訓(xùn)，會減削員工的焦慮和埋怨，他才能

2、真正地用心干工作。7最重要的目的是讓他融入企業(yè)的文化。我們套用聯(lián)想的一句話叫入模子，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的公司，用強(qiáng)化的方式讓他集訓(xùn)并很快適應(yīng)公司的組織文化，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓(xùn)最重要的一個目的。入職培訓(xùn)應(yīng)掩蓋的話題培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)掩蓋4個方面的話題：1、組織方面的設(shè)置第一個組織方面你要介紹公司歷史、公司組織結(jié)構(gòu)、公司物力環(huán)境的展示圖。然后給他一個組織結(jié)構(gòu)圖標(biāo)出你在組織中站的這一塊，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面立刻就清晰了。然后給他員工手冊、公司制度及政策，他要接觸的產(chǎn)品的綜述，或者是生產(chǎn)線及服務(wù)介紹之類，試用期的規(guī)定等等，這些都是組織方面要包括的內(nèi)容。2、員工福利我們應(yīng)當(dāng)告知員工發(fā)薪的日期、假期及法定節(jié)假日是什么？培訓(xùn)及教育的福利是什么？他的保險有哪些？還有公司給他提供什么非常的服務(wù)，比如說有的公司有買房、買車的貸款或者給員工提供心理詢問服務(wù)，這些都是公司的一些非常項目?？隙ǜ嬷獑T工發(fā)薪的日期，新員工進(jìn)你的公司擔(dān)憂的事情特別多，而最擔(dān)憂的就是跟錢有關(guān)系的事情，這個月發(fā)多少天的工資呀，是打在存折里還是借記卡里，他老在琢磨這些事情，那你還不如順理成章地告知他：公司會每個月5號發(fā)薪，假如遇到法定節(jié)假日那么順延到多少多少號，你可以在多少號領(lǐng)到你的