教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動合同(執(zhí)行校長)

1、 勞動合同甲方（單位名稱）：法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（姓名）：身份證號碼：住址：雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同。一、勞動合同期限雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為年，從年月日起至年月日止。（其中新員工試用期為個(gè)月，從年月日起至年_月日）二、工作內(nèi)容、時(shí)間及休假甲方安排乙方在崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，非有法定事由乙方應(yīng)當(dāng)服從。工作時(shí)間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報(bào)酬及社會保險(xiǎn)甲方按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬

2、為月工資-元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法）。甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、保密和競業(yè)限制規(guī)定乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息負(fù)有保密責(zé)任。在與甲方解除或者終止勞動合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單位工作，也不能自己從事同類業(yè)務(wù)。否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。五、服務(wù)期約定鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方承諾為甲方服務(wù)2年。（服務(wù)期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）服務(wù)期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動

3、合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用和由此給甲方造成的損失。六、勞動合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。七、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

4、勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。八、違反勞動合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。一、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向

5、甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）代表人（簽字）：201年月日勞動合同補(bǔ)充協(xié)議（試用）甲方：XX（xx）學(xué)校乙方：甲乙雙方在年月日簽訂的聘用合同基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，特簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：一、甲方任命乙方為課程執(zhí)行校長，全面負(fù)責(zé)課程在地區(qū)的運(yùn)營管理（包括但不限于：教師的選、育、用、留；教學(xué)點(diǎn)日常管理、學(xué)生安全管理；廣告宣傳、市場開拓、招生；學(xué)員管理、學(xué)員家長、園長及合作幼兒園關(guān)系維護(hù)；教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、教研教務(wù)、費(fèi)用控制的管理；）二、乙方權(quán)利1、乙方每月薪資合計(jì)為元（建議盟校1600-2000元）其中_元為績效工資（建議

6、為薪資的20%:320-400元）,于年底考核后發(fā)放；元按月發(fā)放（建議盟校：1280-1600元）。薪資按每年10%遞增。2、乙方績效工資元根據(jù)全年任務(wù)完成比率發(fā)放（如任務(wù)指標(biāo)完成90%,則每月績效工資為400*90%=360元/月；如任務(wù)指標(biāo)完成120%，則每月績效工資為400*120%=480元/月）。3、激勵提成：乙方根據(jù)任務(wù)指標(biāo)完成情況計(jì)提學(xué)費(fèi)提成（不含資料費(fèi)），提成標(biāo)準(zhǔn)見附件1。4、乙方有權(quán)自行安排外出學(xué)習(xí)活動。三、乙方責(zé)任1、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計(jì)劃，本校招生人數(shù)的指標(biāo)為臨沂開展該項(xiàng)目相同年次（第年）招生人數(shù)的60-80%，見附件2。2、全力

7、以赴運(yùn)作本課程項(xiàng)目，做到盡職盡責(zé)，盡心盡力，圓滿完成各學(xué)期的招生指標(biāo)。當(dāng)年度目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)完成率低于50%時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。（有權(quán)解除和解除不是同一概念）3、乙方要合理控制成本費(fèi)用，費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn)5%時(shí)，超出部分由乙方從提成標(biāo)準(zhǔn)中承擔(dān)，成本費(fèi)用控制額度表見附件3。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方的財(cái)務(wù)制度，該課程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支由甲方財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。5、乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和獎懲，積極維護(hù)甲方的合法權(quán)益，同時(shí)，乙方須接受XX北京總部的指導(dǎo)和考核，考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。6、乙方根據(jù)甲方要求的時(shí)間進(jìn)行工作匯報(bào)，內(nèi)容包括但不限于：每月上課的情況是否正常、聯(lián)合辦班的幼兒園情況、

8、學(xué)生人數(shù)、教師人數(shù)、學(xué)員交費(fèi)情況和欠費(fèi)情況以及學(xué)校的重大事件等。四、甲方權(quán)利1、對乙方有宏觀管理權(quán)，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責(zé)，或嚴(yán)重違反合同義務(wù)、或違反學(xué)校的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除合同。2、甲方擁有課程運(yùn)營的財(cái)務(wù)管理權(quán)。3、因乙方違反甲方的安全管理規(guī)定或由于乙方失職給甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。五、甲方義務(wù)1、給予乙方充分的運(yùn)營自主權(quán)。2、根據(jù)合同約定兌現(xiàn)乙方的工資和學(xué)費(fèi)提成，于每年春節(jié)前兌現(xiàn)當(dāng)年度提成70%，于次年6月1日前兌現(xiàn)剩余的30%。3、為乙方提供必要的支持。如辦公場所、設(shè)備、市場等各類課程運(yùn)作相關(guān)的教學(xué)資源。4、甲方根據(jù)本單位教學(xué)、工作需要，為乙方提供必

9、要的工作條件。5、根據(jù)需要，及時(shí)給予乙方必要的工作指導(dǎo)。六、違約責(zé)任：雙方任何一方如有違反本補(bǔ)充協(xié)議，違約方賠償對方的標(biāo)準(zhǔn)為“乙方上年度提成金額的3倍”。七、作為甲乙雙方在年月日簽訂的聘用合同的附加內(nèi)容，本協(xié)議與聘用合同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)北京總部備案兩分，本合同自簽定之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人簽字：年月日附：1、學(xué)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)例：年計(jì)劃學(xué)員人數(shù)1500人，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元，任務(wù)完成率為90%年提成計(jì)算為：計(jì)劃人數(shù)1500人*實(shí)際完成率90%=1350人則全年提成計(jì)算為：實(shí)際招生人數(shù)*學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*提成比率*完成率=1350*200*10%

10、*90%=24300元則春節(jié)前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元春秋每學(xué)期人數(shù)暑假人數(shù)每年學(xué)員人數(shù)提成標(biāo)準(zhǔn)（盟?？筛鶕?jù)情況調(diào)整比例）當(dāng)年任務(wù)完成比例當(dāng)年度任務(wù)完成比率為100%的提成額度（全年人數(shù)*學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*提成標(biāo)準(zhǔn)*任務(wù)完成率100%）當(dāng)年度任務(wù)完成比率為X%的提成額度600以上300以上1500人以上13%X%1500*200*13%*100%=39000元1500*200*13%*x%241-600121-300601-1500人10%X%601*200*10%*100%=12020

11、元601*200*10%*x%101-24051-120251-600人8%X%251*200*8%*100%=4016元251*200*8%*x%41-10021-50101-250人5%X%101*200*5%*100%=1010元101*200*5%*x%40以下20以下100人以下0%002、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計(jì)劃，本校招生人數(shù)的目標(biāo)為臨沂開展該項(xiàng)目相同年次（第年）招生人數(shù)的60-80%。解釋：如臨沂第一年招生人數(shù)為397人，建議盟校第一年的招生人數(shù)目標(biāo)為238-318人。臨沂第二年招生人數(shù)為681人，建議盟校第二年的招生人數(shù)目標(biāo)為409-54

12、4人。盟校制定招生人數(shù)參考表項(xiàng)目臨沂學(xué)校歷年多元化招生人數(shù)建議盟校招生計(jì)劃（臨沂人數(shù)*60-80%）年次時(shí)間學(xué)期春季暑假秋季合計(jì)年次時(shí)間學(xué)期春季暑假秋季合計(jì)口才第年2006.9-2007.8133289第年1173-231285231633第年2007.9-2008.81149517第年1310-4132188231803第年2008.9-2009.81313788第年1472-6302282231933第四年2009.9-2010.81558預(yù)計(jì)2300第四年11380-1840275023100033、成本費(fèi)用控制額度表（說明：課程校長工資按照每月2000元計(jì)算，教師工資按照每月1000元

13、計(jì)算，年增長率為10%。盟校根據(jù)自己的情況核算）101-2502505%300元/人次75000251-400251-6008%300元/人401-600601-1500601-150010%300元/人1500以上1500以上13%300元/人3、師訓(xùn)：6000元4、廣告等其他：6000元（前期加盟費(fèi)及房租不計(jì)入費(fèi)用）1、課程校長工資2.64萬+提成0.375萬+保險(xiǎn)0.4萬=3.415萬2、教師工資：2.64萬3、廣告及其他費(fèi)用1.4萬（前期加盟費(fèi)及房租不計(jì)入費(fèi)用）費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入（實(shí)際向家長收取的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的80%以內(nèi)（含給120000園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX教師招生提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等所有費(fèi)用，不含課程校長提成）費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入（實(shí)際向家長收取的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的60%以內(nèi)（含給180000園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX教師招生提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等所有費(fèi)用，不含課程校長提成）費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入（實(shí)際向家長收取的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的6