銷售部門的工作計劃5篇

1、Word 銷售部門的工作計劃5篇 許多企業(yè)單位都會要求員工在進行工作前制定一份工作方案，提早擬定一份周全的工作方案能夠關心我們查漏補缺，以下是范文社我細心為您推舉的銷售部門的工作方案5篇，供大家參考。 銷售部門的工作方案篇1 結合杭州春泉有限公司的進展現(xiàn)狀，針對“杭州春泉”大米的銷售推廣制定如下銷售方案： 一、 目標與愿景 方案每月達成500噸以上的銷售任務，年度任務達成7000噸的銷售業(yè)績；客戶開發(fā)以每月開發(fā)10個以上的穩(wěn)定客戶為目標，爭取全年穩(wěn)定合作客戶50個以上。方案以安徽幾個個地級市場為重點開發(fā)市場（合肥店為標桿市場），其他幾個地級市場為次重點市場，除大力度進行銷售業(yè)績的突破外，更多關

2、注品牌形象的建設和品牌推廣，詳細思路如下： 二、工作思路 1、明確職責 “量化考核”時刻以達成月度銷售任務為重中之中，同時轉變思路，以市場服務和銷售推廣的雙重角色開展工作。做好公司產(chǎn)品推廣銷售全面規(guī)劃如：策略規(guī)劃、策略制定、市場調研、品牌推廣、產(chǎn)品組合定位等工作。以消費者需求為中心，依據(jù)不同的市場環(huán)境，對市場運作進行策劃及指導外，更注意如何幫助經(jīng)銷商針對市場開發(fā)健全更完善、更健全的銷售網(wǎng)路，更周到人性化的售后服務。 2、駐點營? 駐點市場的推行既熬煉、提升銷售部人員自身，又貼身服務了一線經(jīng)銷商及其業(yè)務人員，銷售部只有供應了這種貼身、顧問、教練式的全程跟蹤服務，銷售部人員才能真正做到對市場了如指

3、掌，從實踐中找到適合自身市場的正確營銷模式銷售部駐點業(yè)務必需完成六方面的工作： a、通過全面的調研，發(fā)覺市場機會點，并針對性地拿出市場提升方案； b、搜集競爭品牌產(chǎn)品和活動信息，捕獲市場消費需求結合行業(yè)進展趨勢，提出新產(chǎn)品的開發(fā)思路； c、指導市場做好終端標準化建設，推動市場健康穩(wěn)定進展； d、針對性地制定并組織實施促銷活動方案，對市場促銷、費用及政策使用狀況進行核查與落實，發(fā)覺狀況準時予以上報處理。 e、準時全面宣揚公司政策，提升品牌影響力及知名度，培育忠實客戶； f、在市場實踐中搜集整理亮點案例，重點總結出方法和閱歷，準時推舉給市場復制； 3、與經(jīng)銷商強強聯(lián)合，真正建立掩蓋鄉(xiāng)村的銷售網(wǎng)絡

4、銷售部要在市場一線真正發(fā)揮作用，除了調整自身定位及提升自身服務水平外，還離不開經(jīng)銷商團隊的支持和協(xié)作。假如得不到經(jīng)銷商的認可和有效執(zhí)行，即使再好的方案，最終也只能是一紙空文。由銷售部和經(jīng)銷商團隊的主管和骨干組成市場推廣小組，由銷售部確定活動企劃方案，再由市場推廣小組成員發(fā)表看法，主要對方案提出看法和改進建議，對于需進一步修改完善的方案，由銷售部負責協(xié)調完善；對于會議爭論通過的方案，交經(jīng)銷商團隊執(zhí)行，由市場推廣小組負責跟蹤執(zhí)行進度和效果，并準時調整，更好的滿意消費者需求及為消費者供應更好的服務 三、管理團隊 1、銷售團隊配置標準： a 業(yè)務經(jīng)理1名（銷售部）市場部經(jīng)理1名負責業(yè)務團隊的組建考核，

5、市場推廣及銷售目標的達成，制定規(guī)劃年度銷量明標及費用預算等事項！ b市場信息管理員1名（文員）負責市場調查、信息統(tǒng)計、市場分析、業(yè)務人員銷售數(shù)據(jù)匯總、客戶資料整理等工作。 c業(yè)務代表8名負責銷售業(yè)績的達成，客戶開發(fā)及維護，區(qū)域市場的管理、公司活動政策現(xiàn)場執(zhí)行及市場信息反饋。 四、市場分析 1、競爭激烈 近幾年來，由于同質化現(xiàn)象嚴峻，市場供應遠遠大于市場需求，大米銷售處于買方市場，競爭非常激烈，因此做好客戶的服務及管理顯得尤其重要，在公司保證品質的前提下，同種品質比價格，在降低各項成本的基礎上，為經(jīng)銷商供應最優(yōu)待的價格，在同等價格的基礎上，為消費者供應最優(yōu)質的產(chǎn)品；同行業(yè)競品如金健，北大荒，福臨

6、門，金龍魚的優(yōu)秀推廣模式均可學習借鑒，為我所用，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。 2、整合資源 我公司依托區(qū)域特有的生態(tài)愛護田優(yōu)勢保障了我們有特色的綠色食品供應，且有政府背后的大力支持，是一般中小型企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢。公司需引進較強的人才優(yōu)勢，在科研開發(fā)、銷售公關、企業(yè)管理、財務及物流配送各方面，集中一大批優(yōu)秀骨干人才，為公司的進展和市場的開拓供應保證。 五、品牌推廣 為了能夠訊速有效的擴大我們產(chǎn)品的市場份額，并獲得長期的進展，我們將以公司的進展策略為核心，從產(chǎn)品的品牌形象、產(chǎn)品定位、市場網(wǎng)絡建設、市場推廣等四個方面系統(tǒng)規(guī)劃品牌推廣策略。 1、品牌形象 為了打造“xxx”的品牌形象，建議我們公司的全部系列

7、產(chǎn)品統(tǒng)一使用該品牌，不同類型的系列產(chǎn)品采納不同的包裝策略，建議增加人物頭像，以便于百姓識記。 2、產(chǎn)品定位 依據(jù)目前市場現(xiàn)狀，隨著產(chǎn)品的更新?lián)Q代、新系列產(chǎn)品的推出和銷售區(qū)域的狀況變化，為提高與同類產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢，擴大市場份額，在保證利潤的同時，建議逐步調整產(chǎn)品價格，采納高、中、低價格策略，增加產(chǎn)品競爭力 3、網(wǎng)絡建設 銷售渠道是企業(yè)的無形資產(chǎn)，多年的市場運作、網(wǎng)絡的初步形成，網(wǎng)絡建設仍將作為公司將來進展的重點工作，努力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)絡的建設，樂觀進展新的經(jīng)銷商，使銷售網(wǎng)絡更趨穩(wěn)定。進一步開發(fā)重點市場的經(jīng)銷商和專業(yè)大米銷售商，擴大市場范圍，搶占市場份額。 4、市場推廣 a.樂觀利用公司各種有價值的資

8、料，如（品牌好的形象）等宣揚企業(yè)。 b.在區(qū)域性的專業(yè)報刊、雜志或電視媒體上刊登廣告和文章，擴大產(chǎn)品知名度及品牌影響力。 c.樂觀參與各種大型行業(yè)會議及與各地經(jīng)銷商聯(lián)合舉辦多種形式的產(chǎn)品學問講座、產(chǎn)品體驗營銷、產(chǎn)品推廣等會議，宣揚展現(xiàn)公司與產(chǎn)品。 d.利用多種形式與經(jīng)銷商開展促銷活動，促進產(chǎn)品銷量。 e.在一些重點市場協(xié)作經(jīng)銷商做一些墻體廣告，單頁宣揚，海報，kt板或室內 六銷售部費用預算及成本分析a 人員費用預算 1. 業(yè)務經(jīng)理待遇：底薪1400元/月，提成20元/噸，出差補助標準 ：100元/天，車費實報實銷（掌握在500元/月），住宿費標準80-100元/天 2. 款待費用400元/月手

9、機費用200元/月（每人估計總費用0700萬元/月） 3. 業(yè)務代表待遇：底薪1200元/月，提成30元/噸，差旅補助60元/天，車費實報實銷掌握在300元/月，住宿費30元/天。手機費300元/月（每人估計總費用5000 元/月） b 市場推廣費用預算 促銷政策支持：十送一活動，估計銷售500噸，需贈品1萬袋，估計25萬元總費用合計：業(yè)務經(jīng)理2名，費用總計2萬元，業(yè)務代表8人，費用總計4 萬元，人員成本合計6萬元；市場推廣費用25萬元，總費用31萬元/月 c 成本分析： 單月銷量1000噸，銷售額平均400萬以上，如按總費用31萬元預算，則噸 均費用310元/月。 業(yè)務人員待遇制度 1、底薪

10、： a.試用期一個月，底薪1000元/月，不含任務。 b.試用期過后其次個月任務底薪1000元/月，含50噸任務，50噸以外依據(jù)銷售部計提及獎金標準執(zhí)行，完不成50噸任務底薪600元/月。 c第三個月完不成50噸任務，公司建議辭退。 2、補助：60元/天，出差天數(shù)以出差申請單為準，出差期間以電話報崗和電子打 印車票為主，超出部分自己墊付 3、話費：每月報銷200元，以實際打印發(fā)票為準 4、提成：依據(jù)銷售部計提及獎金標準執(zhí)行 5、差旅費：依據(jù)車票實報實銷，出租車的士費每天20元以內 市場推廣費用標準： 1、門頭制作：制作及安裝總計費用的30%計算，月總體投放量估計12000元左 右； 2、 市場

11、推廣費用：以買贈為主，贈品以雜糧為主 3、樣品：依據(jù)市場需求調整產(chǎn)品結構 銷售部門的工作方案篇2 工作精彩，為公司的進展做出自己應有的貢獻，否則，哪一個公司也不會要一名白拿工資不干活的員工。我畢業(yè)之后就來到了公司工作，我信任自己能夠在公司里發(fā)揮更大的作用?，F(xiàn)在的我已經(jīng)在公司銷售部門工作有一年的時間了，可以說自己已經(jīng)很好的熟識了公司目前的工作了，也擬定了*x年銷售工作方案，我信任在以后的工作中我還是會做的更好! 在*x年剛接觸這個行業(yè)時,在選擇客戶的問題上走過不少彎路,那是由于對這個行業(yè)還不太熟識,總是選擇一些食品德業(yè),但這些企業(yè)往往對標簽的價格是特別注意的.所以今年不要在選一些只看價格,對質量

12、沒要求的客戶.沒有要求的客戶不是好客戶。 -工作上的失誤，準時改正下次不要再犯。 1：見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求，再做好預備工作有可能不會丟失這個客戶。 2：對客戶不能有隱瞞和哄騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你和客戶是始終。 3：要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網(wǎng)查閱相關資料，與同行們溝通，向他們學習更好的方式方法。 4：對全部客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。 5：客戶遇到問題，不能置之不理肯定要盡全力關心他們解決。要先做人再做生意，讓客戶信任我們的工作實力，才能更好的完成任務。/ -餼齙模我信任自己能夠有著更好的進展，不過前

13、景才是最重要的，我信任自己能夠做到最好，這是我應當做好的。以后的道路上，我會走的更遠，由于我的人生旅途才剛剛開頭，我信任自己會做的更? 銷售部門的工作方案篇3 今年，我將一如既往地根據(jù)企業(yè)的要求，在去年的工作基礎上，本著“多溝通、多協(xié)調、樂觀主動、制造性地開展工作”的指導思想，確立工作目標，全面開展度的工作?，F(xiàn)制定工作劃如下: 一、對于老顧客，和固定顧客，要常常保持聯(lián)系，在有時間有條件的狀況下，送一些小禮物或宴請顧客，好穩(wěn)定與顧客關系。 二、在擁有老顧客的同時還要不斷從各種媒體獲得更多顧客信息。 三、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習，開拓視野，豐富學問，實行多樣化形式，把學業(yè)務與溝通技能向結合。 四

14、、今年對自己有以下要求： 1：每月要增加1個以上的新顧客，還要有到個潛在顧客。 2：一周一小結，每月一大結，看看有哪些工作上的失誤，準時改正下次不要再犯。 3：見顧客之前要多了解顧客的狀態(tài)和需求，再做好預備工作才有可能不會丟失這個顧客。 4：對顧客不能有隱瞞和哄騙，這樣不會有忠誠的顧客。在有些問題上你和顧客是始終的。 5：要不斷加強業(yè)務方面的學習，多看書，上網(wǎng)查閱相關資料，與同行們溝通，向大家學習更好的方式方法。 6：對全部顧客的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給顧客一好印象，為企業(yè)樹立更好的形象。 7：顧客遇到問題，不能置之不理肯定要盡全力關心大家解決。要先做人再做生意，讓顧客信任大家的

15、工作實力，才能更好的完成任務。 8：自信是特別重要的。要常常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有健康樂觀樂觀向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。 9：和企業(yè)其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多溝通，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能。 10：為了今年的銷售任務我要努力完成6000臺的任務額，為企業(yè)制造更多利潤。 銷售部門的工作方案篇4 一、實際招商開發(fā)操作方面 1、回訪完畢電話跟蹤，連續(xù)上門洽談，做好成單、跟單工作。 2、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領悟透徹;抓好例會學習，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教，準時領悟把握運用別人的先進閱歷。 3、做好每天的工作日記，具體記錄每天上市場狀

16、況 4、連續(xù)回訪xx六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：xx市、x縣、x縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。 二、公司人力資源管理方面 1、努力打造有競爭力的薪酬福利，依據(jù)本地社會進展、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司詳細狀況，準時調整薪酬成本預算及掌握。做好薪酬福利發(fā)放工作，準時為符合條件員工辦理社會保險。 2、依據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理狀況，參考先進人力資源管理閱歷，推陳出新，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務進展的人力資源管理體系。 3、做好公司20 xx年人力資源部工作方案規(guī)劃，幫助各部門做好部門人力資源規(guī)劃。 4、注意工作分析，強化對工作分析成果

17、在實際工作當中的運用，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。 5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。 6、規(guī)范公司員工聘請與錄用程序，多種途徑進行員工聘請(人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校內聘請、人才聘請網(wǎng)、本公司網(wǎng)站、內部選拔及介紹);強調有用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結構性面試、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗、無領導小組爭論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理嬉戲)。 7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作方案、績效監(jiān)控與輔導、績效考核(目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法)、績效反饋

18、面談、績效改進(卓越績效標準、六西格瑪管理、iso質量管理體系、標桿超越)、績效結果的運用(可應用于員工聘請、人員調配、獎金安排、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計)進行全過程關注與跟蹤。 8、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的策略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析，注意培訓內容的有用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。 銷售部門的工作方案篇5 一、銷售業(yè)績 依據(jù)公司下達的年銷任務，月銷售任務。依據(jù)市場詳細狀況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷售目標分解到各個系統(tǒng)及各個門店，完成各個時段的銷售任務。并在完成任務的基礎上，提高銷售業(yè)績。主要手段是：提高團隊素養(yǎng)，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案(依據(jù)市場狀況及各時間段的實際狀況進行)此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業(yè)家電系統(tǒng)實施力度較大的銷售促進活動，強勢推動大型終端。 二、k/a、代理商管理及關系維護 針對現(xiàn)有的k/a客戶、代理商或將拓展的k/a及代理商進行有效管理及