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文檔簡介

1、小學教師績效考核制度小學教師績效考核制度高莊小學際情況，特制定績效工資分配的實施方法，經(jīng)教職工代表大會討 論，學校領導班子集體研究決定，并報市教育主管部門批準后實 施。一、指導思想系，防止差距過大，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)安康快速開展。 二、實施對象我校在編在崗的教職工。三、分配原那么1、堅持“多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬、鼓勵先進、鞭策”的原那么?？冃ЧべY以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)。無績效考核結果， 不予第一文庫網(wǎng)發(fā)放績效工資。2、堅持“公正、公平、公開”的原那么。學?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，完全做到公平、公正，承受教師的監(jiān)視。3、堅持“差距、傾斜、調節(jié)”的原那么。學?？冃Э己斯べY分配

2、， 力求科學合理，績效工資差距不宜過大。四、發(fā)放形式績效工資分上半年）、下半年）報上級審核后，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。五、考核內容及量化計分方法（一）績效考核工程10001003003003001、考勤（100）310110130記載。2、工作量（300）周工作量均衡，根據(jù)課時數(shù)確定考核分。3、教育教學常規(guī)）常規(guī)教學落實情況和教學研究及教學研究活動參與情況。4、教育教學業(yè)績）況和工作的實際效果。由學校依據(jù)崗位任務目標及每次安排的工作任務制定詳細的考核細那么，認真嚴格搞好考核，并量化為分數(shù)， 學科教學質量作為一大依據(jù)。（二）績效工資的分配教師績效工資分配以工作績效考核結果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額度。計算公式為： 全?？冃аa貼總額教職工個人績效考核得分教職工個人績效工資額 全?？冃Э己说梅挚偤臀?、組織領導與監(jiān)視1、實施評方案必須在經(jīng)過職代會或職工全會討論通過（有半數(shù)以上的與會人員到會，且得到到會人員三分之二的多數(shù)人員同意。）考評的各項得分必須有原始依據(jù)印證。2、實施考核的全過程要公開透明，隨時承

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