公司考勤管理制度范文

1、第10頁 共10頁公司考勤管理制度范文公司考勤管理制度范文題目員工考勤制度編 號頁 碼共 7 頁一、目的 為標(biāo)準(zhǔn)本公司員工考勤、請休假及職務(wù)代理等相關(guān)事項(xiàng)，特制定本方法，以作為出勤管理遵循根據(jù)。 二、范圍本公司全體員工之考勤、請休假以及全體員工之職務(wù)代理相關(guān)作業(yè)。三、職責(zé)：3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由行政人事部負(fù)責(zé)。3.2 請休假、員工職務(wù)代理人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。四、作業(yè)內(nèi)容：4.1 每日工作時(shí)間9:00至17:00為工作時(shí)間，中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間，周工作時(shí)數(shù)以符合每周法律規(guī)定的時(shí)數(shù)為原那么。4.2 休假、請假4.2. 按照國家規(guī)定結(jié)合公司時(shí)間，以下

2、節(jié)日期間安排員工休假。遇休息日順延4.2.1 元旦一月一日一天。4.2.2 春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二三天。4.2.3 國際勞動(dòng)節(jié)五月一日一天。4.2.4 國慶節(jié)十月一日、二日、三日三天。4.2.5 清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日一天。4.2.6 端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日一天。4.2.7 中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日一天。4.2.8 其他節(jié)假日以公司總裁簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)。4.2.9 公司規(guī)定其他休假：事假、病假、婚假、喪假、帶薪年假、孕檢假、產(chǎn) 假、工傷假。4.2.10 請假規(guī)定：詳見員工請假規(guī)定明細(xì)表。4.2.11 請假方式：4.2.11.1 員工請假應(yīng)事前填寫請假申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)提交行政人事部作為考勤根據(jù)，因

3、病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以 告之其單位直屬主管，于休假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.2.11.2 員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者外，均以曠工處理。4.2.11.3 需附憑證的請休假如病假、婚假、產(chǎn)假等，由申請人提供部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后的請假申請單及憑證一起送交行政人事部。4.3 假期計(jì)算單位4.3.1 帶薪年假、事假、病假以“小時(shí)”為計(jì)算單位。4.3.2 孕檢假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位。4.3.3 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、曠工均以8小時(shí)/天”為計(jì)算單位。4.3.4 請假核決權(quán)限之界定依當(dāng)次請假含各種假別天數(shù)計(jì)算。

4、4.4 職務(wù)代理人之規(guī)定員工請假或出差時(shí)，無法親自處理本人工作職掌之內(nèi)工作時(shí)，須請職務(wù)代理人代行其職務(wù)，代理人應(yīng)于請假、出差申請單上簽字確認(rèn)。4.4 員工考勤標(biāo)準(zhǔn)4.4.1 員工上下均需在指定地點(diǎn)刷卡。4.4.2 員工上班中途外出需報(bào)備部門主管，并在辦公人員出門備查表上登記。4.4.3 行政人事部每月根據(jù)員工刷卡和辦公人員出門備查表進(jìn)展考勤匯總，呈部門主管核準(zhǔn)后作為計(jì)薪根據(jù)。4.4.4 新員工自報(bào)到之第二日起開場打卡，由公司行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放考勤卡。出差人員出差期間不需打卡，但應(yīng)在考勤員處做好記錄并及時(shí)銷差。4.4.5 凡考勤記錄上有未打卡記錄者，須本人直接上級簽卡說明情況，否那么公司有權(quán)按遲

5、到、早退處理。4.4.6 員工因故不能及時(shí)打卡應(yīng)立即到行政人事部處進(jìn)展登記確認(rèn)。喪失損壞考勤卡，應(yīng)立即到行政人事部補(bǔ)辦考勤卡，同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)20元。4.4.7 遲到：員工因個(gè)人原因未能及時(shí)到崗延誤時(shí)間在10分鐘之內(nèi)者含10分鐘不記遲到，超過10分鐘20分鐘之內(nèi)者含20分鐘視為遲到。4.4.8 早退：員工未經(jīng)允許提早20分鐘含內(nèi)離崗者視為早退。4.4.9 員工出現(xiàn)以下情況之一者，視為曠工：4.4.9.1 凡遲到、早退超過20分鐘在2小時(shí)含之內(nèi)者按曠工半天處理，超過2小時(shí)者按曠工一天處理。4.4.9.2 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。4.4.9.3 因緊急情況不能履行請假手續(xù)，事后未按要求及

6、時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者。4.4.9.4 無故不到崗者。4.4.9.5 上班時(shí)間未辦理外出手續(xù)或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自外出者。4.4.9.6 請假期滿未及時(shí)向行政人事部銷假者。附件：附件一：員工請休假規(guī)定明細(xì)表附件二：員工請假申請單 附件一 員工請休假規(guī)定明細(xì)表假別假期規(guī)定特別規(guī)定證明文件薪資計(jì)算備注事假全年不得超過15天一次不得超過7天依請假時(shí)間扣發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延病假員工因病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本

7、單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。區(qū)縣級含以上醫(yī)院1、醫(yī)院診斷證明2、病歷依請假時(shí)間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)，如當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行1、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；2、遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算婚假男：25周歲含以上、女：23周歲含以上：10天男：25周歲以下、女：23周歲以下：3天結(jié)婚登記日期一年內(nèi)可分兩次休完結(jié)婚證書照發(fā)1、年齡以出生日周歲計(jì)算2、遇節(jié)假日、休息日順延喪假父、母本生、養(yǎng)、繼、配偶、子女之喪亡：6

8、天祖外父母、配偶之父母本生、養(yǎng)、繼之喪亡：3天兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完1、死亡證明2、關(guān)系證明照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延帶薪年假員工在公司內(nèi)連續(xù)工作一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假天數(shù)為：當(dāng)年度在職日歷天數(shù)/365天*員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假。員工在不同單位累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延孕檢假定期檢查按當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次1天必須符合方案生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定孕產(chǎn)婦保健手冊卡照發(fā)分別于懷孕20周、28周、32周、34周、36周各檢查一次，38 周后每周一次直至分娩產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天1、必須符合方案生育規(guī)定;2、參照國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定辦理出生證醫(yī)院診斷證明照發(fā)1、遇節(jié)假日休息日包括計(jì)算2、假設(shè)公司投保生育險(xiǎn)提供生育津貼者，公司那么不支付薪資女員工懷孕流產(chǎn)1、不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天至三十天2、懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天醫(yī)院診斷證明工傷假停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，