個(gè)人剖析材料

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 個(gè)人剖析材料 下面是我為大家整理的個(gè)人檢視問題剖析材料 個(gè)人剖析材料,供大家參考。 個(gè)人檢視問題剖析材料 個(gè)人剖析材料 個(gè)人檢視問題剖析材料按照“*”專題教導(dǎo)工作的總體部署和要求，采取下發(fā)征求觀法表、個(gè)別訪談、談心談話等方式，廣泛聽取觀法建議，深入推進(jìn)“自我革命、自我凈化、自我提升”，專心的查找了自身存在的突出問題，深刻剖析查找產(chǎn)生問題的深層次理由和思想根源。形成材料如下：一、存在的主要問題專心檢查梳理匯總以下五個(gè)方面10個(gè)問題。 （一）在思想政治創(chuàng)辦方面存在的問題（3條） 1.主動(dòng)學(xué)習(xí)少，被動(dòng)采納多。片面的認(rèn)為學(xué)好中心組安置的內(nèi)容就好，自己學(xué)不學(xué)都可以，

2、沒有充分熟悉到自主學(xué)習(xí)也是一項(xiàng)制度，沒有把學(xué)習(xí)當(dāng)作一條鐵紀(jì)來(lái)抓，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的強(qiáng)度不夠，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。 2.對(duì)黨建工作重視不夠?？傉J(rèn)為抓好安好生產(chǎn)就是對(duì)礦井進(jìn)展的最大責(zé)任，忽略了本身兼職黨委工作的崗位職責(zé)，對(duì)黨建工作重視不夠。 3.干部思想創(chuàng)辦不到位。個(gè)別干部意志品質(zhì)薄弱，擔(dān)不起責(zé)任，對(duì)于干部的追責(zé)問責(zé)狠不下心，對(duì)一些干部因安好隱患或事故的處理不肅穆，造成干部在管理上紀(jì)律不嚴(yán)格。 （二）在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題（2條） 4.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)薄弱。雖 然工作中想作為、愿作為，當(dāng)有時(shí)考慮官難做，考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應(yīng)由的擔(dān)當(dāng)，與我所肩負(fù)的責(zé)任由很大差距。 5.進(jìn)取精神有所弱化。得

3、志于完成任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，在新形勢(shì)下面對(duì)新問題斟酌的不夠，站位不高，眼界不寬，抓工作缺乏創(chuàng)新，缺乏亮點(diǎn)。 （三）在作風(fēng)形象方面存在的問題（2條） 6.工作推進(jìn)效率不高。有想干事的激情，但在一些工作上口號(hào)多、概括做事少，安置部署多，檢查促使少，工作的籌劃性不夠強(qiáng)，思路不夠明顯。 7.主動(dòng)深入基層不夠。下基層段隊(duì)少，下井和工人主動(dòng)交流少，深入實(shí)際調(diào)查少，有時(shí)在井下聽到有工人反映夜間摩托車棚不亮、生產(chǎn)區(qū)吃水難等問題，說(shuō)明這些工作理應(yīng)主動(dòng)去征求工人的觀法，而不理應(yīng)等工人來(lái)反映。 （四）在才能素質(zhì)方面存在的問題（3條） 8.開拓精神不強(qiáng)。對(duì)高質(zhì)量進(jìn)展理念理解不夠透徹，思想還沒有完全解放，觀念還沒有

4、做到與時(shí)俱進(jìn)，礦井進(jìn)展措施還沒有形成系統(tǒng)思路。 9.“釘釘子”精神缺乏。對(duì)一些事情僅得志，安置了、推動(dòng)了，缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)，缺少“一本經(jīng)念畢竟、一件事抓出頭”的韌勁。 （五）在從嚴(yán)治黨方面方面存在的問題（1條） 10.干部隊(duì)伍監(jiān)管不夠。統(tǒng)籌謀劃領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍創(chuàng)辦還不夠深入，導(dǎo)致個(gè)別干部員工存在 思想熟悉不到位、專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)，落實(shí)上級(jí)指示精神要求時(shí),展現(xiàn)消極應(yīng)付、做外觀文章等現(xiàn)象。 二、剖析產(chǎn)生問題的理由針對(duì)存在的上訴問題，專心分析其產(chǎn)生的根源，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面： 1.夢(mèng)想信念還不夠堅(jiān)強(qiáng)。由于對(duì)政治理論學(xué)習(xí)的重要性熟悉缺乏，不自覺地放松了政治理論學(xué)習(xí)，自以為有很強(qiáng)的

5、實(shí)際工作閱歷，履職盡責(zé)沒有問題，展現(xiàn)了學(xué)習(xí)新理論、新學(xué)識(shí)愿望減弱現(xiàn)象。在日常工作中，把入井解決生產(chǎn)問題當(dāng)成硬任務(wù)，把政治理論學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，總認(rèn)為自己不是理論工，沒有必要去深鉆細(xì)研，只要熟知一些根本觀點(diǎn)、根本原理能適應(yīng)工作就行，“閱歷主義”的思想導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)興趣不濃。 2.黨性修養(yǎng)有所減弱。反思我在五個(gè)方面存在的問題，一個(gè)深層次的理由，就是近年來(lái)在嚴(yán)格黨性修養(yǎng)上所下的力氣不夠，繁重奮斗的思想有所淡薄。隨著工作環(huán)境的變化，主觀主義多些，久而久之，對(duì)職工的了解不夠深入，研究解決一些沖突和問題不夠徹底。 3.宗旨意識(shí)較為冷漠。認(rèn)為自己在煤礦工作多年，加之工作、事務(wù)纏身，以致學(xué)習(xí)理論的勁頭缺乏。深入剖

6、析這種思想根源，還是隨著礦井經(jīng)營(yíng)才能逐步平穩(wěn)，有時(shí)放松要求，想問題的角度發(fā)生了變化，與員工群眾交流不深，對(duì)下級(jí)交任務(wù)、壓擔(dān)子多，深入交流較少，展現(xiàn)了群眾觀念淡化的思想意識(shí)。 4.進(jìn)取精神退化，“領(lǐng)頭雁”意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)新要求把握不夠，對(duì) 面臨的危機(jī)和差距熟悉缺乏，主要還是對(duì)高質(zhì)量進(jìn)展了解不透徹，在產(chǎn)業(yè)提升、轉(zhuǎn)型進(jìn)展等工作中步伐邁不開，效果不明顯。有了“歇一歇、等一等”的消極想法，與“領(lǐng)頭雁”的作風(fēng)和作為相去甚遠(yuǎn)。 5.釘釘子”力度不夠。在工作推進(jìn)和作風(fēng)創(chuàng)辦上，沒有真正做到“*，沒有面對(duì)面心貼心了解需求，涉及到重大工程工程，憑閱歷決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到群眾的理解和支持。抓落實(shí)善始善