人事部崗位職責(zé)和工作范圍

1、第4頁 共4頁人事部崗位職責(zé)和工作范圍人事部崗位職責(zé)和工作范圍一、 人事部負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)人事勞動(dòng)管理制度，并負(fù)責(zé)全面詳細(xì)貫徹施行1、 根據(jù)公司開展戰(zhàn)略的需要，人事部應(yīng)不斷進(jìn)展人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補(bǔ)充合格的職工，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場(chǎng)內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。2、 做好職工的考核工作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用人提供根據(jù);負(fù)責(zé)公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動(dòng)管理紀(jì)律，施行獎(jiǎng)懲條例，同時(shí)處理職工投訴;3、 處理職工離任手續(xù)和安排;4、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險(xiǎn)、有效證件和入戶遷移工作。二、 全面負(fù)責(zé)公司的各級(jí)各類培訓(xùn)管理工作1、 根據(jù)公司實(shí)際需要，制定培訓(xùn)方案;2、 做好培訓(xùn)組織工作，確定培

2、訓(xùn)講師、教材，安排好培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、要求、考核;3、 負(fù)責(zé)新職工崗位培訓(xùn);4、 負(fù)責(zé)組織進(jìn)步職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班。三、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)視工作;3、負(fù)責(zé)組織制定施行職工招聘、培訓(xùn)、方案、編制勞開工資福利施行方案;4、負(fù)責(zé)組織建立完好的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，施行獎(jiǎng)懲措施。四、人事部主管崗位職責(zé)1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并詳細(xì)負(fù)責(zé)施行，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長匯報(bào);2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離任職工辦

3、好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的施行;6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)方案施行，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等工程。五、人事部文員崗位職責(zé)1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;2、詳細(xì)辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的詳細(xì)工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)展每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;6、隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。六、人事部管理工作綱要1、制定招聘方案人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略開展方案需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析p 、綜合平衡制定招聘方案，確定招聘時(shí)間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等工程，方案報(bào)店長審批后，由人事部負(fù)責(zé)施行。2、制定出人員素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)