簡(jiǎn)易員工勞動(dòng)合同范本

1、甲方基本狀況名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方基本狀況姓名：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 結(jié)合甲方有關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則， 甲乙雙方一致批準(zhǔn)簽訂如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并盼望雙方 保持良好的長(zhǎng)期聘任關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自年 月日起至 年 月 日止，合計(jì) 個(gè)月。第二條本合同試用期自 年 月日起至年 月 日。第二條本合同為期限合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方批準(zhǔn)從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)合。第四條

2、在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作 業(yè)績(jī)等，在與乙方充足協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)節(jié)乙方的工作崗位、工作內(nèi) 容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依 法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的 有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的， 乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙 方合法權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分派的原則，結(jié)合我司實(shí)際和乙方的工作崗位，擬定乙方的工資水平

3、。第十條 乙方試用期月工資原則為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府發(fā)布的當(dāng)年 度最低工資原則。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法 制定的薪酬管理措施等公司制度調(diào)節(jié)乙方的工資待遇。第十二條 甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資原則足額向乙方支付工資。第十三條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表達(dá)異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方效益提高后為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)原則的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保

4、護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和我司規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終結(jié)和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十八條簽訂勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十九條簽訂本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行 的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形

5、之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限 于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去 工作經(jīng)歷、家庭成員和重要社會(huì)關(guān)系等資料；嚴(yán)重違背本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲 方依法制定的有關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有下列情形之一，本合同自行終結(jié)：合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)到一致的；甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉；乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者 終結(jié)事宜表明自

6、己的意見(jiàn)，并辦理有關(guān)書(shū)面手續(xù)。八、雙方協(xié)商商定的其他內(nèi)容第二十五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違背保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違背本合同，如給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的， 甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終結(jié)或期滿后任何時(shí)間 對(duì)乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要商定的其他事項(xiàng)：九、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十七條 乙方因個(gè)人因素需要離職，必須提前30天向以書(shū)面形式 告知甲方，若乙方在沒(méi)有任何形式告知甲方前擅自離職，由此給甲方 導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的商定，給對(duì)方導(dǎo) 致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際導(dǎo)致的損失依法給對(duì)方予以補(bǔ)償。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（涉及但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的， 甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙