四川工程造價(jià)公司工資標(biāo)準(zhǔn)

1、四川*造價(jià)企業(yè)員工薪資標(biāo)準(zhǔn)試行方法員工薪資于每個(gè)月最后一天發(fā)放，節(jié)假日提早。業(yè)務(wù)員薪資組成如下：業(yè)務(wù)人員薪資=級(jí)別底薪+工齡薪資+福利+執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)助（職務(wù)補(bǔ)助）+業(yè)務(wù)提成（提成扣減）+年關(guān)獎(jiǎng)1、級(jí)別底薪：針對(duì)在企業(yè)的平時(shí)工作中擔(dān)當(dāng)不詳細(xì)的工作和交叉工作來發(fā)放。按每人每個(gè)月級(jí)其他不一樣發(fā)放：一級(jí)員工2400元起月，二級(jí)員工1800元/月，三級(jí)員工1200元/月。2、工齡薪資：依據(jù)員工在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短發(fā)放。從零開始按在企業(yè)每工作滿一年增添100元計(jì)算。3、福利：工作餐：250元/人、月；電話費(fèi)：部門經(jīng)理：200元/人、月，員工：100元/人、月；汽車補(bǔ)助：?jiǎn)T工：2000元/人、年，部門經(jīng)理：4

2、000元/人、年，副總經(jīng)理：8000元/年；筆錄本電腦按3000元/人、臺(tái)；保險(xiǎn)按標(biāo)4、準(zhǔn)。5、執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)助：獲國(guó)家建筑工程注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，依據(jù)員工所獲執(zhí)業(yè)資格發(fā)放。6、職務(wù)補(bǔ)助：任企業(yè)中級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按600元2000元/月發(fā)放。7、出差拆遷補(bǔ)助:每周3個(gè)工作日以上出差或拆遷現(xiàn)場(chǎng)工作，則周級(jí)別底薪和車貼翻倍，無車的配公交卡。8、業(yè)務(wù)提成：依據(jù)員工當(dāng)月達(dá)成業(yè)務(wù)量計(jì)算，分為A、造價(jià)編審業(yè)務(wù)提成比率：土建項(xiàng)目負(fù)責(zé)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（檢土建項(xiàng)目安裝項(xiàng)目人（自己編制查查對(duì)項(xiàng)目組部分）成員編制成就）估算+編制結(jié)算送審額的送審額的送審額的審察+核減額收+核減額收核減額收費(fèi)的+費(fèi)的20%費(fèi)的20%20%注：以上為房

3、建部分標(biāo)準(zhǔn)，市政（道路）、園林部分視工程規(guī)模進(jìn)行調(diào)整；當(dāng)無審減額時(shí)，土建項(xiàng)目按計(jì)，安裝項(xiàng)目按計(jì)；全過程追蹤服務(wù)提成按企業(yè)合同收費(fèi)的20%計(jì)；拆遷造價(jià)提成按計(jì)。B、標(biāo)書制作提成：1）施工組織設(shè)計(jì)提成標(biāo)準(zhǔn)1000元/份，按制作難易程度的不一樣，把提成分為高、中、低三檔，高檔按標(biāo)準(zhǔn)乘以系數(shù)，低擋按標(biāo)準(zhǔn)乘以系數(shù)，中檔按標(biāo)準(zhǔn)履行；2）網(wǎng)絡(luò)圖、平面部署圖200元/張；3）裝訂封標(biāo)100元/份；C、調(diào)整估算土建2001000元/份，安裝50100元/份。D、提成扣減：因工作失誤造成企業(yè)業(yè)績(jī)損失而相應(yīng)作出的處罰措施，分為a企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤按100元/次計(jì)，同一項(xiàng)目錯(cuò)誤累計(jì)三次扣除所有提成；企業(yè)外面及客戶發(fā)現(xiàn)

4、錯(cuò)誤1）可挽回的錯(cuò)誤：提成按標(biāo)準(zhǔn)的10%90%記?。?）不行挽回的錯(cuò)誤：不予以提成。注：本企業(yè)招標(biāo)200元/份。6、年關(guān)獎(jiǎng)：按月薪資以上，無上限，依據(jù)考勤、業(yè)務(wù)綜合能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)取證能力等評(píng)定。一級(jí)員工（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理）：1、工作態(tài)度踴躍努力，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)和負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作，有優(yōu)秀的內(nèi)、外面交流能力，保證工作的順利展開。2、接到項(xiàng)目后與甲方能進(jìn)行交流并獲取企業(yè)所需要的資料，做好工作計(jì)劃、安排人員及達(dá)成時(shí)間、對(duì)項(xiàng)目最后成就負(fù)責(zé)。3、在工作中能解決好參加人員的技術(shù)連接問題，依據(jù)甲方的要求出具成就文件，并做好相應(yīng)的解說工作。二級(jí)員工：1、工作態(tài)度踴躍努力，可以獨(dú)立達(dá)成交給的各項(xiàng)技術(shù)工作或獨(dú)立擔(dān)當(dāng)個(gè)項(xiàng)目的工作。2、有必定的對(duì)外交流能力，能輔助負(fù)責(zé)人達(dá)成好各項(xiàng)工作。三級(jí)員工：1、擁有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)態(tài)度和必定的工作能力