網(wǎng)絡(luò)招聘對大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵作用

1、最近幾年來，大學(xué)生就業(yè)問題日趨遇到人們的關(guān)注，甚至出現(xiàn)了“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象，具體表現(xiàn)以下畢業(yè)生總數(shù)快速增添，首次就業(yè)率不高，待業(yè)人數(shù)連續(xù)增添。如表1所示：2000年全國一般高等學(xué)校芡有畢業(yè)生107萬人，初次就業(yè)率69%。2001年畢業(yè)生為115萬，首次就業(yè)率為70%。2002年畢業(yè)生145萬，首次就業(yè)率80%左右。2003年是中國高等教育擴招后有本科畢業(yè)生的第一年，畢業(yè)生有212萬，比2002年增添67萬，增幅達(dá)46.2%，就業(yè)率達(dá)83%。2004年畢業(yè)生總量達(dá)280萬，到2004年9月初，一般高校畢業(yè)生均勻就業(yè)率為73%，實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)204萬。此外畢業(yè)生起薪連續(xù)下降，畢業(yè)生對自己第一份工作

2、廣泛表示不滿，畢業(yè)生找工作的成本愈來愈高，花銷愈來愈多，時間愈來愈長。表1最近幾年大學(xué)生畢業(yè)總數(shù)和首次就業(yè)率畢業(yè)生總數(shù)首次就業(yè)率2000年107萬69c7e2001年115萬70%2002年145萬80%2003年212萬83%2004年280萬73c7c2005午338萬目前大學(xué)生就業(yè)這樣困難，是多種要素共同作用的結(jié)果，此中包含我國經(jīng)濟在最近幾年來連續(xù)快速發(fā)展的同時相伴著經(jīng)濟構(gòu)造的調(diào)整，國有公司減員增效，鄉(xiāng)村充裕勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模加大，由經(jīng)濟發(fā)展帶來的就業(yè)崗位增添并無解決我國的失業(yè)問題，全國勞動力總量供大于求的局而長久存在。因此，而向應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位并無獲取同步的增添快度：高等教育體系改革滯

3、后，不可以適應(yīng)市場需求，高校專業(yè)設(shè)置與快速變化的市場需求錯位，學(xué)歷與工作之間并無顯然的正向關(guān)系，大學(xué)生知識構(gòu)造不合理、轉(zhuǎn)變率不高，與社會.實踐相脫節(jié)，大學(xué)生沒有轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點，就業(yè)目標(biāo)過于集中在大城市、大公司，盲目性比較強，更為直接的原由是前幾年高校連續(xù)擴招帶來的當(dāng)今畢業(yè)生人數(shù)高速增添，其增添速魯興中安樂度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出社會所能給大學(xué)生供給的工作崗位的數(shù)目。而對這個問題，社會各界提出了各樣解決門路，此中包含加快高等教育體系改革進程，使其更為適應(yīng)社會的需要，增強盛學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)，提升其綜合素質(zhì)，指引大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀點，進行多元化的就業(yè)選擇等等。筆者以為，固然這些舉措都利于目前大學(xué)生就業(yè)問題的解決，但并無

4、完整站在學(xué)生的角度對待問題，并且也缺少系統(tǒng)性的解敢方案，在日趨增大的就業(yè)壓力眼前多少顯得有些無力。那么，在目前局勢下，緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的重點安在呢7我們在看到大學(xué)生就業(yè)的難度日趨加大的同時，能夠發(fā)現(xiàn)另一種讓人驚訝的力量正在快速興起，這就是網(wǎng)絡(luò)招聘。從上個世紀(jì)末開始，網(wǎng)絡(luò)招聘快速發(fā)展，并日趨成為一種相對于報紙雜志、現(xiàn)場招聘會、獵頭服務(wù)等傳統(tǒng)招聘方式更有效的新式招聘方式。2004年中國網(wǎng)上招聘的市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到5.5億元人民幣，估計到2006年將增添到16.9億元人民幣。在校園招聘過程中，大學(xué)生使用網(wǎng)絡(luò)的頻次也愈來愈高，此中包含本校的hhs，就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站，各個公司的網(wǎng)站上的簡歷系統(tǒng)，像中華英

5、才網(wǎng)，51job這樣的專業(yè)性招聘網(wǎng)站等等。也就是說，固然此刻大學(xué)生就業(yè)面對的壓力愈來愈大，但信息也愈來愈豐富了，選擇面也愈來愈寬了。那么，這樣高速增長的網(wǎng)絡(luò)招聘對解決大學(xué)生就業(yè)問題有何幫助呢7ij，。二ll_0二j：4i鼻j?：；第一來談一下本文對校園招聘過程中“信息”的界定這類信息既包含用人單位發(fā)布的招聘信息，又包含就業(yè)局勢，就業(yè)政策的剖析，還包含就業(yè)指導(dǎo)方而的各種信息，也就是大學(xué)生在找工作過程中所需要的全部信息。在大學(xué)生找工作的道程中，只是知道哪些單位來招人，怎么投簡歷，何時安排場試等是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，與就業(yè)有關(guān)的其余信息變得越.來越重要了。接著我們來淡一下信息對大學(xué)生找工作的重要性和在找工作

6、過程中出現(xiàn)的各種信息問題。第一，跟著競爭壓力的加大，大學(xué)生只有獲取更多的信息才能最后找到適合的工作，就業(yè)壓力的增大體求就業(yè)信息量的快速增添。但實質(zhì)的狀況是信息渠道分別，缺少整合。大學(xué)生目前獲取招聘信息的渠道包含校內(nèi)bbs，學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，專業(yè)的招聘網(wǎng)站，用人單位的網(wǎng)站，親戚朋友介紹等等。固然經(jīng)過以上這些渠道基本上能夠獲取大多半的招聘信息，但在實質(zhì)使用過程中其實不很方便，hbs上的招聘信息固然數(shù)目多，但可能擁有一定的欺詐性：學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)只公布本校的招聘信息，各個學(xué)校間的就業(yè)系統(tǒng)缺少有效的合作，專業(yè)的招聘網(wǎng)站使用起來比較麻煩，學(xué)生們常常訴苦，用人單位的網(wǎng)站是五花八門，常常讓人手足無措：親戚朋友介

7、紹的時機比較少，大多半學(xué)生還得靠自己找工作。并且在校園招聘過程中，招聘信息愈來愈集中在每年年末的三個月，學(xué)生除了檢索信息外，還要花大批的時間在準(zhǔn)備筆試、而試上而，信息渠道的分別使得大學(xué)生在實質(zhì)找工作過程中其實不可以實時獲取足夠自己想要的信息。第=，因為學(xué)生在大學(xué)前幾年的學(xué)習(xí)過程中對于社會并無比較深入的認(rèn)識，常常對于來校園招聘的用人單位知之甚少，很希望能進一步獲取有關(guān)用人單位的信息。這方而的突出表現(xiàn)是信息的深度不夠，大學(xué)生常常不知道來招聘的用人單位是什么背景，薪酬福利狀況怎樣，職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景怎樣，投簡歷和筆試而試過程中需要注意哪些問題等等，這就造成了大學(xué)生在找工作過程中的盲目性特別大，往往是投了好

8、多簡歷回應(yīng)卻極少。第三，固然大學(xué)生就業(yè)問題日趨嚴(yán)重，但此刻好多學(xué)生是到了要找工作的時候才感覺到就業(yè)的緊急性，難以承受忽如其來的壓力，假如能讓他們提早獲取對于就業(yè)局勢，就業(yè)政策，職業(yè)規(guī)劃方而的各種信息，便可以提早做準(zhǔn)備，降低找工作過程中的盲目性。因此這方而信息問題的表現(xiàn)就是與就業(yè)指導(dǎo)有關(guān)的信息比較缺乏，特別是那些經(jīng)過深入檢查的，聯(lián)合學(xué)生個人實質(zhì)狀況的信息比較貧乏。最以后淡一下信息對于解決大學(xué)生就業(yè).問題的長久影響。第一，只有充分認(rèn)識到就業(yè)方而的各種信息，才能使得大學(xué)生在找工作過程中做出更為理性的選擇，給自己做系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，進而逐漸轉(zhuǎn)變原有的就業(yè)觀點，第二，在就業(yè)市場的實質(zhì)需求狀況被人們所掌握以

9、后，高等教育的改革才能更有方向性，更為切近社會的實質(zhì)需求，第三，只有正確地認(rèn)識大學(xué)生就業(yè)過程中所而臨的實質(zhì)狀況，國家有關(guān)部門才能擬訂出的確有效的就業(yè)政策，緩解就業(yè)壓力。總之，目前的就業(yè)信息不充分問題是限制大學(xué)生順利就業(yè)的瓶頸，只有打破這個瓶頸，才有益于各項改良舉措的擬訂和實行，最后一步步解決大學(xué)生就業(yè)問題。菩？i-譬1_i?ri，i翻j下邊我們來認(rèn)真研究一下網(wǎng)絡(luò)招聘對于解決大學(xué)生就業(yè)問題的特別貢獻。與傳統(tǒng)的校園招聘會，報刊等媒體，熟人介紹等方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘擁有以下優(yōu)勢：第一是信息量大，流傳快速，地區(qū)限制小。經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)能夠快速有效地整合各方面的信息，并且能夠在短時間內(nèi)流傳到學(xué)生中間。對于找工作過

10、程中的大學(xué)生來說這些都是最急需的。此外，因為我國目前就業(yè)體系的問題，學(xué)生找工作時受到的地區(qū)限制比較顯然，跨地區(qū)就業(yè)比較困難，這一方面不利于大學(xué)生的分流，一方面不利于公司在更廣的范圍內(nèi)找尋適合的人材，而網(wǎng)絡(luò)招聘在這方面遇到的限制則較小如果此刻的招聘網(wǎng)站能夠像外國網(wǎng)站那樣進行在線筆試而試的話，會更有益于學(xué)生找工作。第二，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本低，省時省力。我們經(jīng)常能夠看到大學(xué)生在找工作過程中訴苦公司的招聘流程不科學(xué)，不可以實時認(rèn)識最新的招聘進展，但實質(zhì)的狀況是公司假如想把招聘流程做得特別科學(xué)需要花銷很高的成本，這是遇到招聘估算拘束的。因此，假如更多的公司能經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)米招聘，就會節(jié)儉好多的成本，大學(xué)生找工作也

11、更為順利了。第三，網(wǎng)絡(luò)招聘能夠更好地保護招聘的公正性。因為近年來大學(xué)生找工作愈來愈難，因此隨之出現(xiàn)了好多“走后門”的現(xiàn)象，找工作變?yōu)榱苏谊P(guān)系，這樣就損壞了招聘的公正性，使得招聘市場變得更為雜亂，使得大學(xué)生找工作變得更加困難。而網(wǎng)絡(luò)招聘卻能較好地解決這一問題，大學(xué)生一致在網(wǎng)上送達(dá)簡歷，與公司人力資源部門的接觸較少，招聘過程更為科學(xué)的.同時保護了公正性。此外，網(wǎng)絡(luò)招聘真實推行開來以后，不單僅能夠解決招聘信息不對稱問題，還可以進一步供給各樣就業(yè)服務(wù)。比方說睜開在線的就業(yè)講座，幫助大學(xué)生科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，進行在線的就業(yè)檢查，獲取一手的數(shù)據(jù)，便于就業(yè)工作的睜開，整理事例庫，分行業(yè)，分公司把往屆畢業(yè)

12、生的求職經(jīng)驗匯總起來，為此后找工作的掌生供給更有針對性的服務(wù)等等。下而我們再看一下目前網(wǎng)絡(luò)招聘市場的發(fā)展遠(yuǎn)景怎樣，它能否有足夠的能量在短期內(nèi)發(fā)展起來。如前文所述2004年中國網(wǎng)上招聘的市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到5.5億元人民幣，預(yù)計到2006年將增添到16.9億元人民幣。固然不可以完整跟上高校擴招帶來的大學(xué)畢業(yè)生增多的問題，但這個增添速度是特別快的了。另外，經(jīng)過今年上半年發(fā)生的兩起重要的網(wǎng)站收買事件也能夠看出招聘網(wǎng)站的發(fā)展遠(yuǎn)景。一個是今年4月份，全世界最大的招聘網(wǎng)站Monster以5000萬美元收買了中華英才網(wǎng)40%的股份，并供給資本、技術(shù)等方而的鼎力支持，這樣，中國的招聘網(wǎng)站便可以順利地引入外國先進的

13、模式進行校園招聘，對于馬上找工作的大學(xué)生來講，的確是一個利好信息。另一個是今年5月份，中華英才網(wǎng)和新浪網(wǎng)全面合作，攜手打造招聘帝國，在業(yè)內(nèi)第一次出現(xiàn)了門戶網(wǎng)站和專業(yè)的招聘網(wǎng)站合作的先例，這勢必進一步推進網(wǎng)絡(luò)招聘的快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，中國的招聘市場中，2004年達(dá)到41.6億元人民幣，估計2006年將達(dá)到51.2億元人民幣，均勻年增添率達(dá)到10%。網(wǎng)上招聘在2003年為3.1個億，到2004年為5.5個億，一年中間以占8.1%的比率躍升到了13.2%到2006年將增添到16.9億元人民幣，均勻增添率為73.9%，2006年網(wǎng)上招聘收入將占整體招聘市場收入的33%。據(jù)展望，未米網(wǎng)上招聘市場將達(dá)到整個

14、招聘r仃場的60%-70%。能夠估計，此后幾年大學(xué)生在找工作過程中，網(wǎng)絡(luò)的使用將更為屢次。因此從網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展速度來看，在必定程度上緩解就業(yè)壓力是有可能的。lfl、“ij0i，囊v1靠ljr!。網(wǎng)絡(luò)招聘假如能夠在校園內(nèi)成功快速推廣，除了能夠解決信息的限制瓶頸以外，還可.以在就業(yè)有關(guān)的各個領(lǐng)域發(fā)揮突出的作用。成立一個一致的信息公布平臺。目前的網(wǎng)絡(luò)招聘基本是一種寡頭競爭的市場格局，固然對于公司來說關(guān)系不大，但對于學(xué)生來講更需要的是一個整合了各種信息的招聘平臺。學(xué)生只需登岸這個平臺就司以實時獲取一手的招聘信息，而不用在收集信息方面花費大批的時間。目前國內(nèi)的狀況是某些大公司經(jīng)過自己的網(wǎng)站來公布信息，另

15、一些公司借助招聘網(wǎng)站的力量公布信息，而中小型公司則更偏向于在學(xué)校的就業(yè)服務(wù)中心公布信息。同時，這幾類公司都會在高校bl)s上公布招聘信息。這樣固然在應(yīng)聘某個公司的時候問題不大，但在整個的找工作過程中卻會感覺到手足無措。假如能建謾一個一致的信息整合平臺，學(xué)生找尋信息就方便了。睜開網(wǎng)絡(luò)招聘知識推行活動。目前中國網(wǎng)絡(luò)招聘的特色是在外國風(fēng)險投資的推進下快速擴充，在短短的幾年以內(nèi)就推行到了全國，而中國的大學(xué)生還不善于使用網(wǎng)絡(luò)來找工作，常常出現(xiàn)的問題包含不清楚公司的具體用人需求，不懂得怎樣在線正確填寫簡歷，不認(rèn)識怎樣經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)最大限度地獲取招聘信息。因此需要采納舉措來解決招聘網(wǎng)站發(fā)展過快，大學(xué)生使用網(wǎng)站找工作經(jīng)驗不足二者之間的矛盾。能夠經(jīng)過在學(xué)校睜開招聘網(wǎng)站使用指導(dǎo)講座的方式解決這一問題。成立一個功能強盛的簡歷系統(tǒng)。有了強大的信息公布平臺以后，便可以在此基礎(chǔ)上增強簡歷系統(tǒng)的功能，讓更多的大學(xué)生在線填寫簡歷的同時，做好數(shù)據(jù)庫的整理工作，能夠讓學(xué)生方便地檢索到最新的招聘信息，同時