建筑施工企業(yè)管理人員勞動(dòng)合同(參考模板)

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲(聘用單位：乙方（受聘人簽訂日期：年月日同，并共同遵守合同所列條款。第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況一、甲 方單表人：住二、乙 方姓名：性別:住號(hào)碼：聯(lián)系電話：其次條 勞動(dòng)合同期限一、合同期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：自年月日至法定解除條件或法定終止條件消滅時(shí)止。3以完成肯定工作任務(wù)為期限暫定從年月日起至完成程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格及備案止。二、試用期限雙方同意按以下第式確定試用期限（試用期包含在合同期內(nèi))1、無(wú)試用期。2、試用期從年月日起至年月第三條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)一、乙方依據(jù)甲方需要擔(dān)當(dāng)：職務(wù)。和調(diào)整。務(wù)

2、，并接受甲方的管理和考核。第四條 工作時(shí)間一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，法定假日休息.2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即以季度/年度門(mén)審批，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。二、甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)酬勞(貴司可依據(jù)自身實(shí)際狀況予以調(diào)整）一、試用期工資：依據(jù)甲方現(xiàn)行的工資制度,乙方試用期內(nèi)的工資（包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利)為:￥/月。用期滿轉(zhuǎn)正后工資：試用期滿后，乙方的正式工資（包括基本工資及甲方規(guī)定的各種津貼、福利）為￥元

3、/月。三、上述工資金額指包含職工個(gè)人所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定保險(xiǎn)福利費(fèi)用以及個(gè)人所得稅的金額。另外上述乙方的工資中,也已經(jīng)包括由于甲方工作方案以及特殊狀況 同時(shí)也包括乙方上下班交通費(fèi)、電話費(fèi)等的補(bǔ)貼。四、甲方依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方個(gè)人的考核表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金.甲方對(duì)發(fā)乙方實(shí)際績(jī)效來(lái)確定。01 日至當(dāng)月 30/31 日。甲方于次月 日前協(xié)作。六十日內(nèi)未提出異議的視為同意.第六條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。二、福利待遇1、乙方在本

4、合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行。第七條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。二、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安工作制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方職業(yè)危害。乙方應(yīng)予協(xié)作參與。甲方將上述培訓(xùn)考核成果作為對(duì)乙方考核成果的一部分。件。第八條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。二、乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章,遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程，聽(tīng)從甲方的管理和教育.甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。具體

5、如下：1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，聽(tīng)從甲方管理。若乙方違反員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度，造成甲方利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞等,甲方依據(jù)嚴(yán)峻程度，可實(shí)行一次性罰款措施并可酌情打算是否開(kāi)除。2、嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章與制度.假如乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄，嚴(yán)峻玩忽職方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權(quán)馬上予以開(kāi)除.乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方負(fù)完全賠償責(zé)任。3、按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù).4、無(wú)論在受聘期間或離開(kāi)甲方以后，乙方必需對(duì)所把握和了解的與甲方相關(guān)的任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。5、乙方因合同終止或其他緣由離職時(shí)，應(yīng)主動(dòng)交回全部業(yè)務(wù)資料和與業(yè)務(wù)有關(guān)辦公設(shè)備和勞保用品等。

6、6、遵守國(guó)家和地方的有關(guān)方案生育政策。第九條、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)簽乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同,不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)峻失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、嚴(yán)峻違反甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)平安管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的；45000規(guī)定期限未完成工作的。6、在規(guī)定期限內(nèi)未完成支配的工作任務(wù)的，對(duì)甲方工作造成重大影響的。7、有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的；8、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;9、嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對(duì)甲方利益造成重大損害的；10、被依法追究刑事責(zé)任的；11、公司考核連續(xù)兩年為不合格

7、人員的；影響，或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；13、其他甲方內(nèi)部規(guī)定情形。1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者解散的；5、雙方商定的其他終止條件消滅的。三、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除1、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。濟(jì)補(bǔ)償。本合同中相關(guān)規(guī)定做好退工手續(xù)和工作交接。四、勞動(dòng)合同的續(xù)簽1、續(xù)簽勞動(dòng)合同,須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都。2變更或違法解除。第十條 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明,并為乙方辦理檔案、資料和社會(huì)平安保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。方債務(wù)，歸還屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料等.四、有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。五、乙方單方提出解除勞務(wù)合同,應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方，且不得離賠償給甲方造成的損失。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他一、本合同一式貳份，具有同等法律效力，甲乙雙方