補簽勞動合同 雙倍工資仍應支付

1、 補簽勞動合同 雙倍工資仍應支付張生貴補簽勞動合同，雙倍工資仍應支付。張小姐于2008年2月13日進入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作，任咨詢顧問，月薪8500元，雙方未簽訂書面勞動合同。2009年初，公司打算對大部分員工進行降薪，張小姐沒有同意，最終雙方于2009年1月16日達成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個月工資補償。但在辦理工資結算時，公司要求張小姐補簽勞動合同后方能拿錢。張小姐遂在兩份勞動合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補簽。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒有簽寫訂立日期。張小姐認為根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動合同的，公司應支付其未簽勞動合同期

2、間的雙倍工資。在協(xié)商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)審理，仲裁委員會支持了張小姐的請求，判決公司支付張小姐未簽勞動合同期間的雙倍工資。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級人民法院，兩級法院均判決公司敗訴，支付張小姐的主張。【庭審紀實實】張小姐稱：其進入公司司后，公司從從未提出過與與其簽訂勞動動合同。直到到，勞動關系系解除后，領領取工資和補補償金時，公公司才要求補補簽，否則，公公司不支付工工資和補償金金。為此，張張小姐出示了了其留存的勞勞動合同一份份以印證。該該勞動合同尾尾頁有公司的的公章、張小小姐的簽名和和補簽時間，但但沒有公司方方代表的簽名名

3、和簽訂時間間。根據(jù)勞勞動合同法規(guī)規(guī)定，公司超超過一個月未未與勞動者簽簽訂書面勞動動合同的，應應當向勞動者者每月支付二二倍的工資。公司方稱：公司于20008年2月月15日就將將兩份加蓋公公司公章的勞勞動合同交給給了張小姐，但但張小姐一直直未上交給公公司。公司多多次向張小姐姐催討，張小小姐始終找各各種借口推脫脫。20099年1月166日，公司人人事部門在審審核有關材料料時發(fā)現(xiàn)張小小姐未上繳勞勞動合同，故故要求張小姐姐提交勞動合合同。然張小小姐竟然在勞勞動合同上簽簽字為20009年1月116日補簽。為為此，公司提提供了在其處處留存的勞動動合同一份以以印證。該勞勞動合同尾頁頁有公司的公公章、公司方方代

4、表及張小小姐本人的簽簽名，公司方方的簽訂日期期為20088年2月155日，張小姐姐的簽訂日期期載明20009年1月116日17：20補簽。法庭審理后后認為，公司司方稱其于22008年22月15日將將兩份加蓋公公章的勞動合合同交予張小小姐，但未提提供充分有效效的證據(jù)予以以印證。根據(jù)據(jù)公司方和張張小姐處各自自保管的勞動動合同中，張張小姐的簽訂訂日期均載明明為20099年1月166日，且張小小姐保管的勞勞動合同中沒沒有公司的簽簽訂日期，因因此法庭采信信張小姐關于于公司與其于于2009年年1月16日日方才簽訂勞勞動合同的說說法，判決公公司支付張小小姐雙倍工資資。本案中雙方方爭議的焦點點是公司究竟竟是何

5、時與張張小姐簽訂勞勞動合同的。如如果公司的說說法成立，是是2008年年2月15日日將勞動合同同交給張小姐姐簽訂的，而而是由于張小小姐的拖延導導致，說明張張小姐是有過過錯的。但是是，根據(jù)法律律規(guī)定，當事事人對自己提提出的主張所所依據(jù)的事實實有責任提供供證據(jù)加以證證明，否則，將將承擔舉證不不能的后果。本本案中，公司司無法證明，其其于20088年2月155日就將勞動動合同交給了了張小姐;再再結合公司方方和張小姐各各自向法庭提提供的勞動合合同顯示，足足以說明公司司的主張是沒沒有事實依據(jù)據(jù)的。因此，法法庭認定該勞勞動合同確系系2009年年1月16日日補簽。根據(jù)第八十十二條之規(guī)定定，用人單位位自用工之日日

6、起超過一個個月不滿一年年未與勞動者者訂立書面勞勞動合同的，應應當向勞動者者每月支付二二倍的工資。因因此，最終法法庭判決公司司向張小姐支支付雙倍工資資。合同條款勞動合同應應具備的條款款：勞動合同法法第17條規(guī)規(guī)定：勞動合同應應當具備以下下條款：(一)用人人單位的名稱稱、住所和法法定代表人或或者主要負責責人;(二)勞動動者的姓名、住住址和居民身身份證或者其其他有效身份份證件號碼;(三)勞動動合同期限;(四)工作作內(nèi)容和工作作地點;(五)工作作時間和休息息休假;(六)勞動動報酬;(七)社會會保險;(八)勞動動保護、勞動動條件和職業(yè)業(yè)危害防護;(九)法律律、法規(guī)規(guī)定定應當納入勞勞動合同的其其他事項。勞

7、動合同除除前款規(guī)定的的必備條款外外，用人單位位與勞動者可可以約定試用用期、培訓、保保守秘密、補補充保險和福福利待遇等其其他事項。勞動合同適適用法律法規(guī)規(guī)中華人民共共和國勞動法法中華人民共共和國勞動合合同法中華人民共共和國勞動合合同法實施條條例根據(jù)勞動動法規(guī)定，用用人單位與勞勞動者簽訂的的勞動合同期期限可以分為為三類：(11)有固定期期限，即在合合同中明確約約定效力期間間，期限可長長可短，長到到幾年、十幾幾年，短到一一年或者幾個個月。(2)無固定期限限，即勞動合合同中只約定定了起始日期期，沒有約定定具體終止日日期。無固定定期限勞動合合同可以依法法約定終止勞勞動合同條件件，在履行中中只要不出現(xiàn)現(xiàn)約

8、定的終止止條件或法律律規(guī)定的解除除條件，一般般不能解除或或終止，勞動動關系可以一一直存續(xù)到勞勞動者退休為為止。(3)以完成一定定的工作為期期限，即以完完成某項工作作或者某項工工程為有效期期限，該項工工作或者工程程一經(jīng)完成，勞勞動合同即終終止。簽訂勞動合合同可以不約約定試用期，也也可以約定試試用期，但試試用期最長不不得超過6個個月。勞動合合同期限在66個月以下的的，試用期不不得超過155日;勞動合合同期限在66個月以上11年以下的，試試用期不得超超過30日;勞動合同期期限在1年以以上2年以下下的，試用期期不得超過660日。試用用期包括在勞勞動合同期限限中。非全日日制勞動合同同，不得約定定試用期。

9、勞動合同必必須約定哪些些事項1、用人單單位的名稱、住住所和法定代代表人或者主主要負責人。2、勞動者者的姓名、住住址和居民身身份證或者其其他有效證件件號碼。3、勞動合合同期限。勞動合同期期限可分為固固定期限、無無固定期限和和以完成一定定工作任務為為期限。簽訂訂勞動合同主主要是建立勞勞動關系，但但建立勞動關關系必須明確確期限的長短短。合同期限限不明確則無無法確定合同同何時終止，如如何給付勞動動報酬、經(jīng)濟濟補償?shù)?，引引發(fā)爭議。4、工作內(nèi)內(nèi)容和工作地地點。所謂工作內(nèi)內(nèi)容，是指勞勞動法律關系系所指向的對對象，即勞動動者具體從事事什么種類或或者內(nèi)容的勞勞動，這里的的工作內(nèi)容是是指工作崗位位和工作任務務或職

10、責。這這一條款是勞勞動合同的核核心條款之一一。它是用人人單位使用勞勞動者的目的的，也是勞動動者通過自己己的勞動取得得勞動報酬的的源由。勞動動合同中的工工作內(nèi)容條款款應當規(guī)定的的明確具體，便便于遵照執(zhí)行行。如果勞動動合同沒有約約定工作內(nèi)容容或約定的工工作內(nèi)容不明明確，用人單單位將可以自自由支配勞動動者，隨意調(diào)調(diào)整勞動者的的工作崗位，難難以發(fā)揮勞動動者所長，也也很難確定勞勞動者的勞動動報酬，造成成勞動關系的的極不穩(wěn)定，因因此是必不可可少的。工作作地點是勞動動合同的履行行地，是勞動動者從事勞動動合同中所規(guī)規(guī)定的工作內(nèi)內(nèi)容的地點，它它關系到勞動動者的工作環(huán)環(huán)境、生活環(huán)環(huán)境、以及勞勞動者的就業(yè)業(yè)選擇，勞

11、動動者有權在與與用人單位建建立勞動關系系時知悉自己己的工作地點點。5、工作時時間和休息休休假。工作時間是是指勞動時間間在企業(yè)、事事業(yè)、機關、團團體等單位中中，必須用來來完成其所擔擔負的工作任任務的時間。一一般由法律規(guī)規(guī)定勞動者在在一定時間內(nèi)內(nèi)(工作日、工工作周)應該該完成的工作作任務，以保保證最有效地地利用工作時時間，不斷的的提高工作效效率。這里的的工作時間包包括工作時間間的長短、工工作時間方式式的確定，如如是8小時工工作制還是66小時工作制制，是日班還還是夜班，是是正常工時還還是實行不定定時工作制，或或者是綜合計計算工時制。在在工作時間上上的不同，對對勞動者的就就業(yè)選擇、勞勞動報酬等均均有影

12、響，因因此成為勞動動合同不可缺缺少的內(nèi)容。休息休假是是指企業(yè)、事事業(yè)、機關、團團體等單位的的勞動者按規(guī)規(guī)定不必進行行工作，而自自行支配的時時間。休息休休假的權利是是每個國家的的公民都應享享受的權利。勞勞動法第三十十八條規(guī)定：“用人單位位應當保證勞勞動者每周至至少休息一日日?！薄?、勞動報報酬。勞動合同中中的勞動報酬酬，是指勞動動者與用人單單位確定勞動動關系后，因因提供了勞動動而取得的報報酬。勞動報報酬是滿足勞勞動者及其家家庭成員物質(zhì)質(zhì)文化生活需需要的主要來來源，也是勞勞動者付出勞勞動后應該得得到的回報。因因此，勞動報報酬是勞動合合同中必不可可少的內(nèi)容。勞勞動報酬主要要包括以下幾幾個方面：(1)

13、用人單單位工資水平平、工資分配配制度、工資資標準和工資資分配形式;(2)工資資支付辦法;(3)加班班、加點工資資及津貼、補補貼標準和獎獎金分配辦法法;(4)工工資調(diào)整辦法法;(5)試試用期及病、事事假等期間的的工資待遇;(6)特殊殊情況下職工工工資(生活活費)支付辦辦法;(7)其他勞動報報酬分配辦法法。勞動合同同中有關勞動動報酬條款的的約定，要符符合我國有關關最低工資標標準的規(guī)定。7、社會保保險。社會保險是是政府通過立立法強制實施施，由勞動者者，勞動者所所在的工作單單位或社區(qū)以以及國家三方方面共同籌資資，幫助勞動動者及其親屬屬在遭遇年老老、疾病、工工傷、生育、失失業(yè)等風險時時，防止收入入的中斷

14、、減減少和喪失，以以保障其基本本生活需求的的社會保障制制度。社會保保險由國家成成立的專門性性機構進行基基金的籌集、管管理及發(fā)放，不不以贏利為目目的。一般包包括醫(yī)療保險險、養(yǎng)老保險險、失業(yè)保險險、工傷保險險和生育保險險。8、勞動保保護、勞動條條件和職業(yè)危危害防護。勞勞動保護是指指用人單位為為了防止勞動動過程中的安安全事故，采采取各種措施施來保障勞動動者的生命安安全和健康。在在勞動生產(chǎn)過過程中，存在在著各種不安安全、不衛(wèi)生生因素，如不不采取措施加加以保護，將將會發(fā)生工傷傷事故。如礦礦井作業(yè)可能能發(fā)生瓦斯爆爆炸、冒頂、片片幫、水火災災害等事故;建筑施工可可能發(fā)生高空空墜落、物體體打擊和碰撞撞等。所有

15、這這些，都會危危害勞動者的的安全健康，妨妨礙工作的正正常進行。職業(yè)危害是是指用人單位位的勞動者在在職業(yè)活動中中，因接觸職職業(yè)性有害因因素如粉塵、放放射性物質(zhì)和和其他有毒、有有害物質(zhì)等而而對生命健康康所引起的危危害。根據(jù)職職業(yè)病防治法法第三十條的的規(guī)定，用人人單位與勞動動者訂立勞動動合同時，應應當將工作過過程中可能產(chǎn)產(chǎn)生的職業(yè)病病危害及其后后果、職業(yè)病病防護措施和和待遇等如實實告知勞動者者，并在勞動動合同中寫明明，不得隱瞞瞞或者欺騙。職業(yè)病防治治法中還規(guī)定定了用人單位位在職業(yè)病防防護中的義務務：用人單位位應當為勞動動者創(chuàng)造符合合國家職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生標準和衛(wèi)衛(wèi)生要求的工工作環(huán)境和條條件，并采取取措施保障

16、勞勞動者獲得職職業(yè)衛(wèi)生保護護;應當建立立、健全職業(yè)業(yè)病防治責任任制，加強對對職業(yè)病防治治的管理，提提高職業(yè)病防防治水平，對對本單位產(chǎn)生生的職業(yè)病危危害承擔責任任;必須采用用有效的職業(yè)業(yè)病防護設施施，并為勞動動者提供個人人使用的職業(yè)業(yè)病防護用品品;應當對勞勞動者進行上上崗前的職業(yè)業(yè)衛(wèi)生培訓和和在崗期間的的定期職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生培訓，普普及職業(yè)衛(wèi)生生知識，督促促勞動者遵守守職業(yè)病防治治法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章和操操作規(guī)程，指指導勞動者正正確使用職業(yè)業(yè)病防護設備備和個人使用用的職業(yè)病防防護用品。3合同樣本(全員勞動合合同)樣本一：合同編號：甲方：乙乙方：單位名稱：姓名：法定代表人人：性別：委托代理人人：出生年年月

17、：廠址：家家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)上海海竟成印刷廠廠實行全員勞勞動合同制暫暫行規(guī)定(以下簡稱暫暫行規(guī)定)和上海市勞勞動局本市市全民所有制制企業(yè)實行全全員勞動合同同制試行辦法法的有關規(guī)規(guī)定：在平等等自愿、協(xié)商商一致的原則則下，雙方訂訂立合同如下下：一、合同類類別和合同期期限第一條 本本合同期限經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一一致，采取下下列第 種形形式：(一)固定定期限：自 年 月 日日起至 年 月 日止。其其中，試用期期自 年 月月 日起至 年 月 日日。(二)無固固定期限：自自 年 月 日起。其中中，試用期自自 年 月 日起至 年年 月 日。(三)以完完成一定工作作任務為期限限：自 年 月 日起至至 時止。二、

18、工作崗崗位1.甲方根根據(jù)生產(chǎn)和工工作的需要，并并參照乙方的的工作技能或或特長，經(jīng)考考核后擇優(yōu)上上崗或安排適適當?shù)墓ぷ?。上上崗前應按照照上海竟成成印刷廠崗位位聘用實施辦辦法與所在在部門簽訂上上崗聘約。上上崗聘約為本本合同附件。2.甲方因因生產(chǎn)和工作作需要或根據(jù)據(jù)乙方的工作作能力和表現(xiàn)現(xiàn)情況，可調(diào)調(diào)動乙方的工工作部門工作作崗位，在征征求乙方意見見時，如無特特殊情況，乙乙方應以服從從為原則。3.雙方有有關崗位聘用用、解聘等事事中項按上上海竟成印刷刷廠崗位聘用用實施辦法和和上海竟成成印刷廠職工工下崗待聘的的暫行規(guī)定辦辦理。三、雙方的的責任和義務務1.甲方應應根據(jù)國家有有關勞動保護護、安全生產(chǎn)產(chǎn)的法規(guī)制

19、度度，采取有效效措施，為乙乙方提供良好好的勞動環(huán)境境和工作條件件，加強對職職工的安全、衛(wèi)衛(wèi)生和勞動保保護，并根據(jù)據(jù)生產(chǎn)和實際際工作需要發(fā)發(fā)給乙方必要要的勞防用品品和保健營養(yǎng)養(yǎng)待遇。同時時，對女職工工應酌情實行行特殊保護。2.甲方根根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展展情況，不斷斷提高和改善善職工生活福福利待遇，并并提供必要的的集體生活設設施和娛樂場場所。3.甲方根根據(jù)生產(chǎn)和工工作需要，對對職工提供必必要的專業(yè)技技術培訓和業(yè)業(yè)務進修條件件，并進行政政治文件學習習、安全生產(chǎn)產(chǎn)和廠規(guī)廠紀紀教育等。4.乙方有有參加甲方民民主管理，獲獲得政治榮譽譽和物質(zhì)獎勵勵的權利。5.乙方上上崗后應按照照甲方的生產(chǎn)產(chǎn)和工作要求求

20、，掌握本崗崗位的工作技技能和操作規(guī)規(guī)程，按質(zhì)按按量地完成各各項規(guī)定的生生產(chǎn)和工作任任務，并接受受甲方職能部部門的有關考考核。6.乙方在在合同期內(nèi)，應應樹有良好的的職業(yè)道德和和主人翁精神神風貌，維護護企業(yè)聲譽，愛愛護集體財產(chǎn)產(chǎn)。四、勞動報報酬1.甲方實實行本企業(yè)的的內(nèi)部工資分分配形式并根根據(jù)“按勞分分配”的原則則，按照崗位位的勞動技能能高低、工作作責任大小、勞勞動強度和勞勞動條件優(yōu)劣劣情況，確定定不同工種的的勞動報酬，隨隨著生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)展和經(jīng)濟濟效益增長情情況，逐步提提高乙方勞動動報酬和有關關福利待遇。2.乙方工工資、獎金、浮浮動工資、崗崗位工資、加加班工資和相相應的福利津津貼等，仍按按甲方現(xiàn)行

21、的的規(guī)定按月發(fā)發(fā)放。3.乙方在在生產(chǎn)或工作作中有突出貢貢獻或特殊成成績的，甲方方可給予必要要的精神鼓勵勵和物質(zhì)鼓勵勵或晉級工資資。五、福利待待遇和勞動保保險1.在勞動動合同期間，乙乙方仍享受統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定的有有關津貼，物物價補貼、計計劃生育、住住房補貼、養(yǎng)養(yǎng)老保險、獨獨生子女費以以及法定的公公休節(jié)假日、探探親假、婚喪喪假、產(chǎn)假和和甲方規(guī)定的的職工休假等等。2.在勞動動合同期間內(nèi)內(nèi)，乙方因工工或非因工死死亡的待遇以以及家屬勞保保待遇等仍按按國家現(xiàn)行政政策規(guī)定執(zhí)行行。3.勞動合合同期間，乙乙方患病或非非因工負傷期期間的有關待待遇仍按國家家現(xiàn)行的有關關政策和本單單位規(guī)章制度度執(zhí)行。對乙乙方的停工醫(yī)醫(yī)療期

22、按上上海竟成印刷刷廠實行全員員勞動合同制制的暫行規(guī)定定中的有關關條款執(zhí)行。4.被列入入下崗待聘范范圍的人員，其其各種待遇按按照上海竟竟成印刷廠下下崗待聘的暫暫行規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。5.乙方到到達離退休年年齡，其離退退休待遇仍按按國家現(xiàn)行政政策規(guī)定執(zhí)行行。六、勞動紀紀律乙方在勞動動合同期間內(nèi)內(nèi)必須自覺地地遵守國家的的有關法規(guī)法法紀、遵守勞勞動紀律和甲甲方制定的各各種規(guī)章制度度，如有違紀紀違章行為，甲甲方有權按有有關廠規(guī)廠紀紀規(guī)定給予必必要的處罰。七、合同的的變更、終止止和解除1.凡有固固定期限的勞勞動合同，期期限屆滿時即即為終止，甲甲乙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商后可續(xù)訂訂勞動合同。2.合同雙雙方在履行勞勞動合同過程程

23、中，如發(fā)生生特殊情況，無無法履行勞動動合同的有關關內(nèi)容，經(jīng)雙雙方協(xié)商一致致后，可變更更勞動合同的的有關內(nèi)容，但但必須辦理變變更手續(xù)。3.職工到到達規(guī)定的離離退休年齡或或因病喪失勞勞動能力提前前退休時，勞勞動合同自然然終止。4.在勞動動合同期間，任任何一方要求求解除勞動合合同，除屬上上海竟成印刷刷廠實行全員員勞動合同制制暫行規(guī)定中中的第十六條條第一、二、三三、四款之外外，必須提前前一個月以書書面形式通知知對方，方可可辦理解除勞勞動合同的手手續(xù)。5.在勞動動合同期限內(nèi)內(nèi)，乙方如屬屬暫行規(guī)定定中第十六六條規(guī)定之一一的，甲方可可以解除勞動動合同。6.乙方在在勞動合同期期限內(nèi)，如遇遇有暫行規(guī)規(guī)定第十八八

24、條規(guī)定之一一的，甲方不不得解除勞動動合同。7.乙方在在勞動合同期期限內(nèi)，如遇遇有暫行規(guī)規(guī)定第十七七條規(guī)定之一一的，可向甲甲方提出解除除勞動合同。8.被解除除勞動合同的的乙方人員，甲甲方根據(jù)暫暫行規(guī)定的的有關條款辦辦理有關手續(xù)續(xù)。八、違約責責任1.在合同同期內(nèi)，甲方方除暫行規(guī)規(guī)定第十六六條、第十九九條、乙方除除暫行規(guī)定定第十七條條規(guī)定的條件件外，均不得得解除合同或或自行離職，否否則應支付違違約金5000元。2.甲乙雙雙方必須嚴格格履行勞動合合同，除遇有有特殊情況，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一一致不能履行行勞動合同的的有關內(nèi)容外外，任何一方方違反合同給給對方造成經(jīng)經(jīng)濟損失的，應應根據(jù)其后果果和責任大小小，給對方

25、賠賠償經(jīng)濟損失失。賠償金額額按有關規(guī)定定或?qū)嶋H情況況確定。3.凡由甲甲方出資對乙乙方進行培訓訓、學歷學習習、進修或分分房的人員，其其有離職、調(diào)調(diào)動或違約時時，均按上上海竟成印刷刷廠關于職工工在服務期內(nèi)內(nèi)離崗及違約約賠償辦法有有關規(guī)定執(zhí)行行。九、雙方需需要約定的有有關條款1.本合同同未盡事宜，均均按暫行規(guī)規(guī)定的有關關規(guī)定辦理。2.本合同同的有關規(guī)定定在執(zhí)行過程程中，如與國國家新頒布的的有關規(guī)定相相抵觸時，應應按國家規(guī)定定執(zhí)行。甲乙乙雙方需要修修訂或補充的的，可協(xié)商修修訂補充。3.4.十、勞動爭爭議的調(diào)解、仲仲裁因履行勞動動合同發(fā)生爭爭議，當事人人應當從知道道或應當知道道其權利被侵侵害之日起六六個

26、月內(nèi)向企企業(yè)勞動爭議議調(diào)解委員會會申請調(diào)解，也也可在爭議發(fā)發(fā)生之日起六六個月內(nèi)或企企業(yè)調(diào)解不成成三十日內(nèi)，按按規(guī)定向虹口口區(qū)勞動爭議議仲裁委員會會申請仲裁。本勞動合同同依法成立，具具有法律效力力，經(jīng)甲乙雙雙方簽字后生生效。此合同同一式兩份。企企業(yè)和勞動者者各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人人(簽章)：(蓋章或或簽名)委托代表人人(簽章)：合同簽訂日日期：合同同簽訂日期：年月日日年月日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本本勞動合同必必須用鋼筆書書寫，不得使使用圓珠筆。樣本二：編號：勞 動 合合 同 書(固定期限限)勞動合同雙雙方當事人基基本情況甲方法定代表人人(主要負責責人)或委托托代理人注冊地址經(jīng)營地

27、址乙方 性別別居民身份證證號碼或者其他有有效證件名稱稱 證件號碼碼在甲方工作作起始時間 年 月日家庭住址 郵政編碼在臨居住地地址 郵政編編碼戶口所在地地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華華人民共和國國勞動合同法法及有關法法律法規(guī)規(guī)定定，甲乙雙方方本著平等自自愿、協(xié)商一一致、合法公公平、誠實信信用的原則，簽簽訂勞動合同同，并承諾共共同遵守：第一條 合合同類型和期期限甲、乙雙方方選擇以下形形式確定本合合同期限：(一)固定定期限，自_年年_月_日起至_年年_月_日止，共共_個月。(二)其中中試用期自年年月日起至_年年_月_日止，共共個月。(三)乙方方應在 年 月 日前

28、到到崗。注：勞動動合同法調(diào)調(diào)整了勞動動法關于勞勞動合同終止止的規(guī)定內(nèi)容容。取消了勞勞動合同的約約定終止，規(guī)規(guī)定勞動合同同只能因法定定情形出現(xiàn)而而終止。也就就是說，勞動動合同當事人人不得約定勞勞動合同終止止條件;即使使約定了，該該約定也無效效。規(guī)定到崗時時間的理由在在于：勞動動合同法規(guī)規(guī)定勞動關系系的建立日為為用工之日(一般情況以以到崗為準)，勞動者簽簽訂合同后一一直不到崗，企企業(yè)不能隨便便解除合同，法法律風險和成成本很高，應應約定到崗時時間，以便后后面約定本合合同的自動失失效。第二條 工工作內(nèi)容和工工作地點(一)根據(jù)據(jù)甲方工作需需要，乙方同同意從事崗位位工作， 根根據(jù)甲方的工工作需要，經(jīng)經(jīng)甲乙

29、雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更工作作地點。(二)乙方方應按甲方的的要求，按時時完成規(guī)定的的工作數(shù)量，達達到規(guī)定的質(zhì)質(zhì)量標準。注：工作地地點是勞動動合同法新新增的必備條條款。對于類類似“因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要，勞勞動者愿意服服從用人單位位調(diào)整工作崗崗位”或“用用人單位有權權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要調(diào)整整勞動者工作作崗位”等條條款，不再寫寫入合同。原原因在于：調(diào)調(diào)整工作崗位位屬于變更合合同行為，按按照勞動合合同法規(guī)定定，變更需采采用書面形式式，因此，此此約定涉嫌剝剝奪勞動者的的合同協(xié)商變變更權，用人人單位免除自自己的法定責責任、排除勞勞動者權利的的條款無效。第三條 工工作時間和休休息休假(一)乙方方實行以下第第

30、種工時制制。1、實行固固定工作制的的，平均每日日工作時間不不得超過8小小時，平均每每周工作時間間不得超過660小時。2、實行不不定時工作制制的，工作時時間和休息休休假甲乙雙方方協(xié)商安排。(二)甲方方因工作需要要安排延長乙乙方工作時間間的，應依法法安排乙方同同等時間補休休或支付加班班加點工資。(注：加班班加點工資標標準應按國家家相關規(guī)定明明示于合同中中。)(三)乙方方依法享受國國家規(guī)定的節(jié)節(jié)假日和本單單位規(guī)定休假假制度。注：工作時時間和休息休休假是勞動動合同法新新增的必備條條款。第四條 勞勞動保護和勞勞動條件(一)甲方方根據(jù)生產(chǎn)崗崗位的需要，按按照國家有關關勞動安全、衛(wèi)衛(wèi)生的規(guī)定為為乙方配備必必

31、要安全防護措措施，發(fā)放必必要的勞動保保護用品。(二)甲方方根據(jù)國家有有關法律、法法規(guī)，建立安安全生產(chǎn)制度度;乙方應當當嚴格遵守甲甲方的勞動安全制度，嚴嚴禁違章作業(yè)業(yè)，防止勞動動過程中的事事故，減少職職業(yè)危害。(三)甲方方應當建立、健健全職業(yè)病防防治責任制度度，加強對職職業(yè)病防治的的管理，提高高職業(yè)病防治水平。注：勞動保保護、勞動條條件和職業(yè)危危害防護是勞勞動合同法新新增的必備條條款。第五條 勞勞動報酬(一)乙方方試用期的基基本(固定)工資標準為為元/月，乙乙方在試用期期期間的工資資為 元，績績效工資根據(jù)據(jù)乙方的業(yè)績績考核情況核核定。(二)乙方方試用期滿后后，甲方應根根據(jù)本單位的的工資制度，確確

32、定乙方實行行以下第種工工資形式：1、計時工工資。乙方的的工資由基本本(固定)工工資和績效工工資組成?；?固定)工資為 元元/月，績效效工資根據(jù)乙乙方的業(yè)績考考核情況核定定。如甲方的的工資制度發(fā)發(fā)生變化或乙乙方的工作崗崗位變動，按按新的工資標標準確定。2、計件工工資。甲方應應制定科學合合理的勞動定定額標準，計計件單價按甲甲方的有關制制度為準。3、其他工工資形式。具具體約定如下下：_。(三)甲方方(或甲方指指定的單位)應以貨幣形形式按月支付付乙方工資，發(fā)發(fā)薪日為每月月日。若乙方方提供了正常常勞動，甲方方支付給乙方方的工資報酬酬不得低于當當?shù)卣?guī)定定的最低工資資標準。注：本合同同應注明勞動動者

33、的基本(固定)工資資標準，績效效工資由業(yè)績績考核確定?！凹准追街付ǖ膯挝弧苯饨鉀Q的是勞動動合同所在單單位和工資支支付單位分離離的情況，即即“外派用工工”的情形?！?5日”比比正常發(fā)薪時時間延后5日日，規(guī)避有時時合理期間晚晚發(fā)工資的情情況。(四)合同同期內(nèi)，甲方方應視乙方的的工作表現(xiàn)情情況，給予乙乙方提高工資資待遇的機會會。(注：加加薪情況應明明示與合同中中。)第六條 社社會保險和福福利待遇(一)甲、乙乙雙方必須依依法參加當?shù)氐卣?guī)定的的法定社會保保險，并按照照國家有關規(guī)規(guī)定按時向勞勞動保障部門門所屬社會保保險機構繳納納社會保險費費，其中乙方方應繳納部分分由甲方從乙乙方工資中代代扣代繳。(二)

34、乙方方因工負傷(死亡)和患患職業(yè)病，依依法享有獲得得醫(yī)療救治、經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)臋鄼嗬?三)乙方方在勞動合同同期內(nèi)患病、非非因工負傷，依依法享有國家家規(guī)定的醫(yī)療療期。(四)乙方方的福利待遇遇按國家及甲甲方的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第七條 勞勞動合同的變變更、解除、終終止、續(xù)訂(一)有下下列情形之一一的，甲、乙乙雙方可以變變更本合同：1.在不損損害國家、集集體和他人利利益的情況下下，雙方協(xié)商商一致的;2.勞動合合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生了了重大變化，經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)商商一致的;3.由于不不可抗力的因因素致使勞動動合同無法完完全履行的;4.勞動合合同訂立時所所依據(jù)的法律律、法規(guī)已修修改的;5.法律、法法規(guī)規(guī)定

35、的其其他情形。(二)乙方方有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同：1.在試用用期間，被證證明不符合錄錄用條件的;注：人力資資源部門應保保留招聘資料料，以保留錄錄用條件的證證據(jù)。2.嚴重違違反勞動紀律律及甲方規(guī)章章制度的;3.嚴重失失職，營私舞舞弊，給甲方方利益造成重重大損害的;4.同時與與其他用人單單位建立勞動動關系，對完完成甲方工作作任務造成嚴嚴重影響，或或者經(jīng)甲方提提出，拒不改改正的;5.以欺詐詐、脅迫的手手段或者乘人人之危，使甲甲方在違背真真實意思的情情況下訂立或或者變更勞動動合同的;6.被依法法追究刑事責責任的。注：依據(jù)勞勞動合同法第第39條修訂訂。對員工欺欺詐的情形，也也可依據(jù)第

36、339條第5項項解除勞動合合同。(三)有下下列情形之一一的，甲方可可以解除本合合同，但是應應當提前三十十日以書面形形式通知乙方方：1.乙方患患病或者非因因工負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿后，不不能從事原工工作也不能從從事由甲方另另行安排的工工作的;2.乙方不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓訓或者調(diào)整工工作崗位，仍仍不能勝任工工作的;3.勞動合合同訂立時所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使原勞動合合同無法履行行，經(jīng)甲、乙乙雙方協(xié)商不不能就變更勞勞動合同達成成協(xié)議的;(四)有下下列情形之一一的，乙方可可以解除此合合同：1.甲方不不能按時按量量提供乙方合合理報酬的;2.甲方未未能按時按量量提供乙方保保險福利的;3.甲方不不能提供乙方方合理崗位和和培訓機會的的;4.甲方不不能為乙方提提供更好發(fā)展展機會的