廈門市勞動合同范本

1、Word 廈門市勞動合同范本 it勞動合同范本。 我們在許多的地方都會用到合同，也會需要用到許多的范本，我們不要忘了還有簽訂合同這一個步驟呢。簽署好雙方都已經(jīng)滿足并且認(rèn)可的合同后，可以更好的避開許多不必要的糾紛。你知道怎樣才能擬定出一份優(yōu)質(zhì)的合同嗎？請您閱讀我輯為您編輯整理的廈門市勞動合同范本，盼望能對您有所關(guān)心，請保藏。 以下是為大家整理的關(guān)于廈門市勞動合同范本，供大家學(xué)習(xí)參考！ 甲方：單位名稱 單位性質(zhì) 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 單位住宅 乙方：員工姓名 戶籍所在地地址 現(xiàn)居住地地址 居民身份證號碼 其他有效身份證件號碼 廈門市勞動和社會保障局制 甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法

2、、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。 二、本合同期限實行下列第（）種形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必需條款）。 2、無固定期限。合同期限自年月日起開頭計算，其中包括試用期個月（試用期不是必需條款）。本合同在法定終止情形消失時終止。 3、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開頭建立。 三、工作時間和休息休假。 （一

3、）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。） 1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或支配補休。 （三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。 四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項津

4、貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。 （一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。 （二）工資標(biāo)準(zhǔn)實行下列第（）種形式： 1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。) 2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、雙方另行商定工資按

5、形式支付。 4、雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。 上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。 （三）甲方于每月日支付乙方（上個月/當(dāng)月）日至（上個月/當(dāng)月）日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。 五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。 六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大

6、的特種作業(yè)人員的勞動愛護(hù)。乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。 九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： （一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的； （二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

7、 （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： （一

8、）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能勝任工作

9、，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的； （二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且

10、距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。 十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項： 十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

11、本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。 甲方（蓋章） 法定代表人、負(fù)責(zé)（簽章） 人或托付代理人 年月日 乙方（簽章） 年月日 鑒證機關(guān) （蓋章） 年月日 J精選推舉 廈門市勞動合同范本免費 甲方：單位名稱 單位性質(zhì) 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 單位住宅 乙方：員工姓名 戶籍所在地地址 現(xiàn)居住地地址 居民身份證號碼 其他有效身份證件號碼 甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠懇

12、信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。 二、本合同期限實行下列第( )種形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必需條款)。 2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開頭計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必需條款)。本合同在法定終止情形消失時終止。 3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開頭建立。 三、工作時間和休息休假。 (一)

13、甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。) 1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或支配補休。(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。 四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項津貼

14、、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。 (一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。 (二)工資標(biāo)準(zhǔn)實行下列第( )種形式： 1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。) 2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、雙方另行商定工

15、資按 形式支付。 4、雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為 (加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn))。 上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當(dāng)月) 日至(上個月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。 五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。 六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工

16、、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護(hù)。乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。 九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的; (二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為乙方繳納社會

17、保險費的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (

18、一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培

19、訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退

20、休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的; (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項： 十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明

21、的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。 甲方 (蓋章) 法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付代理人 (簽章) 年 月 日 乙方 (簽章) 年 月 日 鑒證機關(guān) (蓋章) 年 月 日 福建廈門市勞動合同范本 以下是為大家整理的福建廈門市勞動合同范本文章，供大家參考！我提示更多合同范本請點擊以下鏈接:租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務(wù)合同|用工合同|購銷合同|裝修合同 勞 動 合 同 (樣本) 甲方：單位名稱 單位性質(zhì) 法定代表人或

22、主要負(fù)責(zé)人 單位住宅 乙方：員工姓名 戶籍所在地地址 現(xiàn)居住地地址 居民身份證號碼 其他有效身份證件號碼 廈門市勞動和社會保障局制 甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、依據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。 二、本合同期限實行下列第（ ）種形式： 1、固定期限。合同期限自 年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必需條款）。 2、無固定期限。合同期限自年月日起開頭計算，其中包括試用期個月（試用期不是必需條款）。本

23、合同在法定終止情形消失時終止。 3、以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開頭建立。 三、工作時間和休息休假。 （一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。） 1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或支配補休。 （三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。 四、乙方在法定工作時間或者勞動

24、合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。 （一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。 （二）工資標(biāo)準(zhǔn)實行下列第（）種形式： 1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。) 2、實行計件工資制

25、。計件定額為；計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、雙方另行商定工資按 形式支付。 4、雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)）。 上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。 （三）甲方于每月 日支付乙方（上個月/當(dāng)月） 日至（上個月/當(dāng)月）日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

26、 五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。 六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護(hù)。乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。 九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合

27、同。 十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： （一）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的； （二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在試用

28、期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三

29、十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期

30、間的； （二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的； （五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方

31、協(xié)商全都的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。 十八、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項： 十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。 二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份（一份辦理退工時存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關(guān)系后，保存兩年以上）、乙方執(zhí)一份。 甲方 （蓋章） 法定代表人、負(fù)責(zé)（簽章） 人或托付代理人 年月日 乙方（簽章） 年月日 鑒證機關(guān) （蓋章） 年月日 廈門市2022年勞動合同范本 甲方： 乙方： 法定代表人：

32、身份證號碼： 單位住宅： 戶籍所在地地址： 現(xiàn)居住地地址： 甲、乙雙方依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公正、公平自愿和協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同： 一、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方支配的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。 二、本合同期限實行下列第( )種形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必需條款) 2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開頭計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必需條款)本合同在法定終止情形消失時終止。 3、以完成 (生產(chǎn)工作)

33、為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開頭建立。 三、工作時間和休息休假。 (一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。) 1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)支配勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或支配補休。 (三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。 四、乙方在法定工作時間或者勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合

34、同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動酬勞、安排制度規(guī)定執(zhí)行。 (一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。 (二)工資標(biāo)準(zhǔn)實行下列第( )種形式： 1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。) 2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并

35、事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、雙方另行商定工資按 形式支付。 4、雙方商定加班加點工資的計算基數(shù)為 (加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)) 上述勞動酬勞確定后，甲方可依據(jù)乙方的技術(shù)水平、嫻熟程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動酬勞可隨工作地點、工種崗位的變化而轉(zhuǎn)變。 (三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當(dāng)月) 日至(上個月/當(dāng)月) 日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。 五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有

36、關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。 最新廈門勞動合同范本最新廈門勞動合同范本 六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危急性較大的特種作業(yè)人員的勞動愛護(hù)。乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的平安生產(chǎn)操作規(guī)程。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 七、合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。 八、甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除勞動合同。 九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同

37、。 十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同： (一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的; (二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的; (三)未依法為乙方繳納社會保險費的; (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的; (五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在試用期

38、內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、其次項商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; (五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十

39、日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的商定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; (二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十六、有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 最新廈門勞動合同范本默認(rèn)分類 (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者