人力力資源實(shí)習(xí)總結(jié)8篇

1、Word 人力力資源實(shí)習(xí)總結(jié)8篇 在寫實(shí)習(xí)總結(jié)的同時(shí)，大家肯定都有所收獲，職場人在起草實(shí)習(xí)總結(jié)的時(shí)候，務(wù)必要強(qiáng)調(diào)語句通順，下面是我為您共享的人力力資源實(shí)習(xí)總結(jié)8篇，感謝您的參閱。 人力力資源實(shí)習(xí)總結(jié)篇1 來公司已快滿三個(gè)月，在這三個(gè)月中，我主要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)有：員工考勤管理、檔案管理、員工聘請(qǐng)、錄用、試用期考核、離職管理工作。除此之外，還要幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。在工作中發(fā)覺了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和方案一一排列出來，盼望能和經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通，當(dāng)然我本身閱歷不足，對(duì)企業(yè)的了解也不深化，所以，有什么不合理的地方，還請(qǐng)多多包涵。 員工的考勤管理我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本狀況如下： 經(jīng)

2、理直接管理人員的請(qǐng)假、調(diào)班、加班等工作； 前臺(tái)、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、xx在平常的工作中對(duì)專賣店人員的工作狀況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋； 平常由我不定期地采納電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤狀況，并賜予登記； 到每個(gè)月底由各專賣店店長上報(bào)該店的考勤，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，此工作過去由前臺(tái)來完成。 在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題： 1、店長在沒有上報(bào)公司的狀況下任意調(diào)整上班時(shí)間，如：把早班換成中班； 2、有的店長利用正常上班時(shí)間來總公司辦理事物（停休除外）； 3、個(gè)別店長有遲到、早退的現(xiàn)象； 4、店長在沒有請(qǐng)假的狀況下外出辦理私事； 5、個(gè)別店長在接近下班的時(shí)候到銀行辦理業(yè)務(wù)。 人力

3、力資源實(shí)習(xí)總結(jié)篇2 一、實(shí)習(xí)目的與要求 進(jìn)入21世紀(jì)后,在深刻熟悉到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)進(jìn)展中的作用越來越凸顯。通過本次熟悉實(shí)習(xí)我們要不僅要深化理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、實(shí)習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展 第一階段：首先了解方正集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其醫(yī)藥事業(yè)部重慶西南合成股份有限公司人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的協(xié)作。 其次階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。 第三階段：和指

4、導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)合公司實(shí)際了解和把握人力資源管理理論概念、部分實(shí)際策略實(shí)施； 第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際，通過實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及將來進(jìn)展趨勢；發(fā)覺問題，結(jié)合所學(xué)的理論學(xué)問，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。 第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思索，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。 三、實(shí)習(xí)感想與心得 在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力常常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、掌握和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事適宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來始終是個(gè)非常抽象的概念，直到這次有幸

5、到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我慢慢感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)與管理，勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)愛護(hù)、離退休管理等方面的工作。 懷著向往、伴著不停的電話鈴音我踏入了xx公司人力資源部辦公室的門口，我曾滿心滿目的是期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡潔，但我很堅(jiān)決，無論領(lǐng)導(dǎo)給我支配的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)仔細(xì)真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到很多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐

6、就是半天，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿?我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的熟悉開頭著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的熬煉。 當(dāng)然，這個(gè)過程中我也曾遇到過許多困難，我前所未有的深刻的體會(huì)到了力量的重要性，這里所指的力量不僅指自身已具備的力量，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的力量，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會(huì)做，許多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)力量的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)，具備良好的心理素養(yǎng)也是特別重要的，或許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走。 為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)受化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是熟悉上有進(jìn)步。一個(gè)月下來，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)終于基本完成了？帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校內(nèi)，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“