國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同

1、Word - 6 -國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同 國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同 隨著人們對法律的了解日益加深，無數(shù)場合都離不了合同，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很煩惱吧，以下是為大家收拾的國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。單位名稱：住宅：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊張聯(lián)系人：聯(lián)系電話：按照勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為有期限合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日終止。二、工作內(nèi)容其次條 乙方同

2、意按照甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動庇護(hù)和勞動條件第四條 甲方支配乙方落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方支配乙方每日工作時(shí)光不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十八小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰軌蜓由旃ぷ鲿r(shí)光，普通每日不得超過一小時(shí)。因特別緣由需要延伸工作時(shí)光的，在保障乙方身體健康下延伸工作時(shí)光每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。第五條 甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)光補(bǔ)休或依法支付加班工資。加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第六條 甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和

3、勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。四、勞動酬勞第八條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動酬勞。其支付時(shí)光為：每月_日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 乙方在試用期工資為_元/月，績效工資按照乙方業(yè)績狀況核定。乙方試用期滿后，乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的基本（固定）工資為_元/月，績效工資（獎金）等根據(jù)甲方的績效考核制度確定。第十條 本合同有效期內(nèi)，甲方能夠在經(jīng)濟(jì)

4、效益提升的基礎(chǔ)上逐步提升乙方的工資水平。同時(shí)甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賦予乙方提升工資待遇的機(jī)會。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和深圳市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定落實(shí)。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動紀(jì)律第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)則制度。嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操

5、作規(guī)程和工作規(guī)范。愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條 乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除及終止第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條 甲乙雙方商議全都，能夠變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)該采納書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十九條 經(jīng)甲乙雙方商議全都，本

6、合同能夠解除。其次十條 乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除本合同：1在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的。2嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的。3嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的。4被依法追究刑事責(zé)任的。其次十一條 下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的。2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方商議，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其次十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報(bào)告后，能夠解除本合同。八、勞動爭議處理其次十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。九、另外其次十四條 甲方規(guī)則制度作為本合同的附件。其次十五條 本合同自甲辦法定代表人或授權(quán)代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)_份