和鼎網架《企業(yè)管理標準》XXXX01

1、目錄和鼎網發(fā)發(fā)2001601 號號文件01 公司廠廠紀廠規(guī)規(guī)003辦公室管管理制度度088四、員工工休假及及加班管管理規(guī)定定10五、印章章管理制制度13六、企業(yè)業(yè)資質、證書管管理制度度16七、財務務管理制制度17八、分公公司管理理制度21九、業(yè)務務部管理理制度26十、工程程部管理理制度29十一、安安全生產產、文明明施工管管理制度度37十二、倉倉庫管理理制度44十三、檔檔案管理理制度52十四、附附錄一：工程程部安全全生產、文明施施工目標標管理責責任書53十五、附附錄二：分公公司安全生生產、文文明施工工目標管管理責任任書56十六、附附錄三：安全全施工承承諾書59十七、附附錄四：工程程分包合合同書6

2、00十八、附附錄五：施工工隊員施施工勞動動合同書書64十九、附附錄五：公司司內部人人員通訊訊錄69江蘇和鼎鼎網架鋼鋼結構工工程有限限責任公公司文件件和鼎網發(fā)發(fā)2001501號江蘇和鼎鼎網架鋼鋼結構工工程有限限責任公公司各分分公司經經理任命書為不斷提提高企業(yè)業(yè)綜合競競爭力，加快我我公司的的發(fā)展，充分調調動各單單位的積積極性，進一步步促進企企業(yè)做大大做強，就目前前公司的的實際情情況，經經公司委委員會研研究，決決定對公公司20015年年度組織織機構設設置、管管理人員員職能分分工做如如下相應應調整。公司委員員會成員員及分工工：劉敬：董董事長兼兼總經理理,負責公公司的全全面工作作。 劉沛：總總工程師師,

3、負責責公司全全面生產產技術、質量、工程設設計、工工 程程預決算算、工程程材料的的計劃與與采購等等。劉文剛：執(zhí)行董董事,負責客客戶考察察的接待待、施工工隊的全全面管理理、生產的協(xié)調調及發(fā)貨貨、財務務以及后后勤服務務管理等等。 職能部部門：1、辦公公室主任：付付苗苗 2、財財務部經理：彭彭一君 主管管會計：藺淑華華 3、工工程部經理：夏夏博洋 施 工工 員: 杜 惠4、技 術 部部經理：鄭鄭長亮(兼)5、設 計 部部 經理：項項新德 網架架設計:馬勝宇宇 項潤潤德 張張春雷6、業(yè)務務部經理：劉劉文剛(兼) 業(yè)業(yè)務員: 夏博博洋7、分公公司、辦辦事處 徐州分分公司經經理：李李慎俊西西安分公公司經理理

4、：楊文文博 貴州分分公司經經理：譚譚志立湖湖南分公公司經理理：丁磊磊 廣東分分公司經經理：孫孫磊中南辦辦事處主主任：梁梁端利 6、項項目部、施工隊隊孟廣龍: 防防火涂料料項目部部 經 理夏博洋: 公公司施工工隊長（兼）孫大永: 外外協(xié)施工工隊長喬廣斌: 外外協(xié)施工工隊長 江蘇和和鼎網架架鋼結構構工程有有限責任任公司 20115年元元月1日日主題詞：關于220155年度公公司機構構設置及及人員職職能分工工的通知知抄 送送：公司司各職能能部門、各分公公司、辦辦事處 20115年元元月1日日印發(fā)二、公司司廠紀廠廠規(guī)為使全體體員工全全面了解解公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度,大力力提高員員工的思思想素質,以達

5、達到公司司行政管管理規(guī)范范化、制制度化，特制訂訂以下公司廠廠紀廠規(guī)規(guī)，本規(guī)定適適用于公公司全體體干部員員工、分分公司、辦事處處，望遵遵照執(zhí)行行。（一）、員工行行為規(guī)范范:遵紀守法法,講文文明禮貌貌,不講講污言穢穢語。嚴禁賭博博,酗酒酒,打架架鬧事等等不良行行為,發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款1100元元，造成成嚴重后后果的將將給予開開除處分分，扣發(fā)發(fā)全部工工資；辦辦公場所所、宿舍舍內、廠廠區(qū)內等等公共場場所嚴禁禁吸煙，吸煙到到規(guī)定場場所內，違反一一次罰款款50元元。愛護公物物,禁止止隨地吐吐痰(違違者,第第一次罰罰50元元,第二二次罰1100元元,第三三次開除除),不不亂扔垃垃圾,不不采摘花花草樹木木。廠區(qū)

6、內必必須正確確佩戴廠廠證,進進出門崗崗,應自自覺接受受門衛(wèi)檢檢查。嚴禁帶食食物進入入生產區(qū)區(qū),上班班時間不不得做與與工作無無關的事事情(否否 則則,違者者第一次次處以警警告,第第二次處處以嚴重重警告) 。不得做任任何有損損公司利利益和聲聲譽的言言論或行行為。不得在生生產廠區(qū)區(qū)和辦公公區(qū)內搞搞傳銷,推銷或或類似活活動。10.不不得泄露露自己工工資給他他人或試試圖知道道他人工工資。11.不不搞封建建迷信活活動,不不參與庸庸俗和不不健康的的活動。12.施施工隊員員要嚴格格遵守公公司和建建筑方的的各項管管理制度度。13.公公司各部部門、各各分公司司辦事處處必須按按時參加加公司組組織的各各種會議議，會議

7、議期間手手機要關關機，曠曠會一次次公司員員工罰款款2000元、管管理人員員罰款5500元元、公司司副總經經理罰款款10000元、分公司司經理罰罰款20000元元。（二）、考勤管管理制度度標準工作作時間: 上午午: 88:00-112:000 下午午: 114:000-188:000 加加班時間間: 118:000-223:000 各單位位可根據(jù)據(jù)工作需需要而定定，公司司干部員員工上班班時間要要保證88小時，施工隊隊員要保保證9小小時。上班時間間已到而而未到崗崗者,即即為遲到到,未到到下班時時間而提提前離崗崗者, 即為早早退,工工作時間間未經批批準擅自自離崗者者,即為為擅離職職守,按按手印不不上

8、班者者,即為為作弊,管理人人員包容容屬下違違反以上上規(guī)定,即為包包庇失職職。遲到、早早退和擅擅離職守守5分鐘鐘不足110分鐘鐘,罰款款10元元/次;達100分鐘不不足300分鐘,罰款220元/次;超超過300分鐘,視為曠曠工半日日. 一一個月累累計遲到到、早退退達600分鐘以以上者,罰款220元/次.曠曠工一天天扣兩天天工資,且曠工工當日不不計薪,計件按按平均每每日工資資扣除。一個月內內遲到、早退及及擅離職職守累計計達三次次扣發(fā)一一半全勤勤獎,達達五次者者扣除全全勤獎,并予以以警告一一次處罰罰。曠工半日日,扣發(fā)發(fā)當月全全勤獎,并予以以警告一一次處罰罰,每月月累計曠曠工達三三天者,扣發(fā)當當月工資

9、資;連續(xù)續(xù)曠工三三天者,作自動動離職處處理.請請假時間間一個月月內達半半天者,扣發(fā)全全月全勤勤獎。警告一次次罰款220元,嚴重警警告一次次罰款440元,擅離職職守或按按手印作作弊一次次罰款550元,包庇下下屬作弊弊而失職職者罰款款1000元。請假未得得到部門門主管/經理批批準,擅擅自不上上班者作作曠工處處理。（三）、安全衛(wèi)衛(wèi)生為確保執(zhí)執(zhí)行防火火措施,在廠區(qū)區(qū)范圍內內,一律律禁止吸吸煙(違違者第一一次嚴重重警告并并一律處處罰2000元;第二次次開除) 。嚴禁在廠廠區(qū)、生生活區(qū)騎騎自行車車,車輛輛應放置置指定位位置。.嚴禁在廠廠區(qū)(宿宿舍)范范圍內生生火入煮煮食.(經廠方方批準除除外)嚴禁在防防火

10、通道道內堆放放任何物物品。危險物品品必須存存放于危危險品倉倉內,未未經負責責人許可可,不得得隨意移移動。.未經許可可,不得得使用消消防器、各種器器械設施施材及設設施。非機械操操作人員員,不得得擅自操操作機械械,導致致機械損損壞及他他人工傷傷,后果果自負,下班后后機械操操作人員員,必須須關閉機機械電源源方可下下班,如如有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)未關閉閉電源,造成機機械損壞壞者,需需負責所所有維修修費用。為避免發(fā)發(fā)生工作作意外,雇員皆皆須遵守守所有的的作業(yè)指指導、工工作安全全和環(huán)境境衛(wèi)生的的規(guī)定。使用洗手手間,應應保持清清潔,衛(wèi)衛(wèi)生用品品應放入入垃圾桶桶內,用用后應清清洗干凈凈，違反反一次罰罰款500元。嚴禁亂涂涂

11、亂畫,亂扔垃垃圾;禁禁止隨地地吐痰,發(fā)現(xiàn)第第一次罰罰款500元。注意個人人衛(wèi)生,員工有有責任清清理及保保持責任任區(qū)及宿宿舍的環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生.（四）、宿舍管管理制度度本公司員員工辦妥妥進公司司手續(xù)經經辦公室室統(tǒng)一安安排后即即有資格格住宿.不服從宿宿舍分配配及嚴重重違反生生活區(qū)規(guī)規(guī)定者,一律取取消住宿宿資格.辦妥離職職手續(xù)之之員工應應于規(guī)定定時間內內離開生生活區(qū).進出宿舍舍必須正正確佩帶帶公司證證件,并并自覺接接受舍監(jiān)監(jiān)檢查.保持室內內及宿舍舍周圍清清潔,垃垃圾應置置入垃圾圾桶內,房間內內之垃圾圾須每天天早晚兩兩次倒至至各樓層層大垃圾圾桶內.嚴禁在宿宿舍亂拉拉亂接電電線和使使用高瓦瓦數(shù)電器器及各種種

12、廚具煮煮食.嚴禁從陽陽臺上或或窗口往往外倒水水,吐痰痰、扔雜雜物. 嚴禁攀攀爬欄桿桿、圍墻墻出入宿宿舍.宿舍內不不準亂涂涂、亂畫畫、亂貼貼,嚴禁禁吸煙、酗酒、喧嘩吵吵鬧、打打架斗毆毆及聚眾眾賭博.嚴禁攜帶帶、存放放和使用用危險品品(易燃燃、易爆爆及違禁禁物品)、具有有攻擊性性的武器器(如鐵鐵管、工工具等).節(jié)約用水水用電,入睡要要關燈,離開宿宿舍應關關燈及其其它電器器. (相應作作何處于于理).未經批準準不得私私自更換換鋪位,晚上十十點非本本宿舍人人員應離離開并回回自己宿宿舍就寢寢.妥善保管管好自己己物品,愛護公公司物品品損壞要要賠償,宿舍設設備出現(xiàn)現(xiàn)故障及及時向舍舍監(jiān)反映映以便及及時修復復.

13、13.不不滿舍監(jiān)監(jiān)管理或或其它困困難可向向總務主主管反映映或向行行政經理理、總經經理上交交書面材材料.（五）、食堂管管理制度度憑飯卡依依次排隊隊,嚴禁禁插隊,推擠或或以碗筷筷制造噪噪音.非就餐時時間不得得私自進進入飯?zhí)锰锰崆熬途筒?任何員工工應按個個人食量量打飯,不得隨隨意浪費費.每人人每次只只可打一一份飯菜菜,未經經許可不不得代人人打飯菜菜.愛護食堂堂公物,嚴禁毀毀壞公物物,如有有損壞,照價賠賠償.自覺保持持飯?zhí)谜麧?嚴嚴禁隨地地亂倒飯飯菜、污污水,用用餐后應應隨手將將桌 面面收拾干干凈,并并保持地地面清潔潔.任何人未未經許可可不得私私自留非非本廠人人員就餐餐及入住住.嚴禁禁與飯?zhí)锰萌撕椭?/p>

14、值勤保安安發(fā)生口口角及其其它糾紛紛,可口口頭或書書面向公公司反映映對飯?zhí)锰霉ぷ鞯牡囊庖?（六）、職務變變更及離離職規(guī)定定各部門各各車間可可根據(jù)工工作需要要或工作作能力可可調動雇雇員的工工作崗位位.根據(jù)雇員員的工作作能力、經驗及及表現(xiàn)可可予以升升職或降降職.雇員在試試用期內內提出辭辭職,需需提前七七天,試試用期滿滿后辭職職,須提提前一個個月申請請,同時時待交接接好工作作后,方方可辦理理離職手手續(xù),如如果不能能做完通通知期,且未經經部門經經理批準準提早結結束通知知期的,按急辭辭工處理理:公司司將扣除除離職人人員半個個月薪資資作為補補償.雇員辭工工必須做做好公司司物品交交接.文文件資料料及其它它工作

15、事事務交接接清楚后后并經部部門主管管/經理理簽名確確認,方方可辦理理離廠手手續(xù)到財財務部領領取工資資.雇員的工工作表現(xiàn)現(xiàn)或工作作能力不不能達到到公司要要求, 公司有有權辭退退.雇員嚴重重違反廠廠紀廠規(guī)規(guī)或犯嚴嚴重錯誤誤給公司司造成經經濟損失失, 公公司據(jù)情情賠償并并開除,不予結結算工資資.未經申請請及批準準離廠,連續(xù)曠曠工達三三天者,一律作作自動離離職,公公司不作作任何補補償.三、辦公公室管理理制度 為規(guī)規(guī)范辦公公管理，創(chuàng)造文文明、整整潔的辦辦公環(huán)境境，樹立立良好的的企業(yè)形形象，提提高辦公公效率，有利于于公司各各項工作作的開展展，特制制定本管管理制度度。 1、負負責督促促、檢查查各部門門對上級

16、級指示和和公司各各項會議議決議及及總經理理決定的的貫徹執(zhí)執(zhí)行。有有權向公公司各部部門索取取必要的的資料和和情況。 22、每日上上班后的的首要任任務是查查看企業(yè)業(yè)推廣的的情況，及時和和百度客客服進行行溝通，電話咨咨詢各地地區(qū)的推推廣效果果，分析析推廣中中存在的的問題，定期寫寫出推廣廣報告及及時向總總經理匯匯報。 33、每天至至少一次次詳細瀏瀏覽江江蘇建筑筑業(yè)網、企業(yè)業(yè)建筑業(yè)業(yè)平臺、公司內內部平臺臺以及企企業(yè)網站站，了解解上級的的方針政政策。及及時更新新網站，把公司司所做的的工程圖圖片及項項目信息息上傳到到公司網網站。 44、根據(jù)總總經理指指示，負負責組織織各項工工作會議議，安排排做好會會務工作作

17、，并及及時做好好會議記記錄。 55、管好檔檔案室，組織起起草公司司文件(對各職職能科室室以公司司名義起起草的文文件負責責審核)，做好好文件的的編號、打印、發(fā)放以以及行政政文件的的立卷、歸檔、保管工工作。 66、組織做做好公司司印鑒、介紹信信使用保保管、函函電收發(fā)發(fā)和報刊刊收訂分分發(fā)工作作，及時時編寫公公司大事事記。 77、組織做做好來客客接待的的管理工工作，做做好來電電記錄，指導做做好電話話話務、網絡與與機線維維修工作作。 88、做好接接待室、會議室室、監(jiān)控控室、前前臺大廳廳、KTTV室的的衛(wèi)生管管理工作作，定期期進行打打掃，每每日上班班后半小小時對總總經理辦辦公室進進行清理理打掃。 99、根

18、據(jù)公公司的要要求做好好企業(yè)資資質的增增項升級級，按照照有關規(guī)規(guī)定做好好資質的的使用工工作。 110、辦公室室環(huán)境要要求：環(huán)環(huán)境整潔潔，擺放放有序；隨手清清潔，及及時歸位位；辦公公室內不不得擺放放鞋、雨雨傘等有有礙形象象和環(huán)境境的雜物物（鞋、雨傘存存放于指指定場所所）；嚴嚴禁隨地地吐痰、亂丟紙紙屑；垃垃圾桶不不超過33/4滿滿。 111、公司辦辦公區(qū)域域、公共共區(qū)域嚴嚴禁吸煙煙，吸煙煙的員工工應注意意他人的的感受，控制吸吸煙量及及避免在在女性面面前吸煙煙；夏、冬季開開啟空調調期間，禁止在在空調房房內吸煙煙，須到到有外窗窗的洗手手間或指指定場所所進行。 112、下班或或離開辦辦公室330分鐘鐘以上

19、的的，須關關閉不使使用的電電器、電電燈等耗耗電設備備，午餐餐期間關關閉應關關閉的顯顯示器和和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及及貴重物物品等須須鎖入保保險柜或或抽屜內內，關窗窗、鎖門門后方可可離開。 113、遵守保保密紀律律，保存存好各種種文件以以及技術術資料，不得泄泄露公司司機密。 114、本公司司的電話話主要是是作為方方便與外外界溝通通、方便便開展業(yè)業(yè)務之用用，不提提倡員工工在公司司內打私私人電話話，接聽聽電話要要用話簡簡煉、清清晰，回回話禮貌貌、耐心心。不得得用辦公公電話長長時間聊聊天，通通話時要要注意音音量，盡盡量不打打擾他人人工作。15、做做好企業(yè)業(yè)的宣傳傳工作，每月編編輯一期期企業(yè)業(yè)簡

20、報，定期期收集總總公司、分公司司、辦事事處等相相關新聞聞并及時時編輯發(fā)發(fā)行。四、員工工休假及及加班管管理規(guī)定定為規(guī)范公公司員工工休假管管理工作作，根據(jù)據(jù) HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 中華華人民共共和國勞勞動法及相關關法律法法規(guī)，結結合本公公司實際際，制定定本規(guī)定定，本規(guī)規(guī)定適用用于公司司全體干干部員工工，也包包括試用用人員、顧問、

21、臨時人人員等。第一條 、公司司實行員員工每周周六天工工作制，周日休休息，特特殊情況況下可以以 要求求加班。第二條 、除國國家規(guī)定定的節(jié)假假日外，每月可可以另外外周六休休息一天天（可以以調休），周日日不能調調休，每每月一次次的周六六休息日日可以按按月調休休。第三條、長期在在外工作作的員工工，除節(jié)節(jié)假日外外每年回回家探親親假不能能超過330天，超超出部分分視為請請假要扣扣發(fā)工資資。第四條、工 資資月工資月實際際出勤的的天數(shù)月基本本工資月應出出勤的天天數(shù)。年 薪薪年實實際出勤勤的天數(shù)數(shù)年薪基基本工資資本年度度應出勤勤的天數(shù)數(shù)+有關關提成。月應出勤勤的天數(shù)數(shù)本月月日歷天天數(shù)-55-國家家規(guī)定節(jié)節(jié)假日天

22、天數(shù)。年度應出出勤天數(shù)數(shù)年度度日歷天天數(shù)-330-國國家規(guī)定定節(jié)假日日天數(shù)。 第五條、員工應應當妥善善安排休休假。在在積極完完成承擔擔的工作作任務，服從公公司工作作需要的的前提下下，按照照休假程程序，經經審批同同意方可可休假第六條 、請假假應當根根據(jù)請假假手續(xù)及及核準權權限進行行申請：1、請假假不超過過一天的的本人事事先填寫寫請假假單，由本部部門負責責人審批批。2、請假假一天以以上三天天以內的的，本人人事先填填寫請請假單，經本本部門負負責人審審查后，報主管管 HYPERLINK /s?wd=%E5%89%AF%E6%80%BB%E8%A3%81&hl_tag=textlink&tn=SE_hl

23、dp01350_v6v6zkg6 副總審批批。3、請假三三天以上上的，本本人事先先填寫請假單單，經經本部門門負責人人審查和和主管 HYPERLINK /s?wd=%E5%89%AF%E6%80%BB%E8%A3%81&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 副副總審核核后，報報總經理理審批。4、經經審批的的請假假單應應當交 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E9%83%A8&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 人人力資源源部備案案。5、

24、特殊情情況的另另行規(guī)定定。第七條、員工休休假結束束后應及及時到 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E9%83%A8&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 人人力資源源部 HYPERLINK /s?wd=%E9%94%80%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 銷假假，每逾逾期 HYPERLINK /s?wd=%E9%94%80%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6z

25、kg6 銷假假一天處處以一百百元罰款款，所有有請假事事由必須須真實，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)以虛假假事由請請假的，一經查查實，即即作曠工工處理。第八條根根據(jù)國家家政策，對 HYPERLINK /s?wd=%E6%B3%95%E5%AE%9A%E8%8A%82%E5%81%87%E6%97%A5&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 法定定節(jié)假日日前后的的周末可可以實行行調休， HYPERLINK /s?wd=%E6%B3%95%E5%AE%9A%E8%8A%82%E5%81%87%E6%97%A5&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6

26、v6zkg6 法定節(jié)節(jié)假日休休假期間間，員工工薪酬、 HYPERLINK /s?wd=%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%BE%85%E9%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 福利待待遇不受受影響。第九條、請事假假應從嚴嚴掌握，并按照照請假審審批權限限報批。第十條、 HYPERLINK /s?wd=%E7%97%85%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 病假1、員工本本人因病病、傷診診查，住住院治療療和病休休不能上上班而請請假為 HYPERLINK /s?wd=%E

27、7%97%85%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 病病假，每每人每年年度可請請帶薪 HYPERLINK /s?wd=%E7%97%85%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 病病假不超超過三天天，公傷傷治療休休息的除除外。2、請病病假的審審批及手手續(xù)：請請病假的的需填寫寫請假假單，并按照照請假批批準權限限報批，事后向向 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E9%83%A8&hl_tag=textli

28、nk&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 人力資資源部提提交鎮(zhèn)以以上醫(yī)院院的診斷斷書、病病休 HYPERLINK /s?wd=%E5%BB%BA%E8%AE%AE%E4%B9%A6&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 建議議書、住院手手續(xù)等證證明方有有效。員員工因患患急病需需在醫(yī)院院 HYPERLINK /s?wd=%E6%80%A5%E8%AF%8A&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 急診治療療的，事事后需憑憑診斷書書、住院院手續(xù)等等憑證補補填請請假單報批，經批準準的方為為有效.第十一

29、條條、 HYPERLINK /s?wd=%E5%A9%9A%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 婚假1、員工本本人的婚婚事，可可請 HYPERLINK /s?wd=%E5%A9%9A%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 婚假假三天，符合晚晚婚條件件 HYPERLINK /s?wd=%E5%A9%9A%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 婚假為十十天。員員工在外外地結婚婚的，可可根據(jù)實實際里程程給予在在途時

30、間間?；榧偌俦仨毺崽崆笆焯焱ㄖ坎块T負責責人和人人力資源源部。22、婚假假期間 HYPERLINK /s?wd=%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%A6%8F%E5%88%A9&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 薪薪酬福利利待遇不不變。第十二條條、 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%A7%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 產假假、護理理假和哺哺乳假11、女員員工 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%A7%E5%81%87&hl_tag=textlin

31、k&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 產假假為九十十天，其其中產前前休息假假為十五五天。難難產增加加假期三三十天。 HYPERLINK /s?wd=%E5%A4%9A%E8%83%9E%E8%83%8E&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 多胞胎胎生育的的，每多多生育一一個嬰兒兒增加假假期十五五天。 HYPERLINK /s?wd=%E4%BA%A7%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 產產假必須須提前三三十天通通知部門門負責人人和人力力資源部部。2、男員工工在妻子子生

32、育期期間可享享受護理理假五天天，在外外地的可可適當給給予在途途時間。3、女女員工產產假期滿滿身體經經醫(yī)院診診斷仍未未恢復健健康，可可請哺乳乳假至嬰嬰兒一周周歲止，哺乳假假期不計計發(fā) HYPERLINK /s?wd=%E8%96%AA%E8%B5%84&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 薪資資。4、產產假和護護理假期期間不計計發(fā) HYPERLINK /s?wd=%E8%96%AA%E8%B5%84&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 薪資資。第十三條條 HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%A7

33、%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 喪假1、父母、配偶 HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%A7%E4%BA%A1&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 喪喪亡可給給假五天天。祖父父母、 HYPERLINK /s?wd=%E5%85%84%E5%BC%9F%E5%A7%8A%E5%A6%B9&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 兄兄弟姊妹妹及子女女、 HYPERLINK /s?wd=%E5%B2%B3%E7%88%B6&hl_ta

34、g=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 岳父父母 HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%A7%E4%BA%A1&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 喪亡可給給假三天天。其他他 HYPERLINK /s?wd=%E7%9B%B4%E7%B3%BB%E4%BA%B2%E5%B1%9E&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 直系親親屬 HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%A7%E4%BA%A1&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6

35、v6zkg6 喪亡亡可請假假二天。在外地地的可適適當給予予在途時時間。22、 HYPERLINK /s?wd=%E4%B8%A7%E5%81%87&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 喪假假期間 HYPERLINK /s?wd=%E8%96%AA%E9%85%AC%E7%A6%8F%E5%88%A9&hl_tag=textlink&tn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 薪酬酬福利待待遇不變變。第十四條條、其他他 1、公公司按照照國家規(guī)規(guī)定安排排員工休休息，因因工作需需要，法法定節(jié)假假日需要要加班的的，員工工不得無無故推諉諉，事后后可適當

36、當調休，沒有調調休的核核發(fā)加班班薪資。2、平時時需要加加班員工工需在前前一天填填寫加班班申請單單，由部部門負責責人批準準后呈分分管領導導核準交交人力資資源部備備案，并并作為計計發(fā)加班班薪資的的依據(jù)。若因特特殊情況況需要臨臨時加班班的，需需在次日日及時補補簽加班班申請單單并交人人力資源源部，逾逾期不計計加班。 五、印章管管理制度度為保證證公章使使用的合合法性、嚴肅性性和可靠靠性，杜杜絕違法法行為，維護公公司利益益，特制制訂本管管理制度度1、公司司印章的的刻制均均須報公公司主要要負責人人批準，由公司司辦公室室開具介介紹信，到公安安機關相相關部門門辦理刻刻制手續(xù)續(xù)，印章章的形體體和規(guī)格格，按國國家有

37、關關規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。2、新印印章啟用用前要做做好戳記記，并留留樣保存存，以便便備查。3、印章章啟用應應報公司司主要負負責人批批準，并并下發(fā)啟啟用通知知，注明明啟用日日期、發(fā)發(fā)放單位位和使用用范圍。4、公司司公章、合同專專用公章章由公司司主要負負責人指指定專人人保管，財務專專用章、法人代代表人私私章、發(fā)發(fā)票專用用章由財財務部門門指定兩兩人分別別保管，各部門門印章由由各部門門指定專專人專柜柜保管。各印章章保管人人員名單單須報公公司辦公公室備案案。5、印章章保管須須有記錄錄，注明明公章名名稱、頒頒發(fā)部門門、枚數(shù)數(shù)、收到到日期、啟用日日期、領領取人、保管人人、批準準人、圖圖樣等信信息。6、嚴禁禁員工私私自

38、將公公司印章章帶出公公司使用用。若因因工作需需要，確確需將印印章帶出出使用的的，由用用印人填填寫印印鑒使用用簽批單單，征征得其部部門主管管同意，并經公公司主要要負責人人批準，由印章章保管人人陪同前前往辦理理。如確確因印章章保管人人不便陪陪同的，由借用用人填寫寫借據(jù)，經公司司主要負負責人批批準，方方可帶離離公司。印章外外出期間間，借用用人只可可將印章章用于申申請事由由，并對對印章的的使用后后果承擔擔一切責責任。7、印章章保管人人因事離離崗時，須由部部門主管管指定人人員暫時時代管，以免貽貽誤工作作，印章章保管必必須安全全可靠，加鎖保保存，不不可私自自委托他他人代管管，有異異常現(xiàn)象象或遺失失，應保保

39、護現(xiàn)場場，及時時匯報，配合查查處。8、印章章移交須須辦理手手續(xù)，簽簽署移交交證明，注明移移交人、接交人人、監(jiān)交交人、移移交時間間、圖樣樣等信息息，停用用時須經經公司主主要負責責人批準準，及時時將停用用印章送送公司辦辦公室封封存或銷銷毀，建建立印章章上交、存檔、銷毀的的登記檔檔案。 9、使使用程序序a、公司司業(yè)務合合同、項項目協(xié)議議、授權權書、承承諾書等等用印都都須先經經部門主主管審核核、公司司分管領領導批準準，填寫寫印鑒鑒使用簽簽批單后方可可用印，同時需需將用印印文件的的復印件件交印章章保管部部門備案案。b、印章章使用必必須建立立用章登登記制度度，嚴格格審批手手續(xù)，不不符合規(guī)規(guī)定的和和不經主主

40、管領導導簽發(fā)的的文件、合同等等，印章章管理人人有權拒拒印。cc、嚴禁禁在空白白合同、協(xié)議、證明及及介紹信信上用印印。因工工作特殊殊確需用用印時，須經公公司領導導簽字同同意方可可；待工工作結束束后，必必須及時時向公司司簽字用用印的領領導匯報報用印空空白文件件的使用用情況，未使用用的必須須立即收收回作廢廢，已使使用的合合同協(xié)議議類文件件須報印印章管理理部門備備案。 10、銀行印印鑒章管管理a、二枚印印鑒章必必須分開開保管，不可一一人同時時保管使使用，一一般情況況，財務務負責人人和會計計各保管管一枚印印鑒章。b、上班時時間，印印鑒章必必須放在在帶鎖的的抽屜中中，休息息或離開開位置時時必須上上鎖；下下

41、班時印印鑒章必必須放入入柜，不不得隨意意擺放。c、印鑒鑒章帶離離財務部部門，必必須進行行登記注注明用途途，財務務負責人人審核，同時報報公司主主要負責責人審批批。印鑒鑒章帶離離必須是是公司內內部2個人員員，同時時一定是是財務部部門和綜綜合辦各各出一人人。d、印鑒鑒章加蓋蓋在非銀銀行票據(jù)據(jù)的紙質質文件，必須報報財務負負責人審審核，公公司主要要負責人人批準，并進行行登記。e、印鑒鑒章加蓋蓋在非銀銀行票據(jù)據(jù)的紙質質單據(jù)（如收據(jù)據(jù)、優(yōu)惠惠券等）上，必必須有本本公司相相關文件件的規(guī)定定，財務務負責人人批準后后予以蓋蓋章。刻刻制印鑒鑒章，須須經財務務負責人人書面申申請，公公司主要要負責人人審核，報公司司審批

42、后后，予以以刻制。 111、違違紀處理理a、違反反以上規(guī)規(guī)定者，公司將將追究相相關人員員的責任任，若給給公司造造成經濟濟損失或或不良社社會影響響者，公公司將追追究其法法律責任任。b、印章章保管員員應將印章使使用簽批批單保保存好，每年年年底底交交相關行行政部門門匯總存存檔 六、公司資資質、證證書管理理制度 為加加強公司司經營管管理，確確保公司司資質、證書使使用嚴謹謹、規(guī)范范、合理理，特制制定本制制度。1、公司司資質、證書系系公司資資產，除除用于公公司經營營外，任任何個人人不得以以任何理理由、任任何方式式私自使使用。2、公司司資質、證書實實行集中中保管、統(tǒng)一使使用，資資質、證證書管理理部門對對資質

43、、證書的的安全存存放和規(guī)規(guī)范使用用負責。3、公司司內部使使用資質質、證書書用于招招投標、各種外外部審核核等工作作時，須須由該項項工作責責任人填填寫資資質、證證書使用用計劃表表，報報經分管管副總審審核，經經總經理理審批后后方能使使用。4、外部部單位、掛靠單單位以及及個人借借用公司司資質、證書，須由使使用人或或本公司司該項工工作聯(lián)系系人填寫寫資質質、證書書使用審審批表，報經經分管副副總審核核，經董董事長審審批后方方能借用用，所需需資料復復印件按按成本收收取費用用。5、分公公司、辦辦事處以以及掛靠靠單位需需要資質質、證書書原件時時，公司司須派專專人送達達，產生生的所有有費用由由使用單單位承擔擔，并支

44、支付送達達人每日日1500元的勞勞務費。6、公司司資質、證書管管理部門門以經批批準的資質、證書使使用計劃劃表、資質質、證書書使用審審批表作為使使用依據(jù)據(jù)并存檔檔，并對對使用情情況作登登記，確確保資質質、證書書的規(guī)范范使用。七、財務務管理制制度 為適應應企業(yè)的的發(fā)展，規(guī)范經經營，結結合企業(yè)業(yè)的實際際情況，經公司司委員會會研究特特制訂公公司財財務管理理制度，請遵遵照執(zhí)行行。(一)、辦公費費用審核核及報銷銷制度： 1、各各單位應應指定專專人負責責辦公用用品的領領用和發(fā)發(fā)放，并并定期提提交需求求計劃由由辦公室室統(tǒng)一組組織采購購，確需需工作需需要必須須提前填填寫申請請報告或或打電話話由分管管負責人人審批

45、方方可購買買；2、所有有辦公用用品報銷銷時必須須提供正正規(guī)發(fā)票票方可報報銷,特特殊情況況要經分分管領導導審批；(二)、工作人人員差旅旅開支及及招待費費用報銷銷制度：1、本公公司從業(yè)業(yè)人員因因公務需需要出差差時，應應事先填填寫出出差申請請單，履行相相應報批批手續(xù)，領取差差旅費用用；2、公司司總經理理、總工工程師、副總經經理出差差可乘坐坐火車硬硬臥、高高鐵、動動車或長長途汽車車臥鋪，處理特特級事件件出差經經總經理理批準的的人員可可享受坐坐飛機或或乘坐高高鐵待遇遇。 3、一般工工作人員員出差均均乘坐火火車或汽汽車硬座座，特殊殊情況要要經分管管的領導導和總經經理批準準。 4、工作人人員出差差期間的的車

46、船費費（公共共汽車票票、船票票、火車車票、飛飛機票等等）應按按差旅開開支規(guī)定定及總經經理批示示如實報報銷，但但不能繞繞道乘坐坐車船，不能租租用高級級轎車。 55、市內出出差的工工作人員員，盡量量選擇乘乘坐公共共汽車，確需搭搭乘的士士的，須須經部門門負責人人同意，特殊情情況可申申請派車車。報銷銷時，報報銷憑證證須由派派車人認認可，必必須詳細細注明原原因、出出發(fā)地及及目的地地；實付付金額低低于票面面金額時時，按實實付金額額報銷。車票比比正常票票價高出出的部分分由本人人承擔。 6、住住宿費報報銷標準準：a、副總總經理以以上級別別按實報報銷；bb、主管管或經理理每人每每天不超超過1000元；c、職員員

47、或工人人每人每每天不超超過500元；d、憑發(fā)發(fā)票及酒酒店賬單單，扣除除一切私私人膳費費及私人人消費后后報銷；e、若當當晚因住住房困難難，可比比照其上上一級別別標準，次日后后按標準準執(zhí)行；f、同行行同性別別者，必必須2人或2人以上上同住一一房；gg、因特特殊情況況而超過過標準者者，須事事先征得得總經理理批準。7、伙食食費補貼貼標準：a、副總總經理以以上級別別按實報報銷；bb、市外外當晚不不能回來來的每人人每天補補貼200元、當當晚可以以回來的的每人每每天補貼貼10元；c、市內內及各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每人人每天補補貼4元；d、外出出培訓人人員由培培訓單位位免費供供膳者，不計補補貼；自自費者按按上述標標準領取取

48、補貼。 8、本本公司人人員到分分公司出出差，分分公司有有食堂的的，視為為在公司司內上班班，不計計算伙食食補貼，無食堂堂的分公公司可按按上述補補貼標準準執(zhí)行。出差人人員可按按標準乘乘長途車車、火車車或飛機機前往，公司報報銷車費費，分公公司為出出差人員員免費提提供住宿宿。 9、招待業(yè)業(yè)務費用用報銷標標準：若有業(yè)務務應酬，就餐費費用可按按實報實實銷。交交際應酬酬費用應應填寫交際應應酬審批批表，公司內內部人員員工作餐餐費用一一律不準準報銷。 100、參加會會議的，如各種種費用已已在會議議費中開開支，則則不能重重復報銷銷。 111、長期期在外工工作的有有關人員員每年可可以報銷銷四次來來回路普普通車座座費

49、用，出差或或在外地地工作期期間因個個人原因因請假回回家或到到其他地地方辦私私事所產產生的其其他費用用一律由由個人承承擔，公公司不予予報銷。(三)、通訊費費報銷規(guī)規(guī)定： 所有有通訊費費用一律律由公司司統(tǒng)一繳繳費，未未經有關關領導批批準私自自繳費一一律不予予報銷。(四)、原輔材材料報銷銷規(guī)定： 所有有原輔材材料報銷銷必須附附有入庫庫單方可可報銷。(五)、工程款款、生活活借支規(guī)規(guī)定：1、工程程款，任任何人任任何單位位不得以以任何借借口截留留工程款款，發(fā)包包方付給給公司的的工程款款一律打打入公司司指定的的銀行賬賬戶，特特殊情況況需付給給現(xiàn)金經經公司領領導同意意后必須須把現(xiàn)金金全部打打入公司司指定的的銀

50、行賬賬戶。2、工地地職工生生活借支支，一律律由公司司一次性性撥給該該工地負負責人或或分包方方負責人人統(tǒng)一安安排借支支,工地地職工不不允許直直接從公公司借支支,特殊殊情況由由工程部部負責人人簽字方方可借支支。3、施工工費結算算。按公公司合同同工程完完工后，由該項項目經理理及分包包單位在在30個工工作日，把工程程開支票票據(jù)，工工程用料料票據(jù)、工程借借支票據(jù)據(jù)等填制制好結算算報銷單單，到財財務辦理理結算手手續(xù)。(六)、費用報報銷及工工程施工工費結算算期限：1、差旅旅費按上上述標準準一般情情況下330天報報銷一次次，原則則上是每每月200號前把把上月費費用報銷銷完畢，最長不不超過660天，并按工工程項

51、目目分開報報銷，不不得和其其他工程程項目混混合報銷銷。2、施工工費工程程結束后后30日內內報銷完完畢，特特殊情況況最長不不得超過過60天，施工費費按工程程項目分分開報銷銷，不得得和其他他工程項項目混合合報銷。3、非在在職員工工所承攬攬的業(yè)務務提成費費用按照照簽訂的的合同付付款方式式進行結結算，在在職員工工業(yè)務提提成費用用每年結結算一次次。4、在外外人員每每月報銷銷票據(jù)要要及時郵郵寄到公公司總部部。(六)、費用審審批、報報銷程序序：1、所有有物品原原輔材料料采購后后必須辦辦理入庫庫手續(xù)(包括辦辦事處及及工地)，由倉倉庫保管管員、工工地臨時時倉庫保保管員驗驗收開具具入庫單單并簽字字后，交交給報銷銷

52、人,所所有物品品沒有入入庫單一一律不給給報銷。2、報銷銷人簽字字由部門門負責人人驗收再再由財務務總監(jiān)審審核后交交給總經經理簽字字報銷。3、業(yè)務務應酬費費報銷：發(fā)生應應酬費前前應先填填業(yè)務務應酬申申請表，并逐逐級審批批。4、禮品品、禮金金報銷時時要求有有兩人或或兩人以以上人員員同時經經辦證明明。5、報銷銷人對所所報銷項項目的真真實性、準確性性、及時時性負責責，單據(jù)據(jù)及附件件應合法法、完整整。6、各項項報銷票票證、資資料必須須齊全并并按要求求粘貼整整齊（發(fā)發(fā)票正面面向上、在粘貼貼單界線線內平均均攤薄粘粘貼），否則財財務有權權拒絕報報銷。7、直接接領導負負責審查查費用項項目申請請及批準準手續(xù)，報銷金

53、金額是否否控制在在標準之之內。8、財務務審核人人員負責責審查單單據(jù)的合合法性、真實性性，報銷銷內容是是否符合合有關標標準，審審查報銷銷項目審審批手續(xù)續(xù)的完整整性。9、審批批者的責責任：審審批者對對報銷項項目的真真實性、必要性性、費用用總體的的合理性性負責。八、分公公司成立立及管理理制度 為完完善分公公司的行行政管理理機制，建立規(guī)規(guī)范化的的行政管管理，提提高行政政管理水水平和工工作效率率，使分分公司各各項行政政工作有有章可循循，照章章辦事，特制定定本制度度。第一條分分公司的的設立1、申辦辦分公司司要具備備的以下下條件：（1）必必須設立立固定的的工作辦辦公場所所。（2）必必須選好好有懂工工程建設設

54、管理，具有良良好從業(yè)業(yè)素質的的人員擔擔當分公公司負責責人,并并具有專專（兼）職財務務人員。（3）提提供分公公司負責責人身份份證和住住宅證明明（房產產證原件件和復印印件或住住宅所在在地派出出所或街街道辦事事處開具具的住宅宅證明）。（4）提提供擔保保人或擔擔保單位位身份證證（擔保保單位營營業(yè)執(zhí)照照、代碼碼證）和和住宅證證明（房房產證原原件和復復印件或或住宅所所在地派派出所開開具的住住宅證明明）。 (5)分公司司負責人人及項目目經理必必須參加加施工企企業(yè)“三類人人員”安全考考核培訓訓，并參參加考試試取得AA或B類證書書。 (6)分公司司施工隊隊長必須須參加施施工企業(yè)業(yè)“三類人人員”安全考考核培訓訓，

55、并參參加考試試取得CC類證書書。2、分公公司的審審批（1）分分公司具具備以上上條件后后，由總總公司派派員進行行實地考考核，上上報總公公司批準準。（2）一一個區(qū)域域內只設設立一家家分公司司，且同同一區(qū)域域內的工工程，結結算口徑徑也一律律相同。并按公公司規(guī)定定交納承承包保證證金和用用印保證證金，分分公司自自行負責責分公司司的注冊冊備案等等工作，總公司司負責提提供注冊冊備案所所需的相相關資料料。第二條管管理費的的繳納 分分公司可可根據(jù)自自身的實實際情況況管理費費可選擇擇以下幾幾種方式式繳納:1、按年年上繳：每年88萬每年年上繳一一次。2、按固固定年限限上繳：20年合合計上繳繳50萬，兩年半半繳清，每

56、半年年上繳一一次每次次10萬。3、每年年在公司司加工5500噸噸網架，每欠一一噸補交交2000元，不不在另收收管理費費。4、辦事事處：（1）、工工程造價價10000萬元元以上（含10000萬萬）上繳繳工程總總造價的的0.88%；工工程造價價5000萬元以以上（含含5000萬）上上繳工程程總造價價的1%；工程程造價1100萬萬元以上上（含1100萬萬）上繳繳工程總總造價的的2%；工工程造價價1000萬元以以下（不不含1000萬）上繳工工程總造造價的33%；第三條分分公司的的經營權權限1、分公公司可以以經營除除總公司司規(guī)定限限制的區(qū)區(qū)域以外外國內所所有地區(qū)區(qū)；2、禁止止他人在在分公司司所規(guī)定定的經

57、營營范圍地地另開其其他分公公司或辦辦事處；3、如他他人有業(yè)業(yè)務需以以公司的的名義在在分公司司所規(guī)定定的經營營范圍內內簽訂合合 同一一律與分分公司聯(lián)聯(lián)系，管管理權限限屬于分分公司，管理費費上交分分公司，出現(xiàn)的的一切問問題一律律由分公公司承擔擔；4、總公公司可以以在分公公司所經經營范圍圍內承接接業(yè)務，但不得得與分公公司的業(yè)業(yè)務相沖突突；第四條分分公司的的管理1、分公公司要在在總公司司的統(tǒng)一一領導下下，嚴格格按照國國家法律律、法規(guī)規(guī)及公司司的各項項管理制制度開展展業(yè)務，分公司司必須接接受總公公司有關關人員的的現(xiàn)場監(jiān)監(jiān)督檢查查，對現(xiàn)現(xiàn)場違反反施工工管理規(guī)規(guī)定的的施工人人員以及及管理人人員，總總公司有有

58、權按照照公司的的有關管管理規(guī)定定進行處處罰；2、分公公司承包包期間獨獨立經營營核算，承擔分分公司發(fā)發(fā)生的債債權、債債務并依依法單獨獨納稅；3、分公公司需要要總公司司提供的的相關資資料、技技術服務務因此而而產生的的所有費費用一律律由分公公司承擔擔；4、分公公司承攬攬項目施施工不準準對外進進行分包包，必須須有固定定的施工工隊伍，施工隊隊長必須須取得“三類人人員”的C類證書書，其資資格應由由總公司司進行確確認和授授權，并并報總公公司進行行備案；如無固固定的施施工隊伍伍，項目目施工必必須分包包給總公公司；5、掛靠靠人員在在承攬項項目時，不準對對外進行行分包，其施工工必須分分包給總總公司或或由總公公司指

59、定定施工隊隊伍；6、總公公司提供供公司資資質證書書、人員員上崗證證件、執(zhí)執(zhí)照以及及其他的的相關資資信資料料，以便便分公司司用以辦辦理注冊冊備案及及投標過過程中使使用，借借用公司司人員上上崗證件件收取一一定費用用；7、分公公司在承承攬業(yè)務務時，招招投標項項目由分分公司自自行組織織編制投投標文件件，并以以分公司司的名義義參加投投標，訂訂立合同同必須蓋蓋分公司司的合同同專用章章。招投投標工程程如需總總公司編編制投標標文件，總公司司將收取取標書編編制費；8、總公公司對分分公司的的工作質質量及其其安全施施工考核核按總公公司相關關規(guī)章制制度執(zhí)行行。因出出現(xiàn)的工工程質量量、安全全事故，用工經經濟糾紛紛賠償，

60、由分公公司承擔擔，分公公司借用用總公司司人員組組成的項項目部，不論何何種原因因受到主主管部門門的通報報批評或或行政處處罰，除除按總公公司相關關規(guī)章制制度對分分公司及及項目部部進行處處罰外，分公司司還應對對相關借借用人員員個人進進行經濟濟補償；9、分公公司施工工隊員上上崗前必必須辦理理該工程程施工隊隊員的意意外傷害害保險，費用由由分公司司承擔，保險單單復印件件應及時時提交總總公司進進行備案案，如查查出施工工隊員不不辦理保保險進入入現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)一一人罰款款5000元；如如發(fā)生人人身傷亡亡事故，所產生生的一切切費用及及責任均均由乙方方承擔，總公司司不承擔擔任何費費用及責責任；10、有有加工網網架、鋼鋼