考勤制度請假表

1、企業(yè)總部考勤管理制度為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，加強(qiáng)管理，企業(yè)總部工作人員上下班推行考勤署名制度，現(xiàn)將相關(guān)規(guī)定通知以下：一、從年月日起，企業(yè)總部所有工作人員上下班考勤署名，不得補(bǔ)簽或代簽。凡不按規(guī)定簽到者，一律按事假辦理。二、上班時間，職工出門辦理業(yè)務(wù)，須先到企業(yè)簽到，并向部門負(fù)責(zé)人申明出門原因及返回企業(yè)時間，特別情況不能夠簽到者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊成后，由辦公室簽署去處；三、因公出差、參加學(xué)習(xí)或會議等，應(yīng)起初向辦公室說明情況，以便實(shí)時記入考勤，否則視為少勤，按事假辦理。四、職工請(事、病)假，應(yīng)趁早向部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫請假條，交至辦公室，月尾由辦公室一致匯總。如未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的或假滿未經(jīng)續(xù)

2、假、私自不到崗者，一律按曠工辦理。新職工在實(shí)習(xí)/試用時期，原則上不予準(zhǔn)假。如請(事、病)假高出2天，則將順延實(shí)習(xí)/試用限時。五、遲到、早退、請假及曠工的辦理方法：（1）遲到或早退：5分鐘內(nèi)（含5分鐘）罰款5元；10分鐘內(nèi)（含10分鐘）罰款10元；30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款50元，30分鐘以上按曠工辦理。（2）請(事、病)假按規(guī)定辦理請假手續(xù)，當(dāng)月請(事、病)假累計(jì)1天以上，按實(shí)質(zhì)請假天數(shù)扣發(fā)薪資。（3）曠工：扣發(fā)曠工者當(dāng)日薪資并每日（次）罰款100元。無故少勤、請假未準(zhǔn)仍私自休假、高出規(guī)定上班時間半小時興未到崗，按曠工辦理。當(dāng)月累計(jì)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，企業(yè)賞賜解聘辦理。六、

3、請、批假流程及權(quán)限：1、請假1天（含1天）以內(nèi)：職工填寫請假條，由部門負(fù)責(zé)人贊成、主管經(jīng)理贊成。2、請假1天以上：主管經(jīng)理報(bào)董事長贊成。3、職工如遇特別情況，確實(shí)無法按上述1.2條請假的，可短信并電話向部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人代為履行請假流程，并實(shí)時將結(jié)果見告職工，贊成后方可休假。4、職工應(yīng)于休假結(jié)束后，上班第一天到辦公室進(jìn)行銷假。5、請假人員必定自己請、銷假。七、本制度從年月日起履行。年月日請假條請假人署名部門填制時間請假類型病假（說明請假原因）：事假（說明請假原因）：其他（說明請假原因）：請假時期：自年月日時至年月日時，總合請假天小時部門負(fù)責(zé)人建議：年月日主管經(jīng)理建議：年月日董事長建議：年月日請假條請假人署名部門填制時間請假類型病假（說明請假原因）：事假（說明請假原因）：其他（說明請假原因）：請假時