企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律陷阱和防范措施

1、企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律陷阱和防范措施毋庸諱言，我國(guó)目前的勞動(dòng)合同制度有許多不完善之處，而企業(yè)在不完善的法律之上的不慎重處理使企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系陷阱遍地、危機(jī)四伏。在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往忽視企業(yè)本身的需求、條件和員工的個(gè)人背景、工作性質(zhì)和崗位職責(zé)，采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提供的統(tǒng)一格式的合同文本，略作刪補(bǔ)，簽署即可。這種操作模式雖然簡(jiǎn)便，但是導(dǎo)致千人一式的合同內(nèi)容，在現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)存在許多不完善、不明確和不統(tǒng)一的情況下，勞動(dòng)合同糾紛一旦產(chǎn)生，經(jīng)常無(wú)法依據(jù)合同約定解決糾紛。員工訴諸勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院后，裁判官們又運(yùn)用自由裁量權(quán)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)作出不同的理解和解釋，同樣性質(zhì)的勞動(dòng)

2、合同糾紛產(chǎn)生差異很大的法律后果，使企業(yè)在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)無(wú)所適從，企業(yè)和員工雙方均無(wú)法準(zhǔn)確地評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致雙方預(yù)期差異，增加和解難度。在企業(yè)管理理實(shí)務(wù)和司法法實(shí)踐中，企企業(yè)與員工最最常見(jiàn)的勞動(dòng)動(dòng)合同糾紛是是企業(yè)提出解解除勞動(dòng)合同同時(shí)對(duì)員工應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，主主要涉及經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償基數(shù)、補(bǔ)償償年限和額外外補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題題。一、關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l條件(一)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿庳?zé)責(zé)條件企業(yè)與與員工簽訂的的勞動(dòng)合同期期限未滿，企企業(yè)提出解除除合同，并不不一定導(dǎo)致企企業(yè)對(duì)員工的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)責(zé)任。依據(jù)中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法第第25條和228條的規(guī)定定，在員工試試用不合格或或有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)錯(cuò)包

3、括違紀(jì)、違違法、犯罪等等行為時(shí)，企企業(yè)可以解除除勞動(dòng)合同而而勿須承擔(dān)向向員工進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)責(zé)任。?(二)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘǘl件。依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法第244條、第266條和第277條的規(guī)定，在在企業(yè)與員工工協(xié)商一致，員員工患病或者者非因工負(fù)傷傷經(jīng)治療仍不不能工作、員員工不能勝任任工作、勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化、企企業(yè)瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難等等情況下，企企業(yè)可以與員員工解除勞動(dòng)動(dòng)合同，但應(yīng)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。除協(xié)協(xié)商解除勞動(dòng)動(dòng)合同外，企企業(yè)解除勞動(dòng)動(dòng)合同，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前300日以書面形形式通知員工工，否則應(yīng)另另行向員工支支付自通知之之日起30日日的工資報(bào)酬

4、酬(代通知金金)。事實(shí)上，根根據(jù)現(xiàn)行法律律，除了勞勞動(dòng)法第229條規(guī)定的的幾種不能解解除勞動(dòng)合同同的情形外，在在任何情況下下，企業(yè)均有有權(quán)提出解除除與員工的勞勞動(dòng)合同，唯唯一的條件是是依法承擔(dān)相相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償責(zé)任。當(dāng)當(dāng)然，在不同同的情形下，企企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償責(zé)任或有有或無(wú)、或多多或少。根據(jù)相關(guān)規(guī)規(guī)定，協(xié)商解解除勞動(dòng)合同同，如果是企企業(yè)主動(dòng)提出出的，企業(yè)必必須要依法支支付員工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，如如果是員工主主動(dòng)提出的，則則企業(yè)沒(méi)有支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的義務(wù)。雖然是員工工主動(dòng)提出解解除勞動(dòng)合同同的，但是企企業(yè)有過(guò)錯(cuò)的的，企業(yè)仍然然不能免除責(zé)責(zé)任。自20001年4月月30日起施施行的最高高人民法院關(guān)關(guān)于

5、審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案件適適用法律若干干問(wèn)題的解釋釋第15條條規(guī)定：用人人單位有下列列情形之一，迫迫使勞動(dòng)者提提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付勞動(dòng)者者的勞動(dòng)報(bào)酬酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，并可支付付賠償金：1?幣員?脅或或者非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)的;2?蔽窗湊湊綻投?合同同約定支付勞勞動(dòng)報(bào)酬或者者提供勞動(dòng)條條件的;3?笨絲芻芻蛘呶薰釋锨锨防投?者工工資的;4?本懿恢恢獨(dú)投?者者延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間工資報(bào)酬酬的;5?鋇陀詰詰鋇刈畹凸時(shí)曜賈獨(dú)獨(dú)投?者工資資的。二、關(guān)于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)數(shù)的確定問(wèn)題題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金基數(shù)的確定定，涉及到兩兩個(gè)問(wèn)題，一一是計(jì)算工資資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，二是工資資的組成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。根據(jù)違

6、反反和解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞部發(fā)119944481號(hào))的的規(guī)定，企業(yè)業(yè)與員工解除除勞動(dòng)合同，企企業(yè)應(yīng)根據(jù)員員工在本單位位工作年限，每每滿一年發(fā)給給相當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工工作不滿一年年的按一年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)協(xié)商一致或因因員工不能勝勝任工作而解解除合同時(shí)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最最多不超過(guò)112個(gè)月工資資。該辦法第第11條規(guī)定定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的工資計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指指企業(yè)正常生生產(chǎn)情況下勞勞動(dòng)者解除合合同前12個(gè)個(gè)月的月平均均工資。用人人單位因員工工患病或者非非因工負(fù)傷經(jīng)經(jīng)治療仍不能能工作、勞動(dòng)動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化、企企業(yè)瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)

7、狀況發(fā)生生嚴(yán)重困難等等情況解除勞勞動(dòng)合同時(shí)，勞勞動(dòng)者的月平平均工資低于于企業(yè)月平均均工資的，按按企業(yè)月平均均工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付。根據(jù)19889年9月330日國(guó)務(wù)院院批準(zhǔn)、19990年1月月1日國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的的關(guān)于工資資總額組成的的規(guī)定，工工資總額由計(jì)計(jì)時(shí)工資、計(jì)計(jì)件工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼和和補(bǔ)貼、加班班加點(diǎn)工資和和特殊情況下下支付的工資資六個(gè)部分組組成。下列各各項(xiàng)不列入工工資總額的范范圍：1、根根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)發(fā)布的有關(guān)規(guī)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自自然科學(xué)獎(jiǎng)、科科學(xué)技術(shù)進(jìn)步步獎(jiǎng)和支付的的合理化建議議和技術(shù)改進(jìn)進(jìn)獎(jiǎng)以及支付付給運(yùn)動(dòng)員、教教練員的獎(jiǎng)金金;2、有關(guān)關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和和職工福利方方面的各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用;

8、3、有有關(guān)離休、退退休、退職人人員待遇的各各項(xiàng)支出;44、勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的各項(xiàng)支出出;5、稿費(fèi)費(fèi)、講課費(fèi)及及其他專門工工作報(bào)酬;66、出差伙食食補(bǔ)助費(fèi)、誤誤餐補(bǔ)助、調(diào)調(diào)動(dòng)工作的旅旅費(fèi)和安家費(fèi)費(fèi);7、對(duì)自自帶工具、牲牲畜來(lái)企業(yè)工工作職工所支支付的工具、牲牲畜等的補(bǔ)償償費(fèi)用;8、實(shí)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)營(yíng)單位的承租租人的風(fēng)險(xiǎn)性性補(bǔ)償收入;9、對(duì)購(gòu)買買本企業(yè)股票票和債券的職職工所支付的的股息(包括括股金分紅)和利息;110、勞動(dòng)合合同制職工解解除勞動(dòng)合同同時(shí)由企業(yè)支支付的醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)、生活活補(bǔ)助費(fèi)等;11、因錄錄用臨時(shí)工而而在工資以外外向提供勞動(dòng)動(dòng)力單位支付付的手續(xù)費(fèi)或或管理費(fèi);112、支付給給家庭工人的的加工費(fèi)

9、和按按加工訂貨辦辦法支付給承承包單位的發(fā)發(fā)包費(fèi)用;113、支付給給參加企業(yè)勞勞動(dòng)的在校學(xué)學(xué)生的補(bǔ)貼;14、計(jì)劃劃生育獨(dú)生子子女補(bǔ)貼。為了避免因因法律規(guī)定不不一致、不合合理而引起的的糾紛，企業(yè)業(yè)在與員工簽簽署勞動(dòng)合同同時(shí)，應(yīng)明確確約定解除合合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的具體體計(jì)算方法，排排除不確定因因素。三、關(guān)于連連續(xù)工作年限限的確定按違反和和解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法規(guī)規(guī)定，企業(yè)與與員工解除勞勞動(dòng)合同時(shí)，員員工在企業(yè)連連續(xù)工作年限限每滿一年，就就應(yīng)發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，即支支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金計(jì)算公公式是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金總額=經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)數(shù)員工在本本企業(yè)連續(xù)工工作年限數(shù)根據(jù)上述辦辦

10、法規(guī)定，在在企業(yè)和員工工協(xié)商一致和和員工不能勝勝任工作情況況下解除合同同，上述公式式中的員工在在本企業(yè)連續(xù)續(xù)工作年限數(shù)數(shù)最高以122為限，其他他情況以實(shí)際際年限數(shù)計(jì)算算。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金基數(shù)確確定的基礎(chǔ)上上，員工在本本企業(yè)連續(xù)工工作年限(連連續(xù)工齡)的的長(zhǎng)短關(guān)系到到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金數(shù)額的多少少問(wèn)題。連續(xù)工齡是是指職工在本本單位連續(xù)工工作的時(shí)間，亦亦可稱為本企企業(yè)工齡。11953年11月26日勞勞動(dòng)部公布試試行的中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條條例實(shí)施細(xì)則則修正草案第第39條規(guī)定定：本企業(yè)工工齡應(yīng)以工人人職員在本企企業(yè)連續(xù)工作作的時(shí)間計(jì)算算之，如曾離離職，應(yīng)自最最后一次回本本企業(yè)工作之之日算起。根根據(jù)該草

11、案及及其他有關(guān)政政府文件規(guī)定定，計(jì)算本企企業(yè)連續(xù)工齡齡應(yīng)該掌握下下列要點(diǎn)：1、凡經(jīng)企企業(yè)管理機(jī)關(guān)關(guān)、企業(yè)行政政方面或資方方調(diào)動(dòng)工作者者，其調(diào)動(dòng)前前后的本企業(yè)業(yè)工齡，均應(yīng)應(yīng)連續(xù)計(jì)算。2、企業(yè)經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組組或合并，原原有工人職員員仍留企業(yè)工工作者，其轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓、改組或或合并前后的的本企業(yè)工齡齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)計(jì)算。3、因工負(fù)負(fù)傷停止工作作醫(yī)療期間，應(yīng)應(yīng)全部作為本本企業(yè)工齡計(jì)計(jì)算。4、疾病或或非因工負(fù)傷傷停止工作醫(yī)醫(yī)療期間，在在6個(gè)月以內(nèi)內(nèi)者，得連續(xù)續(xù)作本企業(yè)工工齡計(jì)算;超超過(guò)6個(gè)月病病愈后，仍回回原企業(yè)工作作者，除超過(guò)過(guò)6個(gè)月的期期間不算工齡齡外，其前后后本企業(yè)工齡齡，應(yīng)合并計(jì)計(jì)算。5、留職停停薪期間、留

12、留用察看期間間應(yīng)計(jì)入本企企業(yè)工齡。在層出不窮窮的新情況和和新規(guī)定下，計(jì)計(jì)算本企業(yè)連連續(xù)工齡只掌掌握上述要點(diǎn)點(diǎn)還是不夠的的。根據(jù)關(guān)于于國(guó)有大中型型企業(yè)主輔分分離輔業(yè)改制制分流安置富富余人員的勞勞動(dòng)關(guān)系處理理辦法(勞勞社部發(fā)22003221號(hào))的有有關(guān)規(guī)定，國(guó)國(guó)有大中型企企業(yè)在主輔分分離、輔業(yè)改改制過(guò)程中與與員工解除勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)依違反和和解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法規(guī)規(guī)定，根據(jù)勞勞動(dòng)者在本單單位工作年限限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，而對(duì)對(duì)從其他國(guó)有有單位(包括括國(guó)家機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位和國(guó)國(guó)有企業(yè))調(diào)調(diào)入本單位的的職工，其在在國(guó)有單位的的工齡也可計(jì)計(jì)入本單位工工作年限。這這一規(guī)定大大大加重了企業(yè)業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)

13、擔(dān)擔(dān)，更重要的的是，界定主主業(yè)、輔業(yè)、改改制等概念和和調(diào)查員工在在其他國(guó)有單單位的工齡往往往成為企業(yè)業(yè)力所不及的的工作。另外，依據(jù)據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部關(guān)關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人人軍齡及有關(guān)關(guān)人員工齡是是否作為計(jì)算算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金年限的的答復(fù)意見(jiàn)(勞社廳函22002220號(hào))第11條的規(guī)定，軍軍隊(duì)退伍、復(fù)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍軍人的軍齡，計(jì)計(jì)算為接收安安置單位的連連續(xù)工齡。對(duì)對(duì)于此條規(guī)定定，有的地方方作出了擴(kuò)大大解釋。如廣廣東省勞動(dòng)和和社會(huì)保障廳廳關(guān)于軍齡齡是否計(jì)算為為解除勞動(dòng)合合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償工作年年限的復(fù)函(粵勞社函220022250號(hào))規(guī)規(guī)定：“企業(yè)業(yè)因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)產(chǎn)狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難，確確需裁減人員員的，對(duì)首

14、次次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)、退伍軍人人，企業(yè)在與與之解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定將其其軍齡計(jì)算為為本企業(yè)工齡齡，依法給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！卑窗凑沾隧?xiàng)規(guī)定定和勞動(dòng)糾紛紛案件舉證規(guī)規(guī)則，轉(zhuǎn)業(yè)、退退伍軍人的非非接收安置企企業(yè)在與轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)、退伍軍人人解除勞動(dòng)合合同時(shí)，還必必須履行該員員工是否屬首首次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的調(diào)調(diào)查、舉證義義務(wù)。在社會(huì)保障障體系尚未全全面建立、已已建立的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)稱不上完完善的社會(huì)環(huán)環(huán)境里，企業(yè)業(yè)代替社會(huì)承承擔(dān)一部分社社會(huì)保障職能能是可以理解解的，但是在在承擔(dān)的責(zé)任任范圍界定不不清、司法機(jī)機(jī)構(gòu)自由裁量量的情況下，企企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是是難以評(píng)估和和預(yù)測(cè)的。一一旦被裁決未未按規(guī)定給予予勞動(dòng)者經(jīng)

15、濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，企企業(yè)還須支付付數(shù)額可觀的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。四、關(guān)于額額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的確定違反和解解除勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償辦法第110條規(guī)定：“用人單位位解除勞動(dòng)合合同后，未按按規(guī)定給予勞勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)?，除全全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金外，還還須按該經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額額的50%支支付額外經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。”對(duì)上述規(guī)定定的解釋，司司法實(shí)踐中存存在爭(zhēng)議。有有的認(rèn)為，只只要用人單位位沒(méi)有完全按按規(guī)定向員工工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，即應(yīng)應(yīng)承受全部經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金550%的額外外處罰。例如如，企業(yè)依法法應(yīng)該向員工工支付5萬(wàn)元元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，而實(shí)際際只支付了33萬(wàn)，經(jīng)申訴訴裁決后，企企業(yè)不僅應(yīng)向向員工支付55萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償

16、金，還還得向員工支支付2.5萬(wàn)萬(wàn)元(5550%)的額額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。有的認(rèn)認(rèn)為，用人單單位沒(méi)有完全全按規(guī)定向員員工支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，只只應(yīng)就未按規(guī)規(guī)定支付的那那部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金向員工工支付50%的額外經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。如如上述例子中中，企業(yè)應(yīng)向向員工支付55萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，另另應(yīng)向員工支支付1萬(wàn)元(5-3)50%的的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。應(yīng)該認(rèn)為，第第二種觀點(diǎn)符符合公平合理理原則，也符符合違反和和解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償辦法的的精神，這一一精神在違違反和解除勞勞動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法法第4條規(guī)規(guī)定中得到具具體體現(xiàn)：用用人單位支付付勞動(dòng)者的工工資報(bào)酬低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的，要要在補(bǔ)足低于于標(biāo)

17、準(zhǔn)部分的的同時(shí)，另外外支付相當(dāng)于于低于部分225%的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。但但是，仲裁和和司法機(jī)構(gòu)出出于保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者和弱勢(shì)群群體的考慮，往往往采用第一一種觀點(diǎn)作出出裁決。上述法律規(guī)規(guī)定的不明確確和司法實(shí)踐踐的傾向性給給企業(yè)帶來(lái)很很大的潛在風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金基數(shù)和和連續(xù)工作年年限的計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)本來(lái)就存存在不明確的的地方，加上上員工履歷舉舉證等方面的的原因，企業(yè)業(yè)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額額要完全符合合仲裁員和法法官計(jì)算的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)數(shù)額，幾乎是是不可能做到到的。一旦前前者少于后者者，不管差額額多少，依照照第二種觀點(diǎn)點(diǎn)，企業(yè)就要要就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金總額支付付50%的額額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。因此，企企業(yè)支付額外外經(jīng)濟(jì)

18、補(bǔ)償金金的機(jī)率接近近百分之百，客客觀上造成一一個(gè)事實(shí)，即即企業(yè)拒絕支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的法律后后果和支付999%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的法律律后果是完全全相同的。這這種事實(shí)一方方面損害企業(yè)業(yè)依法支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的積極性，另另一方面鼓勵(lì)勵(lì)員工獲取額額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的投機(jī)性性，因?yàn)樗麕讕缀鯖](méi)有仲裁裁和訴訟經(jīng)濟(jì)濟(jì)成本，卻有有極大的勝算算把握。結(jié)果果是勞資雙方方的博弈不可可避免地造成成企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩秩序的破壞和和司法資源的的浪費(fèi)。從長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，企企業(yè)為了避免免落入陷阱，可可能對(duì)員工層層層設(shè)防、步步步為營(yíng)，不不僅犧牲了一一個(gè)和諧的勞勞資關(guān)系，最最終受損的還還是員工的利利益。從目前的情情況看，對(duì)違違反和解除勞勞動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法法第10條條在勞動(dòng)合同同中作出明確確解釋，用當(dāng)當(dāng)事人的明確確意思表示免免除企業(yè)對(duì)已已同意發(fā)放的的那部分經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)擔(dān)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，是一個(gè)合合理合法的規(guī)規(guī)避辦法。企業(yè)簽訂和和解除勞動(dòng)合合同面臨的法法律陷阱不僅僅僅存在于經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的問(wèn)題，還存存在于保密、競(jìng)競(jìng)業(yè)禁止等一一系列問(wèn)題。法法律規(guī)定的明明確和司法實(shí)實(shí)踐的統(tǒng)一不不是企業(yè)力所所能及的事情情，也不是短短時(shí)間能解決