勞動(dòng)合同完整版

1、PAGE PAGE 10勞 動(dòng) 合 同甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份證號(hào)號(hào)碼：地 址： 戶籍地址：根據(jù)中華人民民共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法法有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同制度，甲甲乙雙方本著著合法、公平平、自愿誠(chéng)實(shí)實(shí)信用的原則則，經(jīng)協(xié)商一一致，同意簽簽訂本合同，以以便共同遵守守本合同所列列條款。一、合同的類型型和期限第一條 甲乙乙雙方同意按按以下第 種方方式確定本合合同期限。1、有固定期限限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限限：3、以完成一定定工作任務(wù)為為期限：從 年 月 日起至 工作任任務(wù)完成時(shí)止止。完成工作作任的標(biāo)志是 。二、試用期第二條 本公公司的試用期期為 個(gè)月。

2、（試用用期包括在合合同期限內(nèi)，如如無試用期，則填寫“無無”） 第三條 錄用用條件為：有有一定的文化化知識(shí)、勞動(dòng)動(dòng)技能、身體體健康及個(gè)人人信息資料真實(shí)。三、工作內(nèi)容第四條 乙方方的工作內(nèi)容容為： 。（崗位或或工種）第五條 甲方方因工作需要要，根據(jù)乙方方工作能力與與表現(xiàn)，按照照誠(chéng)信合理的的原則，向乙乙方說明情況況后，并以書書面形式訂立立變崗位補(bǔ)充充合同來調(diào)動(dòng)動(dòng)乙方的工作作崗位。如乙乙方不愿調(diào)動(dòng)動(dòng)工作崗位或或?qū)π碌墓ぷ髯鲘徫徊荒軇賱偃魏瓦m應(yīng)，可可以提出辭職職。四、工作時(shí)間和和勞動(dòng)條件第六條 乙乙方所在崗位位執(zhí)行 。（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)制、不定時(shí)時(shí)工時(shí)制） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即即每日工作不不超過

3、8小時(shí)時(shí)，每周工作作不超過400小時(shí)，每周周至少休息一一日。不定時(shí)工作制，即即經(jīng)勞動(dòng)保障障行政部門審審批，乙方所所在崗位實(shí)行行不定時(shí)工作作制。綜合計(jì)算工時(shí)工工作制，即經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行行政部門審批批，乙方所在在崗位實(shí)行綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制。 第七條 甲方方由于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)間的的，按勞動(dòng)動(dòng)法第四十十一條執(zhí)行。第八條 乙方方依法享有法法定節(jié)假日、婚婚假、產(chǎn)假、喪喪假等假期。第九條 甲方方建立健全生生產(chǎn)工藝流程程，制定操作作規(guī)程、工作作規(guī)范和勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生制制度及其標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。甲方對(duì)可可能產(chǎn)生職業(yè)業(yè)病危害的崗崗位，應(yīng)當(dāng)向向乙方履行告告知義務(wù)，并并做好勞動(dòng)過過程中職業(yè)危危害的預(yù)防工工作。 第十

4、條 甲方方為乙方提供供必要的勞動(dòng)動(dòng)條件以及安安全衛(wèi)生的工工作環(huán)境，并并依照企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定定向乙方發(fā)放放勞動(dòng)防護(hù)用用品和防暑降降溫用品。第十一條 甲甲方應(yīng)根據(jù)自自身特點(diǎn)有計(jì)計(jì)劃地對(duì)乙方方進(jìn)行政治思思想、職業(yè)道道德、業(yè)務(wù)技技術(shù)、勞動(dòng)安安 全衛(wèi)生及及有關(guān)規(guī)章制制度的教育和和培訓(xùn)，提高高乙方思想覺覺悟、職業(yè)道道德水準(zhǔn)和職職業(yè)技能。乙乙方應(yīng)認(rèn)真參參加甲方組織織的各項(xiàng)必要要的教育培訓(xùn)訓(xùn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十二條 本本合同的工資資發(fā)放形式為為： 。（現(xiàn)金支支付、銀行代代付）（一） 甲方方依法制定工工資分配制度度，并告知乙乙方。甲方支支付給乙方的的工資不得低低于市政府公公布的當(dāng)年度度最低工資。（二

5、） 乙方方的月工資為為 元，其中試用期每每月工資 元，或按按 執(zhí)行。如有崗崗位補(bǔ)貼、績(jī)績(jī)效補(bǔ)貼的待待遇在乙方的的工資單上顯顯示。乙方的的崗位補(bǔ)貼、績(jī)績(jī)效補(bǔ)貼中已已含加班工資資。（崗位補(bǔ)補(bǔ)貼、績(jī)效補(bǔ)補(bǔ)貼視企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益情況況或乙方職能能變化與業(yè)績(jī)績(jī)考核情況浮浮動(dòng)）。（三） 甲方方每月 日發(fā)放工工資。甲方每每月以貨幣向向乙方支付工工資。 （四） 乙方方的加班工資、假假期工資及特特殊情況下的的工資支付按按有關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（五）甲乙雙方方對(duì)工資的其其它約定加班班費(fèi)計(jì)算基數(shù)數(shù)為工資的770%，本合合同履行期間間，乙方的工工資調(diào)整按照照甲方的工資資分配制度確確定 。第十三條 本本合同履行期期

6、間，乙方的的工資調(diào)整按按照甲方的工工資分配制度度確定（變崗崗變薪）。第十四條 甲甲方安排乙方方延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間或者在休休息日、法定定休假日工作作的，應(yīng)依法法安排乙方補(bǔ)補(bǔ)休或支付相相應(yīng)工資報(bào)酬酬。加班工資資按月基本工工資為基數(shù)計(jì)計(jì)算。六、保險(xiǎn)福利待待遇第十五條 甲甲乙雙方按照照國(guó)家和省、市市有關(guān)規(guī)定，參參加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)，繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十六條 乙乙方患病或非非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。第十七條 乙乙方如果患職職業(yè)病或因工工負(fù)傷的，甲甲方按職業(yè)業(yè)病防治法、工工傷保險(xiǎn)條例例等有關(guān)法法律法規(guī)的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲甲方為乙方提提供以下福利利待遇 。 七、

7、規(guī)章制度第十九條 甲甲方應(yīng)依法建建立和完善各各項(xiàng)規(guī)章制度度；甲方應(yīng)將將各項(xiàng)規(guī)章制制度于乙方進(jìn)進(jìn)行約定并由由乙方在約定定書上簽名后后備案。甲方方的各項(xiàng)規(guī)章章制度變更后后，應(yīng)及時(shí)告告知乙方并作作好變更內(nèi)容容備案手續(xù)。第二十條 乙乙方應(yīng)遵守甲甲方依法制定定的規(guī)章制度度；嚴(yán)格遵守守勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、生產(chǎn)工工藝、操作規(guī)規(guī)程和工作規(guī)規(guī)范；愛護(hù)甲甲方的財(cái)產(chǎn)，遵遵守職業(yè)道德德。乙方違反反勞動(dòng)紀(jì)律和和規(guī)章制度的的，甲方可依依據(jù)本單位與與其約定的規(guī)規(guī)章制度給予予紀(jì)律處分，直直至解除本合合同。八、勞動(dòng)合同的的變更第二十一條 甲、乙雙方方經(jīng)協(xié)商一致致，可以變更更勞動(dòng)合同的的內(nèi)容，并以以書面形式確確定，雙方各各執(zhí)一份。九

8、、勞動(dòng)合同的的解除和終止止第二十二條 甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以解除合同同。第二十三條 乙方提前三三十日以書面面形式通知甲甲方，可以解解除勞動(dòng)合同同；乙方試用用期內(nèi)提前三三日通知己方方，可以解除除勞動(dòng)合同。第二十四條 甲方有下列列情形之一的的，乙方可以以通知甲方解解除勞動(dòng)合同同：未按照勞動(dòng)合同同約定提供勞勞動(dòng)保護(hù)或者者勞動(dòng)條件的的；未及時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬的的；未依法為乙方繳繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的；甲方的規(guī)章制度度違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害乙方權(quán)益益的；甲方以詐騙、脅脅迫的手段或或乘人之危，使使乙方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或者變更本本合同，致使使勞動(dòng)合同無無效的；甲方免除自己的的法定責(zé)任

9、、排排除乙方權(quán)利利，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無效的的；甲方違反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定，致致使勞動(dòng)合同同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定乙方可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同的其他他情形。第二十五條 甲方以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強(qiáng)迫乙方方勞動(dòng)的，或或者甲方違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)危危及乙方人身身安全的，乙乙方可以立即即解除勞動(dòng)合合同，不需要要事先告知甲甲方。第二十六條 乙方有下列列情形之一的的，甲方可以以解除勞動(dòng)合合同：在試用期間被證證明不符合錄錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的的規(guī)章制度的的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私私舞弊，給甲甲方造成重大大損害的；乙方同時(shí)與其他他用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系系，對(duì)完成本本單位的工

10、作作任務(wù)造成嚴(yán)嚴(yán)重影響或者者經(jīng)甲方提出出，拒不改正正的；乙方以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使甲方在在違背真實(shí)意意思的情況下下訂立或者變變更合同，致致使勞動(dòng)合同同無效的；被依法追究刑事事責(zé)任的。第二十七條 有下列情形形之一的，甲甲方提前三十十日以書面形形式通知乙方方或者額外支支付乙方一個(gè)個(gè)月的工資后后，可以解除除合同：乙方患病或者非非因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期滿后不能能從事原工作作，也不能從從事由甲方安安排的工作的的；乙方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使勞動(dòng)合同同無法履行，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商，未

11、能就就變更勞動(dòng)合合同內(nèi)達(dá)成協(xié)協(xié)議的。第二十八條 有下列情形形之一，甲方方需要裁減人人員二十人以以上或者裁減減不足二十人人但占甲方職職工總數(shù)百分分之十以上的的，甲方應(yīng)提提前三十日向向工會(huì)或者全全體職工說明明情況，在聽聽取工會(huì)或者者職工的意見見，并將裁減減人員方案向向勞動(dòng)行政部部門報(bào)告后，可可以裁減人員員：依照企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)進(jìn)行重整整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新或或者經(jīng)營(yíng)方式式調(diào)整，經(jīng)變變更勞動(dòng)合同同后，仍需要要裁減人員的的；其他因勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生生重大變化，致致使勞動(dòng)合同同無法履行的的。第二十九條 有下列情形形之一的，勞勞動(dòng)合同終止止：勞動(dòng)合

12、同期滿的的；乙方開始依法享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇的的；乙方死亡，或者者被人民法院院宣告死亡或或者宣告失蹤蹤的；甲方被依法宣告告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令令關(guān)閉、撤消消或者甲方?jīng)Q決定提前解散散的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。十、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)谌畻l 符符合下列情形形之一的，甲甲方應(yīng)當(dāng)向乙乙方支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依據(jù)本合同同第九款第二二十二條規(guī)定定向乙方提出出解除勞動(dòng)合合同并與乙方方協(xié)商一致解解除勞動(dòng)合同同的；乙方依據(jù)本合同同第九款第二二十四條、第第二十五條規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)動(dòng)合同的；甲方依據(jù)本合同同第九款第二二十六條規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同的；甲方依據(jù)本合同同第九款第二二十七條規(guī)定定解除勞

13、動(dòng)合合同的；除甲方維持或者者提高勞動(dòng)合合同約定條件件續(xù)訂勞動(dòng)合合同，乙方不不同意續(xù)訂的的情形外，依依據(jù)本合同第第九款二十九九條1規(guī)定終止止固定期限勞勞動(dòng)合同的；依據(jù)本合同第九九條第二十九九條4、5規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形。第三十一條 甲乙雙方解解除或終止本本合同的，經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按按勞動(dòng)合同同法和國(guó)家家和省、市有有關(guān)規(guī)定執(zhí)行行。甲方依法法應(yīng)向乙方支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，?yīng)在乙乙方辦結(jié)工作作交接時(shí)支付付。十一、合同解除除和終止手續(xù)續(xù)甲乙雙方解除和和終止本合同同的，乙方應(yīng)應(yīng)按雙方約定定，辦理工作作交接等手續(xù)續(xù)。甲方應(yīng)依依法向乙方出出具書面證明明，并在十五五日內(nèi)為乙方方辦理檔案和和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。十二、爭(zhēng)議處理理甲乙雙方發(fā)生勞勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)應(yīng)先協(xié)商解決決。協(xié)商不成成的，可以向向本單位工會(huì)會(huì)尋求解決或或向本單位勞勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解；也可可以直接向勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。對(duì)仲仲裁裁決無異異議的，雙方方必須履行；對(duì)仲裁裁決決不