勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋

1、一、勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋首先要給各位介紹一下，什么是勞務(wù)（人才）派遣人才派遣是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企事業(yè)單位人事制度改革以及人事管理社會(huì)化需要的一項(xiàng)全新的現(xiàn)代科學(xué)人事管理業(yè)務(wù)。人才派遣是用人單位根據(jù)工作的需要，通過(guò)專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣人才的一種新型的用人方式，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，按用工單位需求與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同和外派協(xié)議，以確定三方的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期內(nèi)用工單位與派遣人員不發(fā)生直接的人事關(guān)系。有關(guān)內(nèi)容解釋： 首先，用工單位位需找到一家家符合條件的的合作中介公公司，依勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)定定，公司注冊(cè)冊(cè)資本不少于于50萬(wàn)元，有有良好的投資資公司背景其次，用工單

2、位位要確定要派派員工符合勞勞動(dòng)合同法666條三性崗崗位第三，要避免同同工同酬問(wèn)題題二、根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)合同法和和勞動(dòng)法，勞勞務(wù)派遣用工工單位和員工工各自應(yīng)該享享受的權(quán)利和和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)責(zé)任。勞動(dòng)法總則則第一條 為了保護(hù)勞勞動(dòng)者的合法法權(quán)益，調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法制定本法。（95.01.01）勞動(dòng)合同法總總則第一條 為了完善善勞動(dòng)合同制制度明確勞動(dòng)動(dòng)合同雙方當(dāng)當(dāng)事人的權(quán)利利和義務(wù)，保保護(hù)勞動(dòng)者的的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。勞動(dòng)法第二二條 勞動(dòng)動(dòng)者享有平等等就業(yè)和選擇擇職業(yè)的權(quán)利利，取得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利利，休息休假

3、假的權(quán)利，獲獲得勞動(dòng)安全全衛(wèi)生保護(hù)的的權(quán)利，接受受職業(yè)技能培培訓(xùn)的權(quán)利，享享受社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利的權(quán)權(quán)利，提請(qǐng)勞勞動(dòng)爭(zhēng)議處理理的權(quán)利以及及法律規(guī)定的的其他勞動(dòng)權(quán)權(quán)利。義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)動(dòng)任務(wù)，提高高職業(yè)技能，執(zhí)執(zhí)行勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)程，遵遵守勞動(dòng)紀(jì)律律和職業(yè)道德德。單位的權(quán)利：依依法制定單位位的規(guī)章制度度、勞動(dòng)紀(jì)律律，要求勞動(dòng)動(dòng)者完成分配配的工作任務(wù)務(wù)、遵守各項(xiàng)項(xiàng)制度。義務(wù)：按勞動(dòng)動(dòng)法和勞勞動(dòng)合同法及及國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定，履行對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的義義務(wù)。三、在勞務(wù)派遣遣用工中的有有關(guān)注意事項(xiàng)項(xiàng)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的有關(guān)做法法。首先應(yīng)注意、當(dāng)用工單位位確定用工時(shí)時(shí)，從用工之之日起一個(gè)月月內(nèi)辦理完派派遣員工相關(guān)關(guān)

4、手續(xù)并簽訂訂完勞動(dòng)合同同；、招用工作過(guò)過(guò)的員工必須須有前一家解解除勞動(dòng)關(guān)系系的文本；、避免招用年年齡過(guò)大的員員工。女455歲，男555歲年齡的員員工。其他方面用工單位 遵遵守用工期限限（即派遣勞勞動(dòng)合同期） 履行勞動(dòng)法法，勞動(dòng)合同同法及國(guó)家有有關(guān)對(duì)員工薪薪資、福利、加加班、年休等等規(guī)定。四、員工是否能能享受高溫費(fèi)費(fèi)、冷飲費(fèi)和和中餐補(bǔ)貼；夜班是否應(yīng)應(yīng)該有夜班伙伙食補(bǔ)貼；值值班是否有值值班費(fèi)？夏季清涼飲料費(fèi)費(fèi)(俗稱高溫溫費(fèi))，發(fā)放放時(shí)間為6月月至9月。高溫費(fèi)、冷飲費(fèi)費(fèi)在我們省通通常叫著夏季季防暑降溫清清涼飲料費(fèi)（江蘇省稱為為企業(yè)職工夏夏季防暑降溫溫費(fèi)）。衛(wèi)生部、勞勞動(dòng)和社會(huì)保保障部等4部部委曾聯(lián)合

5、下下文，對(duì)加強(qiáng)強(qiáng)夏季防暑降降溫工作做了了要求：用人人單位應(yīng)當(dāng)在在高溫天氣期期間，根據(jù)生生產(chǎn)特點(diǎn)和具具體條件，在在保證工作質(zhì)質(zhì)量的同時(shí)，適適當(dāng)調(diào)整夏季季高溫作業(yè)勞勞動(dòng)和休息制制度，增加休休息和減輕勞勞動(dòng)強(qiáng)度，減減少高溫時(shí)段段作業(yè)，保證證安全生產(chǎn)，確確保勞動(dòng)者身身體健康和生生命安全；用用人單位安排排勞動(dòng)者在高高溫天氣下(日最高氣溫溫達(dá)到35以上)露天天工作以及不不能采取有效效措施將工作作場(chǎng)所溫度降降低到33以下的(不不含33)，應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者支付付高溫津貼。高高溫津貼的具具體標(biāo)準(zhǔn)由省省級(jí)政府或省省級(jí)勞動(dòng)保障障部門制定。發(fā)發(fā)放“高溫費(fèi)費(fèi)”是屬于指指導(dǎo)性文件。中餐補(bǔ)貼和夜夜班伙食補(bǔ)貼貼都屬于企事事業(yè)單

6、位自行行制訂的福利利體系的一部部分，一般由由企業(yè)根據(jù)實(shí)實(shí)際情況自行行并實(shí)施。值班是否有值班班費(fèi)？要看該該值班時(shí)間是是否超過(guò)正常常上班時(shí)間之之外的。如果果是，要嚴(yán)格格按照加班工工資形式進(jìn)行行報(bào)酬發(fā)放。五、是否有法定定的工資增加加機(jī)制，年終終獎(jiǎng)和各項(xiàng)福福利能否根據(jù)據(jù)單位的效益益適當(dāng)提高？工資增加機(jī)制，在在機(jī)關(guān)事業(yè)單單位是有一定定的規(guī)定的，企企業(yè)單位工資資增加機(jī)制在在勞動(dòng)法和勞勞動(dòng)合同中有有提及。目前事業(yè)單位實(shí)實(shí)行崗位績(jī)效效工資制度，由由崗位工資、薪薪級(jí)工資、績(jī)績(jī)效工資和特特殊崗位津貼貼補(bǔ)貼四部分分組成，其中中崗位工資和和薪級(jí)工資為為基本工資。從從2006年年7月1日起起，年度考核核結(jié)果為合格格及以

7、上等次次的工作人員員，每年增加加一級(jí)薪級(jí)工工資，并從次次年的1月起起執(zhí)行。至于按企業(yè)模式式管理的勞務(wù)務(wù)派遣員工，勞勞動(dòng)合同法第第六十二條有有二點(diǎn)關(guān)于用用工單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行的義務(wù)務(wù)：1、連續(xù)續(xù)用工的，實(shí)實(shí)行正常的工工資調(diào)整機(jī)制制。2、支付付加班費(fèi)、績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，提提供與工作崗崗位相關(guān)的福福利待遇。常常規(guī)的操作是是，依據(jù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況進(jìn)行合合理調(diào)整。關(guān)于工資問(wèn)題，勞勞動(dòng)法第五章章工資章節(jié)中中有三條闡述述：第四十六六條，工資分分配應(yīng)當(dāng)遵循循按勞分配原原則。工資水水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的基礎(chǔ)上上逐步提高。國(guó)國(guó)家對(duì)工資總總量實(shí)行宏觀觀調(diào)控。第四四十七條用人人單位根據(jù)本本單位的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和和經(jīng)濟(jì)效益，依依法自主確定

8、定本單位的工工資分配方式式和工資水平平。第四十八八條國(guó)家實(shí)行行最低工資保保障制度，用用人單位支付付勞動(dòng)者的工工資不得低于于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)一般歸入入工資體系，一一起考慮。各項(xiàng)福利是否根根據(jù)單位效益益適當(dāng)提高，正正常情況下，在在符合成本開(kāi)開(kāi)支范圍內(nèi)是是應(yīng)該和效益益有所掛鉤，但但具體執(zhí)行中中，企業(yè)自行行制定計(jì)劃并并實(shí)施，沒(méi)強(qiáng)強(qiáng)制規(guī)定可依依。六、簽訂好的勞勞動(dòng)合同是否否應(yīng)該返還給給員工本人一一份？勞動(dòng)合同由用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一致致，并經(jīng)用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者在勞動(dòng)合合同文本上簽簽字或者蓋章章生效。勞動(dòng)合合同文本由用用人單位和勞勞動(dòng)者各執(zhí)一一份。七、目前杭州市市的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)中包含含了

9、各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳繳納費(fèi)用。根據(jù)浙江省人人民政府關(guān)于于調(diào)整企業(yè)最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的通知（浙浙政發(fā)20008499號(hào)）要求，經(jīng)經(jīng)市人民政府府同意（杭政政函200082000號(hào)），現(xiàn)就就調(diào)整杭州市市區(qū)（不含蕭蕭山區(qū)、余杭杭區(qū)，下同）企企業(yè)最低工資資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)關(guān)事項(xiàng)通知如如下：杭杭州市區(qū)企業(yè)業(yè)最低月工資資標(biāo)準(zhǔn)由8550元調(diào)整為為960元。調(diào)調(diào)整后的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)從從2008年年9月1日起起執(zhí)行。杭州市最低工資資包含各項(xiàng)社社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人人繳納部分和和公積金個(gè)人人繳納部分。八、各類社會(huì)保保險(xiǎn)的繳費(fèi)比比例如何確定定；員工在繳繳納各項(xiàng)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)后，如如何享受這些些社會(huì)保險(xiǎn)所所提供的待遇遇；員工離開(kāi)開(kāi)單位后，各

10、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)接；各項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)的繳費(fèi)基基數(shù)按規(guī)定如如何確定。（一）、各項(xiàng)社社險(xiǎn)繳費(fèi)比例例由政府文件件規(guī)定。各比比例為：養(yǎng)老單位19%、個(gè)人8%醫(yī)保單位11.5%、個(gè)人人2%再加每每人每月4元元（重大疾病病補(bǔ)助3元，醫(yī)醫(yī)療互助救濟(jì)濟(jì)1元）失業(yè)保險(xiǎn)單位22%、個(gè)人（城城鎮(zhèn)戶口1%，農(nóng)村戶口口不需承擔(dān)）生育保險(xiǎn)由單位位承擔(dān)0.66%工傷保險(xiǎn)由單位位承擔(dān)0.44%（二）、待遇享享受1、養(yǎng)老：達(dá)到到法定退休年年齡享受退休休待遇。2、醫(yī)保：參保保人員自繳納納基本醫(yī)療保保險(xiǎn)費(fèi)的次月月起享受基本本醫(yī)療保險(xiǎn)待待遇。參保后后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)續(xù)繳納基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至至法定退休年年齡，如連續(xù)續(xù)中斷繳費(fèi)33個(gè)月，即視

11、視為中斷參保保，自第四個(gè)個(gè)月起停止享享受基本醫(yī)療療保險(xiǎn)待遇，發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)不列入基本本醫(yī)療保險(xiǎn)基基金支付范圍圍。中斷參保保的人員再次次參保時(shí)，杭杭州本地戶口口連續(xù)繳費(fèi)滿滿6個(gè)月就可可以去各定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。外外地戶口與應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生繳繳費(fèi)滿一個(gè)月月就能享受。3、失業(yè)：繳費(fèi)費(fèi)滿一年可領(lǐng)取失業(yè)金金。從2008年年9月1日起起調(diào)整杭州市市區(qū)（不含蕭蕭山、余杭區(qū)區(qū)）失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，從從原來(lái)的6880元/月調(diào)調(diào)整到7688元/月，具體如下：（1）繳費(fèi)時(shí)間間滿一年的，領(lǐng)領(lǐng)取二個(gè)月失失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）、繳費(fèi)時(shí)間一一年以上的，一一年以上的部部分，每滿八八個(gè)月增發(fā)一一個(gè)月失業(yè)保保險(xiǎn)金，余數(shù)數(shù)超過(guò)四個(gè)月月不滿八個(gè)

12、月月的，按照八八個(gè)月計(jì)算，但但享受待遇期期限最長(zhǎng)不超超過(guò)二十四個(gè)個(gè)月。（3）、農(nóng)民合合同制職工連連續(xù)工作滿一一年，其用人人單位已按照照規(guī)定繳納失失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞勞動(dòng)合同期滿滿未續(xù)訂或者者提前解除勞勞動(dòng)合同的，由由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)對(duì)其支付一次次性生活補(bǔ)助助。一次性生生活補(bǔ)助按照照不低于相同同繳費(fèi)時(shí)間的的城鎮(zhèn)職工可可以享受失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)金總額額的百分之四四十確定。（4）失業(yè)人員員失業(yè)前三年年內(nèi)，在同一一統(tǒng)籌地區(qū)有有二次以上短短期就業(yè)，每每次就業(yè)繳費(fèi)費(fèi)時(shí)間不滿一一年，但累計(jì)計(jì)后滿一年的的，應(yīng)當(dāng)予以以累計(jì)，累計(jì)計(jì)后按照前三三條的待遇期期限享受。4、女工生育：女職工生育育、流產(chǎn)、節(jié)節(jié)育等費(fèi)用按按規(guī)定報(bào)銷。職工生育保

13、險(xiǎn)待遇包括以下項(xiàng)目：（一）生育津貼貼；（二）生育醫(yī)療療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育育手術(shù)費(fèi)用。具體：1、女職職工在國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假期限內(nèi)享享受生育津貼貼（即產(chǎn)假工工資）。生育育津貼按照產(chǎn)產(chǎn)假期限和女女職工生育時(shí)時(shí)的基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)個(gè)人月月繳費(fèi)基數(shù)由由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)發(fā)。計(jì)發(fā)生育津貼的的產(chǎn)假期限如如下：（一）妊娠7個(gè)個(gè)月以上（含含7個(gè)月）生生產(chǎn)或早產(chǎn)的的，按3個(gè)月月計(jì)發(fā)；分娩娩時(shí)遇有難產(chǎn)產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)產(chǎn)、助娩產(chǎn)手手術(shù)的，增加加0.5個(gè)月月；多胞胎生生產(chǎn)的，每多多生產(chǎn)一個(gè)嬰嬰兒，增加00.5個(gè)月。（二）妊娠3個(gè)個(gè)月以上（含含3個(gè)月）、77個(gè)月以下流流產(chǎn)、引產(chǎn)的的，按1.77個(gè)月計(jì)發(fā)。（三）妊娠不滿

14、滿3個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)（含自然流流產(chǎn)、人工流流產(chǎn)），按11個(gè)月計(jì)發(fā)。2、生育醫(yī)療費(fèi)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：順產(chǎn)（含7個(gè)月月以上引產(chǎn)）每每人次24000元；助娩產(chǎn)每人次22800元；剖腹產(chǎn)每人次55000元；7個(gè)月以下引產(chǎn)產(chǎn)每人次16600元；流產(chǎn)每人次10000元。3、計(jì)劃生育手手術(shù)費(fèi)支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：按照生育保險(xiǎn)的的規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)支付付。因?yàn)閮?nèi)容容比較多，不不一一說(shuō)明。放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)環(huán)1300元取出宮內(nèi)節(jié)育環(huán)環(huán)1300元取殘環(huán)、嵌頓環(huán)環(huán)2000元皮下埋植術(shù)1500元取出皮下埋植術(shù)術(shù)1000元門診人工流產(chǎn)術(shù)術(shù)2000元住院流產(chǎn)術(shù)引產(chǎn)產(chǎn)術(shù)8000元藥物流產(chǎn)3000元輸卵管結(jié)扎術(shù)10000元輸精管結(jié)扎術(shù)5000元輸卵管

15、吻合術(shù)48000元輸精管吻合術(shù)30000元特別注意：職工工投險(xiǎn)未連續(xù)繳繳費(fèi)滿3個(gè)月月的，當(dāng)時(shí)發(fā)生的生生育費(fèi)用，不不能享受生育育保險(xiǎn)。申報(bào)女工生育保保險(xiǎn)必須提供供的材料：A、當(dāng)?shù)赜?jì)劃劃生育部門簽簽發(fā)的計(jì)劃生生育證明（復(fù)復(fù)印件）； B、 醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)出具的生生育醫(yī)學(xué)證明明（復(fù)印件）； C、 病歷（生生育人員需附附有“出院小小結(jié)”記載的的病歷的原件件和復(fù)印件）； D、 醫(yī)療費(fèi)費(fèi)發(fā)票； E、 產(chǎn)假證證明（原件）。 生育后6個(gè)個(gè)月內(nèi)（社險(xiǎn)險(xiǎn)辦申報(bào)時(shí)間間截止到每月月12日），申申報(bào)生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，逾期責(zé)責(zé)任自負(fù)。支付方式：兩種種5、工傷：在工工作期間（包包括上下班途途中）發(fā)生工工傷，可按規(guī)規(guī)定作工傷認(rèn)認(rèn)定并作

16、費(fèi)用用申報(bào)。（三）、社險(xiǎn)關(guān)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移移1、外地農(nóng)村戶戶口（農(nóng)民工工一次性支付付）2、外地戶口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移：先到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入地社保機(jī)機(jī)構(gòu)開(kāi)具轉(zhuǎn)移移接受函。注注明：社保機(jī)機(jī)構(gòu)全稱、開(kāi)開(kāi)戶銀行、銀銀行帳號(hào)。（包包括社保、醫(yī)醫(yī)保）再到杭杭州社險(xiǎn)辦、醫(yī)醫(yī)保中心辦理理轉(zhuǎn)移手續(xù)。市社險(xiǎn)辦地址：杭州市清吟吟街123號(hào)號(hào)（四）、社?；鶖?shù)如何確定定1、按上一年度度的實(shí)發(fā)工資資確定。高于于浙江省社平平工資的600%，低于浙江省社平工工資的3000，按實(shí)數(shù)數(shù)繳納；低于于浙江省社會(huì)會(huì)平均工資的的60%，按按社平的600%繳納；高于浙浙江省社平工工資的3000，按社平工資資的300繳納。2008年浙江江省社會(huì)平均均工資的600%

17、為：12230.155元，浙江省省社平工資的的300為為：61500.75元。九、公積金的繳繳費(fèi)基數(shù)按規(guī)規(guī)定是如何確確定的；單位位能否為員工工繳納更多的的公積金；員員工繳納公積積金后能享受受到哪些待遇遇；員工如何何查詢自己公公積金賬戶上上的金額；員員工在離開(kāi)單單位后，如何何轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取取這些公積金金。（一）、公積金金基數(shù)如何確確定1、按上一年度度的實(shí)發(fā)工資資確定。高于于杭州市社會(huì)會(huì)平均工資的的60%，按按實(shí)數(shù)繳納，低低于杭州市社社會(huì)平均工資資的60%，按按最低社平的的60%繳納納。2008年最低低繳納基數(shù)為為：18255.00元。（二）、單位能能否為員工多多繳納公積金金1、公積金中心心規(guī)定，是按

18、按上年度實(shí)際際工資繳納。（三）、員工如如何查自己公公積金帳戶金金額1、本人持身份份證去公積金金中心查詢2、本個(gè)持身份份證到杭州江江南人才服務(wù)務(wù)有限公司查查詢公積金帳帳號(hào)，再去杭杭州公積金中中心網(wǎng)站查詢?cè)儭９e金中心心網(wǎng)站網(wǎng)址： HYPERLINK http:/ httpp:/市公積金中心地地址：延安路路126號(hào)耀耀江廣廈A座座三樓政策咨詢電話：963455公積金余額查詢?cè)冸娫挘?660088117（四）、離職后后如何轉(zhuǎn)移與與提取公積金金1、新單位仍在在杭州市公積積金中心繳納納的，從20008年9月月1日起不用用辦理轉(zhuǎn)移。2、轉(zhuǎn)外地（包包括省公積金金中心）需先先去公積金中中心開(kāi)具接受受函，注明：

19、公積金中心心全稱、開(kāi)戶戶銀行、銀行行帳號(hào)，再到到杭州公積金金中心辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、領(lǐng)?。篴、外外地戶口終止止后，憑戶口口本與本人身身份證來(lái)杭州州江南人才服服務(wù)有限公司司填寫公積金金提取申請(qǐng)表表，去公積金金中心領(lǐng)取bb、杭州戶口口終止?jié)M5年年后，來(lái)杭州州江南人才服服務(wù)有限公司司填寫公積金金提取申請(qǐng)表表去公積金中中心領(lǐng)取。cc、買房、大修等憑憑有效證件來(lái)來(lái)填寫提取申申請(qǐng)表。十、合同期間，員員工因公受傷傷，因病或意意外傷害等產(chǎn)產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)如如何報(bào)銷，以以及各類假期期制度及待遇遇如何？（一）、職工發(fā)發(fā)生事故傷害害（因公受傷），所在單位位應(yīng)當(dāng)自事故故傷害發(fā)生之之日起30日日內(nèi)，向統(tǒng)籌籌地區(qū)勞動(dòng)保保障行政

20、部門門提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)。員工提出工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交下列列材料：身份證復(fù)印件；醫(yī)院的診斷證明明；書(shū)面的申請(qǐng)經(jīng)過(guò)過(guò)；鑒定申請(qǐng)表；單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)復(fù)印件；單位組織機(jī)構(gòu)代代碼復(fù)印件；社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑憑證；近3個(gè)月的員工工工資清冊(cè)；近3個(gè)月的考勤勤記錄；單位在職花名冊(cè)冊(cè)；勞動(dòng)合同復(fù)印件件；交通責(zé)任認(rèn)定書(shū)書(shū)；勞動(dòng)保障行政部部門受理工傷傷認(rèn)定申請(qǐng)后后，根據(jù)審核核需要可以對(duì)對(duì)事故傷害進(jìn)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)實(shí)，用人單位位、職工、工工會(huì)組織、醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及及有關(guān)部門應(yīng)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助助。職業(yè)病診診斷和診斷爭(zhēng)爭(zhēng)議的鑒定，依依照職業(yè)病防防治法的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)保障行政部部門應(yīng)當(dāng)自受受理工傷認(rèn)定定申請(qǐng)之日起起60日內(nèi)作作出

21、工傷認(rèn)定定的決定，并并書(shū)面通知申申請(qǐng)工傷認(rèn)定定的職工或者者其直系親屬屬和該職工所所在單位。已認(rèn)定為工傷的的職工進(jìn)行治治療，享受工工傷醫(yī)療待遇遇。（1）職工治治療工傷應(yīng)當(dāng)當(dāng)在簽訂服務(wù)務(wù)協(xié)議的醫(yī)療療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情情況緊急時(shí)可可以先到就近近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)急救。（2）治療工工傷所需費(fèi)用用符合工傷保保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目目錄、工傷傷保險(xiǎn)藥品目目錄、工傷保保險(xiǎn)住院服務(wù)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從從工傷保險(xiǎn)基基金支付。工工傷保險(xiǎn)診療療項(xiàng)目目錄、工工傷保險(xiǎn)藥品品目錄、工傷傷保險(xiǎn)住院服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門會(huì)同國(guó)務(wù)務(wù)院衛(wèi)生行政政部門、藥品品監(jiān)督管理部部門等部門規(guī)規(guī)定。（3）職工住住院治療工傷傷的，由所在在單位按照本本單位

22、因公出出差伙食補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)給住院院伙食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)出具證明明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)同意，工工傷職工到統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)以外外就醫(yī)的，所所需交通、食食宿費(fèi)用由所所在單位按照照本單位職工工因公出差標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（4）工傷職職工治療非工工傷引發(fā)的疾疾病，不享受受工傷醫(yī)療待待遇，按照基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)辦法處理。（5）工傷職職工到簽訂服服務(wù)協(xié)議的醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行行康復(fù)性治療療的費(fèi)用，符符合本條第三三款規(guī)定的，從從工傷保險(xiǎn)基基金支付。（二）、職工因因病或意外傷傷害產(chǎn)生醫(yī)療療費(fèi)屬于基本本醫(yī)療保險(xiǎn)范范疇，下面講講一下門診和和住院醫(yī)療保保險(xiǎn)須知： 一.門診醫(yī)療： 根據(jù)杭政政辦（20006）43號(hào)號(hào)文件精神，員員工從200

23、07年1月11日起享受在在職門診統(tǒng)籌籌待遇。員工工憑本人證歷歷本、市民卡卡或社保卡（未未辦卡人員暫暫用身份證）到到杭州市醫(yī)保保定點(diǎn)的任何何一家單位均均可就醫(yī)。在在一個(gè)自然年年度內(nèi)，在職職職工符合基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)開(kāi)支范圍的的門診醫(yī)療費(fèi)費(fèi)，先由其個(gè)個(gè)人賬戶當(dāng)年年資金支付，不不足支付時(shí)，由由個(gè)人承擔(dān)11000元的的門診醫(yī)療費(fèi)費(fèi)起付標(biāo)準(zhǔn)，超超過(guò)起付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以上部分的的醫(yī)療費(fèi)由在在職門診統(tǒng)籌籌基金和個(gè)人人分別承擔(dān)。關(guān)于個(gè)人帳戶：（1）在職職工工的個(gè)人賬戶戶資金由兩部部分組成：一一部分為個(gè)人人繳納的2%部分（244.60元/月）；（2）另一部分分由市醫(yī)保經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)據(jù)不同年齡段段，按其繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的一定定比例，從在在職門診統(tǒng)籌籌基金中劃入入其個(gè)人賬戶戶。具體劃入入比例為：35周歲歲以下的劃入入0.4%（44.92元/月）；35周周歲至45周周歲以下的劃劃入0.7%（8.611元/月）；45周周歲至退休前前的劃入1%（12.300元）。（3）在職職職工自滿355周歲、455周歲的次月月起調(diào)整個(gè)人人賬戶劃入比比例，其當(dāng)年年產(chǎn)生的差額額部分在次年年的個(gè)人賬戶戶當(dāng)年資金中中調(diào)整。個(gè)人人賬戶金額在在年初已經(jīng)打打入。（4）在職人員員個(gè)人賬戶當(dāng)當(dāng)年資金用于于支