人事部崗位職責和工作范圍

1、春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ PAGE PAGE 2人事部崗位職責和工作范圍一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施并要適當調(diào)劑公司和商場內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。2、 做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據(jù)；負責公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴；3、 處理職工離職手續(xù)和安排；4、 根據(jù)有關規(guī)定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作1、 根據(jù)公司實際需要，制定培訓計劃；2、 做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內(nèi)

2、容、時間、要求、考核；3、 負責新職工崗位培訓；4、 負責組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓班。三、人事部經(jīng)理崗位職責1、全面負責處理人事部日常管理工作；2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監(jiān)督工作；3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案；4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；5、負責執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施。四、人事部主管崗位職責1、協(xié)助經(jīng)理制定各項人事規(guī)章制度，并具體負責實施，在執(zhí)行過程應及時向店長匯報；2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調(diào)配建議；3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排；

3、4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表；5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施；6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。五、人事部文員崗位職責春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！春有春的溫暖，夏有夏的火熱，秋有秋的收獲！ PAGE PAGE 61、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表；4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條；6、隨時聽從本部門經(jīng)理、主管的

4、任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。六、人事部管理工作綱要1、制定招聘計劃人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。2、制定出人員素質(zhì)評價指標（1）綜合評價指標：如學歷、經(jīng)歷、技能、表達能力、心理素質(zhì)；（2）崗位專業(yè)要求評價指標：專業(yè)從事經(jīng)驗等。3、招聘程序由人事部對外發(fā)出公告；應聘人員填寫求職申請表并提交下列資料：身份證復印件；學歷、職稱復印件；一寸免冠照片 3 張；其它要求的材料。七、職工在職管理1、試用與轉(zhuǎn)正部門簽署意見后報人事部審議，并報店長審批，合格者與公

5、司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者， 可經(jīng)用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉(zhuǎn)正；試用不合格經(jīng)店長批準可延遲仍不合格者，按離職 處理。2、職工培訓新職工崗前培訓程序與基本要求。在職職工培訓由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營管理，專業(yè)技術、服務方法的新知新方法和新理論；培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。3、公司內(nèi)部調(diào)動私人協(xié)議調(diào)動和不服從調(diào)動現(xiàn)象，違者作自動離職處理。4、考核新職工轉(zhuǎn)正考核職工試用期滿后由部門組長、區(qū)域主管對其進行轉(zhuǎn)正定級考核，根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉(zhuǎn)正意見管理部 和人事部審批，再報店長審核。職工工作考核為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)?？己朔?/p>

6、法 個人總結(jié)法：由被考核人按規(guī)定的標準進行自我鑒定； 對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價； 筆試相關崗位業(yè)務知識，企業(yè)文化等； 職能考核，平常業(yè)務能力崗位知識等的考核。獎懲 獎勵有三種形式：榮譽獎、物質(zhì)獎、榮譽物質(zhì)獎； 懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。5、 晉升、降職公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇；降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和人事異動表實施。八、離職1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交離職申請表，批準后按程序辦理手續(xù)后結(jié)算工資。2

7、、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦理手續(xù)與結(jié)算，職工違反勞務合同被除名者公司有權不做提前通知。九、職工人事檔案管理規(guī)定（1）人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內(nèi)容主要包括： 記載和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長歷史及思想發(fā)展變化進程的履歷、自傳材料； 職工以往工作或?qū)W習單位對職工本人優(yōu)缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業(yè)、業(yè)務能力的評定和考核材料。（2）人事檔案保密規(guī)定：人事部對接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。十、職工工作業(yè)績檔案1、對公司全體職工要建立工作業(yè)績檔案，對各段時期的工作要

8、有評價和考核、對其主要表現(xiàn)記入檔案；考核標準依據(jù)崗位規(guī)范中的職責范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進行，最后由人事部匯總。2、建立職工工作業(yè)績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經(jīng)常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。3、職工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個部分： 文件材料：主要文件包括職工人事調(diào)動表、勞動合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復印件等；二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用； 出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側(cè)面反映出職工對工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對企業(yè)忠誠對工作的責任感； 獎懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據(jù)； 職級變更：職工在服務過程中，由于工作表現(xiàn)及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體