招聘與錄用管理制度 人員培訓(xùn)制度

1、招聘與錄用管理制度第一條 為規(guī)范公司對聘用人員的管理，充分發(fā)揮聘用人員的積極性和創(chuàng)造性,保障聘用人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和建設(shè)，特制訂本制度。第二條 用 3 年以下的短期工作人員，或根據(jù)單項合同書或勞動協(xié)議書.本公司綜合部負(fù)責(zé)辦理合同或勞動協(xié)議書事宜并管理。第三條 公司招聘的員工以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作一、公平、公正、公開、二、擇優(yōu)錄取，唯人事舉，寧缺毋濫。三、規(guī)范化，程序化。專業(yè)監(jiān)理工程師資格證書或十年以上大中型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗。五、總監(jiān)必須是國家注冊的監(jiān)理工程師，并取得注冊印章.第四條 招聘程序見后報總經(jīng)理審批。二、招聘工作由綜合部具體組織實施,包括:1、整理招聘廣告內(nèi)

2、容，報總經(jīng)理批準(zhǔn).2、回答應(yīng)聘人員的電話提問，包括公司地址，來公司的線路，工作時間，崗位職責(zé)等。3、組織應(yīng)聘人員填寫員工求職登記表 。4、填寫面試考評表,面試由總工程師負(fù)責(zé)面試考評的內(nèi)容：（1)應(yīng)聘者的知識背景，驗畢業(yè)證書，學(xué)位證書，職稱證等。(2）應(yīng)聘者勝任工作的能力和工作經(jīng)驗。（3)應(yīng)聘者對行業(yè)、專業(yè)的了解程度。（4)應(yīng)聘者的個性品質(zhì),語言表達(dá)能力，求職動機(jī)，協(xié)調(diào)溝通能力等.5、填寫招錄試用審批表面試通過后,由人事主管填寫招錄試用審批表，分別由面試人員，人事主管，分管副總，簽署意見：本人是否符合任職條件,最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)是否同意上崗。6、經(jīng)核定錄用的人員應(yīng)該按規(guī)定日期到綜合部辦理下列手續(xù):

3、（1）交一寸近期免冠彩色照片一張。格證）原件及復(fù)印件?？己?8、錄用后錄用人員與山西華奧建設(shè)項目管理有限公司簽訂安全責(zé)任書、崗位職責(zé)任命書廉潔自律承諾書。證到崗位報到就職。第五條 工轉(zhuǎn)正審批表 ，由主管部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式員工。第六條 得借故推諉.第七條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時予以解雇。第八條 試用期滿正式錄用的員工如欲辭職應(yīng)提前一個月向部門到綜合部辦理離職手續(xù)，并填寫以移交清單交回所領(lǐng)公司物品。第九條 欲辭職的員工如果通知期內(nèi)發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度的行為,公司依照有關(guān)規(guī)定給予處罰.第十條 凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或曠工達(dá)到三天的員工將視為擅自離職，或自動辭職，如因員工擅自離職給公司

4、造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償.第十一條 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或嚴(yán)重失職，公司將按照有關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)解聘,并不負(fù)擔(dān)任何賠償。人員培訓(xùn)制度業(yè)務(wù)素質(zhì),直接影響監(jiān)理工作的質(zhì)量。為此,特作如下規(guī)定：第一條 新員工進(jìn)入公司后，須接受專業(yè)知識、安全知識、公司管理制度的教育培訓(xùn),了解公司概況，考核合格方可上崗。考核不合格者不再留用.第二條 凡新調(diào)入和招聘來公司工作的監(jiān)理人員，未經(jīng)過監(jiān)理培訓(xùn)的，由公司聯(lián)系培訓(xùn)點進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，否則不能上崗。第三條 對已上崗的工程監(jiān)理人員，也應(yīng)注意監(jiān)理人員進(jìn)行繼續(xù)培訓(xùn).每年由綜合部編制培訓(xùn)計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。第四條 凡參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的監(jiān)理人員，必須認(rèn)真地學(xué)習(xí)，掌握新的知識,取得相應(yīng)的證書.第五條 監(jiān)理人員培訓(xùn)由總工程師批準(zhǔn),綜合部辦理具體事