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1、招聘與錄用管理制度第一章總則一、為規(guī)范員工招聘錄用程序,提高招聘質(zhì)量,保證公司及時(shí)、有效地補(bǔ)充到所需要的人才,促進(jìn)公司更快地發(fā)展,特制定本制度.二、本制度適用于公司招聘管理的具體工作內(nèi)容.三、人力資源部是公司招聘工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)公司招聘管理的各項(xiàng)工作.的原則。第二章招聘計(jì)劃管理給狀況制定人力資源規(guī)劃,人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制訂計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。力資源部。三、各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,填寫人員需求申請(qǐng)表力資源部提出員工招聘需求。四、人員需求申請(qǐng)表上主要包括需求人員的數(shù)量、任職要求、人員需求時(shí)間等內(nèi)容。 申請(qǐng)表,以反映部門缺員情況、增補(bǔ)要求和理由,由人力資源部審議后制
2、訂計(jì)劃外人員需求計(jì)劃,并提交總經(jīng)理審批后實(shí)施。第三章內(nèi)部招聘管一、內(nèi)部招聘工作程序如下所示。 1人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃,發(fā)布內(nèi)部招聘信.應(yīng)聘員工填寫應(yīng)聘登記表.,.人力資源部安排應(yīng)聘員工與空缺崗位的直接上級(jí)進(jìn)行面談,必要時(shí)可采用其他方式加以測(cè)試.如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級(jí)上級(jí)與空缺崗位的直接上級(jí)同屬一人,則省略本步驟。人力資源部將員工的錄用信息通知給應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人。,關(guān)制度。人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接,并給予必要的支持。人力資源部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前應(yīng)更新員工檔案。由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工本人。二、公司崗位之間的調(diào)動(dòng)與內(nèi)部招聘程序相似,
3、可根據(jù)具體情況進(jìn)行步驟的增刪或變動(dòng)。第四章外部招聘管理一、人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息,在充分地收集應(yīng)聘人員的資料后進(jìn)行初步的篩選。二、初選合格的人員由人力資源部通知其參加初次面試,初次面試工作及面試后的總結(jié)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。.四、招聘過程中,如果人力資源部或空缺崗位的直接上級(jí)認(rèn)為必要,可提請(qǐng)空缺崗位的五、人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢。應(yīng)聘者體檢合格后,由人力資源部向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知,確定報(bào)到時(shí)間,并將報(bào)到時(shí)間告知空缺崗位的直接上級(jí)。六、新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和人力資源部報(bào)到,并填寫員工登記表, 由人力資源部歸檔備案。查的主要內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷水
4、平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等,以在一定程度上降低公司 的用人風(fēng)險(xiǎn)。第五章人員報(bào)到與試用15 .二、公司新進(jìn)人員到人力資源部辦理完相關(guān)報(bào)到手續(xù)后,即進(jìn)入試用期階段,試用期通常為 16 ,酌情縮短或延長(zhǎng)。.四、員工試用期即將結(jié)束時(shí),需填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,公司根據(jù)員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策.員工定崗定級(jí),協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第六章招聘效果評(píng)估一、人力資源部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤,以檢查招聘效果。二、招聘質(zhì)量的衡量標(biāo)準(zhǔn)包括崗位空缺是否得到滿足、招聘成功率是否符合招聘計(jì)劃、招聘周期、人均招聘成本、服務(wù)態(tài)度等。三、招聘活動(dòng)結(jié)束后,人力資源部應(yīng)調(diào)查新員工對(duì)招聘組織工作的意見,考評(píng)新員工的.第七章招聘信息庫管理一、人力資源部建立招聘信息庫,其中包括面試題庫、筆試題庫、人才庫等。二、人力資源部負(fù)責(zé)建立公司人才庫,將認(rèn)為可能滿足公司未來招聘需求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行收集整理,以備后用。三、人力資源部每月 25 日前向主管副總、總經(jīng)理上報(bào)招聘月報(bào)表,同時(shí)將招聘工
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