教育行業(yè)勞動(dòng)合同最終版

1、.實(shí)用文檔.勞 動(dòng) 合 同 書(shū)甲方：公司地址：法定代表人：李如彬職務(wù)： 總 裁乙方：姓名：性別：聯(lián)系居民身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：現(xiàn)在住址：郵政編碼：郵政編碼：根據(jù)?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就建立勞動(dòng)關(guān)系事宜自愿達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。第一條第二條本合同為_(kāi)期限勞動(dòng)合同。本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期內(nèi)，乙方假設(shè)請(qǐng)休病假、事假等，試用期限將相應(yīng)順延。第三條第四條第五條甲方安排乙方到部門(mén)從事工作，工作地點(diǎn)為。乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任和要求，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作、工程

2、或任務(wù)。甲方根據(jù)工作、經(jīng)營(yíng)需要、機(jī)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動(dòng)及乙方的能力、表現(xiàn)和身體狀況，可以調(diào)整乙方的職務(wù)、工作崗位和工作地點(diǎn)。乙方愿意服從甲方的安排，并簽訂變更合同書(shū)。第六條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)。但是，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間，具體執(zhí)行方式按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條第八條甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方加班、加點(diǎn)，并可對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家的休假規(guī)定。乙方符合國(guó)家及甲方年休假規(guī)定的，享受年休假待遇。乙方請(qǐng)休各種假期須遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。第九條甲方為乙方提供必要的辦公和工作條件，建立健

3、全工作標(biāo)準(zhǔn)和制度。第十條甲乙雙方同意依法實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，并同意按約定的繳費(fèi)方法到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)。乙方須按甲方的要求，自入職之日起三個(gè)月內(nèi)提供甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需資料及手續(xù)。如乙方未按要求提供，致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，那么乙方愿意承當(dāng)由此產(chǎn)生的一切后果，包括無(wú)法辦理補(bǔ)繳手續(xù)或辦理補(bǔ)繳手續(xù)須繳納的滯納金等。第十一條第十二條第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按國(guó)家和所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期間，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.實(shí)用文檔.第十四條乙方享受甲方提供的交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)

4、助、住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)助費(fèi)等福利待遇。遇有經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化等特殊情況，甲方可以調(diào)整、以至取消本條約定的各項(xiàng)內(nèi)部福利待遇。第十五條第十六條甲方在每月定期以人民幣向乙方支付上月薪金，薪金發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行代發(fā)制。乙方每月收入：1、工資為稅前2、福利為稅前元其中根底工資元。元、崗位工資元、單休加班工資元；元；獎(jiǎng)金根據(jù)每月甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。試用期每月收入：1、工資為稅前2、福利為稅前元其中根底工資元。元、崗位工資元、單休加班工資第十七條甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、考核制度、以及乙方的獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化、業(yè)績(jī)等情況對(duì)乙方的工資水平進(jìn)行調(diào)整，但不得低于乙方

5、工作所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條第十九條第二十條甲、乙雙方應(yīng)本著老實(shí)信用的原那么履行本合同，乙方在簽訂合同前，應(yīng)詳細(xì)了解甲方制定的規(guī)章制度，并在簽訂本合同時(shí)進(jìn)行閱讀、了解，并愿嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，保守甲方秘密，保護(hù)甲方財(cái)物。本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)管理需要，可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)原有各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，但應(yīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、續(xù)訂和解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第二十一條 合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)；要求變更本合同的一方，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)含15 日書(shū)面答復(fù)對(duì)方；15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

6、第二十二條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：一乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；二乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作；六乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；七乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十三條 有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：一乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位

7、另行安排的工作的；二乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；四依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；五生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；六企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；七其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的。者認(rèn)可的人員，乙方并有責(zé)任確保該工作或工程能夠按原有進(jìn)度正常繼續(xù)進(jìn)行。第二十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：一勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；二乙方開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三乙方死亡，

8、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四公司被依法宣告破產(chǎn)的；五公司被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.實(shí)用文檔.第二十五條 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的；三法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十六條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前15 日通知甲方，可以解除勞動(dòng) 教師和PPTS 學(xué)管師提出辭職需要提前三個(gè)月書(shū)

9、面通知，且只能是在寒暑假間離職并按甲方要求向甲方交接工作。乙方應(yīng)將其承接的未完成的工作或工程完整地交接給甲方指定或者認(rèn)可的人員，并有責(zé)任確保該工作或工程能夠按原有進(jìn)度正常繼續(xù)進(jìn)行。乙方還應(yīng)保證將其在甲方工作期間經(jīng)手處理或者已完成的工作或者工程向甲方指定或認(rèn)可的人員進(jìn)行交接。第二十七條 有以下情況之一的，乙方不得辦理離職轉(zhuǎn)移手續(xù)或終止勞動(dòng)關(guān)系證明：一給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。二被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。三未按甲方要求辦理完畢離職手續(xù)，且未按照本合同約定及培訓(xùn)、保密等協(xié)議約定承當(dāng)違約責(zé)任的。第二十八條 無(wú)論因何種原因?qū)е卤竞贤崆敖獬蚪K止，乙方應(yīng)在合同終止時(shí)歸還所有甲方的以及與甲方

10、有關(guān)的資料、物品、產(chǎn)品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤(pán)、光盤(pán)等，并不得在乙方個(gè)人或者他人處保存上述資料、物品、產(chǎn)品目錄、合同、文檔、軟件、磁盤(pán)、光盤(pán)等的原件或復(fù)制件。第二十九條 30 也應(yīng)提前 30 日書(shū)面通知甲方。期限屆滿(mǎn)，任何一方未取得書(shū)面通知的，視為合同終止。第三十條因本合同解除、終止或其它原因而導(dǎo)致乙方與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立即按甲方指定的時(shí)間及要求辦理完畢如下離職手續(xù)：一乙方應(yīng)按甲方的要求向指定人員及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。二乙方向甲方有關(guān)部門(mén)交接甲方公司財(cái)物。三乙方須清償所欠甲方的款項(xiàng)；依法、依約支付賠償金或違約金等。四乙方須向甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移去向。 15 的轉(zhuǎn)移手續(xù)；出具解

11、除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。六甲方須自乙方辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向乙方支付最后的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等。甲方為乙方辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)過(guò)程中，需要乙方協(xié)助的，乙方愿意提供無(wú)償協(xié)助。第三十一條 甲方違反國(guó)家規(guī)定及本合同約定解除本合同或由于甲方原因致使本合同無(wú)效，給員工造成損失的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定和本合同約定執(zhí)行。第三十二條 乙方違反國(guó)家、地方規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給甲方造成損失的，除承當(dāng)違約金外，還應(yīng)按實(shí)際損失金額承當(dāng)賠償責(zé)任，無(wú)法計(jì)算損失金額的，應(yīng)向甲方支付賠償金拾萬(wàn)元。第三十三條 甲乙雙方根據(jù)工作需要訂有培訓(xùn)效勞協(xié)議、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，乙方違反協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金和賠償金。第三十四條 乙方在離職之前未與甲方一次性結(jié)清應(yīng)付給甲方的違約金、欠款、經(jīng)濟(jì)賠償金的，乙方同意甲方從應(yīng)支付給乙方的工資性收入及其他款項(xiàng)中直接抵扣。第八章第三十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲