工程部測量員績效考核表

1、測量員績效考核表測量員績效考核表9 PAGE PAGE 4被考核人：吳康部門: 工程事業(yè)部職位：測量員考核人：黃俊彬指標類別關(guān)鍵指標評分標準對相關(guān)操作規(guī)程相當(dāng)熟悉，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，工作從沒有出錯， 得 5 分；熟悉操作規(guī)程，基本按照規(guī)程操作,有輕微違紀操作，得 4 分；熟悉 90以上操作規(guī)程,基本按照規(guī)程操作，違紀操作不超過2 次，無重大違單項評分權(quán)重系數(shù)得分定量指標占總分的80%熟悉相關(guān)操作規(guī)程進行水準基點和建筑物控制點的校核建立合理的平面控制網(wǎng)紀現(xiàn)象，得 3 分;804次,無重大違紀現(xiàn)象,得 2 分;對相關(guān)操作規(guī)程不熟悉,工作中多次出現(xiàn)違紀操作，或有重大違紀現(xiàn)象，得 1分。偏差在

2、 0.5 過程有完整、詳細的記錄，并無發(fā)生過校準不準確而導(dǎo)致施工位置或高程錯5 分；對水準基點和建筑物控制點的校核非常準確，偏差在08 準過程有完整、詳細的記錄，并無發(fā)生過校準不準確而導(dǎo)致施工位置或高程 4 分;偏差在 1.2 厘米以內(nèi)，并對校準過程有相關(guān)記錄，并無發(fā)生過校準不準確而導(dǎo)致施工位置或高程錯誤情況，得 3分；對水準基點和建筑物控制點的校核不很準確，偏差在 1.8 并對校準過程有一定記錄，發(fā)生過校準不準確而導(dǎo)致施工位置或高程錯誤情況，得 2分；1.8 沒有記錄,發(fā)生過校準不準確而導(dǎo)致施工位置或高程錯誤情況 ,造成嚴重經(jīng)濟1 分.5 分； 在開工后及時的建立合理的平面控制網(wǎng)，且控制網(wǎng)精

3、確度較高，得4 分3 分；在開工后能較及時的建立合理的平面控制網(wǎng)，但是不夠準確、合理，得2 分；22.52.5各工藝的放線和水準測量在開工后不能及時的建立合理的平面控制網(wǎng)，得1 分。偏差控制在 05 5 分；偏差控制在 0.8 4 分；偏差控制在 1.2 厘米以內(nèi),能及時的進行測量放線或水準測量工作，對現(xiàn)場施工的拖延時間不超過 1 小時，得 3 分;偏差控制在 18 3 2 分;偏差超出 1。8 厘米，不能及時的進行測量放線或水準測量工作，對現(xiàn)場施工的拖延時間超過 3 小時，得 1 分。從未發(fā)現(xiàn)過測量儀器丟失或者損壞的情況 ,對儀器非常愛護,堅持每日對儀器進行保養(yǎng)并定期校準儀器準確性，得5 分

4、；從未發(fā)現(xiàn)過測量儀器丟失或者損壞的情況，對儀器非常愛護，堅持對儀器進行保養(yǎng)并定期校準儀器準確性，得 4 分；從未發(fā)現(xiàn)過測量儀器丟失或者損壞的情況，對儀器愛護，能對儀器進行保養(yǎng)2.5測量儀器的管理工作2.5并定期校準儀器準確性，得 3 分;從未發(fā)現(xiàn)過測量儀器丟失，但有損壞情況發(fā)生，對儀器比較愛護,能對儀器進行保養(yǎng)和校準儀器準確性，得 2 分;發(fā)現(xiàn)過測量儀器丟失或者多次損壞的情況，對儀器不愛護,不能對儀器進行保養(yǎng)和校準儀器準確性，得 1 分。對專業(yè)知識了解非常豐富，能夠獨立自主地解決問題，極少需要上級給予指導(dǎo)，并能夠不斷主動學(xué)習(xí)補充專業(yè)知識，得5 分;對專業(yè)知識了解豐富，基本能夠獨立自主地解決問題

5、，偶爾需要上級給予指導(dǎo)，并能夠不斷學(xué)習(xí)補充專業(yè)知識，得4 分；專業(yè)知識對專業(yè)知識了解較為豐多數(shù)能夠獨立自主地解決問題需要上級給予指導(dǎo)，2在上級指導(dǎo)下能學(xué)習(xí)補充專業(yè)知識，得3 分;對專業(yè)知識了解不能完全滿足工作需求，大部分情況下不能夠獨立自主地解決問題，時常需要上級給予指導(dǎo)，學(xué)習(xí)補充專業(yè)知識不夠積極，得2 分； ,予指導(dǎo)，從不學(xué)習(xí)補充專業(yè)知識，得1 分。合作性很強，常常從其他崗位的角度考慮問題，主動配合其他項目人員的工作，積極的推動項目工作的順利進行,得 5 分；愿意和其他人員合作,在其他項目人員需要的時候，能夠積極配合工作，從而保證項目工作的順利進行,得 4 分；能夠和其他人員合作，在其他項目

6、人員需要的時候，能夠配合工作,從而保證工作協(xié)調(diào)性2項目工作的順利進行，得 3 分；大體上能夠按規(guī)定和其他人員合作，基本能夠保證項目工作的正常進行，得 2分；合作性較差，在工作中經(jīng)常與其他人員發(fā)生沖突，導(dǎo)致項目工作無法正常進行，得 1 分。出勤、參加部門會議、培訓(xùn)達到 100，積極參加公司各項活動，得 5 分； 出勤、參加會議、培訓(xùn)達到 100%,得 4 分。定性指標占總分的20出勤執(zhí)行公司安排的任務(wù)出勤達到 100,得 3 分；出勤、參加部門會議、培訓(xùn)達到 95%，得 2 分；90%1 ,5 分；4分；321服從公司管理,遵守公司各項規(guī)章制度，對企業(yè)認真負責(zé)，得3 分以上,其中很好得 5 分；較好得 4 分；1。51.25工作態(tài)度及責(zé)任