人事行政經(jīng)理崗位職責 工資

1、Word - 15 -人事行政經(jīng)理崗位職責 工資 篇：行政人事經(jīng)理崗位職責 行政人事經(jīng)理崗位職責 崗位描述： 行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督管理的權(quán)力，并擔當執(zhí)行各項制度、工作指令的管理責任，對所分管的工作全面負責。 工作職責及工作內(nèi)容： 1.負責公司部門月例會議的組織工作，參與或列席會議并作會議記錄，視狀況收拾出會議紀要或辦理發(fā)文事宜。 2.負責抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和報告。按照工作方案和目標責任指標，定期組織檢查落實狀況，準時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。 3.準時處理重要外部行政單位文電信函的批閱、傳遞，催促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)

2、文件。 4.負責對公司各部門制定的崗位職責的審核及各類制度、實施細則的制定。 5.對公司各類財產(chǎn)和設(shè)施設(shè)備使用舉行監(jiān)督管理。 6.負責公司對門店方案執(zhí)行狀況舉行檢核及評價工作。 7.負責對公司各類檔案的管理工作及公司人力資源管理工作。 8負責制定公司薪酬管理制度并予以完美。 9.準時完成上級暫時交辦的其他工作。 主要考核指標： 1公司制度規(guī)范性文件的起草、傳遞、執(zhí)行狀況；企業(yè)檔案的完整性狀況； 2企業(yè)文化、制度、崗位職責修訂完美狀況； 3企業(yè)人力資源管理、薪酬管理狀況。 第2篇：人事行政經(jīng)理崗位職責 店面人事行政經(jīng)理 崗位職責： 1、按照公司的進展戰(zhàn)略，幫助公司總經(jīng)理班子，制定年度人力資源進展

3、規(guī)劃，定期組織舉行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供精確依據(jù)； 2、按照公司進展需要和當前人力資源配置狀況，與總經(jīng)理和各部門主管舉行商議，制定人員聘請方案，實施人員聘請工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 3、保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才，監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作，監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付，解答薪酬福利的相關(guān)疑問； 4、組織對員工的績效考核和評價工作，負責制定員工的激勵措施，以增進員工的勞動樂觀性和工作愜意度； 5、按照國家相關(guān)法律規(guī)矩和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離

4、職等各項手續(xù)的辦理，并舉行監(jiān)督，準時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，準時提出相應(yīng)的解決方法，組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決，定期對于公司的員工愜意度舉行調(diào)查； 6、按照公司進展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓(xùn)方案，按照培訓(xùn)方案，組織實施員工培訓(xùn)，并舉行培訓(xùn)效果評估； 8、指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，對公司內(nèi)部文件的起草舉行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行狀況舉行監(jiān)督，監(jiān)管辦公用品的選購、申報、領(lǐng)用等及費用管控工作，監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作； 9、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成公司固定資產(chǎn)、易耗辦公材料的領(lǐng)用、管理，接待用車及試乘試駕車輛的使用及管理，專營店內(nèi)

5、外保潔衛(wèi)生情況檢查及監(jiān)督管理、消防平安學(xué)問的普及及自查自檢工作； 10、完成普通性的部門間的協(xié)調(diào)交流工作，組織制定行政管理規(guī)則制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，完成公司內(nèi)部其它保障性工作； 11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，出席外聯(lián)活動，并確保公司的良好形象； 12、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他暫時性工作。 第3篇：行政人事經(jīng)理崗位職責 行政人事經(jīng)理崗位職責 一、負責本部門的構(gòu)建，執(zhí)行公司的各項管理規(guī)則方法，擬定部門工作方案，分配部門員工日常工作及工作效能的檢查，評定部門員工的績效考核得

6、分。 二、按照企業(yè)進展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；參加公司相關(guān)方案、目標、制度等的編制工作，負責制定和完美企業(yè)行政管理、人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行。 組織落實企業(yè)的聘請工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員支配，確保各重要崗位的最佳人選。 四、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。 五、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，如行政文書、檔案管理、人員接待、員工食宿、車輛支配等。 六、負責與外界有關(guān)部門和機構(gòu)保持良好的公共關(guān)系。 七、負責公司對外合同、勞務(wù)糾紛、工傷事故申報等法務(wù)聯(lián)絡(luò)或詢問工作。 八、在總經(jīng)理授權(quán)下對各部門的工作效率和規(guī)則制度執(zhí)行狀況舉行

7、監(jiān)督。 九、組織開展員工文體活動和員工培訓(xùn)，組織和推進企業(yè)文化建設(shè)。 十、樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律，杜絕一切違法違規(guī)行為的發(fā)生。 十一、完成上級交給的其他任務(wù)。 第4篇：人事行政經(jīng)理崗位職責 人事行政經(jīng)理崗位職責 職責一： 行政方面職責： 1幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2幫助參加并起草公司進展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營方案的編制和各階段工作目標分解。 3負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作方案、總結(jié)、報告、指示等文件。 4負責組織公司通用規(guī)則制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參加專用標準及管理制度的擬定、研究、修改工作；對文件中涉及的

8、重要事項舉行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推動公司的管理。 5收集和了解各部門的工作狀態(tài)，把握全公司主要活動狀況，編寫公司年度事件記。 6負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，按照需要撰寫會議用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。 10、負責做好公司賓客的接待支配，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評選和表彰活動。 11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、記下、傳遞、歸檔工作。 12、負責公司員工活動的策劃和組織。 13、負責公司辦公用品管理。 14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動庇護用品定額和方案管理工作。 15、負責公司檔案的管理工作。 16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為增進互相的團結(jié)做好工作。

9、 17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獵取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。 二、人事方面： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)則制度。 2、負責制訂和完美公司崗位編制，幫助公司各部門有效地開發(fā)和通過人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準后實施。 4、做好各崗位的職位說明書，并按照公司職位調(diào)節(jié)需要舉行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并準時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（

10、包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 8、對試用期員工舉行培訓(xùn)及考核，并按照培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄取。 9、負責擬制公司薪酬制度和計劃，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程舉行監(jiān)督控制，準時解決其中浮現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完美績效管理體系； 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

11、14、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能準時完成。 16、其它突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 第5篇：行政人事經(jīng)理崗位職責 行政人事經(jīng)理崗位職責 行政人事經(jīng)理崗位職責 篇1： 1、參加制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)節(jié)，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參與公司月度預(yù)算分析與平衡會議。 2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作方案，經(jīng)批準后執(zhí)行。 3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)則制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實狀況。 4

12、、把握行政人事工作狀況和運作狀況，適時向總經(jīng)理匯報。 5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作，參與總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。準時、精確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。 6、負責公司行政人事制度執(zhí)行狀況的檢查工作，匯總各部門的反饋看法，收拾分析后向總經(jīng)理匯報。 7、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來訪客人，處理行政人事方面的重要函件。 8、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，制造和保持良好的工作環(huán)境。 9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行狀況。 10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題，定期組織做好辦公職能檢查。 11、

13、按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，樂觀接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，準時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。 12、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，把握工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視狀況填寫過失單或嘉獎單，按程序辦理。 13、定期向總經(jīng)理述職，準時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。 14、向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，根據(jù)程序處理。 篇2： 1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立， 2負責公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理 3負責公司辦公用品的選購與管理 4負責公司后勤的管理 5負責公司車輛的管理 6負責公司平安的管理 7負責公司的保險和法律事務(wù) 8.負人事管理工作，包人員的

14、聘請，調(diào)動，薪金福利，培訓(xùn)等等。 9.負責公司其它的事物。如部門的管理。 篇3： 1.在營運總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責部門的管理工作，把握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作方案，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理。 2.負責行政文秘工作，建立文件使用管理方法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項舉行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)覺問題準時解決和匯報。 3.負責公司規(guī)則制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員舉行公司管理策劃，準時制定完成有關(guān)管理制度和計劃，推動公司的管理。 4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5.按時參與公司組織的會議，重事件項準時向營運總監(jiān)匯報。 6.負責人力資源的

15、聘請、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。 7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系按照俱樂部運作需要，準時按用工標準預(yù)備數(shù)量，為各部門聘請合適人員，推舉給需求部門。 8.制定員工薪資、勞動庇護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。 9.負責人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，幫助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 10.仔細審核報批高職、定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。 11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

16、12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能準時完成。 行政人事經(jīng)理崗位職責 第6篇：人事行政經(jīng)理崗位職責 職責一：人事行政經(jīng)理崗位職責 行政方面職責： 1幫助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。 2幫助參加并起草公司進展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營方案的編制和各階段工作目標分解。 3負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作方案、總結(jié)、報告、指示等文件。 4負責組織公司通用規(guī)則制度的擬定、修改和編寫工作，幫助參加專用標準及管理制度的擬定、研究、修改工作；對文件中涉及的重要事項舉行跟蹤檢查和督導(dǎo)

17、，推動公司的管理。 5收集和了解各部門的工作狀態(tài)，把握全公司主要活動狀況，編寫公司年度事件記。 6負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，按照需要撰寫會議用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。 10、負責做好公司賓客的接待支配，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評選和表彰活動。 11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、記下、傳遞、歸檔工作。 12、負責公司員工活動的策劃和組織。 13、負責公司辦公用品管理。 14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動庇護用品定額和方案管理工作。 15、負責公司檔案的管理工作。 16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為增進互相的團結(jié)做好工作。 17、負責與相關(guān)上級政府

18、部門的聯(lián)系，獵取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。 二、人事方面： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)則制度。 2、負責制訂和完美公司崗位編制，幫助公司各部門有效地開發(fā)和通過人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準后實施。 4、做好各崗位的職位說明書，并按照公司職位調(diào)節(jié)需要舉行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并準時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動

19、、降職等）。 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 8、對試用期員工舉行培訓(xùn)及考核，并按照培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄取。 9、負責擬制公司薪酬制度和計劃，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程舉行監(jiān)督控制，準時解決其中浮現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完美績效管理體系； 11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。 14、協(xié)作其他部門做好員工

20、思想工作，受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能準時完成。 16、其它突發(fā)大事處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 職責二：人事行政經(jīng)理崗位職責 人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、組織編制并落實人力資源進展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 4、按照公司進展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)計劃并詳細實施。 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效

21、考核的目的。 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。 7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題舉行妥當處理。 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9、與員工交流、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)詢問。 行政方面： 1、組織編制各項行政管理規(guī)則制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行狀況。 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。 3、編制年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。 4、妥當支配外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)支配。 5、按照公司的經(jīng)營進展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 職責三：人事行政經(jīng)理崗位職責 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。 2、堅定貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，按照總經(jīng)理的旨意和本公司實際狀況制定各項規(guī)則制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)則制；同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。 3、幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工