公司考勤制度管理規(guī)定

1、員工考勤管理制度為保護(hù)企業(yè)正常的工作序次，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，建立規(guī)范、系統(tǒng)的勞動(dòng)出勤管理制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)質(zhì)情況，特?cái)M定企業(yè)員工考勤管理制度。一、工作要求：1、總企業(yè)員工每周工作時(shí)間為周一至周五，每日作息時(shí)間為上午9:00至11:30，下午14:00至17:00，因季節(jié)變化須調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企業(yè)綜合辦公室另行通知。手下單位因工程施工的特別性，可集中生產(chǎn)、集中休息（在雨季或工程悠閑時(shí)安排休息）。2、總企業(yè)所有部門(mén)正、副職及職員一律推行上下班指紋打卡考勤制度。1）總企業(yè)人員無(wú)特別情況應(yīng)先到企業(yè)打卡后，方可出門(mén)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特別情況不能夠到企業(yè)打卡考勤，需提前辦理手續(xù)，有臨時(shí)性任務(wù)的情況下，需在上班前電話

2、通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，回企業(yè)后立刻辦理手續(xù)，部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批，部門(mén)負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)贊成，不辦理贊成手續(xù)者，按事假辦理；（2）員工一訂婚身打卡，接受他人幫助打卡或幫助他人打卡的，無(wú)論遲到或早退與否均按遲到或早退計(jì)算。人力資源部每個(gè)月依照出勤情況核算薪水。3、堅(jiān)持正常的作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不閑談，文明辦公，禮貌待人，堅(jiān)守崗位，準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，違反者視情況恩賜必然的經(jīng)濟(jì)處罰。第1頁(yè)共6頁(yè)二、員工勞動(dòng)出勤核查管理我企業(yè)勞動(dòng)出勤核查推行企業(yè)人力資源部一致管理，綜合辦公室督查，各部門(mén)和項(xiàng)目部必定認(rèn)真執(zhí)行。1、企業(yè)全體員工出勤依照本方法規(guī)定執(zhí)行?？偲髽I(yè)員工打卡考勤，各項(xiàng)目部員工由各負(fù)責(zé)

3、人依照本方法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、企業(yè)各部門(mén)必定指定專(zhuān)人填寫(xiě)考勤表。考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，員工如有請(qǐng)假應(yīng)將有部門(mén)負(fù)責(zé)人贊成的請(qǐng)假條交給考勤人員，隨當(dāng)月考勤表一同報(bào)給企業(yè)人力資源部。3、企業(yè)各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)考勤上墻制度，即考勤表必定張貼在部門(mén)綜合辦公室惹眼處，以便接受員工督查，企業(yè)核查組將不如期進(jìn)行抽查。4、考勤表于次月3日前報(bào)企業(yè)人力資源部。由人力資源部進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)后將考勤表上報(bào)站人事科。對(duì)未按要求執(zhí)行或逾期未交的部門(mén)將恩賜該部門(mén)負(fù)責(zé)人100元/次、考勤人員50元/次的處罰，同時(shí)對(duì)該部門(mén)在年關(guān)核查中扣減1分/次，并將以上辦理在企業(yè)內(nèi)部通知。三、請(qǐng)假的管理員工請(qǐng)假必定早先辦理請(qǐng)假手續(xù)，提第一

4、版面申請(qǐng)，經(jīng)贊成后方可見(jiàn)效，特別緊急情況采用短信、托人帶口信等方式請(qǐng)假的，假后應(yīng)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)贊成贊成請(qǐng)假者必定穩(wěn)當(dāng)安排好工作后方可休假。員工請(qǐng)假的審批方法及相關(guān)規(guī)定以下：第2頁(yè)共6頁(yè)1、凡企業(yè)員工請(qǐng)假，必定使用請(qǐng)假條審批，審批后的假條與考勤表一致交企業(yè)人力資源部。2、員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，2-3天以?xún)?nèi)的，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽署建議，報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審批。3、如發(fā)現(xiàn)有員工未依照請(qǐng)假審批方法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將參照曠工辦理。四、出勤情況的考勤標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)待遇。1、因公出門(mén)：因公出門(mén)，需要早先在企業(yè)大廳款待臺(tái)處填寫(xiě)外出登記，如出現(xiàn)未早先報(bào)備而離

5、崗的情況，一經(jīng)查實(shí)，恩賜該員工100元/次的處罰。2、因不能抗力（停電、打卡機(jī)損壞等情況）造成未打卡情況，由各部門(mén)考勤人員一致統(tǒng)計(jì)上、下班時(shí)間，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后隨當(dāng)月考勤表交企業(yè)人力資源部。3、遲到：凡高出規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以上者視為遲到，無(wú)故遲到60分鐘以上，按曠工半天辦理。早退：凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊成，無(wú)故不按作息時(shí)間隔動(dòng)工作崗位的，視為早退。提前60分鐘離崗者，按曠工半天辦理。遲到、早退三次以?xún)?nèi)扣款30元每次，三次以上（含三次）扣款100元每次。4、曠工：?jiǎn)T工不請(qǐng)假無(wú)故不上班，屬于曠工，曠工一日扣發(fā)一日薪水，并扣發(fā)10倍曠工天數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)，以此類(lèi)推。曠工三天以上視為自動(dòng)離職。第3頁(yè)共6頁(yè)5、事

6、假：請(qǐng)事假必定以年假已休完為前提，事假每日扣除當(dāng)日薪水及當(dāng)日績(jī)效獎(jiǎng)，年累計(jì)事假7天（含7天）以上的，扣發(fā)2倍事假天數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)。6、病假：所有病假必定經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位證明確定不能夠堅(jiān)持工作，需將自己病歷、疾病診斷證明書(shū)、醫(yī)療發(fā)票等相關(guān)資料報(bào)送本部門(mén)考勤人員。急病可先到醫(yī)院就診，并于當(dāng)日向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班后兩天內(nèi)將相關(guān)病假資料（自己病歷、疾病診斷證明書(shū)、醫(yī)療發(fā)票等）交本部門(mén)考勤人員。自己病歷、疾病診斷證明書(shū)、醫(yī)療發(fā)票缺一不能，否則按事假辦理。全年累計(jì)病假7天以上，扣發(fā)病假時(shí)期績(jī)效獎(jiǎng)（工傷除外）。長(zhǎng)遠(yuǎn)病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、喪假：?jiǎn)T工的直系家眷（父親母親、配偶、子女及配偶父親母親）死亡，恩

7、賜喪假3天。自己及配偶祖父親母親（外祖父親母親），兄弟姐妹死亡給喪假1天，員工到外處辦理喪事，可依如實(shí)質(zhì)行程所需時(shí)間，另給行程假（行程往返時(shí)間需高出24小時(shí)）。8、年休假：依照江寧區(qū)公路管理站及所屬企業(yè)工作人員帶薪年休假工作推行方法執(zhí)行。9、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：切合計(jì)劃生育準(zhǔn)生規(guī)定的員工享受法訂親假、產(chǎn)假和生育假。（1）依照相關(guān)法律規(guī)定，女工產(chǎn)假按以下標(biāo)準(zhǔn)核給：產(chǎn)假128天，難產(chǎn)或雙胞胎加15天。產(chǎn)假視為出勤，不影響薪水、福利等待遇。吻合法律規(guī)定的，給男方護(hù)理假15天。（2）懷孕的女員工，在勞動(dòng)期內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)第4頁(yè)共6頁(yè)時(shí)間；有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞

8、動(dòng)時(shí)間內(nèi)恩賜其兩次哺乳（含人工飼養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，能夠合并使用。10、所有法律規(guī)定假日：不扣發(fā)薪水。元旦（1月1日），一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕夜至農(nóng)歷正月初二），三天；婦女節(jié)（3月8日），半天（僅限女員工）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日），一天；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日），一天；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日），一天；國(guó)慶節(jié)（10月1-3日）三天。五、執(zhí)行說(shuō)明1、企業(yè)全體員工無(wú)論身份性質(zhì)如何，均按本方法執(zhí)行。在企業(yè)考勤的人員中，薪水關(guān)系不在企業(yè)的，每個(gè)月統(tǒng)計(jì)的考勤情況將報(bào)到其自己薪水關(guān)系所在單位，由薪水關(guān)系所在單位辦理。2、各工程企業(yè)及拌合廠以本制度為依照并結(jié)合自己工作的實(shí)質(zhì)情況擬定考勤管理細(xì)則。3、路基企業(yè)參照本管理制度執(zhí)行。4、薪水的計(jì)算方法員工的薪水是按江寧區(qū)公路管理站手下企業(yè)企業(yè)編制員工薪水管理方法計(jì)算確認(rèn)的薪水總數(shù)，一致除以30天作為日薪水，再乘第5頁(yè)共6頁(yè)以應(yīng)扣天數(shù)