考勤管理系統(tǒng)的假期管理標(biāo)準(zhǔn)范文

1、考勤管理系統(tǒng)的假期管理標(biāo)準(zhǔn)范文病假管理員工因病或非因公負(fù)傷不能工作，在診治期間，必須持縣級(jí)及以上公立醫(yī)院病假證明等有關(guān)材料，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休病假并按病假考勤。（一）員工在工作時(shí)間需要去醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假，并經(jīng)班長(zhǎng)和車間級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，就醫(yī)時(shí)間在半天內(nèi)的，可憑門診收費(fèi)單據(jù)或醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單據(jù)按病假考勤；超過(guò)半天的憑醫(yī)院病假證明考勤。（二）員工在家患急性病到醫(yī)院就診，可先電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，但必須在兩天內(nèi)由本人或委托他人將病假證明等有關(guān)材料遞交所在單位，經(jīng)批準(zhǔn)后，按病假考勤。（三）員工因病或非因工負(fù)傷，需去外地治療者，根據(jù)公司保險(xiǎn)中心指定的醫(yī)院診治醫(yī)生建議并經(jīng)所在醫(yī)院醫(yī)療

2、保險(xiǎn)科出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)員工所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可按病假考勤。病假期滿應(yīng)立即返回單位，如需繼續(xù)治療，應(yīng)事先向所在單位續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)未辦理上述手續(xù)，私自去外地治療者，不得按病假考勤。（四）員工請(qǐng)（休）婚、喪、事、生育、探、帶薪年休等假，在外地休假期間，突患急性病或原患慢性病突然加重住院治療的，在原假期內(nèi)的仍按原假期對(duì)待，其超過(guò)原假期天數(shù)的，必須憑縣級(jí)及以上公立醫(yī)院病假證明及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單據(jù)等有關(guān)證明材料辦理病假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按病假考勤。（五）員工因病或非因工負(fù)傷，需停工進(jìn)行長(zhǎng)期治療時(shí)，其醫(yī)療期長(zhǎng)短根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限確定，醫(yī)療期間按病假考勤。醫(yī)療期限規(guī)定按勞

3、部發(fā)【1994】479號(hào)文件企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；3、醫(yī)療期為3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

4、時(shí)間計(jì)算。（六）年醫(yī)療期在6個(gè)月以上的員工，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月（126個(gè)工日）時(shí)，必須憑員工本人申請(qǐng)、醫(yī)院病休證明及病歷材料、考勤表復(fù)印件、員工個(gè)人基本情況介紹（包括：出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、進(jìn)入本公司工作時(shí)間、連續(xù)工作年限、醫(yī)療期限、累積病假時(shí)間、醫(yī)療期起止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等）等材料，由二級(jí)單位人事員到公司保險(xiǎn)中心和人事處辦理轉(zhuǎn)勞保開(kāi)支手續(xù)。勞保開(kāi)支期間需憑病休證明由原單位人事員自公司批準(zhǔn)轉(zhuǎn)勞保開(kāi)支的次月起，按工資管理規(guī)定執(zhí)行。（七）轉(zhuǎn)勞保開(kāi)支的員工病愈要求復(fù)工時(shí)，應(yīng)先到指定醫(yī)院檢查并開(kāi)具康復(fù)證明，然后經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定并辦理復(fù)工手續(xù)后，方可復(fù)工。復(fù)工后應(yīng)有2個(gè)月的試工期，

5、執(zhí)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)待遇，試工期間不能堅(jiān)持工作的，根據(jù)本人醫(yī)療期限可繼續(xù)轉(zhuǎn)勞保開(kāi)支或解除勞動(dòng)合同。如在試用期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又停工治療，則應(yīng)與復(fù)工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。事假管理（一）員工有私事，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，明確請(qǐng)假原因及請(qǐng)假天數(shù)，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假考勤。（二）員工請(qǐng)事假一次連續(xù)不得超過(guò)30天；12個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)60天。超過(guò)后再不允準(zhǔn)事假。第十九條 探親假管理（一）凡工作滿1年以上的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的探親假待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的探親假待遇。員工探望配偶或父母的所在地，應(yīng)以其配

6、偶或父、母的戶籍所在地為準(zhǔn)。（二）員工探望配偶的，配偶戶口在外地的每年給予夫妻雙方其中一方探親假1次，假期為30天。（三）未婚員工探望父母，每年給假1次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親；或員工自愿兩年探望1次的，可2年給假1次，假期為45天。（四）已婚員工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。（五）探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。根據(jù)實(shí)際需要可給一定期限的路程假。（六）員工當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)30天及以上；未婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天及以上，均不能再享受當(dāng)年的探親待遇。已婚員工當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)達(dá)到20天及以上的，不再享受

7、當(dāng)年到期的探親待遇。（七）原來(lái)不享受探親假待遇的員工，因情況變化（結(jié)婚、親屬回鄉(xiāng)、喪偶、離婚、調(diào)動(dòng)等原因）而符合探親條件時(shí)，應(yīng)滿1年后，方可享受探親假待遇。上半年滿1年的下半年享受，下半年滿1年的第二年享受。（八）符合未婚探父母條件的員工，如果當(dāng)年未探親，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，60天內(nèi)可以享受最后1次未婚探父母的待遇；超過(guò)60天，即使當(dāng)年未探親，也不能再享受未婚探父母的待遇。員工結(jié)婚后，則應(yīng)從最后1次享受未婚探父母期的次年起計(jì)算享受已婚探父母的待遇。（九）員工的父親或母親和員工的配偶居住在同一地的，因員工探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，故不能再享受探望父母的待遇。員工與配偶、父母分居三地的，

8、員工可以分別去兩地探親，其探親假期，按本條第（二）、(四)、（五）、（六）款辦理。（十）新入職人員在簽定勞動(dòng)合同滿一年后方可享受探親待遇。上半年期滿1年的下半年享受，下半年期滿1年的第2年享受。復(fù)退軍人培訓(xùn)期間不享受探親假，培訓(xùn)期滿上崗滿1年后，方可享受探親假待遇，上半年滿1年的下半年享受，下半年滿1年的第2年享受。（十一）員工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給予婚喪假。（十二）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，如塌方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的必須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，可算為探親路程假期。凡不屬往返途中被阻者，均不能以探親路程假期

9、計(jì)算。（十三）員工探親假期原則上不能分期使用。若員工本人確有困難，需分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多可以分兩次使用，但假期不能另加，路程假也只給1次，并按規(guī)定只報(bào)銷1次路費(fèi)?？记谲浖侥晷菁俟芾恚ㄒ唬?shí)行帶薪年休假制度員工范圍：僅限于與煉化公司簽訂勞動(dòng)合同并在崗連續(xù)工作滿一年以上的員工。（二）有下列情形之一的人員不享受當(dāng)年的帶薪年休假：1、連續(xù)工作滿一年以上且年度內(nèi)在公司所屬單位崗位上工作不滿九個(gè)月者；2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天、病假累計(jì)超過(guò)60天、病事假累計(jì)超過(guò)60天；3、當(dāng)年享受企業(yè)產(chǎn)前假和哺乳假超過(guò)90天者；4、當(dāng)年被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、

10、逮捕限制人身自由者或取保候?qū)?、監(jiān)視居住者；5、當(dāng)年受到行政、黨團(tuán)組織處分者；6、當(dāng)年有曠工行為者；7、當(dāng)年內(nèi)重大事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的直接或主要責(zé)任者；8、其他不應(yīng)享受帶薪年休假的人員。（三）對(duì)于符合上述2至8款之一，但當(dāng)年已享受帶薪年休假的人員，其次年的帶薪年休假應(yīng)停止享受。當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)的（含健康療養(yǎng)、特殊崗位療養(yǎng)、病療和勞模療養(yǎng)的假期）超過(guò)帶薪年休假期限的，不能再休帶薪年休假，不足的可以休足帶薪年休假。（四）新參加工作的員工，工作滿一年后可享受帶薪年休假。（五）連續(xù)工齡滿一年不滿五年的，每年休假7天；連續(xù)工齡滿五年不滿十年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，每年休假15天

11、；連續(xù)工齡滿十五年及以上的，每年休假20天。新參加工作連續(xù)工作滿一年的員工和新進(jìn)入公司的員工，當(dāng)年休假天數(shù)，從開(kāi)始享受帶薪休假之日起，按照當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位的剩余日歷天數(shù)365天）員工本人全年應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)；員工工作滿五年、十年、十五年的當(dāng)年休假天數(shù)折算方法為：當(dāng)年度滿五年、十年、十五年的當(dāng)日以前（含當(dāng)日）的日歷天數(shù)365天）員工本人上一段應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)+當(dāng)年度滿五年、十年、十五年的當(dāng)日以后的日歷天數(shù)365天）員工本人下一段應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)。（六）實(shí)行倒班作業(yè)的員工，從休帶薪年休假之日起按白班

12、員工計(jì)算假期。（七）帶薪年休假原則上每年安排一次，由各單位根據(jù)實(shí)際情況在確保安全生產(chǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排，制定出全年的帶薪年休假計(jì)劃，于每年年初上報(bào)公司人事處備案。（八）各單位必須安排員工休帶薪年休假，原則上一次性休完。因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)一年內(nèi)可分二至三次休假。（九）當(dāng)年未休的假期，不得跨年度使用。對(duì)于經(jīng)公司人事處批準(zhǔn)的確因工作需要不能休假的專業(yè)廠倒班員工（包括質(zhì)量檢驗(yàn)部、環(huán)保監(jiān)測(cè)中心、計(jì)量檢測(cè)中心的生產(chǎn)倒班人員），公司將給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在次年初統(tǒng)一安排發(fā)放，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照本人應(yīng)享受的休假天數(shù)（不包括公休假日和法定節(jié)假日）和本人日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（十）員工在帶薪年休假期間，崗位（技）工資（不

13、包括各種崗位性津補(bǔ)貼）照發(fā)，各種保險(xiǎn)、福利待遇不變，獎(jiǎng)金按照本崗位月度平均獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（十一）對(duì)符合休假條件的臨近退休人員，須在退休前休假結(jié)束。（十二）各單位在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下要嚴(yán)格履行審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假。（十三）員工執(zhí)行帶薪年休假時(shí)，需嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的時(shí)間休假，如有特殊情況不能按時(shí)回崗工作的，需經(jīng)單位批準(zhǔn)，否則按曠工處理。（十四）任何單位都不得因安排員工帶薪年休假而要求增加人員編制或私自外雇臨時(shí)工。（十五）嚴(yán)格帶薪年休假制度，加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，不得因安排帶薪年休假而改變倒班方式，確保正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。婚、喪假管理標(biāo)準(zhǔn)版考勤管理系統(tǒng)（一）員工結(jié)婚，婚假3天。

14、男女雙方均達(dá)到晚婚條件的初婚青年（男25周歲，女23周歲），再給予晚婚假15天，結(jié)婚假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。（二）員工的直系親屬去世后，可給喪假3天，員工去外地料理喪事的，可根據(jù)往返路途遠(yuǎn)近，另給路程假。第二十二條 員工生育假管理（一）產(chǎn)前假指女員工懷孕5個(gè)月以上（含5個(gè)月）至嬰兒出生時(shí)為止的時(shí)間；哺乳假是指產(chǎn)假結(jié)束至嬰兒滿1周歲為止的時(shí)間。（二）產(chǎn)前假和哺乳假采取個(gè)人自愿申請(qǐng)?jiān)瓌t，由休假人在休假前提出申請(qǐng)，經(jīng)公司人事處批準(zhǔn)即可休假。（三）產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（四）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，因病或非因工負(fù)傷在連續(xù)365個(gè)日歷天數(shù)以內(nèi)且累計(jì)病休在6個(gè)月內(nèi)生育時(shí)，自生育之日起享受產(chǎn)假待遇，

15、產(chǎn)假期滿如仍需病休的，產(chǎn)前產(chǎn)后的病休時(shí)間合并計(jì)算。勞保開(kāi)支期間生育時(shí)，自生育之日起享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期滿如繼續(xù)病休的，產(chǎn)前產(chǎn)后病休時(shí)間合并計(jì)算，產(chǎn)后病休時(shí)間繼續(xù)按勞保開(kāi)支。工傷假管理（一）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，根據(jù)指定醫(yī)院診斷，經(jīng)公司質(zhì)量安全環(huán)保處報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，其所需要治療和休息的時(shí)間，可按工傷假考勤。（二）工傷員工復(fù)工后，原傷復(fù)發(fā)時(shí)，經(jīng)指定醫(yī)院檢查并出具相關(guān)證明，可繼續(xù)按工傷假考勤。（三）員工因工傷需要去外地治療時(shí)，由指定醫(yī)院診治醫(yī)生建議、保險(xiǎn)中心審核，市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)方可赴外地治療，其往返路費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定辦理。假期按工傷假考勤。（四）工傷待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行

16、。休假審批權(quán)限（一）事假。員工請(qǐng)事假，在不影響生產(chǎn)的前提下，機(jī)關(guān)處室、二級(jí)單位、直屬單位準(zhǔn)假權(quán)七天以內(nèi)；附屬及二級(jí)單位所屬的三級(jí)單位準(zhǔn)假權(quán)三天以內(nèi)；超過(guò)以上期限的，須經(jīng)公司人事處審批。（二）病假。員工請(qǐng)病假，憑縣級(jí)以上公立醫(yī)院病歷、病休證明，10天以內(nèi)的，由所在車間（科室）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；10天（含10天）以上半年（含半年）以內(nèi)的由所在機(jī)關(guān)處室、直附屬單位、二級(jí)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，半年以上的經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)中心確認(rèn)，人事處審批。（三）帶薪年休假1、公司副總師、專業(yè)負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)處室、直附屬單位、二級(jí)單位正職申請(qǐng)帶薪年休假，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，按管理權(quán)限報(bào)總經(jīng)理或黨委書(shū)記審批，組織部備案。2、公司機(jī)關(guān)處室、直附屬單位、二級(jí)單位副職領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)帶薪年休假，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，組織部備案。3、公司機(jī)關(guān)處室、直附屬單位、二級(jí)單位的管理、專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)帶薪年休假，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。4、操作服務(wù)崗位員工申請(qǐng)帶薪年休假，需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。（四）女員工生育假1、7天以下生育假由員工所在單位審批；2、產(chǎn)前假、