人力資源管理職位分析

1、13/131.人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:幫助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標供應(yīng)人力保障。工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %幫助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； %依據(jù)部門人員需求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員

2、的優(yōu)化配置；%與員工進行主動溝通； %制定聘請方案、聘請程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %依據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、幫助辦理培訓進修手續(xù)； %協(xié)作人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格:訓練背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學歷。培訓經(jīng)

3、受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計學問和管理力量開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐閱歷積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工作流程；生疏國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；嫻熟用法辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫力量。態(tài) 度:對人及組織轉(zhuǎn)變敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推動力量；

4、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作看法主動樂觀；擅長與各類性格的人交往，待人公正。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急，無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 2.人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，幫助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃。工作內(nèi)容: %幫助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單； %幫助做好聘請與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安

5、排面試人員、跟蹤實行面試人員的狀況等； %幫助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； %管理員工信息資料及各類人事資料； %辦理人事聘請、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； %辦理各類職稱評定； %辦理勞動年檢； %執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職資格:訓練背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上人力資源管理工作閱歷。技能技巧:生疏國家相關(guān)法律法規(guī)；生疏人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:辦

6、事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；較強的學習力量和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的力量。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 3.人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:幫助上級制定實施人力資源目標及方案，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容: %幫助上級把握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； %填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； %擬訂公司規(guī)章制度、聘請制度

7、草案； %幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； %幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施； %幫助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。任職資格:訓練背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理工作閱歷。技能技巧:有人力資源項目規(guī)劃和實施閱歷； 生疏國家相關(guān)法律法規(guī)；生疏人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；優(yōu)秀的

8、品德和職業(yè)素養(yǎng)，猛烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 4.聘請主管職位名稱聘請主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并實施公司各項聘請方案，完成聘請目標。工作內(nèi)容: %依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請方案； %建立和完善公司的聘請流程和聘請體系； %利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構(gòu)； %執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測試和簡歷甄別工作； %

9、充分利用各種聘請渠道充分公司的人才需求； %建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:訓練背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本學問等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上企業(yè)聘請工作閱歷。技能技巧:對人才的發(fā)覺與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷； 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；生疏企業(yè)的聘請流程及各種聘請渠道；生疏計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文力量。態(tài) 度:人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及確定的推斷力量； 性特別向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，

10、擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 5.員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展方案，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。工作內(nèi)容: %制定公司及各個部門的培訓方案和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的實行； %依據(jù)ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的

11、管理工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓閱歷和資料，并指導在各部門的實行； %把握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； %與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司供應(yīng)培訓； %為內(nèi)部培訓師供應(yīng)詢問和指導，提高培訓質(zhì)量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格:訓練背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、訓練學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷。技能技巧:生疏培訓市場，能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；生疏內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有確定閱歷；對人力資源管理

12、事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，生疏人事工作流程，尤其崗位培訓流程；嫻熟用法辦公軟件，生疏人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作；優(yōu)秀的表達力量、溝通力量、規(guī)劃力量，思維靈敏。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 6.培訓師職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:幫助制定培訓方案，開發(fā)培訓課程，按方案實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內(nèi)容: %幫助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； %制定與實施專項培訓方案； %開發(fā)培

13、訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場轉(zhuǎn)變，發(fā)掘并利用外部培訓資源； %設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； %設(shè)計培訓形式和方法； %設(shè)計培訓評估體系并組織或幫助評估培訓效果。任職資格:訓練背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)訓練與課程開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:有5年以上從事企業(yè)培訓工作閱歷。技能技巧:嫻熟制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；能夠嫻熟用法現(xiàn)代培訓工具；較強的企業(yè)分析力量和課程研發(fā)力量；嫻熟用法辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達力量，良好的溝

14、通力量。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 7.培訓專員職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:幫助培訓主管做好培訓部門日常事務(wù)工作。工作內(nèi)容: %幫助培訓主管擬訂培訓方案； %了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求； %幫助培訓主管實施公司培訓方案，并跟進培訓后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發(fā)利用培訓幫助設(shè)施； %指導各相關(guān)部門貫徹實行各項培訓項目； %掌握培訓支出； %管理培訓師，監(jiān)督、

15、評價其工作方法及工作效果。任職資格:訓練背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)訓練等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上培訓部門實際工作閱歷。技能技巧:生疏內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；生疏崗位培訓流程；嫻熟用法辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:工作主動、勤奮、主動；進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 8.績效考核主管職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組

16、織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的準時性和質(zhì)量。工作內(nèi)容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查評價制度實施問題和效果，供應(yīng)建議解決方案； %建立公司職位流淌和晉升體系； %幫助修訂政策指南和員工手冊，供應(yīng)政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導各部門主管開展評價工作，向員工說明各種相關(guān)制度性問題； %依據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %幫助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。任職資格:訓練背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、

17、勞動法律法規(guī)和基本財會學問等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上績效管理工作閱歷。技能技巧:生疏國家人事政策、法律法規(guī)； 生疏各種績效評價方法；生疏績效管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細致、耐煩、謹慎、踏實、穩(wěn)重；猛烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際溝通、協(xié)調(diào)力量強，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 9.薪資福利主管職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:幫助上級

18、完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展狀況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施方法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并準時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關(guān)的工作。任職資格:訓練背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計學問等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以

19、上薪資管理工作閱歷。技能技巧:生疏國家人事政策、法律和法規(guī)； 生疏與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；生疏薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；嫻熟用法相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:良好的職業(yè)操守，細致、耐煩、謹慎、踏實、穩(wěn)重；猛烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)力量強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 10.薪酬分析師職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:探究薪資市場行情，幫助制定最佳薪酬標準方案。工作內(nèi)容: %幫助制定和指導

20、公司的薪酬方案； %預備并進行薪資探究，進而確定員工薪酬標準； %探究薪酬市場上薪資的變動狀況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬方案提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。任職資格:訓練背景:管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本學問等方面的培訓。經(jīng) 驗:2年以上人力資源管理工作閱歷。技能技巧:生疏國家人事政策、法律和法規(guī)；生疏與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；生疏薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)學問；嫻熟用法辦公軟件。態(tài) 度:高度的團隊協(xié)作精神；能夠解決一般人事管理實際問題，具有確定的方案、

21、組織、協(xié)調(diào)力量和人際交往力量。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危急,無職業(yè)病危急。挺直下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和掌握人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容: %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定選購方向； %整合公司資源，建筑公司人力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、掌握公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格:訓練背景:勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會