警示教育反思材料個人某處廉政警示教育反思材料

1、第4頁 共4頁警示教育反思材料個人某處廉政警示教育反思材料由于部門主任譚謀同志家里有點事，受譚謀同志委托，由我對我部門的情況進展反思。12月4日，部門組織召開了處務會，在會上傳達了12月3日某局務會上林局長傳達的廣西局廉政警示教育會精神，通報了警示教育會的會議內(nèi)容，傳達了某局領導的工作要求，就如何貫徹落實會議精神，我處作了認真?zhèn)鬟_宣貫。11個身邊人的案例，他們不同程度地違背了組織、廉潔、財經(jīng)、工作紀律，受到了不同程度的紀律處分，他們中有的同志我們比擬熟悉，部門職工表示很震驚，也很受教育。對于他們受到處分，表示很可惜。古人說過：以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以知得失。意思就是說用人當作鏡子，

2、可以發(fā)現(xiàn)自己的對錯。我們理解廣西局廉政警示教育會的初衷就是把身邊的鏡子亮出來，敢于亮丑，讓大家照一照，正正衣冠，調(diào)整行為，有那么改之，無那么加勉。部門按照全面從嚴治黨向基層延伸、執(zhí)紀問責向最基層延伸的指示要求，根據(jù)案例材料舉一反三，逐個對照反省自查，從以下兩方面進展反思：一、執(zhí)行差旅費報銷規(guī)定不到位。幾年來，我局為了標準差旅費發(fā)放，先后于出臺了 2022 14號、2022 12號、2022 4號、20227號等差旅費管理方法。文件出臺后，我處都能組織職工認真學習文件精神，領會文件各項規(guī)定。但是在執(zhí)行中，也遇到過一些困惑，多少存在對差旅費管理方法把握不準的情況；另一方面，為了方便開展工作以及人員

3、的特定性，職工崗位相對確定，有的職工培訓時機多、出差多、下鄉(xiāng)多，有的職工那么在政務大廳坐班的時間多，差旅費就會存在有人領得多、有人領得少，甚至沒有的情況。為了開展好工作，穩(wěn)定人心，我們屢次在處務會上強調(diào)差旅費不是福利，不能按津補貼一樣派發(fā)。在差旅費的報銷上存在這樣那樣的問題，執(zhí)行差旅費報銷規(guī)定不到位，究期原因，我們剖析有以下幾種原因：一是受古語“不患寡而患不均，不患貧而患不安”影響；二是職工剛性收入過低，職工工作積極性不強。在學習了某局廉政警示教育會精神后，我處職工普遍認為，我們在落實“一崗雙責”做得不夠好，離上級的要求還有差距，沒有開展經(jīng)常性的督導、檢查和提醒，做職工的思想工作還沒有做深做透

4、。下一步我們要嚴格落實廉政責任制，嚴格執(zhí)法財政紀律，嚴格按照差旅費管理方法，不偏不倚，合理調(diào)派人員出差下鄉(xiāng)，嚴格出差登記審查，實在保證處里每一名職工每一筆差旅費報得明明白白，真真切切。二、反考慮勤管理不精細等問題。今年以來，我處按照職工考勤管理方法試行對職工出勤情況進展考勤，但是對職工的年休、補休、病休等情況，詳細哪天補哪天，存在登記上漏登說明。結(jié)合本次警示會議精神，我們作出如下深入反思：一是克制怕費事的惰性，能說得明白算得清楚的假期盡量給予記錄登記留底備查，不能說明白的假期盡量書面說明留底備查。對于一些說不清的考勤以監(jiān)視記錄、系統(tǒng)流水號為主要根據(jù)。二是嚴格執(zhí)行我局考勤管理方法，嚴格執(zhí)行請假制度，請假要以書面請假為主。減少請假、補休的隨意性。三是嚴格一線應急搜救執(zhí)行彈性制度，既要有彈性工作，也要安排彈性休息，防止職工休息過于集中的情況出現(xiàn)?？偠灾?，出現(xiàn)上述兩方面的情況，譚謀同志誠懇地說明，他負有主要責任。結(jié)合本次警示教育會，我處在其他各個方面也進展反思，總而言之，本著“團結(jié)-批評-團結(jié)”的精神，不怕