公司規(guī)章制度與獎懲辦法

1、公司規(guī)章制度與獎懲辦法 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 第一章公司簡介 2 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第二章聘用規(guī)定 3 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 基本政策 3 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 入職手續(xù) 3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 試用期 3 HYPERLINK l bookmark12 o Cur

2、rent Document 聘用的終止 4勞動合同 4 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 離職手續(xù) 4 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 個人資料 4 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 業(yè)績考評 4 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 第三章員工福利 5 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 社會保險 5 HYPERLINK l bookmark24 o

3、 Current Document 津貼與補(bǔ)貼 5 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第四章工作規(guī)范 5 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 行為準(zhǔn)則 5 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 工作態(tài)度 5 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 工作紀(jì)律 6 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 獎勵與懲罰 6 HYPERLINK l bookmark36 o

4、Current Document 溝通與投訴 6 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 第五章考勤制度 6 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 工作時間 6 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 考勤辦法 6 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 請假程序和辦法 7 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 休假種類和假期待遇 7 HYPERLINK l bookmar

5、k48 o Current Document 第六章工資、津貼和獎金制度 7 HYPERLINK l bookmark50 o Current Document 第七章員工的發(fā)展 8 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 在職培訓(xùn) 8 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 內(nèi)部競聘 8 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document 晉升機(jī)會 8 HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 第八章附言 8第一章 公司簡介1。企業(yè)

6、介紹2。公司機(jī)構(gòu)第二章 聘用規(guī)定基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會.職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正 式員工。新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4 張。非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書.入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,身體不合格者，不予錄用。部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說明書與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。試用期新員工被

7、錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表 現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知.若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知 員工與其解除雙方的勞動合同。勞動合同 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同 和保密協(xié)議書。離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工

8、離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還 .如薪 資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部.業(yè)績考評公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù).第三章 員工福利社會保險在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險津貼與補(bǔ)貼第四章 工作規(guī)范行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。愛護(hù)公司財物，不浪費,不化公為私。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。保持公司

9、信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。工作紀(jì)律按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到、早退。月服從上級的工作安排，-經(jīng)上級主管決定應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。獎勵與懲罰溝通與投訴提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26 日進(jìn)行提案審查（具體方式見公司提案制度）.接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通。人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工。每月 日

10、為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度工作時間公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為:考勤辦法公司員工-律實行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到.超過31 分鐘，視 為曠工.遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的, 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇病事假:員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明,一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50，超過五日 者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假,必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資。未

11、經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按 曠工處理。喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假,直系親 屬指父母、配偶、子女.年休假與探親假：在公司任職滿一年者,在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資） 年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率.婚假:在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主 管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件.第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍.工資和津貼公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資

12、、崗位技能津貼、 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員 工的工資和津貼.公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金.第七章 員工的發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程， 并建立培訓(xùn)記錄.這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期 等事項。內(nèi)部競聘晉升機(jī)會公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的 責(zé)任。第八章 附言1。本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。2。如若不

13、慎遺失，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費。員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分.對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無 誤。6。本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。公司員工入職表填表日期:姓名性另U民族聯(lián)系電 話出生年月身高籍貫政治面貌婚否戶口所在地身份證號碼畢業(yè)院校文化程度專業(yè)有何特長技術(shù)職稱語言能力口國語口英語口日語口粵語其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡歷時間在何單位具體工種離職原 因家姓名與本人關(guān) 系工作單位現(xiàn)住地址庭

14、成員是否有朋友或親屬在本公司工作是否進(jìn)入本公司因由網(wǎng)上招聘；自薦；經(jīng)人介紹（介紹人）進(jìn)入本公司日期：年月日面試負(fù)責(zé)人：年 月曰部門負(fù)責(zé)人：年 月曰人力資源部：主管：總經(jīng)理：注：應(yīng)聘人員需交驗身份證、體檢表（健康證）、畢業(yè)證等。聲明：本人在此表格上所填寫及提供的一切資料均為真實及正確，若有隱瞞，或所提供的資料不真實，自愿接受公 司的處分，并承擔(dān)由此引起的一切后果！簽名：日期：員工獎勵與懲罰條例第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工 素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行， 特制定本條例.第二條 本條例適用于公司全體員工

15、。第二章 獎 勵第三條 獎勵范圍.對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵:1。在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；2。在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3。對公司提出合理化建議積極、有實效的；4。保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；5。在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6。對突發(fā)事件、事故妥善處理者；一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；全年出滿勤的；9。為公司帶來良好社會聲譽(yù)的其他應(yīng)給予獎勵事項的。 第四條 獎勵種類. 公司可以設(shè)立如下獎勵項目.精神獎勵（1）記大功;（2）記小功；（3）嘉獎（獎狀、獎品）；（4）授予榮譽(yù)稱號。2

16、.物質(zhì)獎勵（1）一次性獎金；（2）加薪；（3）晉級；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會、住房）。第五條 獎勵規(guī)則。1.記大功對象。（1）對公司或國家有重大貢獻(xiàn)者;（2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;（3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者（4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；5） 開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者;6） 獲得社會重大榮譽(yù)者。2。記小功對象.（1）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；（2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;（3）對危害公司和國家的事件，及時制止,避免較大損失者；（4）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績

17、優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。嘉獎對象。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支,節(jié)約資源能源的 員工；（6）拾金（物）不昧者。第六條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)。第七條 其他獎勵規(guī)定。凡獲社會各類獎勵或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2。依照獎勵標(biāo)準(zhǔn)，員工 1年內(nèi)獎勵分累計滿 10 分，可晉升一級工資；公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號;4。公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎，設(shè)定獎勵額度,

18、每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應(yīng)；5。公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先 進(jìn)員工.第八條 獎勵程序。1。員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2。人事部審核決定,簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定；3。討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布;獎勵事宜記入員工檔案；員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后 1 個月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 處 罰第九條 處罰種類.公司可設(shè)立如下處罰項目：。精神處罰。1)口頭警告;2）書面警告3）記小過;4)記大過。2. 物質(zhì)處罰。（1）一次性罰金;（2）降級、撤職（減薪

19、）（3）留用察看;（4）辭退。第十條 過失分類。（一） 甲類過失.記大過后仍再犯;2。因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3。盜竊財物，挪用公款；4。觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；連續(xù)曠工達(dá) 5 天或 1 個月內(nèi)累計達(dá) 10 天；6。煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7。多次欺詐、謾罵、威脅主管；8。利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙有重大泄密行為.（二） 乙類過失。1。故意造成重大過失，造成重大損失；損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；違抗命令或威脅侮辱主管;主管包庇職員舞弊,弄虛作假；5。泄露公司機(jī)密；6。品行不正，有損公司名譽(yù)；7。沒有及時阻止危害公司事件,任其發(fā)生；8。全年曠工達(dá) 4 天以

20、上;9。因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;在公司內(nèi)打架，從事不良活動.三） 丙類過失。1。因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;2。未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備,教唆他人3。工作不力，屢勸不聽者；服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭吵,影響公司聲譽(yù);5。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；連續(xù)3 次不參加公司重要活動；7。連續(xù)曠工 2 天;8。對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴；9。造謠生事。（四） 丁類過失。1。 工作時間處理私人事務(wù)；2。 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯；3。 教育培訓(xùn)無故缺席；4。工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；5。浪費公司財物；遇非常事故，故意回避逃離者；7。服裝儀容經(jīng)常不整者；8。多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。視情況進(jìn)行一次性罰款(一般不超過其工資的 20),或決定減薪降職,乃至辭退。員工曠工。曠工 1 天,扣除當(dāng)月效益工資 30;曠工2 天,扣除當(dāng)月效益工資 60；曠工34天，扣除當(dāng)月效益工資100%；曠工超過 5 天，辭退.注： (1) 遲到、早退3 次折算曠工計半天；