財會審計部部長職位說明書

1、財會審計部部長長職位說明書書崗位名稱財會審計部部長長所在部門財審部直接上級財務(wù)副總直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定定財會審計部部年度工作計計劃與階段工工作計劃并完完成工作總結(jié)結(jié)占全部工作時間間的百分比： %工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略和經(jīng)營計計劃的要求制制定本部門年年度工作計劃劃，并完成工工作總結(jié)根據(jù)公司階段業(yè)業(yè)務(wù)特點和本本部門實際情情況制定階段段工作計劃，并并完成工作總總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：指導(dǎo)導(dǎo)監(jiān)督公司的的財務(wù)管理工工作占全部工作時間間的百分比：20%工作任務(wù)審核公司年度財財務(wù)預(yù)算的編編制，報經(jīng)理理辦公會批準(zhǔn)準(zhǔn)，并監(jiān)督指指導(dǎo)公司季度度預(yù)算的編制制審核各

2、部門預(yù)算算的執(zhí)行情況況并將結(jié)果反反饋給公司經(jīng)經(jīng)理辦公會審核下屬編制的的財務(wù)狀況分分析并上報分分析報告，為為公司經(jīng)營管管理提供決策策依據(jù)指導(dǎo)并審核公司司投資項目財財務(wù)可行性論論證和公司籌籌資方案的規(guī)規(guī)劃設(shè)計指導(dǎo)監(jiān)督對公司司控股子公司司或下屬單位位的財務(wù)管理理工作職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)責(zé)建立健全會會計核算體系系，監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)公司的會計計核算和稅務(wù)務(wù)籌劃工作，審審核公司各項項業(yè)務(wù)及費用用的支出占全部工作時間間的百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)國家法律法法規(guī)及行業(yè)相相關(guān)制度的規(guī)規(guī)定，建立公公司的財務(wù)會會計體系，制制定和完善各各項財務(wù)規(guī)章章制度，并上上報財務(wù)副總總審核督促、監(jiān)督公司司各部門執(zhí)行行財務(wù)規(guī)章制制度及有

3、關(guān)金金融法規(guī)指導(dǎo)會計主管管管理財審部的的日常會計核核算工作負責(zé)組織公司的的財務(wù)決算工工作，監(jiān)督指指導(dǎo)決算報表表的編制負責(zé)指導(dǎo)與籌劃劃公司各項稅稅務(wù)的計算與與繳納工作根據(jù)公司有關(guān)規(guī)規(guī)定對各部門門業(yè)務(wù)及管理理費用的支出出進行審核組織工資的發(fā)放放按規(guī)定進行國有有資產(chǎn)管理，負負責(zé)編制有關(guān)關(guān)報表職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)責(zé)公司的成本本管理工作占全部工作時間間的百分比：10%工作任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)責(zé)部門內(nèi)部組組織管理工作作占全部工作時間間的百分比：5%工作任務(wù)負責(zé)公司財務(wù)人人員隊伍建設(shè)設(shè)，選拔、配配備、評價下下屬人員，組組織部門技能能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工制制定階段工作作計劃，并督督促執(zhí)行擬定部門經(jīng)費預(yù)預(yù)算計劃

4、，控控制實際費用用支出負責(zé)計劃財務(wù)部部完成目標(biāo)責(zé)責(zé)任制的情況況職責(zé)六職責(zé)表述：完成成上級交辦的的其他工作占全部工作時間間的百分比55%二、職權(quán)：權(quán)限1對公司財務(wù)管理理、會計核算算、成本管理理等各項工作作的監(jiān)督指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)權(quán)限2對公司財務(wù)會計計體系建立的的建議權(quán)權(quán)限3對公司各項財務(wù)務(wù)制度制定修修改的建議權(quán)權(quán)權(quán)限4對各種預(yù)算報表表、財務(wù)報表表的審核權(quán)權(quán)限5在權(quán)限范圍內(nèi)，各各項費用、業(yè)業(yè)務(wù)開支的審審核及監(jiān)督檢檢查權(quán)權(quán)限6對下級、其他部部門和子公司司會計人員各各項工作的監(jiān)監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限7在權(quán)限范圍內(nèi)，代代表公司的對對外聯(lián)絡(luò)權(quán)權(quán)限8對下級在工作中中爭議的裁判判權(quán)權(quán)限9對直接下級的崗崗位調(diào)配和獎獎懲的決策權(quán)權(quán)

5、，任免的提提名權(quán)權(quán)限10對所屬下級的管管理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平和業(yè)業(yè)績的考核評評價權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、財政局、稅稅務(wù)部門四、任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷歷職稱等級中級及以上專業(yè)財務(wù)會計相關(guān)專專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時間間每年財會專業(yè)相相關(guān)知識的人人員繼續(xù)教育育培訓(xùn)。經(jīng)濟管理培訓(xùn)、金金融業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)、法律培訓(xùn)訓(xùn)、稅務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)一周周以上。經(jīng)驗4年以上相關(guān)業(yè)業(yè)務(wù)崗位經(jīng)驗驗，2年以上上管理崗位工工作經(jīng)驗專業(yè)知識、技能能理解企業(yè)會計制制度、會計準(zhǔn)準(zhǔn)則、專業(yè)知知識及技能操操作；通曉財財務(wù)會計知識識，掌握企業(yè)業(yè)管理知識、法法律知識、金金融知識和稅稅務(wù)知識，了了解企業(yè)經(jīng)營營狀況。管理知識、技能能具有組織協(xié)調(diào)能能力，基本掌掌握計算機操操作.五、其它：使用工具/設(shè)備備電話、計算機、打打印機工作環(huán)境一般工作環(huán)境（