會(huì)計(jì)部-稅務(wù)工資會(huì)計(jì)

1、Mercer Human Resource ConsultingMercer Human Resource ConsultingWilliam M. Mercer, IncorporatedWilliam M. Mercer, Incorporated1166 Avenue of the AmericasNew York, NY 10036212/345 7000POSITIOON DESSCRIPTTION 職職 位說(shuō)明書(shū)IDENTITYIDENTITY 確立DATE 日期：2002年8月ORGANIZATIONUNIT: 機(jī)構(gòu)：北京萬(wàn)通實(shí)業(yè)股份有限公司POSITION : PERSONAP

2、PROVAL職位： 稅務(wù)工資會(huì)計(jì) 任職者： 接受SUPERVISORS POSITIONSUPERVISORAPPROVAL主管職位： 會(huì)計(jì)部經(jīng)理 主管名稱(chēng)： 核準(zhǔn)PURPOSEPURPOSE (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （職位存在的理由，限制和目標(biāo)）及時(shí)發(fā)放員工工資福利，交納各種稅收及監(jiān)控子公司的納稅申報(bào)工作，統(tǒng)管總部及部分子公司的工資核算，對(duì)部分子公司進(jìn)行帳務(wù)核算及報(bào)表的編制工作規(guī)模 規(guī)模 Personnel Authorization Non finan

3、cial 非經(jīng)濟(jì)下屬總?cè)藬?shù)：財(cái)務(wù) 直接下屬：機(jī)構(gòu)規(guī)模間接下屬： 類(lèi)別： 經(jīng)理： 專(zhuān)業(yè)人員： 其他：OPERATING OPERATING NETWORK 工作網(wǎng)絡(luò)EXTERNAL 外部 EXTERNAL 外部INTERNAL 內(nèi)部 會(huì)計(jì)部經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)部經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納稅 務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局 稅 務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)局 稅務(wù)工資會(huì)計(jì)可以影響該崗位的外部職位/機(jī)構(gòu)該崗位可以影響的外部職位/機(jī)構(gòu)可以影響該崗位的外部職位/機(jī)構(gòu)該崗位可以影響的外部職位/機(jī)構(gòu)行政助理、會(huì)計(jì)、出納行政助理、會(huì)計(jì)、出納MINIMUM REQUIREMENTSMINIMUM RE

4、QUIREMENTS 最低要求EDUCATION 教育程度財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，助理會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)Experience 經(jīng)驗(yàn)三年以上會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)SPECIFIC KNOWLEDGE 特殊知識(shí)熟悉并掌握企業(yè)會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)核算方法及制度，熟悉會(huì)計(jì)法，稅 法Competencies 技能溝通協(xié)調(diào)能力，原則性，工作認(rèn)真細(xì)致，熟練使用財(cái)務(wù)管理軟件POSITIONPOSITION 職位PERSON 任職者DATE 日期: 2002年8月稅務(wù)工資會(huì)計(jì)AREAS OOF RESSPONSIIBILITTY責(zé) 任 范 圍圍Header 名稱(chēng)Definittion 定義IN ORDEER TO，wwhat rre

5、sultts 該職責(zé)所要達(dá)到到的結(jié)果/目標(biāo)LEVEL OOF RESSPONSIIBILITTIES 級(jí) 別Full全 部Partiall部 分Supportting協(xié) 助MEASUREEMENT CRITEERIA 衡 量 標(biāo) 準(zhǔn)Quantittativee 數(shù) 量Qualitaative 質(zhì) 量1、總部及項(xiàng)目目員工薪酬福福利管理為了及時(shí)準(zhǔn)確的的發(fā)入員工的的薪酬福利，在在 部門(mén)經(jīng)理理的指導(dǎo)下，每每月編制萬(wàn)通通實(shí)業(yè)、萬(wàn)通通廣場(chǎng)的工資資表并發(fā)放工工資，每月與與人事行政部部核對(duì)員工的的大病統(tǒng)籌，養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)，失失業(yè)保險(xiǎn)，住住房公積金的的金額，協(xié)助助人事行政部部完成公司工工資發(fā)放方法法的改革及工工資標(biāo)準(zhǔn)的修修訂，每年年年初辦理萬(wàn)通通實(shí)業(yè)、輕工工廣告、通業(yè)業(yè)商行、萬(wàn)通通世界房地產(chǎn)產(chǎn)公司的工資資手冊(cè)年檢，并并辦理新年度度的工資使用用手冊(cè)，編制制勞動(dòng)工資情情況表全責(zé)及時(shí)，準(zhǔn)確，無(wú)無(wú)誤2、公司稅務(wù)管管理為了公司能夠進(jìn)進(jìn)行正常經(jīng)營(yíng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)據(jù)國(guó)家稅收法法規(guī)，每月按按時(shí)申報(bào)，繳繳納個(gè)人所得得稅，營(yíng)業(yè)稅稅金及附加，每每季度申報(bào)印印花稅及企業(yè)業(yè)所得稅，每每年年初申報(bào)報(bào)車(chē)船稅，每每年4月及110月申報(bào)土土地使用稅底底，購(gòu)買(mǎi)實(shí)業(yè)業(yè)及相關(guān)子公公司的發(fā)票，辦辦理及變更稅