離職管理辦法79249

1、修訂說(shuō)明根據(jù)人力資源管理實(shí)際需要，現(xiàn)對(duì)離職管理辦法修訂如下：1、第二條“離職指員工因勞動(dòng)合同終止、解除或內(nèi)部退養(yǎng)等而離開公司”，修改為“ 離職指員工因勞動(dòng)合同終止、解除等而離開公司”。2、第五條離職程序（三） “離職員工為關(guān)鍵崗位的，按照離任審計(jì)辦法進(jìn)行審計(jì)”，修改為“離職員工為 重要崗位 的，按照離任審計(jì)辦法進(jìn)行審計(jì)”；（十一）“人力資源部將該人員的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶、住房公積金賬戶封存”，修改為“人力資源部將該人員的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至臨時(shí)戶 、住房公積金賬戶封存”。修訂后的離職管理辦法自2010 年1 月 1日起施行。離職管理辦法第一章總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范人力資源管理制度，確保員工離職時(shí)，其工作能

2、明確地轉(zhuǎn)移，便于接交人完整地接任工作，制定本辦法。第二條 離職指員工因勞動(dòng)合同終止、解除等而離開公司。第三條 員工離職依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱 勞動(dòng)合同法）等國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行提前告知的程序 （法律、法規(guī)規(guī)定可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況除外），如違反告知程序，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條 員工離職審批和手續(xù)的辦理應(yīng)符合法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行規(guī)定程序。 對(duì)給工作造成嚴(yán)重影響、 造成公司經(jīng)濟(jì)或其它方面損失的， 將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二章離職程序第五條 離職程序（一） 人力資源部提出離職行為處理措施，合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制部

3、審核；（二） 人力資源部計(jì)算離職員工應(yīng)發(fā)工資、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jì)劃財(cái)務(wù)部進(jìn)行金額的確認(rèn)；（三） 離職員工為 重要崗位 的，按照離任審計(jì)辦法進(jìn)行審計(jì)；（四） 所在部門總經(jīng)理確認(rèn)工作移交無(wú)問(wèn)題；（五） 計(jì)劃財(cái)務(wù)部確認(rèn)公司墊付的款項(xiàng)、借款、違約金等是否結(jié)清；（六） 辦公室確認(rèn)辦公物品是否返還；（七） 信息技術(shù)部注銷用戶；（八） 其他部室確認(rèn)；（九） 總裁批準(zhǔn)；（十） 人力資源部出具解除（終止）勞動(dòng)合同證明書；（十一）離職人員應(yīng)于解除或終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)將人事關(guān)系檔案、社會(huì)保險(xiǎn)賬戶、住房公積金賬戶、組織關(guān)系、集體戶口等轉(zhuǎn)出，因離職人員個(gè)人原因不能及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移的，離職人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

4、；人力資源部將該人員的社會(huì)保險(xiǎn) 轉(zhuǎn)至臨時(shí)戶 、住房公積金賬戶封存。第三章工資、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔?jì)算第六條 工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金依據(jù)勞動(dòng)合同書 ，按照薪酬管理辦法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第七條 違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)合同書 ，按照勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。第四章附則第八條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九條 本辦法自 2008 年 6 月 1 日起施行。離職審批表姓名原所在部室部門是否有未結(jié)事宜經(jīng)辦人簽字部室負(fù)責(zé)人簽字本部室物品是否交接是否無(wú)意見工作是否交接是否無(wú)資料是否交接是否無(wú)審計(jì)部是否已進(jìn)行離任審計(jì)是否無(wú)需意見是否有未還借款是否無(wú)計(jì)劃財(cái)務(wù)部意見是否有未還墊付款是否無(wú)是否有其他未結(jié)款

5、項(xiàng)是否無(wú)辦公室桌鑰匙是否歸還是否無(wú)辦公室宿舍費(fèi)用及鑰匙是否結(jié)清是否無(wú)意見更衣室鑰匙是否歸還是否無(wú)辦公物品是否歸還是否無(wú)信息技術(shù)電腦是否歸還是否無(wú)部意見業(yè)務(wù)系統(tǒng)賬號(hào)是否停用是否無(wú)人力資源司徽是否歸還是否無(wú)部意見飯卡是否歸還是否無(wú)部門是否有未結(jié)事宜是否無(wú)其他部門是否無(wú)意見是否無(wú)是否無(wú)是否無(wú)是否無(wú)總裁意見：工會(huì)主席意見：同意離職同意離職不同意離職不同意離職附件 1：擬離職員工處理意見附件 2：離任審計(jì)報(bào)告（或有）本文件由人力資源部保管附件 1：關(guān)于離職的處理意見內(nèi) 容處理意見勞動(dòng)合同關(guān)系 解除勞動(dòng)合同 終止勞動(dòng)合同提出主體 員工提出 公司提出離職時(shí)間年月日適用勞動(dòng)合同法的條款人工作交接擬離職員工進(jìn)行

6、工作交接，辦理離職審批手續(xù)。與離職審批力擬離職員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資元人民幣；當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公資薪酬發(fā)放積金按照公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定繳納繳存；擬離職員工當(dāng)月實(shí)領(lǐng)工資元人民幣。 按照勞動(dòng)合同書約定，擬離職員工在離職時(shí)無(wú)需向公司支付違約源金。違約金支付 按照勞動(dòng)合同書約定，擬離職員工在離職時(shí)應(yīng)向公司支付違約金部元人民幣。意 按照勞動(dòng)合同法第條第款的規(guī)定，公司無(wú)需向擬離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付見 按照勞動(dòng)合同法第條第款的規(guī)定，公司應(yīng)向擬離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元人民幣。離職員工應(yīng)自離職之日起15 日內(nèi)辦結(jié)人事關(guān)系檔案、社會(huì)保險(xiǎn)賬戶、住辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)房公積金賬戶、組織關(guān)系、集體戶口等轉(zhuǎn)移手續(xù)。其它是否同意該員工離職： 同意 不同意部門經(jīng)理簽字： 以上意見合法合規(guī)，同意按此辦理合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制部 以上意見違反有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)意