工傷事故管理考核辦法

1、 第5頁(yè) 共5頁(yè) 工傷事故管理考核辦法一、目的為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少工傷事故發(fā)生，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”的觀念，始終貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，提高自我保護(hù)意識(shí)，特制定本考核辦法。二、范圍適用于公司全體員工。三、制度（一）工傷事故認(rèn)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間

2、，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二）工傷事故劃分：1、為方便工傷事故管理，按照工傷事故的性質(zhì)和傷害程度，現(xiàn)將工傷事故分為特大、重大、一般、輕微工傷事故四種。2、特大工傷事故：指死亡1人或重傷3人（重傷指負(fù)傷后需要住院休息治療超過105天的失能傷害），造成直接經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在30萬元以上者。3、重大工傷事故：指重傷1人或輕傷3人（輕傷指負(fù)傷后需要住院治療在30天以上、105天以下的失能傷害），造成直接經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在10萬元以上、30萬元以下者。4

3、、一般工傷事故：指受傷后休息、住院治療在17天以上、30天以下，造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上、10萬元以下者。5、輕微工傷事故：指受皮外傷或受傷部位不嚴(yán)重，只需門診治療，無需住院，造成直接經(jīng)濟(jì)損失一般在1萬元以下者。（三）工傷管理目標(biāo)根據(jù)上級(jí)主管部門文件要求，結(jié)合公司前期事故發(fā)生率情況，特規(guī)定：1、特大和重大工傷事故管理目標(biāo)為零。2、一般和輕微工傷事故總計(jì)不準(zhǔn)超過2起。（四）工傷事故考核及調(diào)查機(jī)構(gòu):安健環(huán)保部。四、工傷事故匯報(bào)程序（一）工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重、用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位必須在事發(fā)當(dāng)日立即向安健環(huán)保部匯報(bào)，并層層上報(bào)事故報(bào)告，事故報(bào)告匯總后上交安健環(huán)保部。事故報(bào)告內(nèi)容包括工傷時(shí)間

4、、地點(diǎn)、傷者姓名、事故概況、受傷程度、處置措施等，要求各級(jí)負(fù)責(zé)人簽字，事故報(bào)告必須真實(shí)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。（二）安健環(huán)保部度接到工傷事故匯報(bào)后，立即向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)及向公司通報(bào)。（三）安健環(huán)保部接到工傷事故匯報(bào)后，立即聯(lián)合有關(guān)部門趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)勘察，并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場(chǎng)真實(shí)性，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。（四）事故責(zé)任單位在工傷事故發(fā)生后次日，到安健環(huán)保部提交有關(guān)工傷材料。五、職責(zé)（一）安健環(huán)保部負(fù)責(zé)公司員工的工傷申報(bào)、調(diào)查工作，對(duì)公司內(nèi)工傷發(fā)生單位及責(zé)任者進(jìn)行考核。（二）企管部負(fù)責(zé)對(duì)工傷事故責(zé)任單位的考核兌現(xiàn)工作.六、工傷事故分析（一）安健環(huán)保部聯(lián)合有關(guān)部門在事故調(diào)查中，對(duì)工

5、傷事故做出定性分析，分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。1、責(zé)任事故：指因傷員個(gè)人或有關(guān)人員的“三違”而造成的事故。（三違：違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）2、非責(zé)任事故：指由于不可抗力而造成的事故，或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而引發(fā)的事故。（二）安健環(huán)保部聯(lián)合有關(guān)部門在事故調(diào)查中，對(duì)事故發(fā)生單位進(jìn)行責(zé)任分析，確定直接責(zé)任人、次要責(zé)任人、監(jiān)管責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。1、直接責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有直接關(guān)系的人。2、次要責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有主要作用的人。3、監(jiān)管責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有監(jiān)管責(zé)任的人4、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人：對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人。七、考核辦法：（一）考核對(duì)象：事故發(fā)生單位、受傷員工、直接責(zé)任人、主要責(zé)任

6、人、監(jiān)管責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人。（二）考核要求：各單位對(duì)工傷事故的報(bào)告、調(diào)查、分析、登記、處理等必須嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，若疏忽大意、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、未及時(shí)上報(bào)，將對(duì)事故發(fā)生單位及個(gè)人罰款1000元，對(duì)欺瞞不報(bào)的單位及個(gè)人將加重處罰。（三）處罰實(shí)施細(xì)則：責(zé)任人輕微工傷小于1萬元一般工傷1-10萬元重大工傷10-30萬元特大工傷30萬元以上直接責(zé)任人直接責(zé)任人10%5%3%10000元次要責(zé)任人次要責(zé)任人5%2.5%1.5%5000元監(jiān)管責(zé)任人安健環(huán)保部部長(zhǎng)3%2%1%5000元或調(diào)離本崗 監(jiān)管責(zé)任人專職安全員5%2.5%1.5%5000元或調(diào)離本崗 管理責(zé)任人班組長(zhǎng)5%2.5%1.5%5000元或調(diào)離本崗 管理責(zé)任人副主任2%1.5%0.8%5000元或調(diào)離本崗 管理責(zé)任人主任3%2%1%5000元或調(diào)離本崗 管理責(zé)任人工會(huì)主席2%1%0.5%5000元或調(diào)離本崗 管理責(zé)任人副總3%2%1%5000元或調(diào)離本崗 管理責(zé)任人總經(jīng)理2%1%0.5%5000元或調(diào)離本崗 （四）事故主體責(zé)任考核細(xì)則輕微工傷小于1萬元一般工傷1-10萬元重大工傷10-30萬元特大工傷30萬元以上責(zé)任班組每人考核50元每人考核100元每人考核200元每