公司招聘管理辦法

1、第一章 總則為加強xx公司（以下簡稱“汽車公司”或“公司”）勞動人事和用工管理，規(guī)范公司人員招聘程序和行為，持續(xù)引進企業(yè)發(fā)展所需人才，保證招聘人員質(zhì)量。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。本辦法適用于汽車公司本部及所屬權(quán)屬單位。招聘原則：堅持企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理需要的原則；堅持為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐的原則；堅持面向社會、公開招聘、擇優(yōu)選錄的原則；堅持高層次人才與實用性人才統(tǒng)籌兼顧的原則。人力資源處負責招聘管理工作，具體職責如下：匯總并編制公司年度招聘計劃；負責年度招聘計劃的實施，確保招聘過程公平公正公開；負責新進人員崗前培訓等相關(guān)事宜。年度招聘計劃：各部門及權(quán)屬單位根據(jù)經(jīng)營管理需要

2、及定崗定編方案，于每年9月底前編制下一年度人員招聘計劃。招聘計劃一般應包括：招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位職責描述、人員資格條件、招聘方式途徑等；人力資源處匯總各部門及權(quán)屬單位招聘計劃，根據(jù)人力資源規(guī)劃及定崗定編方案匯總制定公司年度招聘計劃；年度招聘計劃經(jīng)人力資源處負責人、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審核，黨委會、總辦公會審議后，報控股集團審批。普通員工招聘管理：各部門及權(quán)屬單位根據(jù)實際需要提出招聘需求，經(jīng)內(nèi)部審核后，報人力資源處、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審核，控股集團審批。上報招聘信息：人力資源處根據(jù)需求，與控股集團溝通擬招聘崗位的任職條件和要求，由控股集團發(fā)布招聘信息、篩選簡歷。公司本部分管領(lǐng)導參與由控股集團組織的

3、員工招聘面試。面試通過后由控股集團安排體檢、資格核查、發(fā)送錄用通知，公司本部辦理入職手續(xù)。勞務派遣工、駕駛員、修理工招聘：各部門及權(quán)屬單位根據(jù)實際需要提出招聘需求，經(jīng)內(nèi)部審核后，報人力資源處、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審核，控股集團審批。人力資源處與各部門及權(quán)屬單位溝通擬招聘崗位的任職條件和要求，有針對性地發(fā)布招聘信息、篩選簡歷。人力資源處組織用人單位及相關(guān)部門、領(lǐng)導進行面試考核，對應聘人員的溝通能力、專業(yè)能力、思想素質(zhì)等方面進行考核，視崗位需要對應聘人員進行筆試或?qū)嶋H操作考核，初步確定擬招聘人員。面試結(jié)果經(jīng)人力資源處負責人審核、分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審核，報控股集團審批，審批通過后，由人力資源處安排體檢、資

4、格核查、發(fā)送錄用通知、辦理入職手續(xù)。年度計劃外招聘：在不突破規(guī)定招聘人數(shù)的前提下，由各部門及權(quán)屬單位提出招聘需求并內(nèi)部審核，經(jīng)人力資源處、人力資源處分管領(lǐng)導、總經(jīng)理審批。新進人員勞動合同管理：新進人員均應按有關(guān)規(guī)定與用人企業(yè)簽訂勞動合同，新進人員初次勞動合同期簽訂二至五年，待勞動合同期滿后，經(jīng)考評合格者，按規(guī)定續(xù)簽勞動合同。試用：新進人員上崗前，須參加公司組織的崗前培訓后方可上崗，用人單位應加強對新進人員的引導培養(yǎng)，新進人員試用期限根據(jù)不同崗位及簽訂勞動合同期限確定試用期限。試用期滿后，用人企業(yè)應嚴格對照其崗位職責要求，在員工試用期鑒定表上詳細列出考核意見，報人力資源處審核，分管領(lǐng)導審批，人力資源處備案。各部門及權(quán)屬單位在人員招聘工作中應嚴格按本規(guī)定辦理，凡違反本辦法規(guī)定的一律無效，對未經(jīng)批準擅自進人用人的，造成勞動爭議或法律訴訟的給企