企業(yè)人力資源部門職責(zé)

1、第 PAGE5 頁 共 NUMPAGES5 頁企業(yè)人力資部門職責(zé)企業(yè)人力資部門職責(zé)11.理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及施行; 2.結(jié)合人力資規(guī)劃，在實(shí)在分析p 企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀根底上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，明晰相關(guān)崗位才能勝任素質(zhì)要求，并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的開展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資工作;5.通過搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組

2、織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建立和業(yè)務(wù)的高速開展;6.參與制訂集團(tuán)層面人力資全面解決方案。企業(yè)人力資部門職責(zé)21、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力本錢預(yù)算和控制;4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報(bào)告整合、修訂建議;企業(yè)人力資部門職責(zé)31、負(fù)責(zé)制訂工程的招聘方案、招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，滿足各部門用人需求;2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定工程的三級(jí)培訓(xùn)方案并按方案開展、落實(shí);3、通過系統(tǒng)維護(hù)人力資檔案、薪酬、考勤等模塊;4、員工活動(dòng)方案的制定及開展;5、根底行政工作、根本方案

3、運(yùn)營工作的開展;6、管理層安排的其他專項(xiàng)工作;企業(yè)人力資部門職責(zé)4建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和獵頭效勞等。負(fù)責(zé)中高級(jí)別人士(高級(jí)工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理等)的招聘。管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨螅源_保在招聘本錢范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;預(yù)先對(duì)工程做出人力需要方案及提早做好招聘工作，以配合新工程的順利消費(fèi)，確保提供應(yīng)用人部門及時(shí)和有效的人事效勞企業(yè)人力資部門職責(zé)51、協(xié)助上級(jí)在集團(tuán)人力資戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并施行分公司人力資方針和行動(dòng)方案，以支持公司到達(dá)預(yù)期經(jīng)營目的;2、負(fù)責(zé)完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資日常管理事

4、宜;4、根據(jù)行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、鼓勵(lì)體系并負(fù)責(zé)施行;5、協(xié)助監(jiān)視控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程;6、完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作以及公司安排的其他工作。企業(yè)人力資部門職責(zé)61、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);3、員工入職離任手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;5、籌劃并組織施行員工關(guān)心方案，并不定期進(jìn)展面對(duì)面員工溝通;6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;企業(yè)人力資部門職責(zé)7負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);按時(shí)執(zhí)行所屬影院?jiǎn)T工勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)約、福利申請(qǐng)及離任等事務(wù)性工作;負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù)，并及時(shí)上傳;負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工每月考勤、保險(xiǎn)、薪資、個(gè)稅、假期及效率統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的制作;負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工活動(dòng)開展，維護(hù)員工關(guān)系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);負(fù)責(zé)所屬影院勞動(dòng)糾紛、工傷事故等意外勞動(dòng)事件的處理和跟進(jìn)，和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門、社保、 公積金中心、銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)保持親密的溝通和聯(lián)絡(luò)，確保人事工作的合規(guī)性;負(fù)責(zé)所屬影院?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)估工作開展，執(zhí)行并監(jiān)視員工手