人力資源安全承諾書

1、人力資源平安承諾書根據(jù)部公司黨委“”活動的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合人力資源部自身工作實際，作如下承諾：1、認真履行各崗位職責，熱本職工作，自覺加強黨性修養(yǎng)和鍛煉， 結(jié)實樹立大局意識，弘揚團隊精神。2、積極協(xié)助各部門搞好消費、經(jīng)營管理等工作，確保公司各項指標到達既定目的。3、監(jiān)視黨員認真履行黨員義務，做合格黨員，爭做優(yōu)秀黨員，讓全體黨員能實在感受到加強自身建立的緊迫感，在部門中營造人人講奉獻的良好氣氛，自覺融入到“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中來。4、抓好本部門的黨風廉政工作，做好管理干部的黨風廉政教育工作；配合工會做好廠務公開工作，對職工關(guān)心的問題及時向職工代表公開，使職工代表參與并監(jiān)視部門的管理工作，確保部門

2、干部的廉政自律，不發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象和事件。5、不斷完善管理和效勞的體制機制，不斷進步管理、效勞效率和質(zhì)量。6、加強對部門職工干部的法制教育，確保部門不出現(xiàn)綜合治理案件和違法違紀情況。以上承諾請全體黨員和全體員工監(jiān)視！ 承 諾 人： 人力資源部xx0930人力資源部公開承諾書為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，增強效勞意識，進步工作效率，提升效勞程度，人力資源部將積極響應黨委的號召，結(jié)合部門工作，以實際行動完成好組織賦予的責任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾：一、依法依規(guī)，履行職責。嚴格按照國家地方相關(guān)政策法規(guī)，集團公司和醫(yī)院制定的管理方法和規(guī)定，做好組織人事、薪酬保險、勞動合同管理、社保管理、人

3、才評價等人力資源管理工作。二、優(yōu)質(zhì)效勞，樹立形象。結(jié)實樹立全心全意為職工效勞的宗旨，強化工作作風，進步素質(zhì)， 提升效勞意識。對人態(tài)度熱情，語言文明，耐心解釋政策，答復清楚準確，樹立人力資源部門良好工作形象。三、高效務實，進步效率。嚴格落實責任，提供便捷、高效、準確的效勞，杜絕推諉、扯皮、成心刁難等不良現(xiàn)象。人資相關(guān)管理工作，在符合政策規(guī)定條件的前提下，按承諾時間要求及時辦結(jié)。四、信息公開，陽光操作。公開政策、崗位職責、工作程序、辦理時限和經(jīng)辦紀律，及時公開人力資源有關(guān)辦事根據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結(jié)果，進步工作透明度，嚴格按程序辦事，實行陽光操作。五、務實廉潔，弘揚正氣。認真堅持民-主集中

4、制，講原那么、講風格，講協(xié)作。在部門工作中加強廉潔自律，嚴格遵紀守法，維護公平正義。強化民-主意識，堅持正確政績觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。六、強化，提升素質(zhì)。強化學習意識，進步理論素養(yǎng)。在部門內(nèi)建立學習制度，認真學習黨的道路、方針、政策，堅持理論聯(lián)絡實際，理論“三寬行動方步業(yè)務知識和理論修養(yǎng)，做到學以致用，進步解決實際問題的才 能，將人力資源部建立成為學習型部室。七、建立機制，承受監(jiān)視。自覺承受職工監(jiān)視，建立健全內(nèi)部監(jiān)視機制，嚴肅對待職工在干 證處理，對違紀違規(guī)行政進展嚴肅處理。人力資源部二一二年四月一日定陶縣人力資源和社會保障局公開承諾書為實在改進工作作風，進步效勞質(zhì)量，講

5、究工作效率，我代表縣人力資源和社會保障系統(tǒng)就強化作風抓落實、優(yōu)化環(huán)境促開展及加強廉政建立等事項，向全縣人民鄭重作出以下承諾：一、推行依法行政，進步工作效率。嚴格根據(jù)社會保險法、勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、公務員法、紀律處分條例等現(xiàn)行政策和行政法規(guī)，標準權(quán)利運行，堅持依法行政，嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)辦事，堅決杜絕不講原那么、不講大局、有令不行、有禁不止現(xiàn)象。加大政務公開力度，推進政務平臺建立，公開工作職責、政策根據(jù)、辦事程序、辦理結(jié)果等，設立投訴舉報箱，開通投訴舉報，進步群眾對人社工作的知情權(quán)、與權(quán)和監(jiān)視權(quán)，做到依法行政、文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。二、簡化辦事程序，打造陽光政務。針對人社系統(tǒng)存在的5

6、7 個風險點，進一步標準工作流程，精簡辦事程序，完善督查機制，實行責任追究，獎優(yōu)、治庸、罰劣，確保各項工作執(zhí)行有力、落實有效， 實現(xiàn)當場辦理、及時辦理。圍繞群眾關(guān)心的工資、職稱、福利和招考等熱點、難點問題，堅持公開、民-主、競爭、擇優(yōu)的原那么，做到公務員考錄、事業(yè)單位人員招聘、技術(shù)職稱評聘等工作政策、程序、結(jié)果全公開。對涉及人力資源和社會保障工作中的審批事項、辦理程序、辦事時限、辦事部門、收費標準等全部實現(xiàn)公開化，承受社會監(jiān)視。三、堅持以民為本，推行優(yōu)質(zhì)效勞。充分發(fā)揮人力資源和社會保障人才市場、人力資源市場作用，為城鄉(xiāng)各類勞動者提供培訓，提供小額擔保貸款，進一步完善社會保障制度，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、

7、病有所醫(yī)。認真履行勞動保障監(jiān)察職能，關(guān)注、支持弱勢群體，加大對欠薪、勞動侵權(quán)等違法行為的打擊力度，做到有報必接、有案必查、依法查處。進步為人民效勞意識，對前來辦事人員堅持“零間隔 ” 指導、“零關(guān)系”辦事、“零利益”效勞，把為民效勞落到實處。四、加強廉政建立，樹立良好形象。加強“、信念、信心”教育學習，加強干部職工廉潔從政教育，帶頭當好廉潔自律表率。進一步轉(zhuǎn)變干部作風，嚴格工作紀律，下功夫解決突出問題，堅決杜絕工作日飲酒。實行首問負責制、程序公開制、責任追究制，做到辦事不拖延、處理問題不推諉、完成任務不打折扣。嚴肅查處不作為、亂作為、亂罰款、私收費以及吃拿卡要等不良現(xiàn)象，樹立人社系統(tǒng)風清氣正的

8、行業(yè)形象。以上承諾，我們真誠歡迎廣闊群眾和社會各界予以監(jiān)視。假設未能兌現(xiàn)承諾，我將承擔第一責任人的責任。承 諾 人：縣人社局局長 楊艷玲人力資源部承諾書3000定消費的時期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：一、廣攬人才，人員配置適應工程需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應和滿足工程建立對人力資源的需求。二、狠抓培訓，員工綜合素質(zhì)滿足工程需要。加強經(jīng)營管理、科技人員和操作人員的培訓教育工作，進步其經(jīng)營管理程度、科研及工藝技術(shù)才能程度，和操作技能才能及工藝標準的執(zhí)行力，全面提升人員的綜合素質(zhì)。三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兌現(xiàn)力度，使薪酬的經(jīng)濟杠桿在考核兌現(xiàn)的過程中真正發(fā)揮員工的工作積極性和主動性。培養(yǎng)和養(yǎng)成員工績效優(yōu)先的