人力資源概述

1、第一章人力資源概述（2）第一節(jié)人力資源及相關(guān)概念（4）一、人力資源的含義（一）資源從經(jīng)濟學的角度來看，資源是指形成財富的來源。從財富創(chuàng)造的角度來看，資源是指為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。（二）人力資源是指人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個解釋包括以下幾個要點：1人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力。2這一能力要能對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為財富形成的來源。3這一能力要能夠被組織所利用，這里的“組織”既可以是一個國家或地區(qū)，也可是一個企業(yè)或單位。、人力資源的數(shù)量和質(zhì)量（一）人力資源的數(shù)量.人力資源數(shù)量的計量。對于企業(yè)而

2、言，人力資源的數(shù)量一般來說就是其員工的數(shù)量。對于國家而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量兩個方面來計量。2影響人力資源數(shù)量的因素（1）人口的總量（2）人口的年齡結(jié)構(gòu)（二）人力資源的質(zhì)量三、人口資源、人力資源和人才資源人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人力資源則是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。這三個概念的本質(zhì)是有所不同的，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力。四、人力資源和人力資本1資本和人力資本。人力資本

3、是勞動者身上所具備的兩種能力，一種能力是通過先天遺傳獲得的，是由個人與生俱來的基因所決定的；另一種能力是后天獲得的，由個人努力經(jīng)過學習而形成的，而讀寫能力是任何民族人口的人力資本質(zhì)量的關(guān)鍵成分。2人力資源和人力資本的關(guān)系人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這點看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源理論大都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用時產(chǎn)生的。3.它們之間還是存在著一定的區(qū)別。第一，在與社會

4、財富和社會價值的關(guān)系上兩者是不同的。第二，兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點也不同第三，人力資源和人力資本的計量形式不同資源是存量的概念，而資本則是兼有存量和流量的一個概念，人力資源和人力資本也同樣如此。第二節(jié)、人力資源的性質(zhì)和作用一、人力資源的性質(zhì)人力資源的本質(zhì)就是人所具有的腦力和體力，它所有的性質(zhì)都是圍繞這個本質(zhì)而形成的。1能動性2時效性3增值性4社會性5可變性二、人力資源的作用1人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素2人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量無論是對社會還是企業(yè)而言，人力資源都發(fā)揮著極其重要的作用，因此我們必須對人力資源引起足夠的重視，創(chuàng)造各種有利的條件以保證其作用的充分發(fā)揮，從而實現(xiàn)財富的不斷增

5、加、經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大。人力資源對社會經(jīng)濟的多方面作用1是社會經(jīng)濟迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素；2是提高企業(yè)競爭力，促進社會經(jīng)濟發(fā)展的核心動力：二十一世紀的競爭，將主要是科技的競爭、智力的競爭、知識的競爭，歸根到底是作為知識和技能“承載者”的人力資源的開發(fā)及其潛能充分利用的競爭。3是推動經(jīng)濟增長的更為重要、起決定性作用的要素不同國家對人力資源重要性的態(tài)度發(fā)達國家：對于發(fā)達國家來說，其資本資源較為豐富，自然資源也得到了較為充分的利用，其對經(jīng)濟增長的作用在下降，同時，對這兩種資源的獲得越來越依賴于科學技術(shù)和知識，越來越依賴于具有先進的生產(chǎn)知識和技能的勞動者本身的努力，追求的

6、難度也在不斷地增大。發(fā)展中國家：由于既缺錢、物，又缺人才，所以，不斷增加資本資源的投入，同時開發(fā)和利用耕地自然資源，那么對經(jīng)濟增長起到的促進作用將肯定會遠遠高于發(fā)達國家，因而許多學者強調(diào)，盡管資本是制約發(fā)展中國家發(fā)展的瓶頸，但是，這些國家發(fā)展的歷史又表明，單純尋求更多的資本資源和自然資源，并不是一條真正切實可行的發(fā)展道路。中國：人力資源開發(fā)和管理正面臨著巨大的挑戰(zhàn)。中國擁有世界上最豐富的人力資源，但是豐富的人力資源數(shù)量與人均占有自然資源不足、資金匱乏之間形成強烈的反差。而且，巨大的人力資源數(shù)量和低水平的人力資源質(zhì)量又處于不平衡狀態(tài)，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的強勁壓力和國民經(jīng)濟技術(shù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化存在諸多矛盾，企業(yè)冗員走向社會是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然結(jié)果，但又和社會經(jīng)濟穩(wěn)定產(chǎn)生摩擦。第二講人力資源管理概述（2）第一節(jié)管理及相關(guān)問題（4）一、管理的含義管理就是在特定的環(huán)境下，對組織所擁有的種種資源進行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，保證以有效的方式實現(xiàn)組織既定目標的過程二、管理的目標我們說的人力資源管理應(yīng)該是放在企業(yè)里面的經(jīng)營目標只有一個,那就是贏利,沒有利潤的企業(yè),是沒有運行的動力的,人力資源管理的目的應(yīng)該和企業(yè)的目的相統(tǒng)一,管理應(yīng)該是為了生產(chǎn)經(jīng)營,能夠符合生產(chǎn)經(jīng)營情況的管理,只要在法律許可的范圍內(nèi),都是好的