來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務(wù)管理工作制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考來冷水鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務(wù)管理工作制度下工作制度。一、定期會議制度鎮(zhèn)工作組原則上每年召開一次全體工作會議。會議由鎮(zhèn)工作組組長召集，鎮(zhèn)工作組及辦公室全體成員參加。主要任務(wù)是研究貫徹落實省市縣社會管理綜合治理工作方針政策的意見措施，分析面臨的形勢、問題，聽取有關(guān)部門開展工作的情況匯報，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的具體和重大問題，對現(xiàn)階段性工作做出安排部署。組組長召集，有關(guān)部門參加。主要任務(wù)是研究解決工作中具體問題，提出工作建議，推動各項工作落實。二、 宣傳教育制度一是強化對干部的教育。各責(zé)任區(qū)、村，特別是各成員鎮(zhèn)直單位通過各種措施，提高廣大干部、群眾對黨的民族政策認(rèn)識、理解和支三、 部門

2、聯(lián)動制度各成員單位要密切配合，注重分析研判流動人口動態(tài)情況， 研究解決服務(wù)管理工作和重點問題，協(xié)調(diào)解決服務(wù)管理工作中需相關(guān)部門聯(lián)動配合的問題，研究解決服務(wù)管理工作中遇到的其他問題。做到思想上能相互理解、形成共識，信息上能互相溝通、實現(xiàn)共享，行動上能彼此支持、形成合力，逐步建立和完善聯(lián)動機制。四、 異地協(xié)作制度為做好來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務(wù)管理工作，要積極創(chuàng)辦省內(nèi)、外民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步聯(lián)誼會，簽訂友好協(xié)議，要加強信息溝通，要及時相互通報情況，構(gòu)建多元化的信息網(wǎng)絡(luò)。積極建立長期異地協(xié)作工作機制。五、 應(yīng)急預(yù)案制度責(zé)任區(qū)、村，做到處理民族宗教突發(fā)事情有章可循，依章辦事， 職責(zé)明確，臨危不亂。六、工作保障制度一是確定專人負(fù)責(zé)。成立來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務(wù)管理工作七、 信息溝通與情況報送制度各鎮(zhèn)直單位、責(zé)任區(qū)、村每年年底向鎮(zhèn)工作組報送開展工八、聯(lián)絡(luò)員的制度各鎮(zhèn)直單位、責(zé)任區(qū)、村確定一名負(fù)責(zé)人擔(dān)任工作組聯(lián)絡(luò)員，主要職責(zé)任務(wù)是全面準(zhǔn)確掌握工作組的職責(zé)任務(wù)、工作要紐帶作用。根據(jù)需要，鎮(zhèn)工作組隨時可以召開聯(lián)絡(luò)員會議，密切配合，形成工作合力。九、 考評制度來鎮(zhèn)少數(shù)民族人員服務(wù)管理工作組辦公室組織對各鎮(zhèn)直單位、責(zé)任區(qū)、村來鎮(zhèn)少數(shù)民族服務(wù)管理工作開展情況進(jìn)行年度考評。依據(jù)縣綜治委每