核算員練習(xí)題

1、核算員一、判斷題1、試用期包含含在勞動合同同期限內(nèi)。勞勞動合同僅約約定試用期的的，試用期不不成立，該期期限為勞動合合同期限。(對)2、以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對方在在違背真實(shí)意意思的情況下下訂立或者變變更勞動合同同的為無效合合同。(對)3、勞動者不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的，用人單位位提前十五日日以書面形式式通知?jiǎng)趧诱哒弑救嘶蛘哳~額外支付勞動動者一個(gè)月工工資后，可以以解除勞動合合同。(錯(cuò))4、在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的，用人單單位可以解除除勞動合同。(對)5、用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)在解除或或者終止勞動動合同時(shí)出具具解除或者終終止勞動合

2、同同的證明，并并在四十日內(nèi)內(nèi)為勞動者辦辦理檔案和社社會保險(xiǎn)關(guān)系系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(錯(cuò))6、集體合同訂訂立后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)報(bào)送勞動行行政部門；勞勞動行政部門門自收到集體體合同文本之之日起十五日日內(nèi)未提出異異議的，集體體合同即行生生效。(對)7、從事非全日日制用工的勞勞動者可以與與一個(gè)或者一一個(gè)以上用人人單位訂立勞勞動合同；但但是，后訂立立的勞動合同同不得影響先先訂立的勞動動合同的履行行。(對)8、從事井下、高高溫、高空、特特別繁重體力力勞動和其他他有害身體健健康工作的職職工，男年滿滿60周歲，女女年滿50周周歲，連續(xù)工工齡或工作年年限滿10年年的可以辦理理退休。(錯(cuò)錯(cuò))9、因工致殘的的職工，經(jīng)過過醫(yī)院證明，

3、無無需經(jīng)勞動鑒鑒定委員會確確定完全喪失失勞動工作能能力的，可以以不受年齡和和工齡限制，辦辦理退休。(錯(cuò))10、對一般事事故或性質(zhì)惡惡劣的小事故故，應(yīng)在事故故發(fā)生后三天天內(nèi)，查明責(zé)責(zé)任，找出原原因，提出防防范措施，對對事故責(zé)任者者提出處理意意見。(錯(cuò))11、職工在職職期間死亡或或離退休人員員死亡后，其其個(gè)人賬戶尚尚存余額，余余額中個(gè)人繳繳費(fèi)本息可以以繼承。(對對)12、任何單位位或者個(gè)人不不得將工傷保保險(xiǎn)基金用于于投資運(yùn)營、興興建或者改建建辦公場所、發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金，或或者挪作其他他用途。(對對)13、在工作時(shí)時(shí)間和工作崗崗位，突發(fā)疾疾病死亡或者者在48小時(shí)時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救救無效死亡的的視同為工傷傷。(對

4、)14、職工原在在軍隊(duì)服役，因因戰(zhàn)、因公負(fù)負(fù)傷致殘，已已取得革命傷傷殘軍人證，到到用人單位后后舊傷復(fù)發(fā)的的不得視同為為工傷。(錯(cuò)錯(cuò))15、職工或者者其直系親屬屬認(rèn)為是工傷傷，用人單位位不認(rèn)為是工工傷的，由職職工本人承擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)任。(錯(cuò))16、勞動功能能障礙分為十十個(gè)傷殘等級級，最重的為為十級，最輕輕的為一級。(錯(cuò))17、停工留薪薪期一般不超超過24個(gè)月月。傷情嚴(yán)重重或者情況特特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)區(qū)的市級勞動動能力鑒定委委員會確認(rèn)，可可以適當(dāng)延長長，但延長不不得超過122個(gè)月。(錯(cuò)錯(cuò))18、從工傷保保險(xiǎn)基金按傷傷殘等級支付付一次性傷殘殘補(bǔ)助金，一一級傷殘為224個(gè)月的本本人工資。(對)19、一次性工工亡

5、補(bǔ)助金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為30個(gè)個(gè)月至60個(gè)個(gè)月的統(tǒng)籌地地區(qū)上年度職職工月平均工工資。(錯(cuò))20、用人單位位實(shí)行承包經(jīng)經(jīng)營的，工傷傷保險(xiǎn)責(zé)任由由職工勞動關(guān)關(guān)系所在單位位承擔(dān)。(對對)21、企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)的，在破產(chǎn)產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先先撥付依法應(yīng)應(yīng)由單位支付付的工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇費(fèi)用。(對)22、職工再次次發(fā)生工傷，根根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)享受傷殘津津貼的，按照照新認(rèn)定的傷傷殘等級享受受傷殘津貼待待遇。(對)23、勞動保障障行政部門、經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)定期聽取工工傷職工、醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔輔助器具配置置機(jī)構(gòu)以及社社會各界對改改進(jìn)工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)工作的意見見。(對)24、勞動保障障行政部門依依法對工傷保保險(xiǎn)費(fèi)的征繳繳和工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的支付付情況

6、進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督檢查。(對)25、用人單位位依照工傷傷保險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加加工傷保險(xiǎn)而而未參加的，由由勞動保障行行政部門責(zé)令令改正；未參參加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)期間用人單單位職工發(fā)生生工傷的，由由該用人單位位按照本條例例規(guī)定的工傷傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支支付費(fèi)用。(對)26、工傷保保險(xiǎn)條例所所稱職工，是是指與用人單單位存在勞動動關(guān)系（包括括事實(shí)勞動關(guān)關(guān)系）的各種種用工形式、各各種用工期限限的勞動者。(對)27、中華人人民共和國職職業(yè)病防治法法適用于中中華人民共和和國領(lǐng)域內(nèi)的的職業(yè)病防治治活動。(對對)28、衛(wèi)生行政政部門應(yīng)當(dāng)自自收到職業(yè)病病危害預(yù)評價(jià)價(jià)報(bào)告之日起起十五內(nèi)，作作出審核決定定并書面通知知建設(shè)單位

7、。(錯(cuò))29、建設(shè)項(xiàng)目目的職業(yè)病防防護(hù)設(shè)施所需需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納納入建設(shè)項(xiàng)目目工程預(yù)算，并并與主體工程程同時(shí)設(shè)計(jì)，同同時(shí)施工，同同時(shí)投入生產(chǎn)產(chǎn)和使用。(對)30、用人單位位應(yīng)當(dāng)制定職職業(yè)病防治計(jì)計(jì)劃和實(shí)施方方案。(對)31、用人單位位必須采用有有效的職業(yè)病病防護(hù)設(shè)施，并并為勞動者提提供個(gè)人使用用的職業(yè)病防防護(hù)用品。(對)32、勞動者在在已訂立勞動動合同期間因因工作崗位或或者工作內(nèi)容容變更，從事事與所訂立勞勞動合同中未未告知的存在在職業(yè)病危害害的作業(yè)時(shí)，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照前款規(guī)規(guī)定，向勞動動者履行如實(shí)實(shí)告知的義務(wù)務(wù)，并協(xié)商變變更原勞動合合同相關(guān)條款款。(對)33、工傷職工工需要進(jìn)行康康復(fù)性治療的的，

8、由勞動保保障行政部門門提出診斷建建議，報(bào)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)核實(shí)。(對)34、從20006年1月11日起，個(gè)人人賬戶由本人人繳費(fèi)工資的的11%調(diào)整整為8%。(對)35、工傷保保險(xiǎn)條例對對2004年年1月1日以以前的工傷不不具有法律效效力。(對)36、對個(gè)人而而言，工傷認(rèn)認(rèn)定的申請時(shí)時(shí)限為事故傷傷害發(fā)生之日日起或被確診診為職業(yè)病之之日起的六個(gè)個(gè)月之內(nèi)。(錯(cuò))37、勞動能力力鑒定委員會會由勞動保障障行政部門、工工會組織、用用人單位代表表組成。(錯(cuò)錯(cuò))38、自勞動能能力鑒定結(jié)論論做出之日起起一年后，工工傷職工或其其系親屬，所所在單位或者者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)認(rèn)為傷殘情況況發(fā)生變化的的，可以申請請勞動能力再再次鑒定。(對

9、)39、農(nóng)合工回回鄉(xiāng)金的繳納納，其中企業(yè)業(yè)按農(nóng)民合同同制工人當(dāng)月月工資總額的的17%繳納納。(對)40、19988年12月，國國務(wù)院頒布國國務(wù)院關(guān)于建建立城鎮(zhèn)職工工基本醫(yī)療保保險(xiǎn)制度的決決定，要求求在全國范圍圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)。(對)41、從事井下下、高溫、高高空、特別繁繁重體力勞動動和其他有害害身體健康工工作的職工，男男年滿60周周歲，女年滿滿50周歲，連連續(xù)工齡或工工作年限滿110年的可以以辦理退休。(錯(cuò))42、職工退休休后，其個(gè)人人賬戶繳費(fèi)情情況停止記錄錄，個(gè)人賬戶戶按月支付養(yǎng)養(yǎng)老金后的余余額部分繼續(xù)續(xù)生息。(對對)43、職工發(fā)生生工傷時(shí)，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)采取措施使使工傷職

10、工得得到及時(shí)救治治。(對)44、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金存入社社會保障基金金財(cái)政專戶，用用于本條例規(guī)規(guī)定的工傷保保險(xiǎn)待遇、勞勞動能力鑒定定以及法律、法法規(guī)規(guī)定的用用于工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的其他費(fèi)用用的支付。(對)45、對一般事事故或性質(zhì)惡惡劣的小事故故，應(yīng)在事故故發(fā)生后三天天內(nèi)，查明責(zé)責(zé)任，找出原原因，提出防防范措施，對對事故責(zé)任者者提出處理意意見。(錯(cuò))46、職工在職職期間死亡或或離退休人員員死亡后，其其個(gè)人賬戶尚尚存余額，余余額中個(gè)人繳繳費(fèi)本息可以以繼承。(對對)47、職工原在在軍隊(duì)服役，因因戰(zhàn)、因公負(fù)負(fù)傷致殘，已已取得革命傷傷殘軍人證，到到用人單位后后舊傷復(fù)發(fā)的的不得視同為為工傷。(錯(cuò)錯(cuò))48、職工或者者其

11、直系親屬屬認(rèn)為是工傷傷，用人單位位不認(rèn)為是工工傷的，由職職工本人承擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)任。(錯(cuò))49、勞動保障障行政部門工工作人員與工工傷認(rèn)定申請請人有利害關(guān)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)回避。(對對)50、勞動功能能障礙分為十十個(gè)傷殘等級級，最重的為為十級，最輕輕的為一級。(錯(cuò))51、自勞動能能力鑒定結(jié)論論作出之日起起1年內(nèi)，工工傷職工或者者其直系親屬屬、所在單位位或者經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘殘情況發(fā)生變變化的，可以以申請勞動能能力復(fù)查鑒定定。(錯(cuò))52、職工住院院治療工傷的的，由所在單單位按照本單單位因公出差差伙食補(bǔ)助標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給住院伙伙食補(bǔ)助費(fèi)。(錯(cuò))53、工傷職工工治療非工傷傷引發(fā)的疾病病，不享受工工傷醫(yī)療待遇

12、遇，按照基本本醫(yī)療保險(xiǎn)辦辦法處理。(對)54、停工留薪薪期一般不超超過24個(gè)月月。傷情嚴(yán)重重或者情況特特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)區(qū)的市級勞動動能力鑒定委委員會確認(rèn)，可可以適當(dāng)延長長，但延長不不得超過122個(gè)月。(錯(cuò)錯(cuò))55、職工因工工外出期間發(fā)發(fā)生事故或者者在搶險(xiǎn)救災(zāi)災(zāi)中下落不明明的，從事故故發(fā)生當(dāng)月起起3個(gè)月內(nèi)照照發(fā)工資。(對)56、用人單位位實(shí)行承包經(jīng)經(jīng)營的，工傷傷保險(xiǎn)責(zé)任由由職工勞動關(guān)關(guān)系所在單位位承擔(dān)。(對對)57、職工被借借調(diào)期間受到到工傷事故傷傷害的，由借借調(diào)單位承擔(dān)擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)責(zé)任。(錯(cuò))58、用人單位位依照工傷傷保險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加加工傷保險(xiǎn)而而未參加的，由由勞動保障行行政部門責(zé)令令改正；

13、未參參加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)期間用人單單位職工發(fā)生生工傷的，由由該用人單位位按照本條例例規(guī)定的工傷傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支支付費(fèi)用。(對)59、工傷保保險(xiǎn)條例所所稱職工，是是指與用人單單位存在勞動動關(guān)系（包括括事實(shí)勞動關(guān)關(guān)系）的各種種用工形式、各各種用工期限限的勞動者。(對)60、企業(yè)退休休人員死亡后后，其喪葬費(fèi)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)個(gè)月的本企業(yè)業(yè)月平均工資資，一次性撫撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為為12個(gè)月的的本人生前基基本養(yǎng)老金。(錯(cuò))61、離退休人人員不繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。(對)62、離退人員員下落不明超超過12個(gè)月月的，社會保保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)應(yīng)停發(fā)其基基本養(yǎng)老金。(錯(cuò))63、勞動者連連續(xù)工作一年年以上的，享享受帶薪休假假。(對

14、)64、勞動功能能障礙分為十十個(gè)傷殘等級級。(對)65、職工有下下列情形之一一的，不得認(rèn)認(rèn)定為工傷或或者視同工傷傷：（一）因因犯罪或者違違反治安管理理傷亡的；（二二）醉酒導(dǎo)致致傷亡的；（三三）自殘或者者自殺的。(對)66、工傷保保險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定，職工應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工工傷的情形有有7種，應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)定為視同同工傷的情形形有5種。(錯(cuò))67、當(dāng)年辦理理退休（職）手手續(xù)的人員，自自退職手續(xù)辦辦理之日起停停止個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)。(錯(cuò))68、生育津貼貼為女職工產(chǎn)產(chǎn)假期間的工工資，生育津津貼低于本人人工資標(biāo)準(zhǔn)的的,差額部分分由個(gè)人補(bǔ)足足。(錯(cuò))69、生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)由參保單單位和職工個(gè)個(gè)人繳納。(錯(cuò))70、現(xiàn)行中中華人民共和

15、和國勞動合同同法由第十十屆全國人大大常委會第二二十八次會議議于20077年6月299日通過，20008年1月11日起施行。(對)71、勞動合合同法規(guī)定定，建立勞動動關(guān)系，需要要訂立書面勞勞動合同。(對)72、同一用人人單位與同一一勞動者只能能約定一次試試用期。(對對)73、用人單位位的負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵遵守職業(yè)病防防治法律、法法規(guī)，依法組組織本單位的的職業(yè)病防治治工作。(對對)74、用人單位位應(yīng)當(dāng)為勞動動者建立職業(yè)業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔檔案，并按照照規(guī)定的期限限妥善保存。(對)75、用人單位位不得安排孕孕期、哺乳期期的女職工從從事對本人和和胎兒、嬰兒兒有危害的作作業(yè)。(對)76、訂立勞動

16、動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循合法公公平、平等自自愿、協(xié)商一一致、誠實(shí)信信用的原則。(對)77、職工發(fā)生生工傷時(shí)，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)采取措施使使工傷職工得得到及時(shí)救治治。(對)78、職業(yè)病防防治工作堅(jiān)持持預(yù)防為主、防防治結(jié)合的方方針，實(shí)行分分類管理、綜綜合治理。(對)79、用人單位位應(yīng)當(dāng)為勞動動者創(chuàng)造符合合國家職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)衛(wèi)生要求的工工作環(huán)境和條條件，可適當(dāng)當(dāng)采取措施保保障勞動者獲獲得職業(yè)衛(wèi)生生保護(hù)。(錯(cuò)錯(cuò))80、用人單位位應(yīng)當(dāng)建立、健健全職業(yè)病防防治責(zé)任制，加加強(qiáng)對職業(yè)病病防治的管理理，提高職業(yè)業(yè)病防治水平平，對本單位位產(chǎn)生的職業(yè)業(yè)病危害承擔(dān)擔(dān)責(zé)任。(對對)81、國務(wù)院和和縣級以上地地方人民政府府工

17、會組織應(yīng)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工工傷社會保險(xiǎn)險(xiǎn)的監(jiān)督管理理，確保勞動動者依法享受受工傷社會保保險(xiǎn)待遇。(錯(cuò))82、職工平均均工資等于全全部職工工資資總額除以同同期內(nèi)的平均均職工人數(shù)。(對)83、職工基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)個(gè)人賬戶，是是參加基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職職工退休時(shí)的的計(jì)發(fā)基本養(yǎng)養(yǎng)老金的重要要依據(jù)。(對對)84、職工退休休后，其個(gè)人人賬戶繳費(fèi)情情況停止記錄錄，個(gè)人賬戶戶在按月支付付離退休金后后的余額部分分繼續(xù)記息。(對)85、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的基本任務(wù)務(wù)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償、工傷預(yù)防防、職業(yè)康復(fù)復(fù)。(對)86、工傷保保險(xiǎn)條例共共九章75條條。(錯(cuò))87、在上下班班途中，受到到機(jī)動車事故故傷害的不應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工工傷。(錯(cuò))88

18、、生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)由參保單單位繳納，職職工個(gè)人不繳繳納生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)。(對)89、生育津貼貼為女職工產(chǎn)產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，生育津津貼低于本人人工資標(biāo)準(zhǔn)的的,差額部分分由企業(yè)補(bǔ)足足。(錯(cuò))90、療目本藥診錄務(wù)目)91、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留留有一定比例例的儲備金，用用于統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)重大事故的的工傷保險(xiǎn)待待遇支付。(對)92、勞動功能能障礙分為七七個(gè)傷殘等級級。(錯(cuò))93、生活自理理障礙分為五五個(gè)等級。(錯(cuò))94、職工因工工致殘被鑒定定為三級傷殘殘的，一次性性傷殘補(bǔ)助金金標(biāo)準(zhǔn)為200個(gè)月的本人人工資。(對對)95、職工因工工致殘被鑒定定為二級傷殘殘的，傷殘津津貼為本人工工資的95%。(錯(cuò))96、職工因工工致殘

19、被鑒定定為一級至四四級傷殘的，由由用人單位和和職工個(gè)人以以職工互助金金為基數(shù)，繳繳納基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)。(錯(cuò))97、工傷職工工達(dá)到退休年年齡并辦理退退休手續(xù)后，停停發(fā)傷殘津貼貼，享受基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇。(對)98、職工因工工死亡，喪葬葬補(bǔ)助金為88個(gè)月的統(tǒng)籌籌地區(qū)上年度度職工月平均均工資。(錯(cuò)錯(cuò))99、女職工生生育應(yīng)享受不不少于一百天天的產(chǎn)假。(錯(cuò))100、國家實(shí)實(shí)行勞動者每每日工作時(shí)間間不超過十小小時(shí)的工作制制度。(錯(cuò))101、勞動合合同期限為三三年以上固定定期限和無固固定期限的勞勞動合同，試試用期不得超超過三個(gè)月。(錯(cuò))102、用人單單位為勞動者者提供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用，對對其進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培

20、訓(xùn)的的，可以與該該勞動者訂立立協(xié)議，約定定服務(wù)期。(對)103、基本養(yǎng)養(yǎng)老金實(shí)行社社會化發(fā)放后后，企業(yè)退休休人員就不需需要由企業(yè)管管理了。(錯(cuò)錯(cuò))104、用人單單位應(yīng)當(dāng)為勞勞動者創(chuàng)造符符合本地衛(wèi)生生標(biāo)準(zhǔn)的工作作環(huán)境和條件件，并采取措措施保障勞動動者獲得職業(yè)業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。(錯(cuò))105、縣級以以上地方人民民政府衛(wèi)生行行政部門負(fù)責(zé)責(zé)本行政區(qū)域域內(nèi)職業(yè)病防防治的監(jiān)督管管理工作。(對)106、縣級以以上人民政府府衛(wèi)生行政部部門和其他有有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)業(yè)病防治的宣宣傳教育，普普及職業(yè)病防防治的知識，增增強(qiáng)用人單位位的職業(yè)病防防治觀念，提提高勞動者的的自我健康保保護(hù)意識。(對)107、有關(guān)防防治職業(yè)病

21、的的國家職業(yè)衛(wèi)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，由由各級衛(wèi)生行行政部門制定定并公布。(錯(cuò))108、職業(yè)病病危害因素的的強(qiáng)度或者濃濃度符合國家家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。(對)109、勞動能能力鑒定委員員會確認(rèn)延長長工傷職工停停工留薪期所所需費(fèi)用，由由用人單位承承擔(dān)。(對)110、根據(jù)國國務(wù)院和有關(guān)關(guān)部門的規(guī)定定，欠費(fèi)企業(yè)業(yè)中已達(dá)到退退休年齡的職職工，可以辦辦理退休。(對)111、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用用社會統(tǒng)籌的的層次，最初初是在省級范范圍內(nèi)實(shí)行，目目前正在逐步步過渡到中央央統(tǒng)籌。(錯(cuò)錯(cuò))112、因工死死亡職工供養(yǎng)養(yǎng)親屬，是指指該職工的配配偶、子女、父父母、祖父母母、外祖母、外外祖父母、孫孫子女、外孫孫子女、兄弟弟姐妹。(對對)1

22、13、指數(shù)化化月平均繳費(fèi)費(fèi)工資反映職職工在整個(gè)繳繳費(fèi)年限或連連續(xù)計(jì)算的若若干繳費(fèi)年限限中的繳費(fèi)工工資平均水平平，是改革期期間計(jì)算基本本養(yǎng)老金的重重要指標(biāo)。(對)114、由于違違反勞動紀(jì)律律受到除名處處理的職工，除除名前的工齡齡與重新就業(yè)業(yè)后的工作時(shí)時(shí)間，不可以以合并計(jì)算為為連續(xù)工齡。(錯(cuò))115、職工基基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)個(gè)人賬戶，不不是職工參加加基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)退休時(shí)的的計(jì)發(fā)基本養(yǎng)養(yǎng)老金的重要要依據(jù)。(錯(cuò)錯(cuò))116、企業(yè)因因改制、關(guān)閉閉破產(chǎn)等原因因與職工解除除勞動關(guān)系，社社會保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)時(shí)與企業(yè)或職職工本人核對對個(gè)人賬戶記記錄。(對)117、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的的征繳范圍：國有企業(yè)、城城鎮(zhèn)集體

23、企業(yè)業(yè)、外商投資資企業(yè)、城鎮(zhèn)鎮(zhèn)私營企業(yè)和和其他城鎮(zhèn)企企業(yè)及其職工工，實(shí)行企業(yè)業(yè)化管理的事事業(yè)單位及其其職工。(對對)118、職工由由于各種原因因在一段時(shí)間間內(nèi)暫時(shí)停止止工作，之后后又重新工作作的。職工在在中斷工作期期間不繳納基基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)，也不計(jì)計(jì)算繳費(fèi)年限限，其中個(gè)人人賬戶由原社社會保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)予以保保留。(對)119、職工辦辦理退職時(shí)年年齡不滿400周歲的，其其個(gè)人賬戶養(yǎng)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)發(fā)月數(shù)一律按按40周歲計(jì)計(jì)發(fā)月數(shù)取值值。(對)120、因病或或非因工死亡亡的在職職工工和退休人員員，一次性撫撫恤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為為3000元元。(對)121、19996年10月月1日以后企企業(yè)發(fā)生的輕輕傷事故，只

24、只要符合工傷傷范圍和認(rèn)定定條件的，可可以進(jìn)行工傷傷認(rèn)定。(對對)122、工傷醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)待遇遇有：醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、傷殘津貼貼、輔助器具具費(fèi)、工資福福利待遇、護(hù)護(hù)理費(fèi)。(錯(cuò)錯(cuò))123、停是工患止治有期)124、為防止止工傷治療費(fèi)費(fèi)用不合理支支出，各單位位對工傷人員員工傷治療可可實(shí)行押金管管理。(對)125、嚴(yán)禁冒冒名、掛床、虛虛假住院現(xiàn)象象發(fā)生，騙取取住院伙食補(bǔ)補(bǔ)助，一經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)節(jié)嚴(yán)重分別給給予嚴(yán)肅處理理。(對)126、解決醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)糾紛紛的主要途徑徑是行政復(fù)議議。(錯(cuò))127、定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)產(chǎn)的自制藥品品，具備一定定療效，但不不符合基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)用藥藥范圍，其費(fèi)費(fèi)用不能納入入基本醫(yī)療保保險(xiǎn)進(jìn)

25、行報(bào)銷銷。(對)128、某參保保人員在家中中突發(fā)疾病，由由醫(yī)院派救護(hù)護(hù)車將其送往往醫(yī)院，其急急救車費(fèi)不能能納入基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行行報(bào)銷。(對對)129、某參保保人員在安裝裝心臟起撥器器時(shí)，購買了了保險(xiǎn)，其保保險(xiǎn)費(fèi)須自負(fù)負(fù)。(對)130、某參保保人員因心臟臟病突發(fā)，到到醫(yī)院進(jìn)行急急診，留觀治治療后立即住住院，其急診診費(fèi)用只能按按普通門診進(jìn)進(jìn)行報(bào)銷。(對)131、某參保保人員酒醉后后住院，其住住院醫(yī)療費(fèi)用用不能納入基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)的支付范圍圍。(對)132、參保人人員住院實(shí)際際床位費(fèi)低于于基本醫(yī)療保保險(xiǎn)床位費(fèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可按按基本醫(yī)療保保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)床位位費(fèi)進(jìn)行報(bào)銷銷。(錯(cuò))133、保險(xiǎn)公公司推薦的養(yǎng)養(yǎng)老

26、保險(xiǎn)是一一種商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，是一種商商業(yè)行為。勞勞動保障部門門要求參加的的養(yǎng)老保險(xiǎn)是是社會保險(xiǎn)，是是一種政府行行為。(對)134、企業(yè)為為職工投保了了商業(yè)養(yǎng)老保保險(xiǎn)以后，可可以不再參加加基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)。(錯(cuò))135、參加工工作的職工辦辦理退休按月月領(lǐng)取養(yǎng)老金金的工齡條件件即繳費(fèi)年限限，由15年年變?yōu)?0年年。(錯(cuò))136、因工致致殘的職工，經(jīng)經(jīng)過醫(yī)院證明明，無需經(jīng)勞勞動鑒定委員員會確定完全全喪失勞動工工作能力的，可可以不受年齡齡和工齡限制制，辦理退休休。(錯(cuò))137、職工辦辦理退休時(shí)，出出生日期應(yīng)根根據(jù)居民身份份證確定。(錯(cuò))138、參加統(tǒng)統(tǒng)籌的企業(yè)破破產(chǎn)后，離退退休人員的離離退休費(fèi)用在在實(shí)行一次

27、性性補(bǔ)償后停發(fā)發(fā)。(錯(cuò))139、基本養(yǎng)養(yǎng)老金實(shí)行社社會化發(fā)放后后，企業(yè)退休休人員就不需需要由企業(yè)管管理了。(錯(cuò)錯(cuò))140、國務(wù)院院勞動保障行行政部門負(fù)責(zé)責(zé)全國的工傷傷保險(xiǎn)工作。(對)141、工傷保保險(xiǎn)基金由用用人單位繳納納的工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)和依法納納入工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金的其他他資金構(gòu)成。(錯(cuò))142、行業(yè)差差別費(fèi)率及行行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔檔次由國務(wù)院院勞動保障行行政部門會同同國務(wù)院財(cái)政政部門、衛(wèi)生生行政部門、安安全生產(chǎn)監(jiān)督督管理部門制制定，報(bào)國務(wù)務(wù)院批準(zhǔn)后公公布施行。(對)143、職工個(gè)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)時(shí)繳納工傷保保險(xiǎn)費(fèi)。用人人單位不繳納納工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。(錯(cuò))144、勞動能能力鑒定是指指勞動功能障障礙程度和生生活

28、自理障礙礙程度的等級級鑒定。(對對)145、申請鑒鑒定的單位或或者個(gè)人對設(shè)設(shè)區(qū)的市級勞勞動能力鑒定定委員會作出出的鑒定結(jié)論論不服的，可可以在收到該該鑒定結(jié)論之之日起30日日內(nèi)向省、自自治區(qū)、直轄轄市勞動能力力鑒定委員會會提出再次鑒鑒定申請。(錯(cuò))146、生活護(hù)護(hù)理費(fèi)按照生生活完全不能能自理、生活活大部分不能能自理或者生生活部分不能能自理等七個(gè)個(gè)不同等級支支付。(錯(cuò))147、工傷職職工達(dá)到退休休年齡并辦理理退休手續(xù)后后，停發(fā)傷殘殘津貼，享受受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇。(對)148、從工傷傷保險(xiǎn)基金按按傷殘等級支支付一次性傷傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：五級級傷殘為166個(gè)月的本人人工資，六級級傷殘為144個(gè)月

29、的本人人工資。(錯(cuò)錯(cuò))149、職工再再次發(fā)生工傷傷，根據(jù)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)享受傷傷殘津貼的，按按照新認(rèn)定的的傷殘等級享享受傷殘津貼貼待遇。(對對)150、勞動保保障行政部門門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期聽聽取工傷職工工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)、輔助器具具配置機(jī)構(gòu)以以及社會各界界對改進(jìn)工傷傷保險(xiǎn)工作的的意見。(對對)151、勞動保保障行政部門門依法對工傷傷保險(xiǎn)費(fèi)的征征繳和工傷保保險(xiǎn)基金的支支付情況進(jìn)行行監(jiān)督檢查。(對)152、勞動保保障行政部門門工作人員無無正當(dāng)理由不不受理工傷認(rèn)認(rèn)定申請，或或者弄虛作假假將不符合工工傷條件的人人員認(rèn)定為工工傷職工的，依依法給予行政政處分，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成成犯罪的，依依法追究刑事事責(zé)任。(對

30、對)153、用人單單位不得使用用童工，用人人單位使用童童工造成童工工傷殘、死亡亡的，由該單單位向童工或或者童工的直直系親屬給予予一次性賠償償，賠償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低于本本條例規(guī)定的的工傷保險(xiǎn)待待遇。(對)154、勞動能能力鑒定按屬屬地原則由單單位所在地設(shè)設(shè)區(qū)的市級勞勞動鑒定委員員會辦理。勞勞動能力鑒定定費(fèi)用由傷亡亡職工或者童童工所在單位位支付。(對對)155、受到事事故傷害或患患職業(yè)病造成成死亡的，按按賠償基數(shù)的的10倍支付付一次性賠償償金。(對)156、勞動者者享有獲得職職業(yè)健康檢查查、職業(yè)病診診療、康復(fù)等等職業(yè)病防治治服務(wù)。(對對)157、務(wù)立業(yè)養(yǎng)度實(shí)工繳1退月養(yǎng)養(yǎng)礎(chǔ)個(gè)老組)158、出國定定居的

31、離退休休人員，若國國內(nèi)無親屬或或他人代領(lǐng)，本本人要求社會會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)將款寄至至國外的，匯匯費(fèi)由基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會會統(tǒng)籌基金承承擔(dān)。(對)159、國家發(fā)發(fā)展社會保險(xiǎn)險(xiǎn)事業(yè)，建立立社會保險(xiǎn)制制度，設(shè)立社社會保險(xiǎn)基金金，使勞動者者在年老、患患病、失業(yè)、工工傷、生育等等情況下獲得得幫助和補(bǔ)償償。(對)160、離退休休人員被判管管制、有期徒徒刑宣告緩刑刑和監(jiān)外執(zhí)行行的，期間可可以繼續(xù)發(fā)給給基本養(yǎng)老金金。(對)161、職工因因工外出期間間發(fā)生事故或或者在搶險(xiǎn)救救災(zāi)中下落不不明的，從事事故發(fā)生當(dāng)月月起3個(gè)月內(nèi)內(nèi)照發(fā)工資，從從第4個(gè)月起起停發(fā)工資，由由工傷保險(xiǎn)基基金向其供養(yǎng)養(yǎng)親屬按月支支付供養(yǎng)親屬屬撫恤金

32、。(對)162、工傷職職工達(dá)到退休休年齡并辦理理退休手續(xù)后后，停發(fā)傷殘殘津貼，享受受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇。(對)163、完全依依賴護(hù)理的護(hù)護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為為統(tǒng)籌地區(qū)上上年度職工月月平均工資的的 60%。(錯(cuò))164、工傷保保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)當(dāng)留有一定比比例的儲備金金，用于統(tǒng)籌籌地區(qū)重大事事故的工傷保保險(xiǎn)待遇支付付。(對)165、定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得得干涉參保病病人處方外配配購藥行為，定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)開具的外配配處方應(yīng)使用用漢字，字跡跡工整，并加加蓋定點(diǎn)醫(yī)療療機(jī)構(gòu)專用章章。(對)166、職工在在企業(yè)與國家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位之間經(jīng)經(jīng)過組織調(diào)動動，或者單位位合并及改組組等原因在兩兩個(gè)或兩個(gè)以以上單位連續(xù)續(xù)工作的職

33、工工，其工作時(shí)時(shí)間可以合并并計(jì)算為連續(xù)續(xù)工齡。(對對)167、出差伙伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤誤餐補(bǔ)助、調(diào)調(diào)動工作的旅旅費(fèi)和安家費(fèi)費(fèi)可以列入工工資總額。(錯(cuò))168、獎(jiǎng)金是是指支付給職職工的超額勞勞動報(bào)酬和增增收節(jié)支的勞勞動報(bào)酬。(對)169、社會保保險(xiǎn)等級實(shí)行行屬地化管理理。(對)170、工傷人人員需要安裝裝配置輔助器器具的應(yīng)填報(bào)報(bào)工傷人員安安裝配置輔助助器具申請表表，由工會上上報(bào)審批后方方可配置。(錯(cuò))171、西山煤煤電集體公司司職工互助金金的收支及管管理由西山煤煤電集團(tuán)社會會保險(xiǎn)公司負(fù)負(fù)責(zé)。(對)172、養(yǎng)人后否少人金掛)173、在計(jì)算算過渡性養(yǎng)老老金時(shí)：實(shí)行行個(gè)人繳費(fèi)前前職工從事特特殊工種的工工作

34、年限可以以折算工齡，但但折算的年限限不得超過88年。(錯(cuò))174、用人單單位有權(quán)了解解勞動者與勞勞動合同直接接相關(guān)的基本本情況，勞動動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)實(shí)說明。(對對)175、由職工工單位所在縣縣級勞動保障障行政部門向向社會保險(xiǎn)經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供供個(gè)人的基本本信息和工資資收入等基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)，建立立職工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人人賬戶。(錯(cuò)錯(cuò))176、按自然然年度繳費(fèi)，繳繳費(fèi)基數(shù)為上上年度省社平平均工資的660% ，按按企業(yè)與個(gè)人人部分共繳338%。(錯(cuò)錯(cuò))177、在計(jì)算算基礎(chǔ)性養(yǎng)老老金的指數(shù)化化月平均繳費(fèi)費(fèi)工資時(shí)，視視同繳費(fèi)年限限的繳費(fèi)指數(shù)數(shù)按1.0確確定。(對)178、在計(jì)算算過渡性養(yǎng)老老金時(shí)：實(shí)行行個(gè)人繳費(fèi)前前

35、職工從事特特殊工種的工工作年限可以以折算工齡，但但折算的年限限不得超過55年。(對)179、企業(yè)應(yīng)應(yīng)根據(jù)工會組組織的事故處處理意見以及及預(yù)防措施進(jìn)進(jìn)行工傷事故故處理。(錯(cuò)錯(cuò))180、在工作作時(shí)間和工作作崗位，突發(fā)發(fā)疾病死亡或或者在24小小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶搶救無效死亡亡的應(yīng)當(dāng)視同同為工傷。(錯(cuò))181、自勞動動能力鑒定結(jié)結(jié)論做出之日日起一年后，工工傷職工或其其系親屬，所所在單位或者者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)認(rèn)為傷殘情況況發(fā)生變化的的，可以申請請勞動能力再再次鑒定。(對)182、19994年10月月1日以后企企業(yè)發(fā)生的輕輕傷事故，只只要符合工傷傷范圍和認(rèn)定定條件的，可可以進(jìn)行工傷傷認(rèn)定。(錯(cuò)錯(cuò))183、煤礦井井下職工

36、意外外傷害保險(xiǎn)制制度不是工傷傷保險(xiǎn)的補(bǔ)充充。(錯(cuò))184、失業(yè)保保險(xiǎn)金自失業(yè)業(yè)之日起計(jì)算算。(錯(cuò))185、失業(yè)保保險(xiǎn)金由社會會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放放。(對)186、工傷住住院醫(yī)療期間間的伙食補(bǔ)助助費(fèi)，由勞資資科根據(jù)工傷傷人員醫(yī)療期期的長短，可可出院后一次次補(bǔ)助或在住住院期間分期期補(bǔ)助。(錯(cuò)錯(cuò))187、工傷人人員醫(yī)療終結(jié)結(jié)或中期結(jié)賬賬，協(xié)議醫(yī)療療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)據(jù)和醫(yī)藥費(fèi)清清單，由管理理單位經(jīng)辦人人負(fù)責(zé)交到社社?？?。(對對)188、勞資科科對工傷人員員的資料檔案案分類整理保保存，并做好好電子檔案的的備份。(錯(cuò)錯(cuò))189、工傷人人員在治療工工傷期間，由由于本人或家家屬的要求所所產(chǎn)生的超出出

37、遺囑或三三個(gè)目錄范范圍外等不合合理治療費(fèi)用用，由用人單單位負(fù)責(zé)人簽簽字并承擔(dān)相相應(yīng)費(fèi)用。(錯(cuò))190、職工互互助金是煤炭炭企業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)補(bǔ)充。(錯(cuò))191、參加互互助金的職工工每月繳納55元。(錯(cuò))192、金為非職因分能(193、西山煤煤電集體公司司職工互助金金的收支及管管理由西山煤煤電集團(tuán)社會會保險(xiǎn)公司負(fù)負(fù)責(zé)。(對)194、根據(jù)西西山煤電集體體公司職工互互助金管理辦辦法的規(guī)定定，直接由生生產(chǎn)事故導(dǎo)致致的因工死亡亡，給予職工工遺屬一次性性補(bǔ)助250000元。(錯(cuò))195、繳費(fèi)單單位和繳費(fèi)個(gè)個(gè)人對勞動保保障行政部門門或者稅務(wù)機(jī)機(jī)關(guān)的處罰決決定不服的，可可以依法提起起訴訟。(錯(cuò)錯(cuò))196、

38、計(jì)件工工資是指對已已做工作按記記件單價(jià)支付付的勞動報(bào)酬酬。(對)197、參保人人員個(gè)人帳戶戶用于支付門門診醫(yī)療費(fèi)和和住院醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、特殊病種種門診、家庭庭病床中個(gè)人人自付部分。(對)198、屬于七七級至十級傷傷殘，勞動合合同期滿終止止，或者職工工本人提出解解除勞動合同同的，應(yīng)由用用人單位支付付一次性工傷傷醫(yī)療補(bǔ)助金金。同時(shí)還應(yīng)應(yīng)支付其傷殘殘就業(yè)補(bǔ)助金金，二者不能能抵消。(對對)199、傷殘津津貼實(shí)際金額額低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，由工傷傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)補(bǔ)足差額。(對)200、職工與與用人單位發(fā)發(fā)生工傷待遇遇方面的爭議議，按照處理理勞動爭議的的有關(guān)規(guī)定處處理。(對)201、勞動者者與用人單位位已建立

39、勞動動關(guān)系，未同同時(shí)訂立書面面勞動合同的的，應(yīng)當(dāng)自用用工之日起一一個(gè)月內(nèi)訂立立書面勞動合合同。(對)202、勞動合合同類型可分分為：有固定定期限勞動合合同、無固定定期限勞動合合同、以完成成一定工作任任務(wù)為期限的的勞動合同。(對)203、用人單單位自用工之之日起滿一個(gè)個(gè)月不與勞動動者訂立書面面勞動合同的的，視為用人人單位與勞動動者已訂立無無固定期限勞勞動合同。(錯(cuò))204、用人單單位違反勞勞動合同規(guī)規(guī)定不與勞動動者訂立無規(guī)規(guī)定期限勞動動合同的，自自應(yīng)當(dāng)訂立無無固定期限勞勞動合同之日日起向勞動者者每月支付二二倍的工資。(對)205、在法定定休假日勞動動的，按照不不低于工資的的300%支支付加班工資

40、資。(對)206、用人單單位與勞動者者協(xié)商一致，可可以變更勞動動合同約定的的內(nèi)容?？梢砸圆扇】陬^形形式。(錯(cuò))207、勞務(wù)派派遣單位和用用工單位可以以向被派遣勞勞動者收取一一定的費(fèi)用。(錯(cuò))208、用人單單位招用與其其他單位尚未未解除或者終終止勞動合同同的勞動者，給給其他用人單單位造成損失失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶賠償償責(zé)任。(對對)209、勞動者者對工資支付付承擔(dān)舉證責(zé)責(zé)任。(錯(cuò))210、用人單單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)時(shí)繳納工傷保保險(xiǎn)費(fèi)，職工工個(gè)人不繳納納工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。(對)211、用人單單位與勞動者者在用工前訂訂立勞動合同同的，勞動關(guān)關(guān)系自用工之之日起建立。(對)212、無固定定期限勞動合合同，是指用用人單

41、位與勞勞動者約定無無確定終止時(shí)時(shí)間的勞動合合同。(對)213、用人單單位在試用期期解除勞動合合同的，可以以隨時(shí)解除，無無需向勞動者者說明理由。(錯(cuò))214、勞動者者在試用期工工資不得低于于用人單位所所在地的最低低工資標(biāo)準(zhǔn)的的50%。(錯(cuò))215、勞動者者違反服務(wù)期期約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向用人單單位支付勞動動者年總收入入15%的賠賠償金。(錯(cuò)錯(cuò))216、用人單單位與勞動者者約定服務(wù)期期的，不影響響按照正常的的工資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高勞動動者服務(wù)期間間的勞動報(bào)酬酬。(對)217、用人單單位不得與勞勞動者可以在在勞動合同中中約定保守用用人單位的商商業(yè)秘密與知知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密事項(xiàng)項(xiàng)。(錯(cuò))218、勞動合合同部

42、分無效效，不影響其其他部分效力力的，其他部部分仍然有效效。(對)219、用人單單位與勞動者者應(yīng)當(dāng)按照勞勞動合同的約約定，全面履履行各自的義義務(wù)。(對)220、用人單單位發(fā)生合并并或者分立的的等情況，原原勞動合同終終止。(錯(cuò))221、勞動合合同一經(jīng)簽訂訂，不得變更更勞動合同約約定的內(nèi)容。(錯(cuò))222、用人單單位與勞動者者協(xié)商一致可可以解除勞動動合同。(對對)223、同一用用人單位與同同一勞動者只只能約定一次次試用期。(對)224、成任的或同三不用)225、集體合合同由職工代代表與用人單單位訂立(錯(cuò)錯(cuò))226、勞動者者應(yīng)當(dāng)按照雙雙方約定，辦辦理工作交接接。用人單位位依照本法有有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者

43、支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)?，在辦結(jié)結(jié)工作交接時(shí)時(shí)支付。(對對)227、企業(yè)職職工一方與用用人單位可以以訂立勞動安安全衛(wèi)生、女女職工權(quán)益保保護(hù)、工資調(diào)調(diào)整機(jī)制等專專項(xiàng)集體合同同。(對)228、被派遣遣勞動者之可可在勞務(wù)派遣遣單位參加或或者組織工會會，維護(hù)自身身的合法權(quán)益益。(錯(cuò))229、勞務(wù)派派遣一般在臨臨時(shí)性、輔助助性或者替代代性的工作崗崗位上實(shí)施(對)230、用人單單位可設(shè)立勞勞務(wù)派遣單位位向本單位或或者所屬單位位派遣勞動者者.(錯(cuò))231、非全日日制用工，是是指以小時(shí)計(jì)計(jì)酬為主.(對)232、非全日日制用工雙方方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)當(dāng)約定試用期期。(錯(cuò))233、縣級以以上地方人民民政府勞動行行政部門負(fù)責(zé)責(zé)本

44、行政區(qū)域域內(nèi)勞動合同同制度實(shí)施的的監(jiān)督管理.(對)234、勞動者者合法權(quán)益受受到侵害的，有有權(quán)要求有關(guān)關(guān)部門依法處處理，或者依依法申請仲裁裁、提起訴訟訟.(對)235、工會依依法維護(hù)勞動動者的合法權(quán)權(quán)益，對用人人單位履行勞勞動合同、集集體合同的情情況進(jìn)行監(jiān)督督.(對)236、任何組組織或者個(gè)人人對違反本法法的行為都有有權(quán)舉報(bào).(對)237、用人單單位直接涉及及勞動者切身身利益的規(guī)章章制度違反法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由用用人單位工會會責(zé)令改正，給給予警告。(錯(cuò))238、用人單單位違反本法法規(guī)定，扣押押勞動者居民民身份證等證證件的，由用用人單位工會會責(zé)令限期退退還勞動者本本人。(錯(cuò))239、用人單單

45、位招用與其其他用人單位位尚未解除或或者終止勞動動合同的勞動動者，給其他他用人單位造造成損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)任。(對)240、縣級以以上人民政府府勞動行政部部門會同工會會和企業(yè)方面面代表，建立立健全協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系三方方機(jī)制，共同同研究解決有有關(guān)勞動關(guān)系系的重大問題題。(對)241、用人單單位招用勞動動者，不得扣扣押勞動者的的居民身份證證和其他證件件，不得要求求勞動者提供供擔(dān)?；蛘咭砸云渌x向向勞動者收取取財(cái)物。(對對)242、保險(xiǎn)公公司推薦的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)是一一種商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，是一種商商業(yè)行為。勞勞動保障部門門要求參加的的養(yǎng)老保險(xiǎn)是是社會保險(xiǎn)，是是一種政府行行為。(對)243、養(yǎng)老保保險(xiǎn)和

46、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)是一一回事。(錯(cuò)錯(cuò))244、養(yǎng)老保保險(xiǎn)繳費(fèi)年限限就是連續(xù)工工齡。(錯(cuò))245、企業(yè)為為職工投保了了商業(yè)養(yǎng)老保保險(xiǎn)以后，可可以不再參加加基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)。(錯(cuò))246、基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)只需需單位繳費(fèi)，個(gè)個(gè)人不需繳費(fèi)費(fèi)。(錯(cuò))247、養(yǎng)老保保險(xiǎn)的目的是是為保障老年年人的基本生生活需求，為為其提供穩(wěn)定定可靠的生活活來源。(對對)248、參加工工作的職工辦辦理退休按月月領(lǐng)取養(yǎng)老金金的工齡條件件即繳費(fèi)年限限，有15年年變?yōu)?0年年。(錯(cuò))249、職工與與單位解除勞勞動關(guān)系或調(diào)調(diào)離單位后，個(gè)個(gè)人已繳納的的基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)費(fèi)可以退退還給本人。(錯(cuò))250、職工繳繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)滿10年年或15年就就

47、可不再繳費(fèi)費(fèi)。(錯(cuò))251、用人單單位應(yīng)當(dāng)將參參加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的有關(guān)情況況在本單位內(nèi)內(nèi)公示。(對對)252、職工辦辦理退休時(shí)，出出生日期應(yīng)根根據(jù)居民身份份證確定。(錯(cuò))253、職工退退休后稱呼為為退休職工。(錯(cuò))254、基本養(yǎng)養(yǎng)老金可以扣扣發(fā)用以抵償償債務(wù)。(錯(cuò)錯(cuò))255、參加統(tǒng)統(tǒng)籌的企業(yè)破破產(chǎn)后，離退退休人員的離離退休費(fèi)用在在實(shí)行一次性性補(bǔ)償后停發(fā)發(fā)。(錯(cuò))256、可以提提高職工退休休后的生活水水平是企業(yè)年年金的重要功功能之一。(對)257、職工發(fā)發(fā)生工傷時(shí)，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)采取措施使使工傷職工得得到及時(shí)救治治。(對)258、國務(wù)院院勞動保障行行政部門負(fù)責(zé)責(zé)全國的工傷傷保險(xiǎn)工作。(對)259、

48、行業(yè)差差別費(fèi)率及行行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔檔次由國務(wù)院院勞動保障行行政部門會同同國務(wù)院財(cái)政政部門、衛(wèi)生生行政部門、安安全生產(chǎn)監(jiān)督督管理部門制制定，報(bào)國務(wù)務(wù)院批準(zhǔn)后公公布施行。(對)260、國務(wù)院院勞動保障行行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)定期了解全全國各統(tǒng)籌地地區(qū)工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金收支情情況，及時(shí)會會同國務(wù)院財(cái)財(cái)政部門、衛(wèi)衛(wèi)生行政部門門、安全生產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)督管理部部門提出調(diào)整整行業(yè)差別費(fèi)費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)內(nèi)費(fèi)率檔次的的方案，報(bào)國國務(wù)院批準(zhǔn)后后公布施行。(對)261、職工個(gè)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)時(shí)繳納工傷保保險(xiǎn)費(fèi)。用人人單位不繳納納工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。(錯(cuò))262、工傷保保險(xiǎn)基金存入入社會保障基基金財(cái)政專戶戶，用于本條條例規(guī)定的工工傷保險(xiǎn)待遇遇、勞動能力力

49、鑒定以及法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的用于工工傷保險(xiǎn)的其其他費(fèi)用的支支付。(對)263、勞動保保障行政部門門工作人員與與工傷認(rèn)定申申請人有利害害關(guān)系的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)回避。(對)264、勞動能能力鑒定是指指勞動功能障障礙程度和生生活自理障礙礙程度的等級級鑒定。(對對)265、設(shè)區(qū)的的市級勞動能能力鑒定委員員會應(yīng)當(dāng)自收收到勞動能力力鑒定申請之之日起30日日內(nèi)作出勞動動能力鑒定結(jié)結(jié)論，必要時(shí)時(shí)，作出勞動動能力鑒定結(jié)結(jié)論的期限可可以延長300日。(錯(cuò))266、申請鑒鑒定的單位或或者個(gè)人對設(shè)設(shè)區(qū)的市級勞勞動能力鑒定定委員會作出出的鑒定結(jié)論論不服的，可可以在收到該該鑒定結(jié)論之之日起30日日內(nèi)向省、自自治區(qū)、直轄轄市勞動能

50、力力鑒定委員會會提出再次鑒鑒定申請。(錯(cuò))267、自勞動動能力鑒定結(jié)結(jié)論作出之日日起1年內(nèi)，工工傷職工或者者其直系親屬屬、所在單位位或者經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘殘情況發(fā)生變變化的，可以以申請勞動能能力復(fù)查鑒定定。(錯(cuò))268、職工住住院治療工傷傷的，由所在在單位按照本本單位因公出出差伙食補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)的500%發(fā)給住院院伙食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。(錯(cuò))269、工傷職職工治療非工工傷引發(fā)的疾疾病，不享受受工傷醫(yī)療待待遇，按照基基本醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)辦法處理。(對)270、生活不不能自理的工工傷職工在停停工留薪期需需要護(hù)理的，由由所在單位負(fù)負(fù)責(zé)。(對)271、生活護(hù)護(hù)理費(fèi)按照生生活完全不能能自理、生活活大部分不能能自理或者生生

51、活部分不能能自理五個(gè)不不同等級支付付。(錯(cuò))272、傷殘津津貼實(shí)際金額額低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，由工傷傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)補(bǔ)足差額。(對)273、工傷職職工達(dá)到退休休年齡并辦理理退休手續(xù)后后，停發(fā)傷殘殘津貼，享受受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇。(對)274、職工因因工致殘被鑒鑒定為一級至至四級傷殘的的，由用人單單位和職工個(gè)個(gè)人以傷殘津津貼為基數(shù)，繳繳納基本醫(yī)療療保險(xiǎn)費(fèi)。(對)275、從工傷傷保險(xiǎn)基金按按傷殘等級支支付一次性傷傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：五級級傷殘為166個(gè)月的本人人工資，六級級傷殘為144個(gè)月的本人人工資。(錯(cuò)錯(cuò))276、職工因因工外出期間間發(fā)生事故或或者在搶險(xiǎn)救救災(zāi)中下落不不明的，從事事故發(fā)生當(dāng)

52、月月起3個(gè)月內(nèi)內(nèi)照發(fā)工資。(對)277、職工被被借調(diào)期間受受到工傷事故故傷害的，由由借調(diào)單位承承擔(dān)工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)責(zé)任。(錯(cuò)錯(cuò))278、任何組組織和個(gè)人對對有關(guān)工傷保保險(xiǎn)的違法行行為，有權(quán)舉舉報(bào)。勞動保保障行政部門門舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及及時(shí)調(diào)查，按按照規(guī)定處理理，并為舉報(bào)報(bào)人保密。(對)279、勞動保保障行政部門門工作人員無無正當(dāng)理由不不受理工傷認(rèn)認(rèn)定申請，或或者弄虛作假假將不符合工工傷條件的人人員認(rèn)定為工工傷職工的，依依法給予行政政處分，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成成犯罪的，依依法追究刑事事責(zé)任。(對對)280、用人單單位不得使用用童工，用人人單位使用童童工造成童工工傷殘、死亡亡的，由該單單位向童工或或者童工的直直系親

53、屬給予予一次性賠償償，賠償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低于本本條例規(guī)定的的工傷保險(xiǎn)待待遇。(對)281、傷殘津津貼、生活護(hù)護(hù)理費(fèi)和一次次性傷殘補(bǔ)助助金，自作出出勞動能力鑒鑒定結(jié)論的當(dāng)當(dāng)月起計(jì)發(fā)。供供養(yǎng)親屬撫恤恤金從職工工工亡的當(dāng)月起起計(jì)發(fā)。(錯(cuò)錯(cuò))282、企業(yè)職職工的養(yǎng)老金金由社會保險(xiǎn)險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直直接發(fā)放，或或者委托銀行行、郵局等代代發(fā)，以及委委托社區(qū)組織織代發(fā)。(對對)283、在工作作時(shí)間和工作作崗位，突發(fā)發(fā)疾病死亡或或者在48小小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶搶救無效死亡亡的視同為工工傷。(對)284、當(dāng)本人人身份證與檔檔案記載的出出生時(shí)間不一一致的，以本本人戶口記載載的出生時(shí)間間為準(zhǔn)。(錯(cuò)錯(cuò))285、企業(yè)職職工凡從事井井下、

54、高溫工工作的，根據(jù)據(jù)其從事的年年限每滿一年年按一年零三三個(gè)月計(jì)算；凡從事其它它有害身體健健康工作的，根根據(jù)其從事的的年限每滿一一年按一年零零六個(gè)月計(jì)算算。(對)286、對懷孕孕七個(gè)月以上上的女職工，不不得安排其延延長工作時(shí)間間和夜班勞動動。(對)287、安在高冷國第勞勞)288、不得安安排未成年工工從事礦山井井下、有毒有有害、國家規(guī)規(guī)定的第四級級體力勞動強(qiáng)強(qiáng)度的勞動和和其他禁忌從從事的勞動。(對)289、工資應(yīng)應(yīng)當(dāng)以貨幣形形式按月支付付給勞動者本本人。不得克克扣或者無故故拖欠勞動者者工資。(對對)290、職工因因工死亡，喪喪葬補(bǔ)助金為為12個(gè)月的的統(tǒng)籌地區(qū)上上年度職工月月平均工資。(錯(cuò))291

55、、傷殘津津貼實(shí)際金額額低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，由工傷傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)補(bǔ)足差額。(對)292、發(fā)經(jīng)相存影力進(jìn)力對293、參保人人員個(gè)人帳戶戶用于支付門門診醫(yī)療費(fèi)和和住院醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、特殊病種種門診、家庭庭病床中個(gè)人人自付部分。(對)294、職工互互助金是煤炭炭企業(yè)職工醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)補(bǔ)充。(錯(cuò))295、對因病病或企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)等原因提前前退休的人員員按新辦法計(jì)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老老金時(shí)，不再再實(shí)行每提前前一年扣減33%的辦法。(錯(cuò))296、對因病病或企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)等原因提前前退休的人員員按新辦法計(jì)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老老金時(shí)，不再再實(shí)行每提前前一年扣減22%的辦法。(對)297、離退休休人員資格認(rèn)認(rèn)證的方式包包括：指紋活活體采

56、集和卡卡片郵寄采集集兩種。(對對)298、工傷認(rèn)認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)的勞勞動保障行政政部門作出。(對)299、對個(gè)人人而言，工傷傷認(rèn)定的申請請時(shí)限為事故故傷害發(fā)生之之日起或被確確診為職業(yè)病病之日起的二二年之內(nèi)。(錯(cuò))300、工傷職職工勞動能力力鑒定實(shí)行省省、地兩級鑒鑒定。(對)301、勞動能能力鑒定按屬屬地原則由單單位所在地設(shè)設(shè)區(qū)的市級勞勞動鑒定委員員會辦理。勞勞動能力鑒定定費(fèi)用由傷亡亡職工或者童童工所在單位位支付。(對對)302、受到事事故傷害或患患職業(yè)病造成成死亡的，按按賠償基數(shù)的的10倍支付付一次性賠償償金。(對)303、單位拒拒不支付一次次性賠償?shù)模瑐麄麣埪毠せ蛩浪劳雎毠さ闹敝毕涤H屬、

57、傷傷殘童工或者者死亡童工的的直系親屬可可以向勞動保保障行政部門門舉報(bào)。(對對)304、勞動者者依法享有職職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)護(hù)的權(quán)利。(對)305、用人單單位必須依法法參加工傷社社會保險(xiǎn)。(對)306、國務(wù)院院衛(wèi)生行政部部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)全國職業(yè)病病防治的監(jiān)督督管理工作。(對)307、任何單單位和個(gè)人有有權(quán)對違反本本法的行為進(jìn)進(jìn)行檢舉和控控告。對防治治職業(yè)病成績績顯著的單位位和個(gè)人，給給予獎(jiǎng)勵(lì)。(對)308、用人單單位設(shè)有依法法公布的職業(yè)業(yè)病目錄所列列職業(yè)病的危危害項(xiàng)目的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如如實(shí)向勞動保保障行政部門門申報(bào)，接受受監(jiān)督。(錯(cuò)錯(cuò))309、職業(yè)病病危害項(xiàng)目申申報(bào)的具體辦辦法由省級衛(wèi)衛(wèi)生行政部門門制定

58、。(錯(cuò)錯(cuò))310、新建、擴(kuò)擴(kuò)建、改建建建設(shè)項(xiàng)目和技技術(shù)改造、技技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目目可能產(chǎn)生職職業(yè)病危害的的，建設(shè)單位位在可行性論論證階段應(yīng)當(dāng)當(dāng)向衛(wèi)生行政政部門提交職職業(yè)病危害預(yù)預(yù)評價(jià)報(bào)告。(對)311、建設(shè)項(xiàng)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)驗(yàn)收前，建設(shè)設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)進(jìn)行職業(yè)病危危害控制效果果評價(jià)。(對對)312、國家對對從事放射、高高毒等作業(yè)實(shí)實(shí)行特殊管理理。具體管理理辦法由國務(wù)務(wù)院制定。(對)313、對產(chǎn)生生嚴(yán)重職業(yè)病病危害的作業(yè)業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在其醒目位位置，設(shè)置警警示標(biāo)識和英英文警示說明明。(錯(cuò))314、用人單單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施施由專人負(fù)責(zé)責(zé)的職業(yè)病危危害因素日常常監(jiān)測，并確確保監(jiān)測系統(tǒng)統(tǒng)處于正常運(yùn)運(yùn)行狀態(tài)。(對)315、

59、職業(yè)病病危害因素檢檢測、評價(jià)由由依法設(shè)立的的取得市級以以上人民政府府衛(wèi)生行政部部門資質(zhì)認(rèn)證證的職業(yè)衛(wèi)生生技術(shù)服務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。(錯(cuò))316、職業(yè)病病危害因素經(jīng)經(jīng)治理后，符符合國家職業(yè)業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和和衛(wèi)生要求的的，方可重新新作業(yè)。(對對)317、衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)為勞動者建建立職業(yè)健康康監(jiān)護(hù)檔案，并并按照規(guī)定的的期限妥善保保存。(錯(cuò))318、申請勞勞動能力再次次鑒定或者復(fù)復(fù)查鑒定，鑒鑒定結(jié)論與原原鑒定結(jié)論沒沒有變化的，鑒鑒定費(fèi)用由申申請人承擔(dān)。(對)319、供養(yǎng)親親屬撫恤金從從職工工亡的的次月起計(jì)發(fā)發(fā)。(對)320、一次性性工亡補(bǔ)助金金標(biāo)準(zhǔn)為544個(gè)月的統(tǒng)籌籌地區(qū)上年度度職工月平均均工資。(錯(cuò)錯(cuò))

60、321、職工與與用人單位之之間因勞動關(guān)關(guān)系發(fā)生爭議議的，依法定定程序處理勞勞動爭議的時(shí)時(shí)間不計(jì)算在在工傷認(rèn)定的的時(shí)限內(nèi)。(對)322、工以為全來工(323、企業(yè)按按上年度職工工工資總額作作為繳納基本本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的基數(shù)。(對)324、繳費(fèi)年年限是指職工工個(gè)人繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的的年限。繳費(fèi)費(fèi)年限不包括括視同繳費(fèi)年年限。(錯(cuò))325、繳費(fèi)年年限是職工辦辦理退休、按按月領(lǐng)取養(yǎng)老老金的重要依依據(jù)。(對)326、個(gè)人實(shí)實(shí)際繳費(fèi)年限限是指職工參參加基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)后，根根據(jù)規(guī)定按時(shí)時(shí)足額繳納基基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)的年限。(對)327、凡是符符合退休、退退職條件的，就就應(yīng)當(dāng)辦理退退休、退職。(對)328、養(yǎng)人后否少