XZ-18獎(jiǎng)懲管理辦法

1、工作文件件文件編號(hào)號(hào)： XXZ-18版本：BB改次：00獎(jiǎng)懲管理理辦法頁(yè) 碼第1頁(yè)共 77 頁(yè)1.0 目的:為獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)好人好好事，懲懲戒越軌軌行為，特制定定獎(jiǎng)懲管管理辦法法。2.0范范圍：所所有XXX物業(yè)管管理有限限公司正正式聘用用、試用用以及臨臨時(shí)工均均適用之之。3.0 獎(jiǎng)懲類(lèi)類(lèi)別3.1獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)3.1.1嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)人民幣幣10元元；3.1.2小功功：獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)人民幣幣20元元；3.1.3大功功：獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)人民幣幣50元元；3.1.4重獎(jiǎng)獎(jiǎng)（或加加薪）；3.1.5晉級(jí)級(jí)（詳參參“晉升管管理辦法法”）；3.2懲懲罰類(lèi)3.2.1警告告：罰款款人民幣幣10元元；3.2.2小過(guò)過(guò)：罰款款人民幣幣20元元；3

2、.2.3大過(guò)過(guò)：罰款款人民向向50元元；3.2.4降薪薪或降職職；3.2.5開(kāi)除除；3.3同同年度功功過(guò)相抵抵標(biāo)準(zhǔn)如如下：3.3.1一次次嘉獎(jiǎng)抵抵一次警警告；3.3.2一次次小功抵抵一次小小過(guò)；3.3.3一次次大過(guò)抵抵一次大大功；3.4獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)3.4.1兩次次嘉獎(jiǎng)等等于一次次小功；3.4.2兩次次小功等等于一次次大功；3.4.3兩次次警告等等于一次次小過(guò)；3.4.4兩次次小過(guò)等等于一次次大過(guò)；3.44.5三三次以上上（不含含）大過(guò)過(guò)者不記記預(yù)告除除名處理理。3.5所所有平時(shí)時(shí)獎(jiǎng)懲全全部列入入年終考考績(jī)工作文件件文件編號(hào)號(hào)： XXZ-18版本：BB改次：00獎(jiǎng)懲管理理辦法頁(yè) 碼第 22

3、頁(yè)共 77 頁(yè)4.0獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲明細(xì)細(xì)4.1.以下情情形記嘉嘉獎(jiǎng)一次次4.1.1品行行端正,工作努努力,能能適時(shí)完完成工作作成果突突出者；4.1.2維護(hù)護(hù)團(tuán)體榮榮譽(yù)，有有具體事事實(shí)者；4.1.3遵紀(jì)紀(jì)守法,聽(tīng)從指指揮,互互相協(xié)作作,事跡跡突出者者；4.1.4熱愛(ài)愛(ài)本職工工作,熱熱心服務(wù)務(wù),有具具體事跡跡者；4.1.5工作作認(rèn)真同同負(fù)責(zé),維護(hù)公公司正常常秩序或或何證產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量,成績(jī)績(jī)顯著者者；4.1.6拾金金不昧,價(jià)值在在1000元以內(nèi)內(nèi)者(含含)；4.1.7公司司其他規(guī)規(guī)章上規(guī)規(guī)定之記記嘉獎(jiǎng)之之行為者者；4.1.8有其其它事跡跡可以讓讓其他員員工楷模模者；4.2下下情形給給予記小小功一次次4.2.

4、1對(duì)于于工程技技術(shù),工工藝流程程或管理理制度,提出具具體建議議方案,經(jīng)采納納施行確確有成效效者；4.2.2節(jié)儉儉物料,節(jié)約費(fèi)費(fèi)用或?qū)?duì)廢料利利有顯著著成效者者；4.2.3領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)務(wù)工作拓拓展相當(dāng)當(dāng)有成效效者；4.2.4預(yù)防防機(jī)械發(fā)發(fā)生故障障或搶修修工程使使生產(chǎn)不不致中斷斷者；4.2.5檢舉舉違規(guī)或或損害公公司利益益行為者者；4.2.6遇到到災(zāi)變，勇于負(fù)負(fù)責(zé)，并并措施當(dāng)當(dāng)者；4.2.7發(fā)現(xiàn)現(xiàn)異常狀狀況及時(shí)時(shí)處理或或報(bào)告,從而避避免或減減少公司司損失或或使同仁仁免受傷傷害者；4.2.8遇緊緊急需要要或異常常狀況,不辭辛辛苦忘我我工作,從而維維護(hù)公司司正常生生產(chǎn)或生生活避免免或減少少公司損

5、損失者；4.2.9拾金金不昧,價(jià)值在在人民幣幣1000元-3300元元(含)以上者者；4.2.10公公司其他他規(guī)章上上規(guī)定之之記小功功之獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)行為者者；4.2.11具具有其他他有較大大功績(jī)者者。4.3 .以下下事跡給給予記大大功一次次工作文件件文件編號(hào)號(hào)： XXZ-18版本：BB改次：00獎(jiǎng)懲管理理辦法頁(yè) 碼第 33 頁(yè)共 77 頁(yè)4.3.1遇有有意外事事故或突突發(fā)事故故,奮不不顧身不不避危難難,因而而避免公公司損失失或人員員傷亡者者；4.3.2保護(hù)護(hù)公司安安全，冒冒險(xiǎn)執(zhí)行行任務(wù)，確有實(shí)實(shí)際功績(jī)績(jī)者；4.3.3維護(hù)護(hù)公司利利益，竭竭盡全力力，避免免重大損損失有具具體事實(shí)實(shí)者；4.3.4公司司其

6、他規(guī)規(guī)章上規(guī)規(guī)定之記記大功之之獎(jiǎng)勵(lì)行行為者；4.3.5具有有其它重重大功績(jī)績(jī),足為為其他從從業(yè)人員員之模范范表率有有具體事事實(shí)者；4.4. 以下下事跡給給予記重重獎(jiǎng)或晉晉級(jí)4.4.1有研研究發(fā)明明，對(duì)本本公司有有重大貢貢獻(xiàn)者。4.4.2一年年以內(nèi)記記大功滿滿3次者者；4.4.3服務(wù)務(wù)滿3年年，考績(jī)績(jī)優(yōu)良，未曾記記過(guò)小過(guò)過(guò)以上處處分者；4.4.4其他他具有特特殊重大大功績(jī)者者。4.5重重獎(jiǎng) 4.5.1依實(shí)實(shí)際情形形個(gè)案處處理；4.5.2特別別獎(jiǎng)金均均需提報(bào)報(bào)總經(jīng)理理核決并并通過(guò)董董事會(huì)會(huì)會(huì)簽后生生效；4.6 .以下下情形予予以記警警告一次次處分4.6.1工作作時(shí)間聊聊天,嬉嬉戲,閱閱讀與無(wú)無(wú)關(guān)職

7、務(wù)務(wù)工作的的書(shū)報(bào)雜雜志或從從事規(guī)定定以外工工作者；4.6.2工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)無(wú)特殊殊理由擅擅自離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位者；4.6.3工作作不力、屢教不不改者；4.6.4因過(guò)過(guò)失致發(fā)發(fā)生工作作錯(cuò)誤情情節(jié)輕微微者；4.6.5妨礙礙現(xiàn)場(chǎng)工工作秩序序或安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定者；4.6.6初次次不服從從主管合合理指揮揮者；4.6.7浪費(fèi)費(fèi)公物情情節(jié)輕微微者；4.6.8檢查查或監(jiān)督督人員未未認(rèn)真招招待職務(wù)務(wù)者；4.6.9出入入公司不不遵守規(guī)規(guī)定或攜攜帶物品品出公司司而拒絕絕保安人人員檢查查者；4.6.10未未依公司司規(guī)定著著裝或佩佩戴公司司證,經(jīng)經(jīng)指正不不改者；4.6.11在在飯?zhí)镁途筒筒慌排抨?duì),不不守紀(jì)律律或無(wú)理理取鬧

8、者者,4.6.12品品行不端端,不文文明禮貌貌,辱罵罵他人者者；工作文件件文件編號(hào)號(hào)： XXZ-18版本：BB改次：00獎(jiǎng)懲管理理辦法頁(yè) 碼第 44 頁(yè)共 77 頁(yè)4.6.13無(wú)無(wú)故不參參加早會(huì)會(huì),例會(huì)會(huì)或集會(huì)會(huì)者；4.6.14非非因工作作需要,私進(jìn)入入管制區(qū)區(qū)內(nèi)者；4.6.15指指定受訓(xùn)訓(xùn)人員無(wú)無(wú)故不參參加教育育訓(xùn)練課課程者；4.6.16督督導(dǎo)不周周,致工工作發(fā)生生錯(cuò)誤者者；4.6.17在在工作現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)吃東東西者；4.6.18公公司其他他規(guī)章上上規(guī)定之之記警告告處分之之行為者者；4.6.19其其他違紀(jì)紀(jì)行為但但情節(jié)輕輕微者；4.7 .以下下情形予予以記小小過(guò)處分分4.7.1對(duì)上上級(jí)指示示或有期

9、期限之命命令未申申報(bào)正當(dāng)當(dāng)理由而而未能如如期完成成或處理理不當(dāng)者者；4.7.2直屬屬主管對(duì)對(duì)所屬人人員明知知舞弊有有據(jù)而予予以隱瞞瞞庇護(hù)或或不舉報(bào)報(bào)者；4.7.3因疏疏忽工作作馬虎致致使機(jī)器器設(shè)備,物品材材料受損損失或作作傷及人人員者但但情節(jié)不不太嚴(yán)重重者；4.7.4在工工作場(chǎng)所所喧嘩,吵鬧,妨礙他他人工作作者；4.7.5投機(jī)機(jī)取巧取取隱瞞蒙蒙蔽,謀謀取非份份利益者者但情節(jié)節(jié)不太嚴(yán)嚴(yán)重者；4.7.6未經(jīng)經(jīng)許可,私自操操作他人人機(jī)器或或使用物物品者；4.7.7攜帶帶威險(xiǎn)物物品進(jìn)入入公司者者；4.7.8破壞壞消防設(shè)設(shè)施或消消防標(biāo)記記者；4.7.9附和和罷工、怠工者者；4.7.10隨隨地吐痰痰亂丟紙

10、紙屑果殼殼,破壞壞環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者；4.7.11辦辦理交接接時(shí)無(wú)特特別理由由而未能能按期辦辦妥者；4.7.12公公司其他他規(guī)章上上規(guī)定之之記小過(guò)過(guò)處分之之行為者者；4.7.13其其他情節(jié)節(jié)較大之之過(guò)失。4.8以以下情形形予以記記大過(guò)處處分4.8.1對(duì)同同事惡意意攻擊、誣告、偽證而而制造事事端者；4.8.2擅自自帶外人人進(jìn)公司司參者；4.8.3工作作時(shí)間睡睡覺(jué)者；4.8.4在工工作場(chǎng)所所禁煙區(qū)區(qū)吸煙者者；4.8.5擅離離職守,致使發(fā)發(fā)生故障障或意外外,使公公司蒙受受損失者者；工作文件件文件編號(hào)號(hào)： XXZ-18版本：BB改次：00獎(jiǎng)懲管理理辦法頁(yè) 碼第 55 頁(yè)共 77 頁(yè)4.8.6泄漏漏生產(chǎn)或或事

11、務(wù)機(jī)機(jī)密者；4.8.7攜帶帶違禁物物品入公公司而不不聽(tīng)制止止者；4.8.8丟失失重要文文件,機(jī)機(jī)件,物物件或工工具者；4.8.9非經(jīng)經(jīng)許可,私自張張貼文告告或擅自自撕毀公公司文告告者；4.8.10擅擅自變更更工作方方法致使使公司蒙蒙受重大大損失者者；4.8.11拒拒絕聽(tīng)從從主管人人員合理理指揮安安排,經(jīng)經(jīng)勸導(dǎo)仍仍不聽(tīng)從從者；4.8.12違違反安全全規(guī)定措措施,致致使公司司蒙受重重大損失失者；4.8.13工工作時(shí)間間在工作作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)制造私私人物者者；4.8.14涂涂畫(huà)墻壁壁物器有有礙觀瞻瞻仰有具具體事實(shí)實(shí)者；4.8.15造造謠生事事、散播播謠言致致使公司司形象受受損者；4.8.16代代人打卡卡,

12、托人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者；4.8.17惡惡言吵罵罵，慫恿恿同事打打架或吵吵罵者；4.8.18,遇突發(fā)發(fā)事件,緊急需需要不配配合行動(dòng)動(dòng),致使使公司遭遭受重大大損失者者；4.8.19簽簽名、盜盜用印信信或未經(jīng)經(jīng)許可擅擅自使用用印信者者；4.8.20上上規(guī)定之之記大過(guò)過(guò)處分之之行為者者；4.8.21其其他重大大違規(guī)行行為者；4.9以以下情形形予以不不經(jīng)預(yù)告告除名處處理4.9.1 訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同契契約時(shí)以以虛偽意意思表示示，使公公司誤信信有受損損害者；4.9.2威脅脅主管及及其親屬屬或唆使使他人對(duì)對(duì)公司負(fù)負(fù)責(zé)人及及其親屬屬、代理理人或其其他共同同工作之之員工實(shí)實(shí)施暴行行或有重重大侮辱辱行為者

13、者；4.9.3違反反勞動(dòng)契契約或工工作規(guī)則則情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者；4.9.4故意意損壞機(jī)機(jī)器、工工具、原原料、產(chǎn)產(chǎn)品或其其他公司司物品致致使公司司受到損損害者；4.9.5故意意泄露公公司技術(shù)術(shù)、營(yíng)業(yè)業(yè)上機(jī)密密,致使使公司受受到損害害者；4.9.6無(wú)正正當(dāng)理由由連續(xù)曠曠工2天天(含)或一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工達(dá)達(dá)三天者者；4.9.7張貼貼散發(fā)煽煽動(dòng)性文文字、圖圖畫(huà)、圖圖書(shū)，惡惡意挑撥撥勞資感感情致使使公司發(fā)發(fā)生重大大損失有有具體事事實(shí)者；4.9.8非法法煽動(dòng)怠怠工或罷罷工者；工作文件件文件編號(hào)號(hào)： XXZ-18版本：BB改次：00獎(jiǎng)懲管理理辦法頁(yè) 碼第 66 頁(yè)共 77 頁(yè)4.9.9侵占占公物有有具體事事實(shí)者

14、；4.9.10聚聚眾要脅脅,妨礙礙生產(chǎn)秩秩序者；4.9.11營(yíng)營(yíng)私舞蔽蔽而對(duì)公公司造成成較大損損失有具具體事實(shí)實(shí)者；4.9.12在在外從事事與公司司利益相相沖突的的工作情情節(jié)嚴(yán)重重者；4.9.13攜攜帶刀械械或其他他任何有有殺傷力力之武器器進(jìn)入公公司區(qū)域域者；4.9.14搞搞離職守守致使公公司遭受受重大損損失者；4.9.15利利用公司司名義在在外遭遙遙撞騙有有確實(shí)證證據(jù)者；4.9.16在在公司內(nèi)內(nèi)互毆或或打人者者；4.9.17偷偷竊公司司或其他他員工財(cái)財(cái)物者；4.9.18在在公司內(nèi)內(nèi)聚賭,吸食毒毒品或有有傷風(fēng)化化之行為為者；4.9.19工工作上有有重大過(guò)過(guò)失致使使公司蒙蒙受重大大損失或或工作人

15、人員受到到傷害者者；4.9.20全全年度記記有3次次大過(guò)以以上者(含)且且過(guò)功過(guò)過(guò)相抵者者；4.9.21參參加非法法組織者者；4.9.22犯犯有法律律責(zé)任被被公安機(jī)機(jī)關(guān)拘留留或判刑刑者；4.9.23違違反操作作或安全全規(guī)程,造成他他人員傷傷亡或財(cái)財(cái)產(chǎn)受到到重大損損失者；4.9.24有有嚴(yán)重欺欺騙行為為者(如如持假證證件騙取取工公司司福利或或所得等等)；4.9.25利利用公司司財(cái)物、人力作作私人用用途或誘誘使他人人作同樣樣行為情情節(jié)嚴(yán)重重者；4.9.26非非法取得得收取不不當(dāng)傭金金,介紹紹費(fèi),手手續(xù)費(fèi)等等等；4.9.27公公司其他他規(guī)章上上規(guī)定之之開(kāi)除處處分之行行為者；4.9.28其其他重大大惡性違違紀(jì)行為為者；獎(jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)流程5.1任任何獎(jiǎng)懲懲申請(qǐng),申請(qǐng)人人一律為為組長(zhǎng)組組以上干干部方可可提出申申請(qǐng)；5.2申申請(qǐng)單位位依實(shí)際際情況填填寫(xiě)員員工獎(jiǎng)懲懲通知書(shū)書(shū) ,并經(jīng)過(guò)過(guò)核準(zhǔn)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)交行政政部；5.3行行政部依依相關(guān)條條文予以以審核申申請(qǐng)；5.4行行政部依依條文打打正式公公告張貼貼于公告告欄內(nèi),公告全全公司；5.5員員工所有有獎(jiǎng)懲記記錄，將將由行政政部在員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲記錄錄表予予以登記記并歸入入員工個(gè)個(gè)人人事事檔案?jìng)鋫浒福髯鳛槟杲K終考評(píng)與與晉升調(diào)調(diào)職之重重要參考