大學社會實踐部新成員干部培訓總結(jié)

1、Word 大學社會實踐部新成員干部培訓總結(jié) 為了進一步加強我部新成員對于本部門職能工作和職責范圍的了解與熟悉，提高新成員的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督”力量，培育研會領(lǐng)導的責任意識、服務(wù)意識，全面提高研會領(lǐng)導整體素養(yǎng)，充分發(fā)揮研會領(lǐng)導在學校管理工作中的作用。由社會實踐部與對外聯(lián)絡(luò)部共同組織的“新成員領(lǐng)導培訓”如期在XX年9月19日正式進行。本次培訓會共有來自社會實踐部新老成員、對外聯(lián)絡(luò)部新老成員、研會主席團的80余名研會領(lǐng)導參與學習與溝通。培訓全程由社會實踐部部長吳林峰全權(quán)主持。 圍圍著本次新成員領(lǐng)導培訓主題，社會實踐部依據(jù)實際狀況對新成員開展了以下培訓內(nèi)容： 1、丘錫彬主席發(fā)言：

2、 1）、就校研會本身的性質(zhì)、宗旨、組織理念、組織價值、組織使命作了整體詳盡的介紹。并就社會實踐部、對外聯(lián)絡(luò)部的部門性質(zhì)、工作內(nèi)容、職責范圍、也作了全面而客觀的講解。 2）、親切地與新干事進行溝通，對新成員進行精神鼓舞并對將來實踐部的工作寄予厚望。盼望在傳承優(yōu)秀作風的同時不斷追求卓越與創(chuàng)新。 2、陳姹月主席發(fā)言： 1）、結(jié)合自己長期以來在研會的成長經(jīng)受，與新干事一起共享了自己在策劃書制作、活動詳細舉辦細節(jié)、勝利拉贊助、面試技能等多方面等的閱歷與教訓。 2）、以輕松詼諧的方式鼓舞新干事多參與各種社會活動與校內(nèi)活動，提高自身的素養(yǎng)與技能。并就自己在社會實踐部的工作經(jīng)受提出了一些部門改進建議。 3、老

3、干事（唐光超）發(fā)言： 1）、由于這位老成員對拉贊助與組織活動這些方面頗有討論，也很有自己的一套思路和方法，因此還特意把自己的閱歷做成了美麗的ppt，向在場的新干事們作了非常具體而仔細的講解和介紹。 2）、與新干事進行互動溝通，對新干事所提出的問題作了細心詳盡的解答并提出自己的看法與建議。鼓舞新干事在以后的工作中肯定要勤于思索、熱于動手。 4、吳林峰發(fā)言： 1）、介紹社會實踐部的部門構(gòu)成、工作制度、職責范圍、工作職能等，就本學年社會實踐部的部門工作做了基本的介紹與展望，激勵新干事樂觀參加部門的各項工作并熱切盼望能把社會實踐部的進展推向另一個高度。 2）、回顧自己作為儲干以來的個人收獲與所得，結(jié)合

4、自己所學的專業(yè)向新干事介紹了一些有用的工作方法與技巧。并以親切懇切的態(tài)度向新干事提出要求：“盼望在我們大家團結(jié)活潑、互幫互助、友愛協(xié)作的氛圍下能把社會實踐部的進展推上一個新臺階?！?5、思琦發(fā)言： 1）、介紹對外聯(lián)絡(luò)部的部門構(gòu)成、工作制度、職責范圍、工作職能等，就本學年對外聯(lián)絡(luò)部的部門工作做了簡要的介紹與規(guī)劃，并對今后詳細工作的開展提出了自己的一些設(shè)想。表示自己情愿與部門的干事們一起努力，為對外聯(lián)絡(luò)部的將來進展帶來更多的新思路與新點子，力爭在傳承優(yōu)良作風的同時更上一層樓。 2）、結(jié)合自己的儲干經(jīng)受，與新干事共同共享了自己在拉贊助過程中的一些所得閱歷。并鼓舞其部門干事肯定要敢于走出自己拉贊助的第

5、一步，好好珍惜自己在對外聯(lián)絡(luò)部的熬煉機會，不斷成長。 6、特邀嘉賓發(fā)言： 總結(jié)自己拉贊助的勝利經(jīng)受，就自己在拉贊助過程中的一些閱歷與新干事進行共享與溝通。并具體的介紹了自己在拉贊助過程中覺得應留意的細節(jié)與應把握的技巧。還熱忱的邀請大家在以后的工作與她多溝通。在業(yè)余的時候彼此也多加往來。也表示情愿盡自己所能在工作、學習、生活中關(guān)心大家。 以上是此次培訓的內(nèi)容，從這次的培訓中我們可以總結(jié)出以下閱歷： 1、 研會領(lǐng)導之間的閱歷溝通是必不行少。研會領(lǐng)導的培訓工作能 充分發(fā)揮研會領(lǐng)導自身的資源，加強彼此之間的溝通與溝通。通過新老研會領(lǐng)導之間的閱歷溝通，可以達到相互傳承的效果，使新成員盡快熟識自己的工作環(huán)

6、境與流程；通過研會領(lǐng)導內(nèi)部的閱歷溝通，可以使干事之間彼此相互熟識和了解，增加成員之間的集體意識和團隊意識。在此次的培訓中，老干事（唐光超）在閱歷溝通中所提到的“訪問八步驟”、“如何利用一年時間建立系統(tǒng)的優(yōu)勢”等等，都是我們這些新干事在將來的部門工作中所欠缺和急需的珍貴學問與閱歷。 2、 研會領(lǐng)導培訓是一個長期的、艱難的、潛移默化的過程。研會領(lǐng)導培訓工作光靠幾次培訓，幾次學習是不夠的，它是一個長期的過程，每一次活動，每一次會議實際上都是一次培訓的機會，因此我們需要把培訓工作融入到日常的工作中去，使之常規(guī)化，長期化，這樣才能使培訓工作落到實處。同時，我們也應當長期地堅持把全部“研會領(lǐng)導培育課程”完

7、整地修完。力爭把自己的相關(guān)理論學問提上一個新臺階。為更好地服務(wù)同學供應理論基礎(chǔ)。 3、 同學領(lǐng)導培訓工作要理論聯(lián)系實際。理論學習的最終目的是用來指導實際行動，理論也只有在實踐中才能得到檢驗。因此對研會領(lǐng)導的培訓不能止于理論，而更多的是要付諸行動。只有讓領(lǐng)導們在活動中運用理論，在活動中不斷發(fā)覺自己的不足與缺陷，在活動后總結(jié)閱歷，才能使理論真正為他們所把握。這樣也才能更好地為更為眾多和更為廣闊的同學服務(wù)。 總的來說，通過這次領(lǐng)導培訓使我們更加明白，作為一名研會的干事，我們不僅要不斷完善自己，更要把自己在學習、生活、工作和服務(wù)同學中所充當?shù)慕巧龊妹鞔_的定位，踏踏實實做事、認仔細真做人、勤勤奮奮學習，充分發(fā)揮好先鋒