員工晉升等級評定草案修改

1、 AB、1注：本科及以上學歷或工程師以上職稱的工齡要求減三分之一。相關崗位工作經(jīng)驗必須出具相關的證明材料，相關崗位工齡可按 1/2的比例折算成企業(yè)工齡。思想素養(yǎng)評分形式：同事評議分20%+領導評議分30%+初級評審委員會評議分50%=思想素養(yǎng)分分各占 50%10 = 思想素養(yǎng)分）評分區(qū)間 得分 折合分工作積極性 工作挑輕怕重，但能基本完成本職工作堅守崗位，工作積極認真工作非常積極，任勞任怨紀律觀念不強，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度工作紀律性 偶然違反公司紀律，但認錯態(tài)度良好工作比較負責，出現(xiàn)失誤敢于承擔責任工作認真負責，很少出現(xiàn)失誤服從意識 能服從工作安排，但執(zhí)行時喜歡打折扣缺少團隊意識，很少和隊友交

2、流、合作團隊意識 具有一定團隊意識，能被動的和隊員合作5%2“業(yè)務水平”具體評定方案由各廠部自行制定，報公司高級評審委員會審核通過后實施，公司統(tǒng)一評分尺度。操作很熟練一期以下：1分中專及以下：0.5分注：學歷必須是全日制學歷，本科及以上學歷需有相應的學位證；職稱必須是政府承認的國家標準職稱。B級：綜合分3分3.9分標準破級：綜合分達到 5分以上者可破級評定上一等級，超過 5分每上升 1分可再上一個小級。a、貢獻分：小貢獻 1分小貢獻由初級評審委員會認定；中貢獻和大貢獻由廠部出具事跡材料報高級評審委員會評審認定。b、所獲獎勵分：廠部表彰 0.5分/次 公司表彰 1分/次c、發(fā)表文章分：全通科技

3、0.5分/次 省級以上專業(yè)刊物 1分/次d、學習分：公司級專業(yè)培訓或公司委派外出學習 0.5分/次e、工作業(yè)績分：工作業(yè)績分滿分0分，出現(xiàn)負主要責任的質(zhì)量事故1分/次，安全事故2分/次；級別。等條件。12 = 現(xiàn)任職務分 + 工作業(yè)績分 + 研發(fā)成果分 + 所獲獎勵分 + 學術文章發(fā)表分 +貢獻分d、所獲獎勵分：公司級勞模、先進人物1分/次；市級以上勞模1.5分/次（其它表彰按相應級別加分）e、學術文章發(fā)表分：公司內(nèi)刊 0.2分/次；專業(yè)刊物：市級 0.3分/次、省級 0.4分/次、國家級 0.5分/次。f、貢獻分：03分 出具材料報高級評審委員會認定評分。3、每一大級中的三小級又依據(jù)綜合分的高低由高級評審委員會評定。補充：1、勞模級以上職稱評定需由個人準備評審材料向初級評審委員會申報，初審通過后報高級評審委員會復審。廠部級領導直接向高級評審委員會申報。2、人才金字塔各級的比例公司給定以后，廠部的把握主要依靠“業(yè)務水平”和“思想素養(yǎng)”評定來調(diào)節(jié)。例如：假設涂鍍廠按工齡來算有 1000 人符合入門級要求，但公司按比例給涂鍍廠的入門級指標只能有 800 人，多出的兩百人就靠“業(yè)務水平”和“思想素養(yǎng)”評分來淘可把公司方案調(diào)高門坎，也可廠部進行嚴格評選）想法：先不設達標分數(shù)線，等所有人員業(yè)務水平和思想素養(yǎng)分評出來后，根據(jù)人數(shù)，根據(jù)比例設置達標線。3