2022煤礦生產有關機制文檔合集

1、2022煤礦生產有關機制文檔合集資料匯編目 錄1、煤礦通風科科長、副科長安全生產責任制2、盛隆煤礦入井人員檢身和出井人員清點制度3、配電工崗位責任制（煤礦）4、莊上煤礦領導帶班下井考核和獎懲制度5、阿佐煤礦壓風機司機安全生產責任制煤礦通風科科長、副科長安全生產責任制煤礦通風科科長、副科長安全生產責任制1、認真貫徹執(zhí)行一通三防法律、法規(guī)以及行業(yè)一通三防規(guī)定。負責一通三防技術業(yè)務和安全生產的一通三防日常管理。制訂各通風工種安全生產責任制及其操作規(guī)程;完善各項規(guī)章制度;編制落實、檢查一通三防工作規(guī)劃、計劃和措施;對防止一通三防重大事故發(fā)生所制訂的措施及其落實負責。2、在總工程師領導下，負責指導通風區(qū)

2、、打鉆隊、防突工日常通風瓦斯、防突管理和打鉆工作，監(jiān)督通風區(qū)、打鉆隊和防突組抓好一通三防管理工作。3、負責組織制訂一通三防責任制和管理制度，協(xié)助總工程師、通風安全副總工程師編制、審核各類一通三防措施。4、深入現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)一通三防隱患，解決處理一通三防隱患，督促區(qū)隊落實責任制，及時反饋一通三防信息。5、參加一通三防會議和防突辦公會議，及時貫徹落實公司、礦有關一通三防決議。6、積極配合總工程師抓好一通三防安全投入，抓好一通三防科技項目專項工程，對一通三防專項工程要求上報并做好記錄，負責組織技術人員攻克一通三防難關，對一通三防工作提出合理化建議。7、按照上述職責，每年制訂年度工作計劃，逐條落實在當年

3、具體工作安排中。盛隆煤礦入井人員檢身和出井人員清點制度盛隆煤礦入井人員檢身和出井人員清點制度一、礦成立井口檢身班，負責入井人員檢身和出井人員清點工作。二、所有入井人員必須自覺排隊接受檢身，必須戴礦帽、礦燈、燈帶、自救器、穿膠靴，嚴禁攜帶煙草和可燃物品，嚴禁穿化纖衣物，入井前嚴禁喝酒，否則檢身員有權拒絕其入井。三、防爆膠輪車車況不符合規(guī)定、未經審驗合格的車輛不準入井。四、入井和升井時，各單位的班長在井口認真填報入井和升井人數(shù)。如升井時有遺留人員，由本單位的班長指定人員向調度室作匯報。五、升井人員由檢身員對照入井進行清點，核實人數(shù)。六、非本礦職工(參觀、實習人員)由礦調度室指定人員帶領入井。入井時

4、，由通檢科進行入井安全知識培訓，辦理入井證，帶領人全程負責參觀、實習人員的安全，直至升井。配電工崗位責任制（煤礦）一、值班人員必須掌握和嚴格執(zhí)行安全運行調度規(guī)程、現(xiàn)場規(guī)定及有關制度，對當班安全供電負責。二、熟練掌握本所供電系統(tǒng)情況和可能的運行方式，掌握主要設備的規(guī)格、性能，掌握保護自動裝置一般原理和運行規(guī)定。三、倒閘操作時，嚴格執(zhí)行倒閘操作規(guī)定。要有上級調度部門分管人員簽發(fā)的任務票或口頭命令。認真填寫操作表，按程序進行操作，杜絕無指令操作。四、操作高壓設備嚴格執(zhí)行一人操作、一監(jiān)護制度，絕緣用具齊全。五、出現(xiàn)故障信號應找出原因立即消除，對于緊急重大事故應立即匯報調度室和機電科，并提出合理的處理意

5、見。六、做好日常保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)缺陷做好記錄，并及時匯報，協(xié)助電氣檢修人員做好檢修工作。七、按規(guī)定抄表，并對設備進行巡視檢查，夜間要對設備進行一次熄燈巡檢，查看觸點、接頭、支持、瓷瓶有無閃絡和發(fā)熱現(xiàn)象。每班向科匯報一次運行情況，按時填寫各種運行記錄和檢查記錄。八、認真做好供電工具、安全設施及所內清潔衛(wèi)生工作，做到文明生產。九、做好防害工作，電纜溝要堵嚴，及時關閉門窗，防止動物進入場所。十、做好大風及雷雨天水害預防及安全供電工作，防止水害及線路短路供電中斷發(fā)生。十一、積極參加安全會議和技術培訓，堅持持證上崗，杜絕三違。莊上煤礦領導帶班下井考核和獎懲制度莊上煤礦領導帶班下井考核和獎懲制度山西柳林莊上

6、煤礦有限公司二O一O年十月莊上煤礦領導帶班下井考核和獎懲制度為了認真貫徹落實國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知文件精神，根據(jù)國家安全生產監(jiān)督管理總局第33號令煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定、省煤炭工業(yè)廳煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實施細則、呂梁市煤炭工業(yè)局呂梁市煤礦領導帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定實施細則，結合莊上煤礦實際情況，特制定我礦礦級領導帶班下井考核和獎懲制度。 一、本礦礦級領導必須嚴格執(zhí)行本礦制定的礦級領導帶班下井制度，礦領導帶班井下交接班制度，和礦領導帶班下井檔案管理制度。二、礦級領導指煤礦礦長和分管安全、生產、機電、技術（總工）的副礦長，以及礦長助理。礦長每月帶班

7、下井不得少于5次，技術礦長不得少于13次，其他礦級領導不得少于18次，如因當班應帶班下井的領導不能下井，必須由本人與其他礦級領導調配，確保每班都有礦級領導帶班。三、對應帶班下井的領導當班沒有下井，且未請假或未找人頂班的，發(fā)現(xiàn)一次處罰500元。四、領導下井帶班作業(yè)及進行安全檢查必須認真填寫安全檢查信息卡，安全員負責領導安全檢查信息卡的收集整理，調度室建立領導入井考核記錄，對完不成下井帶班作業(yè)次數(shù)的，當月每少一次下井帶班罰100元。完不成查處安全隱患及“三違”人員任務的，每少一項處罰50元。五、下井帶班領導必須及時填寫井下交接班記錄、帶班下井記錄，未填寫或者作假的一次罰款500元。六、帶班下井的煤

8、礦領導應及時發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險情，及時掌握當班入井人數(shù)，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產和建設；遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區(qū)域人員及時、有序撤離到安全地點。如果帶班下井領導不認真履職，弄虛作假，一經查實，對本人處以500元2000元的罰款。七、用增加福利待遇來推動礦級領導輪流入井帶班，與工人同下井、同升井制度的落實。入井帶班要求礦級領導與工人同下井、同升井，因此要適當提高輪流入井帶班礦級領導的福利待遇，用好的待遇推動制度的落實。 對下井帶班領導在月底按考勤表發(fā)放下井津貼補助，一般按每天60元。并根據(jù)工作成績在年底給予獎勵。八、對應帶班下井的領導當班

9、未下井而發(fā)生事故的，對該領導依照下列規(guī)定處以罰款：一般輕傷事故，處以醫(yī)療費的5%，發(fā)生重傷事故和死亡事故的，按規(guī)定逐級上報公司和上級主管部門接受處罰。九、礦委會根據(jù)礦領導的下井情況，發(fā)生每起事故的當班領導履職情況等，每季度進行一次考核評比，對跟班到位無事故的領導予以獎勵，對跟班數(shù)量不夠，工作不到位或因跟班不到位而發(fā)生事故的領導視情節(jié)予以處罰。十、本制度從2010年10月16日起施行。山西柳林莊上煤礦有限公司2010年10月16日阿佐煤礦壓風機司機安全生產責任制阿佐煤礦壓風機司機安全生產責任制一、積極參加本班組每一周的安全學習活動，認真學習領會上級有關安全生產的方針、政策和有關安全管理規(guī)定等。二、熟悉掌握設備性能，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、安全規(guī)程、交接班制度和巡回檢查制度，對巡回檢