辦公室崗位面試題本

1、.辦公室崗位結(jié)構(gòu)化面試題本一、請你談一談你對文秘工作有怎樣的認(rèn)識和了解？報考這個崗位你有哪些優(yōu)勢和劣勢【出題思路】背景性問題。用于導(dǎo)入并了解考生的個性特點與崗位工作的匹配性以及求職動機(jī)。【評分參考】好情緒穩(wěn)定，從容自然，言語流暢，條理清晰，自我評價客觀，個性特點與擬任崗位條件較一致，對工作職能有一定了解。中情緒控制能逐步穩(wěn)定下來，敘述比較清晰，但條理性、邏輯性不夠。差情緒緊張，言語混亂，邏輯性、條理性差。二、假如你被聘用后，有一個外省的項目考察團(tuán)到公司來考察，公精品 word 文檔.精品 word 文檔.，你將如何開展工作？【出題思路】行為性問題。考察了解考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力以及相關(guān)工作

2、經(jīng)驗的多少?！驹u分參考】好 考生能協(xié)調(diào)各種關(guān)系，考慮問題全面，能抓住關(guān)鍵，措施得力，效果好，且能條理清楚地表達(dá)。中 考生能全面地考慮問題，對問題加以解決，辦法基本有效，表達(dá)的條理基本清楚。差 考慮問題不周，工作措施不得力或?qū)嶋H效果差，表達(dá)的條理不清。三、由于你是辦公室文秘人員，你和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系比較頻繁，領(lǐng)導(dǎo)也很器重你，但身邊的同事很嫉妒，處處為難你。你如何與身邊的同事搞好關(guān)系？【出題思路】行為性問題。考察考生人際交往的意識和技巧，著重考察其人際溝通及與同事建立信任關(guān)系的技巧和能力?！驹u分參考】好 具備主動合作意識，善于與他人溝通，能采取有效措施，通過對他人的理解和支持來促進(jìn)工作。中 有合作意識，

3、能夠與對方溝通，基本上能采取措施處理好雙方的關(guān)系不影響工作。差 無合作意識，不能理解他人，或采取的措施不得力，使工作無法開展。精品 word 文檔.【出題思路】智能性問題。重點考察考生的綜合分析能力。是否能辨證看待這個問題，能自圓其說，并有說服力即可?！驹u分參考】好 對于自己的選擇，能結(jié)合實際做出論證；論點鮮明，論據(jù)充分，論證嚴(yán)密；考慮問題有深度、且有獨到的見解，言之成理。中 對自己的觀點論證、說理基本可行，能自圓其說。差 對自己的觀點論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談，言之無物。待考生回答完第四題，接著問：經(jīng)過剛才的面試，我們認(rèn)為你的表現(xiàn)不是很理想，不太適合我們的職位，如果這次不被聘用，你有什么想法和打算？【出題思路】的強刺激情境當(dāng)中，能否還保持冷靜的頭腦和自信心，并作出積極的反應(yīng)，進(jìn)行正確的判斷和評價?！驹u分參考】好 應(yīng)試者聽到這個問題后，情緒穩(wěn)定，反應(yīng)敏捷，對自己有正確的評價，并能突出自己的優(yōu)勢，變被動為主動。中 應(yīng)試者情緒較穩(wěn)定，可以較從容地應(yīng)答，但有受挫感，特別是回答問題的語調(diào)上與前面回答的語氣