勞動法婦女哺乳假規(guī)定解析

1、勞動法婦女哺乳假規(guī)定分析勞動法婦女哺乳假規(guī)定分析3/3勞動法婦女哺乳假規(guī)定分析勞動法婦女哺乳假規(guī)定分析1、生育第一個兒女并領(lǐng)取獨(dú)生兒女父親母親榮耀證的，哺乳假6個月，獨(dú)生兒女父親母親獎賞費(fèi)照發(fā)(發(fā)至兒女滿14周歲)。3、假期望遇：請3個月、6個月哺乳假的薪資，均按自己基本薪資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)助的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整薪資并計算工齡。4、哺乳時間：對撫養(yǎng)未滿周歲嬰兒的女員工，在每班工時內(nèi)應(yīng)賜予兩次哺乳時間(包含人工飼養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間歸并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增添。哺乳時間及途中來回時間應(yīng)扣除勞動定額，薪資照發(fā)。5、嬰兒滿

2、周歲后，確診為體弱兒，可適合延伸哺乳期，但最多不超出六個月。產(chǎn)假1、產(chǎn)假假期：提早臨盆或超期臨盆的均按98天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增添產(chǎn)假15天。2、產(chǎn)假時期的薪資待遇：產(chǎn)假時期基本薪資、職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)助等津貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整薪資。妊娠期1、妊娠七個月后，賜予每日工間歇息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜間工作。3、妊娠七個月以上的女員工，若體力不支，經(jīng)自己申請，領(lǐng)導(dǎo)同意，可告假歇息，薪資以不低于百分之八十的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整薪資。4、女員工妊娠時期，應(yīng)按相關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花銷的時間作公假辦理。請3個月、6個月哺乳假的薪資,均按自己基本薪資加職務(wù)崗

3、位津貼、省直補(bǔ)助的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整薪資并計算工齡。請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，薪資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)助停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整薪資并計算工齡。獨(dú)生兒女父親母親獎賞費(fèi)不發(fā)。哺乳時間:對撫養(yǎng)未滿周歲嬰兒的女員工，在每班工時內(nèi)應(yīng)賜予兩次哺乳時間(包含人工飼養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間歸并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增添。哺乳時間及途中來回時間應(yīng)扣除勞動定額，薪資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適合延伸哺乳期，但最多不超出六個月。確診患有更年期綜合癥的女員工，癥狀較重，每個月可賜予公假歇息1-2天。女教師產(chǎn)假正當(dāng)寒暑期時期，其寒暑期休假時間能夠順延(國家教委教人19928號)。推行勞動合同制的女員工，在合同期未滿的狀況下，不可以以懷胎、生育、哺乳為由，排除其勞動合同。男女兩方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。關(guān)于哺乳期的母親來說，擁有足夠的時間為自己的孩子哺乳是特別必需的，同時，在生育后，身體的上的一些問題，也需要有必