晉升、調(diào)動(dòng)管理制度

1、杰視電子科技有限公司、版本：1.0頁(yè)序: PAGE 3/2最近修訂日期 ：編號(hào): JS-RSZD-004生效日期: 晉升、調(diào)動(dòng)管理制度管理體系針?biāo)瘯x升、調(diào)調(diào)動(dòng)管理理制度修改日期期：日期期/版本批準(zhǔn)（受控標(biāo)標(biāo)識(shí)）初次發(fā)行行：20009年04月1日版本本：1.0第一次修修訂：審 核核第二次修修訂：第三次修修訂：編寫第四次修修訂：1.0目目的:為了提升升員工個(gè)個(gè)人素質(zhì)質(zhì)和能力力同時(shí)提提供一個(gè)個(gè)發(fā)展平平臺(tái)，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)全體員員工的主主動(dòng)性和和積極性性，并在在公司內(nèi)內(nèi)部營(yíng)造造公平、公正、公開(kāi)的的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)機(jī)制，規(guī)規(guī)范公司司員工的的晉升、晉級(jí)工工作，特特制定本本制度。2.0適適應(yīng)范圍圍:適應(yīng)于公公司所有有人員

2、的的晉升及及調(diào)動(dòng)3、各部部門權(quán)責(zé)責(zé)：3.1行行政人事事部負(fù)責(zé)責(zé)制定公公司的員員工晉升升、調(diào)動(dòng)動(dòng)制度及監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施。3.22相關(guān)部部門經(jīng)理理負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)晉升員員工的考考核，行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)。3.33總經(jīng)理理負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)員工晉晉升的最最終決定定權(quán)。4.0內(nèi)內(nèi)容:4.1晉晉升4.1.1公司鼓勵(lì)勵(lì)員工努力工工作，在在出現(xiàn)職職位空缺缺的前提提下，工工作勤奮奮、表現(xiàn)現(xiàn)出色、能力出出眾的員員工將獲得得優(yōu)先的的晉升和和發(fā)展機(jī)機(jī)會(huì)；公公司并在在一定程程度上執(zhí)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗制制度。4.1.2如果果符合下下列條件件,員工工將有機(jī)機(jī)會(huì)獲得得職務(wù)晉晉升,薪薪資同樣樣會(huì)相應(yīng)應(yīng)增加:4.1.2.11具備良良好的職職業(yè)道德德

3、,工作作績(jī)效顯顯著.4.1.1.22個(gè)人工工作能力力優(yōu)秀,年度考考核成績(jī)績(jī)處于部部門中上上水平.4.1.1.33對(duì)有關(guān)關(guān)職務(wù)工工作內(nèi)容容充分了了解,具具備其它它與職務(wù)務(wù)要求相相關(guān)的綜綜合能力力.4.1.1.44已參加加過(guò)擬晉晉升職務(wù)務(wù)須接受受的系列列培訓(xùn),成績(jī)合合格.4.1.1.55達(dá)到擬擬晉升職職務(wù)所規(guī)規(guī)定的工工作閱歷歷要求。4.1.3員工工晉升分分為二種類型型4.1.3.11職位晉晉升、薪薪資晉升升；4.1.3.2職位位不變、薪資晉晉升；為為人才職職務(wù)儲(chǔ)備備4.1.3.3根據(jù)據(jù)晉升員員工的工工作能力力及公司司發(fā)展需需求實(shí)行行不定期期。4.1.4員工工晉升程程序如下下：4.1.4.11部門負(fù)

4、負(fù)責(zé)人提提名、行政人人事部推推薦、公公司總經(jīng)經(jīng)辦推薦薦；4.1.4.22人事部部會(huì)同總經(jīng)經(jīng)辦審核核；4.1.5晉升升操作流流程4.1.5.1凡部部門呈報(bào)報(bào)晉升者者，部門門準(zhǔn)備下下列資料料：4.1.5.22員工工晉升申申報(bào)表；4.1.5.33具有說(shuō)說(shuō)服力的的事例工作業(yè)業(yè)績(jī)；4.1.5.44部門負(fù)負(fù)責(zé)人鑒鑒定、部部門副總總復(fù)核、行政人人事部復(fù)復(fù)審、總總經(jīng)理批批。4.1.6晉升升的手續(xù)續(xù)辦理4.1.6.1因因4.1的的各項(xiàng)要要求晉升升需部門門負(fù)責(zé)人人或相關(guān)關(guān)人員提提出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)部門門副總復(fù)復(fù)核;行行政人事事部審核核，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可執(zhí)行。4.1.6.2晉晉升的員員工得到到批準(zhǔn)后后行政人人事部以

5、以書面的的形式公公開(kāi)其晉晉升的職職位，權(quán)權(quán)力和義義務(wù)等。4.1.6.3行行政人事事部并針針對(duì)晉升升職位的的薪資提提升向總總經(jīng)理提提出申請(qǐng)請(qǐng)。4.2調(diào)調(diào)動(dòng)4.2.1調(diào)動(dòng)動(dòng)分為同同部門調(diào)調(diào)動(dòng)、跨跨部門調(diào)調(diào)動(dòng)二種種。4.2.2人員員調(diào)動(dòng):4.2.2.1根據(jù)據(jù)各部門門的需要要及員工工特性，公司會(huì)會(huì)隨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)員工工的職務(wù)務(wù)和工作作地點(diǎn),被調(diào)動(dòng)動(dòng)的員工工應(yīng)予以以配合，如有特特殊原因因,應(yīng)書書面報(bào)告告總經(jīng)理理審批后后方可撤撤消。4.2.3人員員調(diào)動(dòng)原原則4.2.3.11所有人人員的調(diào)調(diào)動(dòng)必須須按照先先,經(jīng)經(jīng)相關(guān)部部門有相相關(guān)人員員審批辦辦理好相相關(guān)手續(xù)續(xù)后,行行政人事事部下了了人事調(diào)調(diào)令后方方可執(zhí)行行.4.2.4人員員調(diào)動(dòng)流流程:4.2.4.11各部門門因工作作需要調(diào)調(diào)入或調(diào)調(diào)出人員員前需由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人到到行政人人事部填填寫.4.2.4.22填寫寫后雙方方部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫后交交由接收收部門副副總確認(rèn)認(rèn).4.2.4.33接收部部門副總總確認(rèn)后后由接收收部門將將交由由行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字,并并將人員員調(diào)動(dòng)的的結(jié)果交交由行政政人事部部行政助助理發(fā)布布.并并將信信息反饋饋于當(dāng)事事人.4.2.4.4員工接接調(diào)職任任命書后后,部門門主管應(yīng)應(yīng)于五個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)，一一般員