版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、露天礦山職工工傷保險保障制度目的規(guī)范職工工傷保險管理,明確管理渠道,維護職工的合 法權益。范圍本制度適用于有限責任公司礦山職工工傷保險管理。職責礦山負責收繳和管理工傷保險基金,審核、支付工 傷保險待遇,幫忙上級勞動保障科室對工傷職工傷殘等級的鑒定,進行工傷保險統(tǒng)計,開展工傷保詢問。負責財務業(yè)務結算。險的宣揚、教育和礦山主任負責裂開組職工工傷保險的統(tǒng)計、申報、由公司相關主管部門辦理工傷保險事項。平安部負責幫忙上級勞動保障科室對工傷事故進行調(diào)查取證及確定工傷補償。公司礦山安委會負責職工工傷爭議調(diào)解,并依法對工傷保險執(zhí)行狀況實施群眾監(jiān)督。工作程序工傷的范圍及其認定按國家有關政策和文件執(zhí)行。工傷認定及
2、保險管理礦山負責部內(nèi)工傷事故的認定,在工傷事故發(fā)生后15(接受統(tǒng)一格式輕傷事故的,收集工傷資料報平安部;屬重傷以上事故的, 公司安環(huán)辦按傷亡事故處理程序執(zhí)行,由上級機關進行 調(diào)查,結案后申報認定。如不按期上報,一切后果由有關責 任人擔當。安環(huán)辦負責在工傷事故發(fā)生后30 日內(nèi)向市勞動保障行政科室提出工傷報告,申請工傷等級認定,并由相關醫(yī) 療部門出具工傷診斷書。經(jīng)市勞動力量鑒定委員會鑒定的病殘等級,一級 至四級為全部丟失勞動力量;五級至六級為大部分丟失勞動 力量;七級至十級為部分丟失勞動力量。評定的傷殘等級作為辦理工傷保險申請、確定傷 殘保險待遇和安置工傷職工的主要依據(jù)4.2.5 職工工傷保險待遇
3、的申請,憑工傷認定書、工傷傷殘等級鑒定或者工亡證明和醫(yī)療費用單據(jù)等材料,經(jīng)市 勞動保障行政科室審批后,按貴州省工傷保險條例的規(guī)定享 受工傷保險待遇。工傷保險待遇(含職業(yè)?。┞毠ひ蚬へ搨êf傷復發(fā))或患職業(yè)病就醫(yī), 須在規(guī)定的醫(yī)療機構中治療,其發(fā)生的醫(yī)療費用先由企業(yè)現(xiàn)金墊付,再由賠付單位負責向社保中心結算工傷職工(含職業(yè)?。┑墓鲑M用。職工工傷搶救期間,發(fā)生事故的科室要做好護理工作。職工工傷期間需企業(yè)擔當?shù)馁M用由責任單位和責任人 依據(jù)事故處理分析結果分別負擔。職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行停工留薪期管理。停工留薪期憑指定的治療工傷的醫(yī)療機構出具休假證明確定。12者狀況
4、特殊,經(jīng)市勞動力量鑒定委員會確認,可適當延長, 12工傷職工在停工留薪期內(nèi)待遇按薪資管理辦法執(zhí)行。停工留薪期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的,享受相應 的傷殘待遇。職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期間,經(jīng)治療工傷的醫(yī)療機構證明需要護理的,其費用參照執(zhí)行。停工留薪期滿后仍需治療或者舊傷復發(fā),經(jīng)市勞動鑒定委員會確認需要治療的,連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。管理保障部依據(jù)傷殘鑒定結論來確定工傷職工的 傷殘待遇。被鑒定為一級至四級的,保留勞動關系,退出工 作崗位,由工傷保險基金支付工傷待遇。企業(yè)和職工個人以 傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。被鑒定為五級至六級的,原則上由企業(yè)支配適當工作,并由工傷保險基金按標準支付
5、一次性傷殘補助金; 難以支配工作的,由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本 人提出與企業(yè)解除或終止勞動關系時,由企業(yè)支付一次性工 傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,工傷保險關系終止。4.4.2 被鑒定為七級至十級的,由工傷保險基金按標準支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止,或工傷職工 本人提出解除勞動合同的,由企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助 金和傷殘就業(yè)補助金,工傷保險關系終止。因工傷舊傷復發(fā)需要治療和休息的,綜合辦公室確認后,依據(jù)本方法規(guī)定享受停工留薪期盼遇和工傷津貼。職工因工死亡,按省、市有關規(guī)定發(fā)給喪葬補助金、一次性工亡補助金、供給直系親屬撫恤金。職工因工致 殘被鑒定為一級至四級按月領取傷殘撫恤金期間非因工死亡的,比照因工死亡待遇執(zhí)行,其中一次性工亡補助金按全 50%發(fā)給。由于交通事故引起的工傷,首先依據(jù)國家、地方交通事故法規(guī)規(guī)定處理,然后按省、地方工傷保險規(guī)定處理。納入工傷保險基金統(tǒng)籌支付的項目費用,由綜合辦公室統(tǒng)一向市勞動保障行政科室辦理工傷保險待遇,先由 工傷發(fā)生科室向財
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024藥品研發(fā)項目合作開發(fā)與成果轉讓合同3篇
- 2025年度智能倉儲物流服務合同范本二零二五年度4篇
- 《銀伯爵珠寶培訓》課件
- 2024版商鋪轉讓協(xié)議書范本
- 中國魔芋素食品行業(yè)發(fā)展前景預測及投資方向研究報告
- 2025年水電工程安裝與智能化改造合同范本
- 2025年鞍鋼集團工程技術有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年中咨工程管理咨詢有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年云南文山新華書店有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2025年中國電力貴州工程有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 導尿及留置導尿技術
- 情人合同范例
- 建筑公司勞務合作協(xié)議書范本
- 安徽省合肥市2023-2024學年高一上學期物理期末試卷(含答案)
- 《基于杜邦分析法的公司盈利能力研究的國內(nèi)外文獻綜述》2700字
- 儒家思想講解課程設計
- 2024年個人汽車抵押借款合同范本(四篇)
- 2024-2025學年九年級化學上冊 第二單元 單元測試卷(人教版)
- 軌道交通設備更新項目可行性研究報告-超長期國債
- 2024-2030年中國一氧化二氮氣體行業(yè)市場發(fā)展趨勢與前景展望戰(zhàn)略分析報告
- NB/T 11446-2023煤礦連采連充技術要求
評論
0/150
提交評論