【薪酬福利】休假程序

1、休假程序序休假程序序1.0 目的為為確保公公司進(jìn)行行有秩序序的管理理休假而而制定。2.00 適用用范圍適適用于公公司所有有員工。3.00 責(zé)任任各部門門主管、經(jīng)理。4.00 程序序內(nèi)容44.1 病假 員工工休病假假，超過(guò)過(guò)1天要要出具醫(yī)醫(yī)院開具具的假條條。 員工休休病假的的時(shí)限，應(yīng)應(yīng)以假條條上的時(shí)時(shí)間為準(zhǔn)準(zhǔn)，遇節(jié)節(jié)假日不不順延。 從從員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正開始始，員工工每年可可享受55天帶薪薪病假。 員員工帶薪薪病假休休滿之后后，如果果因病仍仍不能上上班，則則應(yīng)申請(qǐng)請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)醫(yī)療期，公公司將根根據(jù)病情情決定是是否批準(zhǔn)準(zhǔn)其進(jìn)入入醫(yī)療期期，員工工只有在在患難以以治愈的的病或非非常嚴(yán)重重 的慢慢性病時(shí)時(shí)方可進(jìn)進(jìn)入

2、醫(yī)療療期，進(jìn)進(jìn)入醫(yī)療療期的，其其待遇按按公司醫(yī)醫(yī)療期制制度執(zhí)行行。不批批準(zhǔn)進(jìn)入入醫(yī)療期期的，員員工又確確實(shí)不能能上班，按按無(wú)薪病病假待遇遇，員工工連續(xù)休休經(jīng)公司司批準(zhǔn)的的無(wú)薪病病超過(guò)十十五天以以后，公公司按照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定，每月月發(fā)給全全市最低低工資660的的基本生生活費(fèi)、按其基基本生活活費(fèi)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)繳納納養(yǎng)老保保險(xiǎn)。并并按規(guī)定定報(bào)銷醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)，其其他待遇遇不再享享受。待待合同期期滿，不不再續(xù)定定勞動(dòng)合合同。 員工工無(wú)論休休何種病病假，必必須按時(shí)時(shí)遞交有有效的醫(yī)醫(yī)生論斷斷證明，請(qǐng)請(qǐng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。否則則按曠工工處理。4.22 年假假 公公司規(guī)定定員工的的年假為為：122天/年年 上上班滿66

3、個(gè)月可可開始休休假(滿滿一個(gè)月月則享有有一天年年假) 年假假遇節(jié)假假日順延延 員員工休年年假必須須考慮有有關(guān)客戶戶的要求求及所在在部門的的工作安安排，休休年假必必須提前前兩周申申請(qǐng)，并并經(jīng)主管管同意。 公公司希望望員工利利用年假假的機(jī)會(huì)會(huì)使身心心得到調(diào)調(diào)整。人人力資源源部將在在每個(gè)自自然年度度開始時(shí)時(shí)，通知知每位員員工應(yīng)享享受的年年假。該該年假的的有效期期為一年年時(shí)終止止，不再再累計(jì)。 員員工如愿愿意放棄棄年休假假，年假假期間的的工資按按日工的的基本工工資的22倍計(jì)算算。4.3 工工傷假 員工工在工作作期間發(fā)發(fā)生工傷傷事故，直直接主管管應(yīng)立即即到現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查受受傷情況況，并立立即作出出處理，并并

4、進(jìn)行報(bào)報(bào)告至CCEO和和人力資資源部。 公司根根據(jù)醫(yī)生生的診斷斷確定是是否需要要給予工工傷假。 員員工休工工傷假享享受全薪薪。 員工休休工傷假假期間，應(yīng)應(yīng)按照公公司的要要求定期期到指定定醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行檢查查。4.4 婚婚假 女職工工年滿223歲前前結(jié)婚 有薪婚婚假 33天（224小時(shí)時(shí)） 女職工工年滿223歲后后結(jié)婚 有薪婚婚假 110天（556小時(shí)時(shí)） 男職工工年滿225歲前前結(jié)婚 有薪婚婚假 33天（224小時(shí)時(shí)） 男職工工年滿225歲后后結(jié)婚 有薪婚婚假 110天（556小時(shí)時(shí)） 男、女女職工婚婚前體檢檢可享受受半天全全薪假。4.55 產(chǎn)假假 產(chǎn)產(chǎn)假所涉涉及的假假期，均均應(yīng)包含含節(jié)假日日，即

5、遇遇節(jié)假日日不順延延。 員工妊妊娠期間間每月可可享受半半天全薪薪假以供供月檢。 員員工生育育可享受受 900天全薪薪產(chǎn)假。 年年齡244周歲以以上生育育第一胎胎者，可可延長(zhǎng)一一個(gè)月帶帶薪產(chǎn)假假。 如遇難難產(chǎn)，可可憑醫(yī)院院證明增增加有薪薪產(chǎn)假115天。 多胞胎胎生育的的，每多多生一個(gè)個(gè)嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天。 男員工工可以在在妻子生生育后享享有一天天陪產(chǎn)假假。 女員工工生育后后的第一一次流產(chǎn)產(chǎn)，公司司將依據(jù)據(jù)醫(yī)生的的診斷證證明給予予15天天帶薪假假，以后后的流產(chǎn)產(chǎn)全部按按無(wú)薪病病假計(jì)算算。4.6 喪喪假 父母、養(yǎng)父母母、繼父父母、配配偶父母母、配偶偶或子女女死亡 ：8天天（644小時(shí)） 祖祖

6、父母、兄弟姊姊妹死亡亡：4天天（322小時(shí)）4.7 倒休假 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見加班制度）。 倒休假只限當(dāng)年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日 五一節(jié)： 三天 新年： 一天 春節(jié)： 三天 國(guó)慶節(jié)： 三天 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。4.9 事假 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假日期 13天（包括3天） 312天（包括12天